ထိပ်တန်း crypto စွမ်းရည်ကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ခက်ခဲနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် မလိုအပ်ပါ။

အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတစ်ခုတည်ဆောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချထားသောဘဏ္ဍာရေးစနစ် (DeFi) တွင် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် crypto သည် အရည်အချင်း၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် မှန်ကန်သောသဘောထားကို မည်သည့်နေရာတွင်မဆို ရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်းအပေါ် မူတည်သည်။ ၎င်းသည် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်မတူသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ထူးခြားချက်မှာ နိုင်ငံတကာနှင့် ဝေးလံခေါင်သီသောနေရာများတွင် အံဝင်ခွင်ကျရှိသော ယဉ်ကျေးမှုကောင်းတစ်ခုကို ရှာဖွေခြင်းနှင့်အတူ ပေါင်းစပ်လိုအပ်သော အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုအစုံများဖြစ်သည်။

စျေးကွက်များတွင်မကြာသေးမီကရှုပ်ထွေးမှုများရှိနေသော်လည်း၊ crypto ကုမ္ပဏီများ ဆက်လက်တည်ဆောက်ပြီး ကြီးထွားစေပါသည်။. နှစ်များတစ်လျှောက် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် စွမ်းအင်နှင့်တရားဝင်မှု တိုးလာခြင်းကြောင့် Web2 မှ Web3 သို့ ပြောင်းလဲလိုသောလူများစွာရှိသည်။ ၎င်းသည် လစဉ် လျှောက်ထားသူ ရာနှင့်ချီကို ခွဲခြမ်းစိပ်ဖြာရန် လူသစ်စုဆောင်းရန် လိုအပ်သော်လည်း၊ လုပ်ငန်း၏ ကျင့်ဝတ်များကို စိတ်အားထက်သန်ပြီး ထိရောက်သော နည်းပညာကို တည်ဆောက်ရန် စိတ်အားထက်သန်သော မှန်ကန်သူများကို သင်မည်ကဲ့သို့ ရှာဖွေနိုင်မည်နည်း။ ဤသည်မှာ အကူအညီပေးနိုင်သော စုဆောင်းရေးဗျူဟာအချို့နှင့် ရှောင်ရှားရမည့်အရာအချို့ဖြစ်သည်။

သဘောထားကို ငှားရမ်းပါ။

ဘယ်လုပ်ငန်းမှာပဲဖြစ်ဖြစ် မှန်ကန်တဲ့ စိတ်ထားက ခရီးဝေးသွားနိုင်ပါတယ်။ crypto နှင့် DeFi တွင် အလုပ်သည် မကြာခဏဆိုသလို နိုင်ငံတကာ၊ အဝေးမှ၊ လျင်မြန်စွာ ရွေ့လျားနေပြီး သမားရိုးကျမဟုတ်ပေ။ ၎င်း၏ သဘောသဘာဝသည် ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု ချုပ်ကိုင်ထားသောကြောင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သည် တူညီနေတတ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကြင်နာတတ်သူ၊ အသင်းအဖွဲ့ကို ဦးတည်သူ၊ မိမိကိုယ်ကို လမ်းညွှန်မှု၊ တက်ကြွမှု၊ ဆန်းသစ်တီထွင်ပြီး အမှားများနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို မှန်ကန်သောနည်းဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သူများကို ငှားရမ်းရန် ကျွန်ုပ်တို့အား ကိုးစားပါသည်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်ခန့်တဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်မှာ တစ်စုံတစ်ယောက်ရဲ့ မှန်ကန်တဲ့ သဘောထားကို သင် ဘယ်လို ခွဲခြားသတ်မှတ်မလဲ။

ဒီလိုလုပ်ဖို့ နည်းလမ်းအနည်းငယ်ရှိပါတယ်။ သူတို့ ဘာကို တန်ဖိုးထားသလဲ မေးပါ။ ယဉ်ကျေးမှု၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် အခြားသူများ၏ စိတ်နေသဘောထားများတွင် ၎င်းတို့သည် အဘယ်အရာအတွက် အရေးပါသည်ကို တွေ့ရသနည်း။

ဤတုံ့ပြန်မှုများကို တွန်းအားပေးရန်၊ ၎င်းသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား တူညီသောမေးခွန်းကို ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် မေးနိုင်ပြီး ရိုးသားမှုအတွက် တိုင်းတာရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ စစ်မှန်သည်ဟု ခံစားရသော အကြောင်းအရာများ သို့မဟုတ် ထုတ်ပြန်ချက်များဆီသို့ ဆက်လက် ပြန်လာပါက၊ ၎င်းတို့ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်။ သူတို့နောက်ကအဖွဲ့မှာ သူတို့ရှာတဲ့ တန်ဖိုးတွေနဲ့ ယဉ်ကျေးမှု အစိတ်အပိုင်းတွေကို မတွေးထားဘူးဆိုရင် အဲဒါက အနီရောင်အလံတစ်ခု ဖြစ်နိုင်တယ်။

ဝေးလံခေါင်သီပြီး နိုင်ငံတကာအခြေအနေတွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ အောင်မြင်ရန် အစီအစဉ်ဆွဲရန်လည်း အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ (ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့သည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ မတူညီသောနိုင်ငံတစ်ဒါဇင်နီးပါးတွင် လူများရှိသည်။) မတူကွဲပြားသည့်အချိန်ဇုန်များကို မည်သို့စီမံခန့်ခွဲခဲ့ကြသနည်း။ အခြားအသင်းဖော်များ၏ အလုပ်/ဘဝ နယ်နိမိတ်များအတွက် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏သဘောထားက မည်သို့ရှိသနည်း။ အောင်မြင်သောဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်တွင် လိုက်လျောညီထွေရှိသော သဘောထားများကိုလက်ခံပြီး အပြိုင်အဆိုင်ပြောဆိုဆက်ဆံနည်းကို မိမိကိုယ်တိုင်ညွှန်ကြားနည်းကို နားလည်သဘောပေါက်သည့် သဘောထားရှိသူများ လိုအပ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့လေ့လာသိရှိထားပါသည်။

စေ့စေ့စပ်စပ် အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်ကို ထိန်းသိမ်းပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ တွေ့ကြုံဖူးသော စေ့စေ့စပ်စပ် နှင့် အတွင်းကျကျ စုဆောင်းရေး လုပ်ငန်းစဉ်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကြိမ်ဖန်များစွာ ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးသည် အဖွဲ့၏ လက်ရှိအဖွဲ့ဝင် လေးဦးအထိ စကားပြောဆိုလေ့ရှိသည်။ ခက်ခဲကြမ်းတမ်းရန် မရည်ရွယ်ပါ။ နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် စူးစမ်းလေ့လာရန်၊ ပွင့်လင်းမြင်သာပြီး အကူအညီဖြစ်စေရန် ရည်ရွယ်သည်။

ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် ဒီဇိုင်းအားဖြင့်ဖြစ်သည်။ လက်ရှိအဖွဲ့သားအများအပြားပါဝင်သည့် စကားပြောဆိုမှုများ၊ လေ့ကျင့်မှုအခြေအနေများ၊ လေ့ကျင့်ခန်းများနှင့် ထိတွေ့မှုနေရာများသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ပိုမိုသိရှိရန် အခွင့်အလမ်းများကို ဖန်တီးပေးသည်။ စကားများများပြောလေ၊ အားသာချက်၊ အားနည်းချက်၊ စိတ်အားထက်သန်မှုနဲ့ သဘောထားတွေကို ဖော်ထုတ်နိုင်လေလေပါပဲ။ တရားဝင်ပညာရေးသည် crypto ကိုအမှီမမီသေးသောကြောင့် အချို့သောရိုးရာစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် သင်တတ်နိုင်သည့်နည်းအတိုင်း ပညာရေးနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွေ့အကြုံကို အကဲဖြတ်ရန် စိန်ခေါ်နေပါသည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် လူတို့အား ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အရည်အချင်းများကို ပြသရန် တန်းတူအခွင့်အရေးပေးရန် လိုအပ်သည်။

ငှားရမ်းခြင်းတွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် လေးစားမှုတို့ လိုအပ်ကြောင်း ဝေးလံခေါင်သီသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအဖွဲ့ကို တည်ဆောက်ရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အတွေ့အကြုံက သက်သေပြခဲ့သည်။ ဖြစ်စဉ်ကတော့ နှစ်လမ်းသွားလမ်းပါ။ မင်းက တစ်ယောက်ကို တစ်ယောက် ရွေးနေတာ။ အကယ်၍ သင့်လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါဝင်ပတ်သက်မှု လွန်ကဲသည် သို့မဟုတ် ရှည်လျားသောကြောင့် အခြားရာထူးကို ရွေးချယ်ရာတွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းက အဆုံးသတ်ပါက၊ ထိုသို့ဖြစ်ပါစေ။

ဤရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ၊ ဗျူဟာမြောက်ပြီး စေ့စေ့စပ်စပ် လုပ်ငန်းစဉ်များကို တသမတ်တည်း ထိန်းသိမ်းထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ လူမှားကို ငှားရမ်းခြင်းသည် မှန်ကန်သောလူကို ဖြည်းညင်းစွာ ငှားရမ်းခြင်းထက် ကုန်ကျစရိတ် ပိုကြီးသည်။

စိတ်ပျက်အားငယ်အောင် မငှားပါနဲ့။

စက်မှုလုပ်ငန်းသည် အဆက်မပြတ် စီးဆင်းနေပြီး ရုတ်တရက်နှင့် လျင်မြန်စွာ ကြီးထွားနိုင်သည်ဟု ခံစားရသော်လည်း တိုးတက်မှုအတွက် ငှားရမ်းရန် တိုက်တွန်းမှုကို တွန်းလှန်ပါ။ အရည်အချင်းတွေ ရှာရခက်နေချိန်မှာ သင့်အလုပ်ခန့်တဲ့ဘားကို လျှော့ချဖို့ ဆွဲဆောင်ဖို့ ဆွဲဆောင်ထားပေမယ့် သင်မျှော်လင့်ချက်မြင့်မားနေတဲ့အခါ အောင်မြင်မှုပေါ်လာမှာပါ။

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ခေါ်ယူခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် မှန်ကန်သောအကြောင်းပြချက်များအတွက် မှန်ကန်သောလူများကို လုံခြုံစေခြင်းဖြင့် လမ်းပေါ်ထွက်စေမည်ဖြစ်သည်။ လစ်လပ်နေသော ရာထူးရှိခြင်းသည် အချိန်တိုအတွင်း မှားယွင်းသော ရာထူးကို ထားရှိခြင်းထက် ပိုကောင်းပါသည်။

မတူကွဲပြားမှုကို လိုက်လျှောက်ပါ (၎င်း၏ပုံစံများအားလုံး)

Crypto နှင့် DeFi တို့သည် ကွဲပြားမှုရှုထောင့်မှ တိုးတက်နေသော်လည်း၊ အထူးသဖြင့် သိပ္ပံ၊ နည်းပညာ၊ အင်ဂျင်နီယာနှင့် သင်္ချာအခြေခံ အခန်းကဏ္ဍများတွင် သွားရမည့် ခရီးရှည်ကြီး ကျန်နေသေးသည်။ crypto သို့မဟုတ် DeFi ပွဲ သို့မဟုတ် ကွန်ဖရင့်သို့ သွားရောက်လည်ပတ်ခြင်းသည် လူဖြူအမျိုးသားများထံ ကြီးကြီးမားမားပါဝင်မှုရှိကြောင်း ပြသသည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့အစည်းများ၊ အသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းကို ကျောခိုင်းထားသည်။

မတူကွဲပြားတဲ့ အသင်းတွေက ပိုအားကောင်းတယ်။ အမျိုးသမီးများ၊ အသားအရောင် ပိုများသော၊ အမျိုးမျိုးသော ပထဝီဝင် သို့မဟုတ် အမျိုးသား နောက်ခံရှိသူများနှင့် လိင် သို့မဟုတ် ကျားမရေးရာ တိမ်းညွှတ်မှုများရှိသော အဖွဲ့များသည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ နားလည်မှု၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အသက်ရှည်မှုတို့ကို ပိုမိုရရှိမည်ဖြစ်သည်။ မတူကွဲပြားသောအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် မတူကွဲပြားသော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများနှင့် အောင်မြင်မှုများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

၎င်းသည် ခိုင်မာသော ယဉ်ကျေးမှုများနှင့် မူဝါဒများ ချမှတ်ရာတွင် ပါဝင်သည့်၊ ပံ့ပိုးကူညီမှု၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိသော အဖွဲ့အစည်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အပြုအမူများတွင် မလိုမုန်းထားမှု သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက် လုံးဝသည်းခံမှုကို ကျင့်သုံးရန် လိုအပ်သည်။

အဝေးမှပထမကုမ္ပဏီတစ်ခုရှိခြင်း၏အကျိုးကျေးဇူးမှာမည်သူမဆိုနေရာတိုင်းတွင်သင်ငှားရမ်းနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ ၎င်းကို အခွင့်ကောင်းယူပါ၊ သို့သော် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ထူးခြားသောအတွေ့အကြုံများဖြင့် အခြားသူများမှ သင့်အဖွဲ့နှင့်လုပ်ငန်းကို မည်သို့ခံစားရနိုင်သည်ကို ခံစားရနိုင်သည်ကို သတိထားပါ။

၎င်းကိုအောင်မြင်ရန် ဖိတ်ခေါ်ပြီး ပါဝင်နိုင်သည့် မူဝါဒများနှင့် အတွေးအခေါ်များဖြင့် စတင်ပါ။ ထို့နောက် မတူကွဲပြားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရှာဖွေရန် ဘောင်အပြင်ဘက်တွင် စဉ်းစားရန် လိုအပ်သည်။ ဥပမာ၊ ရှာကြည့်ပါ။ အမျိုးသမီးများ ဦးဆောင်သော ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု လျှော့ချထားသော ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရ အဖွဲ့အစည်းများ၊ ဟက်ကာသွန် သို့မဟုတ် တွစ်တာ အသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် ကိုယ်စားပြုမှုနည်းပါးသော အုပ်စုများအတွက် သင်လုပ်နိုင်သည့် ချန်ပီယံဖြစ်ပါစေ။ အဲဒါတွေကို ရှာမတွေ့ရင် သူတို့ကို တည်ဆောက်ဖို့ ကူညီပေးပါ။

Crypto နှင့် မရင်းနှီးသူများနှင့် ဝေးဝေးရှောင်ပါ

Crypto နှင့် DeFi တို့သည် အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုအစုံများ လိုအပ်သည့် အလွန်ရှုပ်ထွေးသော စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်သည်။ သို့သော်၎င်းသည်အဖွဲ့အစည်းများသည် crypto နှင့်ရင်းနှီးပြီးသားသို့မဟုတ်၎င်းတွင်တက်ကြွသောလူသစ်စုဆောင်းခြင်းကိုသူတို့ကိုယ်သူတို့ကန့်သတ်သင့်သည်ဟုမဆိုလိုပါ။

သူတို့ရဲ့ဝါသနာအရ crypto မှာ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ပါ၀င်တဲ့ ကျွမ်းကျင်တဲ့ Web2 တွေ အများကြီးရှိပါတယ်။ အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ပံ့ပိုးကူညီသူများ၊ ကိုယ်တိုင်စတင်သူများနှင့် သင်ယူလိုသောသူများကို ရှာဖွေပါ။ ဒါပဲ ဒီစက်မှုလုပ်ငန်းနဲ့ဆိုင်တယ်။ မှန်ကန်သောသဘောထားနှင့် ကျင့်ဝတ်များဖြင့်၊ blockchain နှင့် crypto အသိပညာကို လေ့လာနိုင်သည်။ တွဲစပ်ထားသော ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်း၊ အတွင်းပိုင်း သင်ယူမှုအစည်းအဝေးများနှင့် စွမ်းရည်များ စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် မကြာခဏ စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကဲ့သို့သော အရာများကို လက်ခံရယူပါ။

အစောပိုင်းရက်သတ္တပတ်များနှင့်လများသည် crypto မဟုတ်သောစုဆောင်းမှုများအတွက် လွှမ်းမိုးနိုင်သော်လည်း၊ မှန်ကန်သောသဘောထားနှင့် ရည်မှန်းချက်များရှိသူများသည် အထူးသဖြင့် ကြိုဆိုမှု၊ နားလည်မှုနှင့် ဗျူဟာမြောက်အဖွဲ့မှ လမ်းညွှန်ခြင်းနှင့် လမ်းညွှန်ခြင်းခံရပါက သင်ယူနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သည်းခံခြင်းသည် သီလတစ်ခုဖြစ်သည်။ (crypto မဟုတ်သော လူများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းသည် မတူကွဲပြားမှုများကို တိုးပွားစေပါသည်။)

စက်မှုလုပ်ငန်းသည် လွန်ခဲ့သည့်ငါးနှစ်အတွင်း အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ကြီးထွားလာခဲ့ပြီး စွမ်းရည်စုပေါင်းသတ်မှတ်ချက်များကို ချဲ့ထွင်ရမည်ဖြစ်ပြီး သို့မဟုတ်ပါက ကျွန်ုပ်တို့သည် ရွေးချယ်စရာများ မရှိတော့ဘဲ၊ အထူးသဖြင့် ယခုကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်ရှာဖွေနေသည့် ဝက်ဝံဈေးကွက်တွင် ရွေးချယ်စရာများ မရှိတော့ပေ။

ဤဆောင်းပါးတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဆိုင်ရာအကြံဥာဏ်များသို့မဟုတ်အကြံပြုချက်များမပါ ၀ င်ပါ။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးလှုပ်ရှားမှုတိုင်းတွင်စွန့်စားမှုများပါဝင်သည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်အခါစာဖတ်သူများသည်မိမိတို့၏ကိုယ်ပိုင်သုတေသနကိုပြုလုပ်သင့်သည်။

ဤနေရာတွင်ဖော်ပြထားသောအမြင်များ၊ အတွေးများနှင့်ထင်မြင်ချက်များသည်စာရေးသူတစ် ဦး တည်းသာဖြစ်ပြီး Cointelegraph ၏ထင်မြင်ချက်များနှင့်ထင်မြင်ချက်များကိုထင်ဟပ်ဖော်ပြရန်မဟုတ်ပါ။

Melissa Quinn Uma၊ Across and Outcome.Finance နောက်ကွယ်မှ ဖောင်ဒေးရှင်းနှင့် အဖွဲ့သည် Risk Labs ၏ လည်ပတ်ရေးအရာရှိချုပ်ဖြစ်သည်။ Melissa သည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နောက်ခံမှ ဆင်းသက်လာပြီး 2017 ခုနှစ်တွင် crypto နှင့် DeFi ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဘက်သို့ ကူးပြောင်းခဲ့သည်။ ထိုအချိန်မှစ၍၊ သူမသည် စျေးကွက်လည်ပတ်မှုအမျိုးမျိုးတွင် အဖွဲ့များကို တည်ဆောက်ပြီး ဦးဆောင်ရန် ကူညီပေးခဲ့သည်။ Melissa သည် 2020 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင် Risk Labs သို့ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး ယဉ်ကျေးမှု၊ တန်ဖိုးများ၊ ကွဲပြားမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကို အလျှော့မပေးဘဲ အချိန်တိုအတွင်း အရွယ်အစား သုံးဆတိုးလာသောကြောင့် အဖွဲ့ကို လမ်းညွှန်ခဲ့သည်။