သင့်မိဘများအနေနှင့် အငြိမ်းစားယူရန် အဘယ်ကြောင့် နှစ်ဆပို၍ ချွေတာရမည်နည်း။

အငြိမ်းစားမယူမီ သင်မည်မျှ စုဆောင်းရန် လိုအပ်မည်နည်း။ လူအများစု၏ ရွှေနှစ်များ အတွက် အစီအစဉ်များ၏ အရင်းခံမှာ ရိုးရှင်းသော မေးခွန်းဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် ၎င်းကိုဖြေဆိုခြင်းသည် ပို၍ရှုပ်ထွေးနိုင်သည်။

4% စည်းမျဉ်းဟုလူသိများသော လူကြိုက်များသော အငြိမ်းစားယူမှုစီမံကိန်းဗျူဟာ၏ ရှင်သန်နိုင်စွမ်းကို ပြန်လည်ဆန်းစစ်သည့် သုတေသနကိုအသုံးပြု၍ Morningstar အစုစုဗျူဟာမှူးက အငြိမ်းစားယူပြီးသားလူများ၏ ယခင်ငွေစုနှုန်းထားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက တစ်နှစ်လျှင် ငွေနှစ်ဆပိုမိုသိမ်းဆည်းရနိုင်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ .

ငွေရေးကြေးရေး အကြံပေးတစ်ဦးသည် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် သင့်ဝင်ငွေ လိုအပ်ချက်များကို အကဲဖြတ်ကာ ၎င်းတို့နှင့် ကိုက်ညီမည့် အစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲရာတွင် ကူညီနိုင်ပါသည်။ ယုံကြည်ရတဲ့ အကြံပေးကို ဒီနေ့ရှာပါ။

4% စည်းမျဉ်းကို အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း။

ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း 4% စည်းမျဉ်းသည် အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်၏ မှတ်တိုင်တစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်။ အငြိမ်းစားယူသူများသည် အငြိမ်းစားယူသည့် ပထမနှစ်တွင် ၎င်းတို့၏ အသိုက်ကြက်ဥ၏ 1994% ကို ထုတ်ယူပြီး နှစ်စဉ် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအတွက် နောက်ဆက်တွဲ ထုတ်ယူမှုများကို ချိန်ညှိခြင်းဖြင့် အငြိမ်းစားယူသူများသည် ၎င်းတို့၏ သိုက်ဥ၏ 30% ကို 4 ခုနှစ်တွင် တီထွင်ခဲ့သည့် အခြေခံလက်မ၏ စည်းမျဉ်းကို ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ဤရိုးရှင်းသောနည်းဗျူဟာသည် အငြိမ်းစားယူသူများအတွက် တည်ငြိမ်ပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရသော ၀င်ငွေကို မျှတသောအစုစုများ (50% စတော့များ၊ 50% ငွေချေးစာချုပ်များ) ပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

အငြိမ်းစားယူသူအား အငြိမ်းစားယူငွေ ဒေါ်လာ ၁ သန်းဖြင့် 4% စည်းမျဉ်းကို ဥပမာပေးလေ့ရှိသည့် ဂန္တဝင်ဥပမာ။ 1% စည်းမျဉ်းကို အသုံးပြု၍ ဤယူဆချက်ဖြင့် အငြိမ်းစားယူသူများသည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူသည့် ပထမနှစ်တွင် ဒေါ်လာ 4 ထုတ်ယူကာ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်းဖြင့် နောက်ဆက်တွဲ ထုတ်ယူမှုများကို တိုးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။ ဒီလိုလုပ်ရင် အနည်းဆုံး နှစ် 40,000 လောက် ပိုက်ဆံကုန်မှာ သေချာပါတယ်။

သို့သော် Morningstar သုတေသီများက ငွေချေးစာချုပ်အထွက်နှုန်းနည်းပါးခြင်းနှင့် တန်ဖိုးကြီးသောရှယ်ယာဈေးကွက်သည် 4% ထုတ်ယူမှုနှုန်း “ဖြစ်နိုင်ချေမရှိတော့ပါ။ ယင်းအစား၊ 3.3% သည် ပုံသေနှစ်စဉ်အငြိမ်းစားဝင်ငွေကိုရှာဖွေနေသော မျှတသောအစုစုဖြင့် အငြိမ်းစားယူသူများအတွက် ပိုမိုသင့်လျော်သော ကနဦးငွေထုတ်နှုန်းဖြစ်ကြောင်း ၎င်းတို့တွေ့ရှိခဲ့သည်။

ကနဦးတွင် ၎င်းတို့၏အစုစု၏ 3.3% ကိုသာ ရုပ်သိမ်းခြင်းဖြင့် အငြိမ်းစားတစ်ဦးသည် နှစ် 90 ပြီးနောက် အပြုသဘောဆောင်သော အကောင့်လက်ကျန်ကို ထိန်းသိမ်းရန် 30% ဖြစ်နိုင်ခြေရှိကြောင်း Morningstar မှ တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အစုစု၏ ရှယ်ယာ အနေအထား ပိုလေးလေ၊ ကနဦး ထုတ်ယူမှုနှုန်း နိမ့်လေ ဖြစ်သင့်သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

ဘာကြောင့် ပိုချမ်းသာဖို့ လိုတာလဲ။

Morningstar မှ စင်းလုံးငှားဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ လေ့လာဆန်းစစ်သူနှင့် အစုစုဗျူဟာမှူး Amy C. Arnott သည် သူမ၏ မကြာသေးမီက အပိုင်းဖြစ်သော "အငြိမ်းစားယူခြင်းအတွက် သက်သာသော ငွေထုတ်နှုန်းသည် အဘယ်နည်း။"

ပထမဦးစွာ၊ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေဒေါ်လာ 40,000 ရရှိရန် လိုအပ်သော အငြိမ်းစားတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ ကနဦးငွေထုတ်နှုန်းသည် 3.3% ဖြစ်ပါက ၎င်းတို့၏ငွေကို စတင်ထုတ်ယူချိန်တွင် ပိုမိုသိမ်းဆည်းရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ 4% စည်းမျဉ်းကိုလိုက်နာသူတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ပထမနှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူစဉ်အတွင်း $40,000 ထုတ်ယူနိုင်သော်လည်း Arnott သည် 3.3% ငွေထုတ်နှုန်းအသစ်ကိုလိုက်နာသူတစ်ဦးသည် စုဆောင်းငွေ $1.21 သန်း သို့မဟုတ် 21% စည်းမျဉ်းကိုလိုက်နာသူတစ်ဦးထက်ပို၍ 4% လိုအပ်မည်ဟု Arnott ကတွက်ချက်ခဲ့သည်။

ဒုတိယ၊ အငြိမ်းစားယူခြင်းမှ နှစ်များ သို့မဟုတ် ဆယ်စုနှစ်များစွာ ဝေးကွာနေသူများသည် လက်ရှိအငြိမ်းစားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၎င်းတို့၏ပြန်လာမှုကို ကန့်သတ်နိုင်သည့် ပိုမိုပြင်းထန်သော ခေါင်းစီးများကို ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်ဟု Arnott က ရေးသားခဲ့သည်။

"ငွေချေးစာချုပ်များပေါ်တွင် အထွက်နှုန်းနည်းပါးခြင်းနှင့် သမိုင်းဝင် ရှယ်ယာတန်ဖိုးများ မြင့်မားခြင်းကြောင့် အငြိမ်းစားယူသူများသည် လက်ရှိအငြိမ်းစားယူမည့်အသက်အရွယ်နှင့် နီးစပ်သော လက်ရှိရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများနှင့် ကိုက်ညီသော အကျိုးအမြတ်များကို လွန်ခဲ့သည့် သုံးနှစ်မှ လေးပတ်အတွင်း စျေးကွက် လှည့်ပတ်မှုမှ အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိမည်မဟုတ်ပေ။ ဆယ်စုနှစ်များ” ဟုသူမကရေးသားခဲ့သည်။ "သို့သော် ငယ်ရွယ်သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် အနားယူသည့်အခါတွင် ငွေထုတ်ခြင်းများကို ဆက်ထိန်းထားရန် လုံလောက်သော စုဆောင်းငွေများ တည်ဆောက်ရန် သိသိသာသာ ပိုမိုစုဆောင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။"

ငယ်ရွယ်သော ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများ တစ်နှစ်လျှင် မည်မျှ စုဆောင်းထားမည်နည်း။ ခန့်မှန်းခြေ နှစ်ဆ။

Arnott သည် 30 ခုနှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူရန် စတင်စုဆောင်းခဲ့သော အသက် 1985 နှစ်အရွယ် အမျိုးသားတစ်ဦးသည် တစ်နှစ်လျှင် $5,000 ချွေတာနိုင်ပြီး အသက် 1.212 နှစ်တွင် အသိုက်ဥ $65 သန်းကို တည်ဆောက်နိုင်သည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ (သူမ၏ တွက်ချက်မှုအရ ရှယ်ယာများနှင့် ငွေချေးစာချုပ်များကြား 60/40 ကို ခွဲထွက်ကာ နှစ်စဉ်နှင့်အမျှ၊ "စျေးကွက်ပျမ်းမျှနှုန်းများနှင့်အညီ" မှပြန်အမ်းငွေ။

သို့သော်၊ 30/60 မျှတသောအစုစုဖြင့်ယနေ့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူသည် 40% တစ်နှစ်လျှင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူထက်နှစ်ဆပိုမိုချမ်းသာရန်လိုလိမ့်မည်။ ပို၍တိကျစွာပြောရလျှင်၊ ယနေ့ အသက် 6.2 နှစ်အရွယ်သည် 30% ထုတ်ယူမှုနှုန်းကို ပံ့ပိုးရန် လိုအပ်သော ကုန်းပြင်မြင့် $10,296 သန်းသို့ရောက်ရှိရန်အတွက် 35 နှစ်အတွက် နှစ်စဉ် $1.212 ကို ခွဲခွာရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ဤအရာသည် လူအများအတွက် တုန်လှုပ်ဖွယ်ဖြစ်နိုင်သော်လည်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ စိတ်ဓာတ်မကျသင့်ဟု Arnott က ဆိုသည်။ ပိုချွေတာရန် မဖြစ်နိုင်ပါက၊ လူမှုဖူလုံရေးနှောင့်နှေးခြင်းကဲ့သို့သော အစုစုမဟုတ်သော နည်းဗျူဟာများကို ထည့်သွင်းနိုင်သည်။

“အချို့သော မဟာဗျူဟာများတွင် သင့်အသိုက်ဥတန်ဖိုး ဆုံးရှုံးသွားသည့် နှစ်များအကြာတွင် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု ချိန်ညှိမှုကို ရပ်တန့်ခြင်း၊ စျေးကွက်ကျဆင်းမှုတွင် ငွေထုတ်ခြင်းများကို ပြန်လည်ဖြတ်တောက်ခြင်း အပါအဝင် 'guardrails' ဗျူဟာကို အသုံးပြုခြင်း အပါအဝင် ကောင်းသောတိုးတက်မှုကို သင်ကိုယ်တိုင် မြှင့်တင်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် လိုအပ်သော အနိမ့်ဆုံးဖြန့်ဖြူးမှုများကို အသုံးပြုခြင်း။ နုတ်ထွက်ငွေပမာဏကိုဆုံးဖြတ်ရန်” ဟု Arnott ကရေးသားခဲ့သည်။

အောက်ဆုံးလိုင်း

Morningstar မှ မကြာသေးမီက သုတေသနပြုချက်သည် အငြိမ်းစားယူခြင်းအတွက် 4% စည်းမျဉ်း၏ ရှင်သန်နိုင်စွမ်းကို မေးခွန်းထုတ်စေသည်။ ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီမှ 3.3% သည် နှစ် 30 အတွင်း ပုံသေနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရသော ၀င်ငွေတစ်ခုကို ထူထောင်လိုသည့် အငြိမ်းစားများအတွက် ပိုမိုလုံခြုံသော ကနဦးငွေထုတ်နှုန်းဖြစ်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း ဤနည်းဖြင့် ငွေထုတ်နှုန်းသည် အငြိမ်းစားယူသူများ ပိုမိုသက်သာရမည် ဟု Morningstar မှ Amy C. Arnott က ရေးသားခဲ့သည်။ အမှန်တော့၊ ယနေ့ အသက် 30 နှစ်အရွယ်တစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွင်း တစ်နှစ်လျှင် လက်ရှိအငြိမ်းစားယူထားသူများထက် တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ဆပိုမိုစုဆောင်းရန် လိုအပ်ပေမည်။

အငြိမ်းစားယူခြင်း အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များ

• ငွေရေးကြေးရေး အကြံပေးတစ်ဦးသည် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် ဝင်ငွေရရှိရန် အစီအစဉ်တစ်ခုကို ဖန်တီးရန် ကူညီနိုင်သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲနေစရာ မလိုပါ။ SmartAsset ၏ အခမဲ့တူးလ်သည် သင့်ဒေသရှိ ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကြံပေး သုံးဦးအထိနှင့် ကိုက်ညီပြီး သင့်အတွက် သင့်လျော်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် သင့်အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်များကို အခကြေးငွေမယူဘဲ တွေ့ဆုံမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ သင့်ဘဏ္ဍာရေးရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည့် အကြံပေးတစ်ဦးကို သင်ရှာရန်အသင့်ဖြစ်ပါက ယခုစတင်လိုက်ပါ။

• သင်အငြိမ်းစားယူသည့်အချိန်၌ သင်စုဆောင်းရမည့်ငွေကို တွက်ချက်ရာတွင် သင်ထင်ထားသလောက် မရှုပ်ထွေးပါ။ SmartAsset ၏ အငြိမ်းစား ဂဏန်းတွက်စက်သည် သင်၏ လူမှုဖူလုံရေး ရွေးကောက်ပွဲ အသက်နှင့် သင်၏ လစဉ် ငွေစုနှုန်း အပါအဝင် အချက်များစွာအပေါ် အခြေခံ၍ သင်၏ အငြိမ်းစား စုဆောင်းငွေကို ခန့်မှန်းရာတွင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

• လူမှုဖူလုံရေးအကြောင်း ပြောရလျှင် သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်များ စုဆောင်းခြင်းကို အချိန်ကြာကြာ နှောင့်နှေးလေ၊ ထိုအကျိုးခံစားခွင့်များသည် နောက်ဆုံးတွင် ပို၍တန်ဖိုးကြီးလေဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ် ပြည့်သွားပြီးနောက်၊ သင့်အသက် 70 နှစ်အထိ လစဉ် အကျိုးခံစားခွင့်များ တိုးလာပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် 1960 ခုနှစ် သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် မွေးဖွားပါက အသက် 70 နှစ်အထိ လူမှုဖူလုံရေးကို နှောင့်နှေးပါက သင်၏ ခံစားခွင့်များကို 24% တိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။

ဓာတ်ပုံ ခရက်ဒစ်- ©iStock.com/pixelfit, ©iStock.com/Fly View Productions, ©iStock.com/pinkomelet

The post သင့်မိဘများအနေနှင့် အငြိမ်းစားယူရန် နှစ်ဆပိုမိုချွေတာရန် အဘယ်ကြောင့်လိုအပ်သနည်း appeared first on SmartAsset Blog.