"တံခါးပိတ်ထားသောနောက်ကွယ်"- Crypto ပရောဂျက်များကိုမည်သို့ဖန်တီးခဲ့သည် - Maxim Kurbangaleev

Maxim Kurbangaleevcrypto စျေးကွက်ကျွမ်းကျင်သူ၊ မည်သူမဆို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် cryptocurrency ဖန်တီးနိုင်သည်ဟု မှတ်ချက်ချသည် - လက်ရှိစမတ်ကန်ထရိုက်ပုံစံကို ကူးယူပြီး ၎င်း၏လုပ်ဆောင်မှုအတွက် အခကြေးငွေအနည်းငယ်ပေးဆောင်ပါ။ နောက်ထပ်နှင့် ပိုအရေးကြီးသည့်မေးခွန်းမှာ ဤ cryptocurrency သည် မည်သည့်တန်ဖိုးရှိမည်နည်း။

အလုပ်လုပ်ပုံမော်ဒယ်မပါဘဲ တိုကင်တစ်ခု

စျေးကွက်သည် ခေတ်ရေစီးကြောင်းလွှမ်းမိုးမှုရှိသော cryptocurrencies - memes၊ အားကစားပွဲ ဝါသနာရှင် တိုကင်များနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သွားဘက်ဆိုင်ရာ cryptocurrencies များ နှင့် ပြည့်နှက်နေသည် - ၎င်းသည် crypto ကမ္ဘာမှ ၎င်းကို မြင်ဖူးပုံရသည်။ သို့သော် ဒစ်ဂျစ်တယ်ဒင်္ဂါးပြားများ ပေါများနေသော်လည်း လက်တစ်ဆုပ်စာသာ စျေးကွက်တွင် ရှင်သန်နေပါသည်။

“တိုကင်များစွာ၏ အရင်းအမြစ်ကုဒ်သည် အများသူငှာ ဒိုမိန်းတွင်ဖြစ်သည်။ ကုဒ်ကိုကူးယူပြီး ခက်ရင်းတစ်ခုဖန်တီးရန် အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ - ပရိုဂရမ်းမင်းဘာသာစကားများ၏ အခြေခံအသိပညာသည် လုံလောက်ပါသည်။ နောက်ထပ်ကိုယ်ပွားက ဘာကို ဈေးကွက်ထဲရောက်စေတာလဲ။ ဘာမှမပါဘူး။ "အရုပ်တွေ" အများကြီးကို ဘာကြောင့် ဖန်တီးရတာလဲ။ မကြာခဏဆိုသလို ၎င်းတို့ကို အပျော်သဘောနှင့် ဖောင်းပွမှုများအတွက်သာမက လိမ်လည်မှုရည်ရွယ်ချက်များအတွက်လည်း အကောင်အထည်ဖော်လေ့ရှိသည်။, – Maxim Kurbangaleev က ရှင်းပြသည်။

အထူးသဖြင့် ထိုင်းနိုင်ငံ၏ Securities and Exchange Commission (SEC) သည် meme တိုကင်များ၊ ပန်ကာတိုကင်များနှင့် NFTs များကို ရောင်းချခြင်းမှ ပြည်တွင်း cryptocurrency ဖလှယ်မှုများကို တားမြစ်ထားသည်။ SEC အထွေထွေအတွင်းရေးမှူး၏အဆိုအရ ပိတ်ပင်ရခြင်းအကြောင်းရင်းမှာ တိုကင်များသည် ကျောရိုး သို့မဟုတ် ပြတ်သားသောရည်ရွယ်ချက်မရှိသောကြောင့်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ဖန်တီးမှုကို ဆိုရှယ်မီဒီယာခေတ်ရေစီးကြောင်းအရ ညွှန်ကြားခြင်းဖြစ်သည်။

"ပထမတစ်ချက်တွင်၊ အန္တရာယ်မရှိသော cryptocurrencies တွင်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အခက်အခဲများရှိသည်။ လူကြိုက်များသော meme တိုကင်များသည် ကော်ဇောဆွဲခြင်းအဖြစ် ပြောင်းလဲကာ ၎င်းတို့၏အသုံးပြုသူများကို ပိုက်ဆံမရှိဘဲ ထားခဲ့သည်။ မလိုလားအပ်သော ဖန်တီးသူများသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ တိုကင်ကို တတ်နိုင်သမျှ ကောက်ယူရန် စောင့်မျှော်ကြပြီး ရန်ပုံငွေအားလုံးကို ရုပ်သိမ်းလိုက်ရုံပင်။" - Maxim Kurbangaleev သတိပေးသည်။

ဖန်တီးရန်၊ မဖန်တီးရန်၊ ၎င်းသည် Maxim Kurbangaleev ဖြစ်သည်။

ကျွမ်းကျင်သူ၏အဆိုအရ၊ မည်သည့် cryptocurrency ၏အောင်မြင်မှုသည်၎င်း၏ထူးခြားမှုနှင့်တန်ဖိုးတွင်တည်ရှိသည် - ထို့ကြောင့်ကိုယ်ပွားအများအပြားသည် USP ကောင်းကောင်းများနှင့်ပိုမိုအားကောင်းသောပရောဂျက်များနှင့်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းမရှိသော clone အများအပြားကိုမေ့လျော့နေကြပါသည်။

သို့သော် အရည်အချင်းပြည့်မီသော USP နှင့် စိတ်ကူး၏မူလအစမှာ အရာအားလုံးမဟုတ်ပေ။ “စတင်တည်ထောင်ခြင်းသည် ချမ်းသာရန် လွယ်ကူသောနည်းလမ်းမဟုတ်ကြောင်း နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အမှန်တကယ် အရည်အသွေးမြင့် ထုတ်ကုန်တစ်ခုကို ဖန်တီးရန် သင်သည် ခက်ခက်ခဲခဲ ညှိနှိုင်းလုပ်ဆောင်ရမည့် အလုပ်အတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်သည့်အပြင် ကြီးကြီးမားမားတာဝန်ယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ မည်သည့် startup မဆို ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုနှင့် အချိန်ကုန်ကြေးကျများ လိုအပ်သည်ဟူသော အချက်ကို မပြောလိုပါ။"Maxim Kurbangaleev ကပြောပါတယ်

ပရောဂျက်တစ်ခုဖန်တီးရာတွင် အရေးကြီးဆုံးအဆင့်တစ်ခုမှာ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖွဲ့စည်းခြင်းဖြစ်သည်ဟု ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်က ဆိုသည်။ တကယ့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို ဘယ်လို စုစည်းမလဲ။

ယနေ့အထိ၊ cryptoeconomics နှင့် blockchain နည်းပညာအတွက် အထူးကျွမ်းကျင်သူများ မလုံလောက်သေးပါ။ အထူးပြုပညာရေးသည် ရုရှားနိုင်ငံတွင်သာ ပေါ်ထွက်နေပါသည် - HSE သည် မကြာသေးမီက "Solidity on blockchain နည်းပညာနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ နိဒါန်း" သင်တန်းကို ထည့်သွင်းခဲ့ပြီး MISIS မှ ကျောင်းသားများသည် cryptocurrency ကြိုတင်ခန့်မှန်းရန်နှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် သင်ယူနိုင်သည့် "နည်းပညာမြင့်ဆော့ဖ်ဝဲ၏ အယ်လဂိုရီသမ်များ" ဆိုင်ရာ ပညာရေးလမ်းကြောင်းတစ်ခုကို ဖွင့်လှစ်ထားစဉ်၊ နှုန်းထားများ။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော blockchain developer များကိုရှာဖွေခြင်းသည် ၎င်းတို့အတွက် ၀ယ်လိုအား အားကောင်းလာသည် - လွန်ခဲ့သောနှစ်တွင် 700% တိုးလာသောကြောင့် ပိုမိုခက်ခဲစေသည်။ ထို့အပြင်၊ developer ၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရှိ "blockchain" ဟူသောစကားလုံးမျှသာသည်သူ၏လစာအဆင့်ကို 25% တိုးစေသည်။

“အောင်မြင်တဲ့ startup တစ်ခုအတွက်၊ နည်းပညာရဲ့ ကွဲပြားမှုတွေကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် နားလည်နိုင်တဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ နည်းပညာနောက်ခံရှိတဲ့ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ယောက် လိုအပ်တယ်။ ထိုကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို hackathons (ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူများအတွက် ဖိုရမ်များ) နှင့် ပွဲအခမ်းအနားများတွင် တွေ့နိုင်သည်၊ ၎င်းတို့ကို IT ပရောဂျက်များအတွက် အကြီးဆုံးဝန်ဆောင်မှုဖြစ်သည့် GitHub တွင်လည်း တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်၊ အရည်အချင်းရှိသော ကျွမ်းကျင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များကို မည်သည့်နေရာမှ ချန်ထားခဲ့ခဲသည်၊ ၎င်းတို့သည် တောင်းဆိုမှုများရှိနေပြီး ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအစည်းအဝေးတွင် ၎င်းတို့ကို သင့်ပရောဂျက်နှင့် မိတ်ဆက်ပေးခြင်းသည် ပိုကောင်းသည်", – လို့ ဆိုတယ်။ Maxim Kurbangaleev.

blockchain developer အပြင်၊ startup အဖွဲ့သည် အခြားသော အထူးကျွမ်းကျင်သူများ လိုအပ်သည်- နိုင်ငံတကာအဆင့်တွင် ပရောဂျက်ကို “လူများထံ” ယူဆောင်လာပေးမည့် crypto ပရောဂျက်မားကတ်တင်းသမား၊ စက္ကူဖြူအယ်ဒီတာ၊ ဒီဇိုင်နာ၊ လေ့လာသူ၊ ရှေ့နေ၊ နှင့် အခြားသူများ။

ကျွမ်းကျင်သူ၏အဆိုအရ ပရောဂျက်တွင် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အဖွဲ့နှင့် CEO နှစ်ဦးစလုံးမှ ကြိုးစားအားထုတ်မှုများစွာ လိုအပ်လိမ့်မည် - ပရောဂျက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ အချိန်ဇယားတစ်ခုလုံးတွင် အဖွဲ့အား အတားအဆီးများ စောင့်ကြိုနေပါသည်။

"ကြယ်များဆီသို့ အခက်အခဲများဖြတ်ကျော်ခြင်း" - အသင်းအား နှစ်လိုဖွယ်ကောင်းသောရလဒ်တစ်ခုသို့ မည်သို့ဆောင်ကြဉ်းရမည် - Maxim Kurbangaleev

အသင်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို ဘယ်လိုအကဲဖြတ်မလဲ။ အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခကို ဘယ်လိုရှောင်ရှားမလဲ။ ဘောနပ်စ်များအပြင် စိတ်အားထက်သန်မှုအတွက် ဘာလိုအပ်ပါသလဲ။ ဤမေးခွန်းများနှင့် အခြားမေးခွန်းများစွာသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ CEO များနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

“ကျွန်တော့်အမြင်အရတော့ ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးတော်တော်များများက ရွေးချယ်ထားတဲ့ ပြင်းထန်တဲ့ပြစ်ဒဏ်တွေရဲ့ ချဉ်းကပ်မှုဟာ ကျွမ်းကျင်သူတွေရဲ့ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနဲ့ စွမ်းအင်ကို အပျက်သဘောဆောင်ပါတယ်။ အဖွဲ့တစ်ခုတွင်၊ ယဉ်ကျေးမှုကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန်နှင့် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီအား တန်ဖိုးထားမှုများ ပေးဆောင်ရန် အရေးကြီးသည့်အပြင် ၎င်းတို့အတွက် လိုအပ်သည်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်သဘောပေါက်ရန် အရေးကြီးသည်။ အခြားအရာများထဲတွင်၊ အလုပ်လုပ်ရန် အဖွဲ့၀င်များ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သဘောထားကို ချိန်ညှိနိုင်သည် - လူအများစုသည် ဘောင်းဘီမပါဘဲ ရုံးသို့လာခြင်းသည် မဖွယ်မရာဖြစ်သည်ဟူသော ခိုင်မာသော ထင်မြင်ယူဆချက်ကို ဝန်ခံရပါမည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ မင်းရဲ့အလုပ်ကို ထိရောက်စွာနဲ့ အချိန်မီမလုပ်တာက မသင့်တော်ဘူးဆိုတဲ့ အယူအဆကို ထားနိုင်ပါတယ်။", – Maxim Kurbangaleev က ရှင်းပြသည်။

ပြစ်ဒဏ်များနှင့် အခြားအပျက်သဘောဆောင်သော လှုံ့ဆော်မှုများသည် “တုတ်” သည် “မုန်လာဥနီ” ထက် များစွာပိုထိရောက်သည်ဟု ယုံကြည်သော အမှုဆောင်အရာရှိများကြားတွင် ရေပန်းစားသည်။ ပြစ်ဒဏ်စနစ်သည် အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်နိုင်သော်လည်း ဝန်ထမ်းများသည် သစ္စာစောင့်သိမှု ဆုံးရှုံးနေပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သောဘဝအတွက် စီအီးအိုများကို အလွန်အမင်း တင်းကျပ်သော စီအီးအိုများကို ချန်ထားခဲ့သည်ဟူသောအချက်ကို ငြင်းခုံရန် ခက်ခဲပါသည်။

ကျွမ်းကျင်သူတိုင်းသည် ရွှေအလေးချိန်ဖြင့် အမှန်တကယ်တန်ဖိုးရှိသော စတင်တည်ထောင်သည့်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်၊ ထူးချွန်သောအဖွဲ့သားများသည် စတေးရန် တွန့်ဆုတ်နေကြသည်။ Crypto နယ်ပယ်တွင် စတင်လုပ်ကိုင်သူများသည် သမားရိုးကျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ကွဲပြားသည်- စကြဝဠာနှင့် ဂန္ထဝင်အစီအစဥ်များသည် အလုပ်မဖြစ်ဘဲ၊ အဖွဲ့ထံမှ စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် စိတ်အားထက်သန်မှု လိုအပ်ပါသည်။ “လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေ၊ ဗျူရိုကရေစီနဲ့ ခွင့်ပြုချက်နည်းတဲ့ – အဖွဲ့ရဲ့အကျိုးဖြစ်ထွန်းတဲ့အလုပ်နဲ့ အောင်မြင်တဲ့စတင်မှုလုပ်ငန်းအတွက် သင်လိုအပ်တဲ့အရာပါပဲ” Maxim Kurbangaleev က သေချာပါတယ်။

ကျွမ်းကျင်သူများ၏ အဆိုအရ လူတိုင်းသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး တာဝန်ပြောင်းကာ တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်သော ပန်းတိုင်များကို လိုက်လျှောက်ရန် ကြိုးစားနေသည့် အဖွဲ့တစ်ခုတွင် မည်သည့်အခါမျှ အပြုသဘောဆောင်သည့် ရလဒ်မျိုး ထွက်ပေါ်လာမည်မဟုတ်ပေ။

"ယဉ်ကျေးမှုကို အဆင့်တိုင်းတွင် အကောင်အထည်ဖော်ရန် လိုအပ်သည်- အစွန်းရောက်ရိုးသားမှုဖြင့် စတင်ကာ၊ အသင်းတွင် ပန်းတိုင်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသတ်မှတ်ထားသောအခါတွင် အသင်းသားများက "မင်းသိပါတယ်၊ မင်းငါ့ကို ခွင့်လွှတ်ပါ" လို့ မပြောဝံ့ပါဘူး။ အဖွဲ့သည် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်ကို သိရန်နှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှု ဆက်ဆံရေးများကို နားလည်ရန်၊ ကုမ္ပဏီသည် သတ်မှတ်ကာလတစ်ခုအတွင်း အဘယ်ကြောင့် မတူညီသော လမ်းကြောင်းကို လျှောက်လှမ်းရမည်၊ Maxim Kurbangaleev က ယုံကြည်သည်။.

Maxim Kurbangaleev- အသင်းတွင်း စည်းကမ်းကို ဘယ်လိုထိန်းသိမ်းမလဲ။

အတွင်းစည်းကမ်းနှင့် ပြင်ပစည်းကမ်းကြား အဓိက ကွာခြားချက်မှာ မိမိဆန္ဒဖြင့် ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ပြင်ပစည်းကမ်းသည် ထိရောက်သောအလုပ်အတွက် လုံလောက်မှု မရှိဟု ယုံကြည်သည် - ပြင်ပမှ ထိန်းချုပ်မှုသည် ကြာရှည်မခံဘဲ၊ CEO က ဝန်ထမ်းကို လွတ်လပ်မှုပေးသည်နှင့် တပြိုင်နက် အဖွဲ့အစည်းသည် ချုပ်ရိုးများ ပေါက်ကွဲသွားနိုင်သည်။

“အရည်အသွေးပြည့်မီသော အလုပ်အတွက် အသိဉာဏ်ဖြင့် ရွေးချယ်နိုင်မှုသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှုဖြစ်သည်။ ဒဏ်ငွေနှင့် အကျပ်ကိုင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်သံသယရှိပြီး ကျွန်ုပ်၏ပရောဂျက်များတွင် စေ့ဆော်မှုဖြင့် စည်းကမ်းကို ထိန်းသိမ်းပါသည်။ လူတစ်ဦးသည် ဘဝရည်မှန်းချက်များနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုတို့ကို နားလည်သဘောပေါက်လာသောအခါ စေ့ဆော်မှုသည် အသီးအပွင့်များပြီး ကောင်းစွာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော အလုပ်အတွက် လုံလောက်သည်ထက်ပိုသည်” Maxim Kurbangaleev က အဖြေပေးသည်။

ရည်ရွယ်ချက်မေးခွန်းမှာ ပရောဂျက်တွင်ပါဝင်ပြီးသော အဖွဲ့၀င်အသစ်နှင့် အလုပ်အသွားအလာကို မည်သို့တည်ဆောက်ရမည်နည်း။ အထူးသဖြင့် သူသည် အရည်အချင်းရှိသူဖြစ်သော်လည်း လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် အသစ်ဖြစ်ပြီး ကိုယ်ကျိုးမဖက်သောအလုပ်တွင် အသုံးမချပါက၊

“အဓိကရာထူးတွေကို အစမ်းခန့်ကာလအတွက် လာသူတိုင်းနဲ့၊ အဆင့်တိုင်းကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ အပြန်အလှန် တုံ့ပြန်ပြီး ကြီးကြပ်ပါတယ်။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစစ်ဆေးမှုတွေကို ဘယ်တော့မှမလုပ်ဘဲ လူတွေကို သူတို့ရဲ့ အသွင်အပြင်နဲ့ အကဲဖြတ်ဖို့ မလိုသလို သူတို့ရဲ့ အရည်အချင်းကို ပိုယုံကြည်ပါတယ်။ လူတစ်ယောက်ရဲ့ တွေးခေါ်ပုံကို ဆုံးဖြတ်ပြီး သူရဲ့ လမ်းညွှန်မှုကို နားလည်ဖို့ - စိတ်ခံစားမှု ဒါမှမဟုတ် ယုတ္တိဗေဒက လမ်းညွှန်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။ နှစ်ခုလုံးက အသုံးဝင်ပါတယ် - လူတွေကို မတူညီတဲ့ ရာထူးနဲ့ အခန်းကဏ္ဍတွေကို ဖြန့်ဝေဖို့အတွက် အဲဒါကို တွေးကြည့်မိပါတယ်။ အနာဂတ်တွင်၊ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် မြင့်မားသောထိတွေ့မှုများကြောင့်၊ စတင်သူသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ကြိုးစားမှုနှင့် ဆန္ဒများဖြင့် အတွေ့အကြုံများရရှိကာ ပြီးပြည့်စုံသောအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်လာမည်" Maxim Kurbangaleev က ပြောပါတယ်။

အနာဂတ်တွင်၊ crypto လုပ်ငန်းတွင် စတင်လုပ်ဆောင်နေသော အဖွဲ့များသည် သမားရိုးကျလုပ်ငန်းတွင် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများ ရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။ “တစ်နေ့မှာ အသင်းသားအသစ်တွေအတွက် စမ်းသပ်မှုစနစ်တစ်ခုကို ကျွန်တော်တို့ တည်ဆောက်နိုင်ပေမယ့် အချိန်က ပြောပြပါလိမ့်မယ်။ ယနေ့တွင်၊ ကျွန်ုပ်သည် အသင်းသားတစ်ဦးစီနှင့် အပြန်အလှန် လေ့ကျင့်နေထိုင်ခြင်းကို နှစ်သက်သည်၊ အကြောင်းမှာ အကောင်းမွန်ဆုံးသော နည်းစနစ်ဖြင့်ပင် အမှားအယွင်း ဖြစ်နိုင်ခြေ အမြဲရှိနေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ မှားယွင်းသော အရည်အချင်းများနှင့် ကိုက်ညီသော ရာထူးများ မရပါက၊ ဒဏ်ကြေးငွေ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှုများသည် ၎င်းတို့အား ကူညီပေးလိမ့်မည် မဟုတ်ပေ၊ ၎င်းတို့သည် ရိုးရှင်းစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်မည် မဟုတ်ပါ။ အဖွဲ့ထဲမှာ မင်းရဲ့အချိန်တွေကို ရင်းနှီးမြုပ်နှံပြီး လုပ်ငန်းစဉ်မှာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအပိုင်းကို ပါဝင်ပါ၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ အဖွဲ့ဟာ အရမ်းအရေးကြီးလို့ပါ” ဟု Maxim Kurbangaleev က နိဂုံးချုပ်ခဲ့သည်။

- ကြော်ငြာ -