Latinos သည် မီဒီယာလုပ်ငန်းတွင် ကိုယ်စားပြုမှု နည်းပါးနေဆဲဖြစ်သည်။

အစိုးရငွေစာရင်းရုံးမှ မကြာသေးမီက အစီရင်ခံစာ (ဆန်Latinos များသည် မီဒီယာလုပ်ငန်းတွင် ကိုယ်စားပြုမှု နည်းပါးနေသေးသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ယခုအခါ Latinos သည် US လူဦးရေ၏ 19% နီးပါးရှိသော်လည်း 15 ခုနှစ်တွင် 2010% မှ တက်လာသော်လည်း GAO ၏လေ့လာမှုအရ Latinos သည် အလုပ်ခွင်စုစုပေါင်း၏ 12% နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက media workforce ၏ 18% ကိုသာကိုယ်စားပြုသည်ကိုတွေ့ရှိရသည်။ ထို့အပြင်၊ Latinos သည် မီဒီယာစီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးများ၏ 4% ပိုနည်းသည်။ (မီဒီယာသမားများတွင် ရုပ်မြင်သံကြား၊ ရုပ်ရှင်၊ သတင်းစသည်ဖြင့် အလုပ်အကိုင်များ ပါဝင်ပြီး သရုပ်ဆောင်များ၊ ကင်မရာအော်ပရေတာများနှင့် သတင်းထောက်များ အစရှိသည့် ရာထူးများ ပါဝင်သည်။)

Latino လူဦးရေသည် စုစုပေါင်း US လူဦးရေထက် မြင့်မားသောနှုန်းဖြင့် ဆက်လက်တိုးလာသော်လည်း GAO သည် မီဒီယာလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်ခန့်ထားသော Latinos ၏တိုးတက်မှု အနည်းငယ်သာရှိကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ မီဒီယာလုပ်ငန်းခွင်တွင် ဟစ်စပန်းနစ်အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုမှာ အားနည်းနေပြီး 11 ခုနှစ်တွင် 2010% မှ 12 ခုနှစ်တွင် 2019% အထိ တိုးလာပါသည်။ (လက်တင်လူမျိုး စုစုပေါင်း လုပ်သားအင်အားမှာ 15% မှ 18% အထိ တိုးလာသည်) GAO တွေ့ရှိချက်ကို Rep. Joaquin Castro (D -TX) အမျိုးသားစာနယ်ဇင်းကလပ်။ ကက်စထရိုက သူ၏ မှတ်ချက်တွင် တက္ကဆက်ရှိ သူ၏ ကလေးဘဝအကြောင်းကို မှတ်ချက်ချခဲ့သည်မှာ "ထိုအချိန်က ဖန်သားပြင်ပေါ်တွင် ငါမြင်ခဲ့ရသော မျက်နှာများနှင့် နေရာများသည် ထိုအချိန်မှစ၍ ဆန်အန်တိုနီယို အနောက်ဘက်ခြမ်းရှိ ကျွန်ုပ်၏ပတ်ဝန်းကျင်မှ အဖြစ်မှန်နှင့် လုံးဝထပ်မတူညီခဲ့ပေ။"

ကိုယ်စားလှယ် ကတ်စထရိုက “အမေရိကန် မီဒီယာမှာ လက်တင်နို ကိုယ်စားပြုမှုက ဟိုတုန်းကထက် ပိုကောင်းတာ မဟုတ်ဘူး” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ ကက်စထရိုသည် အခြားသော လွှတ်တော်အမတ်များစွာနှင့်အတူ မီဒီယာနယ်ပယ်တွင် ကွဲပြားမှုများကို ကြည့်ရှုရန် ကွန်ဂရက်ကို တွန်းအားပေးခဲ့သည်။

လေ့လာမှုနှင့်ပတ်သက်၍ မှတ်ချက်ပေးရာတွင် UnidosUS ၏ CEO ဖြစ်သူ Sonia Pérez က "ဟစ်စပန်းနစ်မီဒီယာတွေရဲ့ ကိုယ်စားပြုမှုနည်းတဲ့ ဒီပြဿနာကို ကျွန်တော်တို့ ပြောနေသေးတာက စိတ်မကောင်းစရာပါပဲ။" ဥပမာအားဖြင့်၊ Latino အလှူရှင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း ခေတ်သစ်ပင်မဖျော်ဖြေရေးတွင်တွေ့ရသော Latinos သည် ခေတ်သစ်ပင်မဖျော်ဖြေရေးတွင် ထိပ်တန်းသရုပ်ဆောင်အားလုံး၏ 3.1% သာပါဝင်သည် - တွဲဖက်ခေါင်းဆောင်/အစုလိုက်သရုပ်ဆောင်များ (2.1%)၊ showrunner (1.5%) နှင့် ဒါရိုက်တာများ (1.3%) တို့ပင် နည်းပါးပါသည်။

ကွဲပြားမှုမရှိသော်လည်း MPA မှ Latinos သည် ရုပ်ရှင်ရုံများသို့ သမိုင်းဝင်သွားကြောင်း အစီရင်ခံပါသည်။ ပိုပြီးမကြာခဏ တခြားတိုင်းရင်းသားတွေထက် Nielsen သည် Latinos သည် အခြားလူမျိုးစုများထက် ဗီဒီယို streaming တွင် အချိန်ပိုပေးသည်ဟု သတင်းပို့သည်။ ထို့အပြင်၊ Spotify သည် ယခုနှစ်နွေရာသီတွင် လူကြည့်အများဆုံးသီချင်း 11 တွင် 20 သည် Latino အနုပညာရှင်များထံမှလာကြောင်း မှတ်သားထားသည်။

GAO အစီရင်ခံစာတွင် လက်တင်နိုအမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက်ပင် ကိုယ်စားပြုမှုနည်းပါးသည်ဟု ဆိုသည်။ အောက်တွင် ကွဲလွဲချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ မီဒီယာကဏ္ဍခွဲများ.

• မီဒီယာလုပ်ငန်းအားလုံး- 10% (အမျိုးသား 7%၊ အမျိုးသမီး 3%)
• ရုပ်မြင်သံကြား၊ ဗီဒီယိုနှင့် ရုပ်ရှင်ကင်မရာ အော်ပရေတာများနှင့် တည်းဖြတ်သူများ- 14% (အမျိုးသား 11%၊ အမျိုးသမီး 3%)
• အခြားမီဒီယာနှင့် ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာလုပ်သားများ- ၁၃% (အမျိုးသား ၁၂%၊ အမျိုးသမီး ၁%)၊
• ဒီဇိုင်နာများ- ၁၃% (အမျိုးသား ၁၁%၊ အမျိုးသမီး ၂%)
• ဓာတ်ပုံဆရာ- ၁၂% (အမျိုးသား ၁၀%၊ အမျိုးသမီး ၂%)
• အသံလွှင့်ကြေညာသူများနှင့် ရေဒီယိုအစီအစဥ် ဂျော်ကီများ- 12% (အမျိုးသား 8%၊ အမျိုးသမီး 4%)
• အနုပညာရှင်များနှင့် ဆက်စပ်လုပ်သားများ- 11% (အမျိုးသား 7%၊ အမျိုးသမီး 4%)
• ထုတ်လုပ်သူများနှင့် ဒါရိုက်တာများ- 11% (အမျိုးသား 7%၊ အမျိုးသမီး 4%)
• သရုပ်ဆောင်များ- 11% (အမျိုးသား 7%၊ အမျိုးသမီး 4%)
• သတင်းသုံးသပ်သူများ၊ အစီရင်ခံစာများနှင့် သတင်းထောက်များ- ၁၁% (အမျိုးသား ၅%၊ အမျိုးသမီး ၆%)
• ဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်နာများ- 10% (အမျိုးသား 8%၊ အမျိုးသမီး 2%)
• တည်းဖြတ်သူများ- 7% (အမျိုးသား 4%၊ အမျိုးသမီး 3%)
• စာရေးဆရာများနှင့် စာရေးဆရာများ- 7% (အမျိုးသား 3%၊ အမျိုးသမီး 4%)

သမဂ္ဂများအပါအဝင် မီဒီယာလုပ်ငန်းခွင်ဝင်ရောက်ရာတွင် Latinos ကြုံတွေ့နေရသည့် စိန်ခေါ်မှုများ၊ အရည်အချင်းရှိသော အေးဂျင့်များနှင့် ကွဲပြားမှုမရှိခြင်း၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများ (ဥပမာ၊ အမှုဆောင်အရာရှိများ) ကွဲပြားမှုမရှိခြင်း၊ ငွေကြေးအတားအဆီးများ၊ ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ရန်ခက်ခဲခြင်း၊

GAO သည် မီဒီယာလုပ်ငန်းတွင် တိုင်းရင်းသား ကွဲပြားမှုများ တိုးတက်စေရန် အကြံပြုချက်အချို့ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်-

• ဖက်ဒရယ်ဆက်သွယ်ရေးကော်မရှင် (FCC) ၏သဘာပတိသည် ထုတ်လွှင့်သူများနှင့် ကေဘယ်လ်နှင့် ဂြိုလ်တုရုပ်မြင်သံကြားတို့အပေါ် တိုင်ကြားထားသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများနှင့်ပတ်သက်ပြီး EEOC အတွက် အစီအစဉ်တစ်ခုပါ၀င်သည့် နားလည်မှုစာချွန်လွှာအသစ်တစ်ခုကို ဖော်ဆောင်ရန် ဖက်ဒရယ်ဆက်သွယ်ရေးကော်မရှင် (FCC) နှင့် အလုပ်လုပ်ပါသည်။ အော်ပရေတာများ။
• EEOC သဘာပတိသည် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ၏ လူဦးရေပုံသဏ္ဍာန်ဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာများကို တင်သွင်းကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် EEO-3 အစီရင်ခံစာတင်ရန်လိုအပ်သော ဒေသဆိုင်ရာ သမဂ္ဂများကို ပုံမှန်ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် EEOC ၏ ချဉ်းကပ်မှုကို မြှင့်တင်သင့်သည်။

ကြီးထွားပြီး ငယ်ရွယ်သော လူဦးရေရှိသော်လည်း၊ နှစ်စဉ် ၀ယ်လိုအားသည် ကမ္ဘာပေါ်တွင် ပဉ္စမမြောက် အကြီးဆုံးစီးပွားရေးဖြစ်လာမည့် GDP ဒေါ်လာ ၂ ထရီလျံသို့ ချဉ်းကပ်နေသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အများစုကို လျစ်လျူရှုထားသည်။ ကိုယ်စားလှယ် ကတ်စထရိုက “ကျွန်ုပ်တို့၏ ဇာတ်လမ်းများသည် အမေရိကန် ဇာတ်ကြောင်းမှ လုံးဝနီးပါး ပျောက်ကွယ်နေသေးသည်” ဟု မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။