Crypto Labour Market Trends သည် သမားရိုးကျ နည်းပညာကို ပဲ့တင်ထပ်ခြင်း မပြုပါဟု ကျွမ်းကျင်သူများကို ငှားရမ်းထားသည်။

crypto နှင့် နည်းပညာလုပ်သားစျေးကွက်များသည် ယခုအချိန်တွင် ထူးဆန်းသောနေရာတစ်ခု၌ ရှိနေသည်—သို့သော် ထိုနည်းအတိုင်းပင်မဟုတ်ပေ။

Federal Reserve Chair Jerome Powell ၏စကားကို နားထောင်ပါက အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခွင်တွင် ထွန်းကားနေမည်ဟု သင်ထင်မြင်ပါသည်။ တစ်ခုထဲမှာ အင်တာဗျူး ယခုလအစောပိုင်းက ဝါရှင်တန်ဒီစီ၏ Economic Club တွင် ၎င်းက "အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် ထူးထူးခြားခြား အားကောင်းနေသည်" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

တစ်ချက်ကြည့်လိုက်လျှင် US ဖက်ဒရယ်ဒေတာသည် ၎င်းကို အရန်ကူးထားပုံပေါ်သည်။ စိုက်ပျိုးရေး လုပ်သားများ အပါအဝင် စုစုပေါင်း လုပ်ခလစာ တိုးလာသည်ဟု အလုပ်သမား ညွှန်ကြားမှု ဦးစီးဌာနမှ သိရသည်။ ဇန်နဝါရီလတွင် 517,000 ရှိသည်။. ခြုံငုံကြည့်လျှင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် 3.4% တွင် တည်ငြိမ်နေခဲ့ပြီး 2022 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလမှ စတင်ကာ နှေးကွေးစွာ ကျဆင်းလာခဲ့သည်။ ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှု၊ အစိုးရ အလုပ်အကိုင်၊ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုနှင့် ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းများသည် အလုပ်အကိုင် တိုးတက်မှုကို မြင်တွေ့ရသည့် လုပ်ငန်းများထဲတွင် ပါဝင်ပါသည်။

သို့သော် crypto နှင့် နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းများမှ နံပါတ်များနှင့် ခေါင်းစီးများသည် အလွန်ကွဲပြားသောပုံကို ပုံဖော်ထားသည်။ CoinGecko ၏အဆိုအရဇန်နဝါရီလတစ်ခုတည်းတွင် crypto ရာထူးမှရပ်စဲမှုများသည် ၀ န်ထမ်း 2,806 ကိုထိခိုက်ခဲ့ပြီးဖြစ်သည်။ ဒေတာ. 6,820 ခုနှစ်အတွင်း crypto လုပ်သား 2022 သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်များ ဆုံးရှုံးခဲ့သည်ဟု ယူဆရသည့် ကြီးမားသော ကိန်းဂဏန်းတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ နောက်တစ်နည်းအားဖြင့် ပြောရလျှင် တစ်လအတွင်း crypto အလုပ်ဖြုတ်မှုများသည် 2023 ခုနှစ်တွင် စုစုပေါင်း အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှု၏ 41% သို့ ရောက်ရှိသွားပါသည်။ 

Huobi, Crypto.com, CoinbaseGemini ကမ်ဘာဦးနှင့် Wyre ပြီးခဲ့သောလတွင် ကြီးမားသော ဖြတ်တောက်မှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သော crypto ကုမ္ပဏီများထဲတွင် ပါဝင်ပါသည်။ ဧဒင်မှော်, အနား၊ Chainalysis နှင့် Bittrex တို့သည် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။ 

“တိတ်ဆိတ်ခြင်း” ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းသည် ခေတ်စားနေသည်။

ဒါပေမဲ့ Denise Carlinပြည်သူ့လွှတ်တော် ဥက္ကဋ္ဌ၊ Web3 MPCH Labs မှစတင်လုပ်ဆောင်သည် ဟုပြောသည်။ decrypt အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် ယခုအချိန်တွင် "တိတ်ဆိတ်စွာ အလုပ်ထုတ်ခံရမှုများ" လည်း ရှိနေသည်ဟု ဆိုသည်။ 

“လူတွေက ကြိုးစားနေကြတယ်။ တိတ်တဆိတ် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပါ” ဟု Carlin မှ ပြောကြားခဲ့ပြီး၊ သူမတွင် များပြားလှသော ဝန်ထမ်း ရာခိုင်နှုန်းများစွာကို ထုတ်ပစ်သည့် ကုမ္ပဏီနှစ်ခုအကြောင်း သိရှိနားလည်ကြောင်း ရှင်းပြကာ၊ တစ်ခုက ၎င်း၏ ဝန်ထမ်းများ၏ 20% ကျော်အား နှုတ်ဆက်ခြင်း—ဖိသိပ်ခြင်းမရှိဘဲ၊

Dan EskowWeb3 စုဆောင်းရေးကုမ္ပဏီ Up Top Talent မှတည်ထောင်သူနှင့် Talent Partner မှ "တိတ်ဆိတ်စွာ" အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများပြုလုပ်နေသည့် crypto ကုမ္ပဏီများ၏အဖြစ်အပျက်များကိုလည်းတွေ့ခဲ့ရသည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ 

"ဟုတ်ပါတယ်-GSR ချက်ခြင်းသတိရလာပါတယ်" ဟု Eskow မှပြောကြားခဲ့သည်။ decryptကိုရည်ညွှန်းသည် Defy ကုမ္ပဏီ GSR စျေးကွက်။

Layoff Trigger ဖြစ်ရပ်များ

လွန်ခဲ့သည့်နှစ်တွင် crypto ရာထူးမှ ရပ်စဲမှုအများအပြားသည် ထူးထူးခြားခြားစက်မှုလုပ်ငန်းကို တုန်လှုပ်သွားစေသည့် ဖြစ်ရပ်များကဲ့သို့သော ထူးထူးခြားခြား၊ Terra LUNA ပျက်ကျ မေလ 2022 နှင့် FTX ဒေဝါလီခံ 2022 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလတွင် တင်သွင်းခဲ့သည်။

ဒါပေမယ့် ဇန်နဝါရီရဲ့ အလုပ်ထုတ်မှုတွေဟာ တိကျရှင်းလင်းတဲ့ အနည်းကိန်းဖြစ်စေတဲ့ ဖြစ်ရပ်တစ်ခု မရှိပါဘူး။ ဒါဆို ဘာပေးမှာလဲ? 

Crypto အာကာသအတွင်း လုပ်သားစျေးကွက် ဆက်လက်တင်းကျပ်နေခြင်းသည် ကမ္ဘာဦးကျမ်းအပါအဝင် မဆုတ်မနစ်သောစက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာစိုးရိမ်မှုများ၏ရလဒ်ဖြစ်သည်။ ခြှတျခွုံကမြှုမေထုန်၊ ၎င်း၏ Earn အစီအစဉ်ကို ပိတ်လိုက်သည်။ DCG, Kraken နှင့် တိုက်ပွဲကြားတွင် ၎င်း၏လောင်းကြေးကိုအဆုံးသတ် ပူဇော်သက္ကာကို တိုးပွားစေ၏။ စည်းမျဉ်းဖိအား US Crypto တွင်လည်း အလားတူ သက်ရောက်မှုရှိသည်။ မက်ခရိုစီးပွားရေးအခြေအနေများ နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးတွေကို ခြိမ်းခြောက်တယ်။

စဉ် Google ၏ Web3 အဖွဲ့ သိသိသာသာဖြစ်ခဲ့သည်။ မဟုတ် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Sundar Pichai ၏ဇန်နဝါရီလတွင် အလုပ်သမား ၁၂,၀၀၀ ကို အလုပ်မှထုတ်ပစ်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ကြောင့် ထိခိုက်ခဲ့သည်။ ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာအဖွဲ့များ နှင့် Google ၏ startup incubator ဧရိယာ 120 ရှိအဖွဲ့ နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးမှ အလုပ်ထုတ်ခံရသူများထဲတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။ 

တစ်ဦး၏အဆိုအရ layoff tracker Airtable ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာ Steven Zhang နှင့် Airtable အင်ဂျင်နီယာဟောင်း Chris Talley တို့က ပြုစုထားသော၊ Google ၏ ဆော့ဖ်ဝဲလ်အင်ဂျင်နီယာများ ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းအများစုသည် အလယ်အလတ်တန်းစားဝန်ထမ်းများကို ထိခိုက်နစ်နာစေပါသည်။ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသည်မှာ၊ ၎င်းသည် crypto မကြာခဏငှားရမ်းသည့်အတွေ့အကြုံအဆင့်ဖြစ်သည်။

"Crypto တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလယ်အလတ်အဆင့်သို့ လွဲသွားတတ်သည်" ဟု Carlin က ရှင်းပြပြီး ၎င်းသည် မကြာခဏဆိုသလို အငယ်တန်းစွမ်းရည်များ လေ့ကျင့်ရန် အချိန်ကြာမြင့်သောကြောင့်ဖြစ်ပြီး အကြီးတန်းစွမ်းရည်များသည် စျေးကွက်တွင် မရှိသလောက်နည်းပါးကြောင်း ရှင်းပြခဲ့သည်။

Crypto နှင့် Big Tech

Crypto နှင့် ရိုးရာနည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းများသည် လက်ရှိအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းလှိုင်းများကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနေရသည့်အတွက် Web2 စွမ်းရည်သည် Web3 သို့ ခုန်တက်အောင်ကြိုးစားနေပါသလား။

"ဒီရာထူးတွေကို သေချာစိတ်ဝင်စားတဲ့ FAANG ရာထူးကနေ ဆင်းလာတဲ့ အင်ဂျင်နီယာ အများအပြားကို ကျွန်တော်တို့ တွေ့ရပါတယ်" ဟု Meta၊ Amazon နှင့် crypto အလုပ်များအတွက် Google ဝန်ထမ်းများ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရခြင်းကို ရည်ညွှန်းပြီး Eskow က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါပေမယ့် လက်တွေ့မှာ web2 မှ web3 သို့ pivot လုပ်ရန် အချိန်ကောင်းမဟုတ်ပါ။ Crypto-native devs များသည် ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။"

crypto သည် အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးနည်းပညာကဏ္ဍများတွင် လေ့ကျင့်ခြင်းမရှိသော coding ဘာသာစကားများ လိုအပ်သောကြောင့်၊ Eskow သည် crypto လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိပြီးသား developer များ—အထူးသဖြင့် Web3 တွင်ချိတ်ဆက်မှုများလည်းရှိလျှင် ဦးစားပေးမည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ 

"ကုန်သွယ်နည်းပညာတွင်ငှားရမ်းခြင်းနှင့် crypto တွင်ငှားရမ်းခြင်းကိုနှိုင်းယှဉ်ခြင်းသည်ပန်းသီးနှင့်ပန်းသီးမဟုတ်" ဟု Eskow မှပြောကြားခဲ့ပြီး crypto အလုပ်သမားစျေးကွက်သည်တစ်ဦး၏ကွန်ယက်ကြီးမားသောအလေးချိန်ကိုသယ်ဆောင်သည့်အလွန်သေးငယ်သောအသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ 

Eskow သည် အချို့သောကုန်သွယ်နည်းပညာလုပ်သားများ အလုပ်မှထုတ်ခံရသော အကြောင်းရင်းမှာ crypto လုပ်ငန်းများစွာ သေးငယ်သောကြောင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်ဟု Eskow က ခန့်မှန်းခဲ့သည်။

"နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးတွေမှာ အလုပ်ဖြုတ်ခံရတာတွေ ကြုံလာရပြီးနောက်၊ သူတို့ဟာ အခြားသော ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးတွေနဲ့ ပူးပေါင်းရမှာကို စိုးရိမ်တဲ့အတွက် ပတ်ဝန်းကျင်ပြောင်းလဲမှုအတွက် crypto startups တွေကို [သူတို့] က ရှာဖွေနေပါတယ်" ဟု Eskow မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ decryptမကြာသေးမီက Google မှ စစ်ပြန်ဟောင်းများထံမှ ရည်ညွှန်းကိုးကားမှုများနှင့် ဖြန့်ကျက်မှုများကို လက်ခံရရှိထားကြောင်း အတည်ပြုခဲ့သူဖြစ်သည်။

သို့သော် Web2 မှ Web3 သို့ပြောင်းရန်အချိန်ကောင်းဖြစ်သည်ဟု Carlin ကယုံကြည်သည်။ Web3 talent pool သည် "အလွန်အငယ်တန်း" ဖြစ်သောကြောင့် အရည်အချင်းရှိသူသည် ပြိုင်ဆိုင်မှုကြားမှ အလုပ်ခန့်ရန် အခွင့်အလမ်းရှိကြောင်း သူမက စောဒကတက်သည်။

"Web3 လုပ်သားစျေးကွက်သည် စွမ်းရည်အစုအဝေးသည် အလွန်ငယ်သောကြောင့် ပိုမိုကြီးမားသောနည်းပညာနေရာနှင့် ကွာခြားပါသည်။ တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် လူတွေက Web3 နေရာကို ပြောင်းရွှေ့လာကြတယ်” ဟု Carlin က ပြောကြားပြီး အတွေ့အကြုံအရှိဆုံး အရည်အချင်းရှိသူကို ဖမ်းယူရန် ခက်ခဲကြောင်း ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ 

ထိုနေရာတွင် headhunters များဝင်လာသည်။ Web3 စုဆောင်းခြင်းသည် boom ကာလများအတွင်း "headhunting" ၏အလေ့အကျင့်ကို အားကိုးအားထားပြုပါသည်။ 

"Web3 တွင် headhunting လုပ်ခြင်းအပေါ် ပိုမိုကြီးမားသော မှီခိုမှုမှာ အတွေ့အကြုံရှိ လျှောက်ထားသူများနှင့် ပြည့်နှက်နေမည့် သမားရိုးကျ နည်းပညာကြီးများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ဤအလုပ်ဆင်းမှုအားလုံးတွင် အကျုံးဝင်သည်" ဟု Carlin မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

Artificial Intelligence ၏သက်ရောက်မှုများ

သို့သော် ယခုအခါ crypto စျေးကွက်သည် အေးသွားသောအခါတွင်၊ နည်းပညာ၏နောက်ထပ်ကြီးမားသောအရာကို ရှာဖွေရန် ဆာလောင်နေသော အရင်းရှင်များသည် ဥာဏ်ရည်တု (AI) ကို အခြားနေရာသို့ ရှာဖွေနေပေလိမ့်မည်။

Clarence သောမတ်စ်crypto စုဆောင်းရေးကုမ္ပဏီ FinBlock Staffing ကို တည်ထောင်သူ ၊ decrypt လျှောက်ထားသူများသည် အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှုများတွင် ဆုံးရှုံးသွားသည်ကို မြင်တွေ့ရခြင်းမှာ crypto ကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ ကနဦးကတိပြုထားသည့် အကျိုးတူအရင်းအနှီးသည် AI ကုမ္ပဏီသို့ အစားဝင်သွားခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။

"မကြာသေးမီကကျွန်ုပ်တို့တွင်ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်နေသောဖောက်သည်တစ်ဦးရှိသည် - ၎င်းတို့သည် crypto ပိုက်ဆံအိတ်အတွက်ရန်ပုံငွေ 5 သန်းခန့်ကိုတကယ်ကတိပြုခဲ့သည်။ သူတို့က ထုတ်ကုန်မန်နေဂျာလိုတယ်။ ပြီးတော့ သူတို့လိုအပ်တာတွေကို ကျွန်တော်တို့ တကယ်ရှာတွေ့ခဲ့တယ်” ဟု သောမတ်စ်က ရှင်းပြသည်။ “နောက်ဆုံးတော့ သူတို့က ကတိပေးထားတဲ့ ရန်ပုံငွေကို မရဘူး။ ဒီရန်ပုံငွေက AI အာကာသထဲကို တကယ်ရောက်သွားတယ်။”

"ဥာဏ်ရည်တုအတုအမြောက်အမြားသည် crypto နှင့် blockchain မှရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအရင်းအနှီးကိုယူနေကြသည်ကိုကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ခဲ့ရပြီး၎င်းသည်ယခုအချိန်တွင်အလုပ်ခန့်ခြင်းကိုအလွန်တွန်းအားပေးနေသည်" ဟု Thomas မှပြောကြားခဲ့သည်။

ဘယ်သူက အလုပ်ခန့်တာလဲ။

Eskow သည် DeFi အာကာသတွင် Web3 စွမ်းရည်အတွက် ဆက်လက်တောင်းဆိုလာသည်ကို တွေ့ရသည်။ သောမတ်စ်ကဲ့သို့ အခြားသော စုဆောင်းရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူများသည် ဝက်ဝံဈေးကွက်တွင် ဝယ်လိုအား လျော့နည်းလာသည်ကို တွေ့မြင်ရသောကြောင့် crypto ငှားရမ်းခြင်းမှ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လှည့်ပတ်ခဲ့ရသည်။ ကွဲပြားစေရန် ကြိုးပမ်းမှုတွင် FinBlock သည် 5G ဆက်သွယ်ရေးစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုတွင် ခွဲထွက်ခဲ့သည်။

သို့သော် သောမတ်စ်က crypto-curious hedge funds များသည် ကျဆင်းမှုတစ်လျှောက်လုံး အလုပ်ခန့်ထားဆဲဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ 

“အထူးသဖြင့် အရောင်းကဏ္ဍများကို ငှားရမ်းသူတို့အတွက် မကြာသေးမီက သိသိသာသာ မြင့်တက်လာသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ခဲ့ရသည်” ဟု သောမတ်စ်က ပြောကြားခဲ့သည်။ “အထူးသဖြင့် ဇန်နဝါရီနဲ့ အခု ဖေဖော်ဝါရီမှာ နှစ်သစ်ကစပြီး ဒါက ဝယ်လိုအား အမြင့်ဆုံးကို တွေ့ခဲ့ရတယ်။”

Crypto Labour ၏အနာဂတ်

Crypto လုပ်သားစျေးကွက်သည် 2023 အတွက် မသေချာသေးပါ။

Carlin က “ဒါဟာ စွမ်းရည်သစ်တွေအတွက် အလွန်စိတ်မငြိမ်မသက်ဖြစ်ပြီး အန္တရာယ်မြင့်မားတယ်လို့ ရှုမြင်ခံနေရဆဲပါ။ decrypt. Crypto ကုမ္ပဏီအကြီးအကဲများသည် လွန်ခဲ့သော နှစ်နှစ်မှ သုံးနှစ်ခန့်က ၎င်းတို့ရှိခဲ့သည့်အတိုင်း ပြန်သွားခဲ့သည်ဟု သူမယုံကြည်ခဲ့သည်—သို့သော် ယခုအခါ စက်မှုလုပ်ငန်းသည် ကြီးမားသောအများပြည်သူယုံကြည်မှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။

Georgetown Associate က “အလုံးအရင်းက ပြီးသွားပြီ ပရော်ဖက်ဆာ Jim Angelစျေးကွက်တည်ဆောက်ပုံ၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဘဏ္ဍာရေးစည်းမျဉ်းများနှင့် fintech ဆိုင်ရာဘွဲ့ကြိုနှင့် MBA သင်တန်းများကိုသင်ကြားပေးသော၊ decrypt အီးမေးလ်မှတဆင့်။ “ချဲ့ထွင်ထားတဲ့ လုပ်ငန်းတွေက အလုပ်သမားတွေကို ဆက်ပြီး အလုပ်ပေးလိမ့်မယ်။ 

ပါမောက္ခ Angel သည် crypto အလုပ်သမားစျေးကွက်နှစ်ခု၏ပုံပြင်ကိုမြင်သည်။ တစ်ခုတွင်၊ Google သို့မဟုတ် Mastercard ကဲ့သို့သော သမားရိုးကျနည်းပညာနှင့် ငွေကြေးကုမ္ပဏီများ ပါ၀င်သည်- ၎င်းတို့၏ခြေချောင်းများကို crypto ရေထဲတွင်နှစ်ပြီး စည်းကမ်းထိန်းသူများနှင့် အမြဲလိုက်လျောညီထွေရှိရန် ကြိုးစားသည်။ အခြားအရာများသည် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး စိုးရိမ်မှုနည်းပါးပြီး ကုန်ကျစရိတ်မများဘဲ crypto နည်းပညာနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဖြင့် ရှေ့သို့တွန်းအားပေးနေသည့် Angel ဟုခေါ်သည့် “wildcat firms” များဖြစ်သည်။

"tradfi နှင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီများနှင့် ဆင်တူယိုးမှားများစွာရှိသော်လည်း [crypto ကုမ္ပဏီများ] သည် စက်မှုလုပ်ငန်း၏ တက်ကြွသောအခြေအနေကြောင့် ပိုမိုပျော့ပျောင်းပြီး အရည်အချင်းဖြစ်တတ်သည်" ဟု Angel က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဤနည်းဖြင့် ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီကြီးပွားလာသည်နှင့်အမျှ ကြီးကြီးမားမားရရှိရန် မျှော်လင့်ချက်ဖြင့် သင့်တွင် လုပ်ခနည်းဖြင့် အလုပ်လုပ်ရန် ဆန္ဒရှိသူများရှိသည့် startup များနှင့် ဆင်တူသည်။ ကုမ္ပဏီအနေနဲ့ အခက်အခဲတွေကြုံလာရင်၊ သူတို့က နောက်လာမယ့် အလားအလာရှိတဲ့ လုပ်ငန်းကို ခုန်ဆင်းသွားမယ်။”

Jeffrey Pfeffer သည် Stanford's Graduate School of Business (GSB) တွင် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အပြုအမူဆိုင်ရာ ပါမောက္ခတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ကျောင်း၏အထင်ရှားဆုံး ဥပဒေပါမောက္ခနှစ်ဦးရှိသည့် တက္ကသိုလ်၊ သင်ကြားမှုရပ်တန့်ခဲ့သည်။ ယခု သူတို့သားဖြစ်သူကို ထောက်ပံ့ပြီး အိမ်ဆောက်နေကြပြီ။ FTX ၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Sam Bankman-Friedအောက်တိုဘာလတွင် ရုံးတင်စစ်ဆေးချိန်အထိ နေအိမ်အကျယ်ချုပ် ကျခံနေရသူဖြစ်သည်။

Pfeffer သည် နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်း၏ အချို့သော အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှုသည် "ကော်ပီကတ်အပြုအမူ" ကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ယုံကြည်သည်။

“နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်း ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းများသည် အခြေခံအားဖြင့် လူမှုကူးစက်မှု၏ စံနမူနာတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီများသည် အခြားအရာများကို အတုယူကြသည်။ ကုမ္ပဏီတွေ အလုပ်ဖြုတ်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းကို ရှာကြည့်ရင် အကြောင်းပြချက်က တခြားသူတွေ လုပ်နေကြလို့ပါပဲ” လို့ Pfeffer က ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။ GSB သတင်းပို့စ် ဒီဇင်ဘာလတွင် အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းခံရနိုင်ကြောင်း ပါမောက္ခက အသိအမှတ်ပြုခဲ့သော်လည်း Meta ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီကြီးများသည် ဝင်ငွေရှာနေဆဲဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများ ဖြစ်ပွားရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းမဟုတ်ကြောင်း စောဒကတက်သည်။

သို့သော် Pfeffer သည် crypto နှင့်ပတ်သက်လျှင်ကွဲပြားခြားနားသောအမြင်ရှိသည်။

"Crypto တွင် မတူညီသောပြဿနာတစ်ခုရှိသည်- ၎င်းသည် အငွေ့၊ မျှော်လင့်ချက်နှင့် BS တို့ကို အခြေခံသည့် လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည်" ဟု Pfeffer မှပြောကြားခဲ့သည်။ decrypt အီးမေးလ်မှတဆင့်။ "ဒါကြောင့် တကယ်ရှင်သန်နိုင်မလားဆိုတာ သိဖို့ခက်ပါတယ်။"

ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် အိန်ဂျယ်သည် ပို၍ အကောင်းမြင်စိတ်ရှိသည်။

" crypto အလုပ်သမားစျေးကွက်သည်ယေဘုယျအားဖြင့် cryptos များကိုလိုက်နာလိမ့်မည်" ဟု Angel မှပြောကြားခဲ့သည်။ decrypt. “တန်ဖိုးမရှိတဲ့အရာတွေက အဲဒီအလုပ်တွေနဲ့အတူ ပျောက်ကွယ်သွားလိမ့်မယ်။ နည်းပညာ၊ HR၊ စာရင်းကိုင်၊ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှု၊ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် အခြားဘဏ္ဍာရေးကုမ္ပဏီများကဲ့သို့ လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော crypto-နားလည်သောဝန်ထမ်းများအတွက် ခိုင်မာသောလိုအပ်ချက်နှင့်အတူ ဖြစ်ထွန်းသောဘက်များသည် ကြီးထွားရင့်ကျက်လာမည်ဖြစ်သည်။"