Agenda podcast သည် Molly Jane Zuckerman နှင့် crypto၊ မီဒီယာနှင့် ကျင့်ဝတ်များကို ချတ်လုပ်ပါသည်။

2022 သည် crypto ကဏ္ဍအတွက် အတော်လေး စိန်ခေါ်သည့်နှစ်ဖြစ်ပြီး Ponzi အစီအစဥ်များ ပျံ့နှံ့မှု၊ ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချထားသော ဘဏ္ဍာရေးလိမ်လည်မှု၊ သုံးစွဲ၍မရသော တိုကင်ကော်ဇောများ ဆွဲထုတ်ခြင်းနှင့် မေးခွန်းထုတ်စရာ ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုရှိသော ငွေလဲလှယ်ရေးစာရင်းရေးသွင်းခြင်းတို့သည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ပြဿနာကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဖြစ်စေခဲ့သည်။ 

ဟုတ်ပါတယ်၊ ယမန်နှစ်ရဲ့ အပျက်သဘောဆောင်တဲ့သတင်းဟာ အကြမ်းဖျင်းမဟုတ်ပဲ၊ ယေဘုယျအားဖြင့်တော့ "ကောင်း" ကျင့်ဝတ်တွေဟာ crypto မှာ နှစ်ပေါင်းများစွာ ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ခဲ့ပြီး စိန်ခေါ်မှုတွေက အခင်းအကျင်းကို ဆက်လက်လွှမ်းမိုးနေဦးမယ်လို့ ယူဆဖို့ စိတ်ချရပါတယ်။ မျှော်မှန်းနိုင်သောအနာဂတ်။

မီဒီယာ၏အခြေအနေတွင်၊ လုပ်ငန်းသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောလူထု၏ယုံကြည်မှုကိုရရှိရန်ဆိုလျှင် ရည်ရွယ်ချက်၊ ဘက်မလိုက်ဘဲ သတင်းတင်ပြခြင်းနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုတို့သည် အဓိကဖြစ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုရန် အရေးကြီးပြီး ရလဒ်အနေဖြင့် ယင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး လူအများက အဆိုးမြင်သောအမြင်များကို ပြောင်းလဲပစ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

Cointelegraph ၏ ပေါ့တ်ကာစ်၏ နောက်ဆုံးအပိုင်းတွင် အစီအစဉ်အိမ်ရှင် Ray Salmond နှင့် Jonathan DeYoung တို့သည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစိန်ခေါ်မှုများနှင့် သူမ၏အတွေ့အကြုံများနှင့် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များကို ကဏ္ဍတွင် မည်သို့ပေါင်းစပ်ရမည်ကို ဆွေးနွေးရန် crypto media vet Molly Jane Zuckerman နှင့် ထိုင်နေပါသည်။

Crypto media တွင် ပြုပြင်ရမည့် အရေးကြီးဆုံးအရာများနှင့် "ကုမ္ပဏီ၏အကောင်းဆုံးအကျိုးအတွက် လုပ်ဆောင်ရန် အရိပ်အမြွက်ဖိအားမျိုး" ကြုံတွေ့ရနိုင်သည့် ဂျာနယ်လစ်များအတွက် အလားအလာများအကြောင်း Salmond မှ မေးမြန်းသောအခါ Zuckerman က ပွင့်လင်းမြင်သာမှုတွင် သိသိသာသာ တိုးတက်မှုများ လိုအပ်ကြောင်း အကြံပြုခဲ့သည်။ သူမပူးတွဲတည်ထောင်ခဲ့သည့် Cryptocurrency သတင်းသမားများနှင့် သုတေသီများအသင်းသည် သတင်းထောက်များနှင့် သတင်းအေဂျင်စီများကို ကူညီရန်အတွက် စံချိန်စံညွှန်းစာအုပ်တစ်အုပ်ကို လုပ်ဆောင်နေကြောင်း သူမက ဖော်ပြခဲ့သည်။

"ကျွန်ုပ်၏နေ့စဉ်အလုပ်အပြင်၌ပင်လျှင်ကျွန်ုပ်အချိန်များစွာစဉ်းစားနေသောအရာဖြစ်ပါသည်၊ crypto တွင်အလုပ်လုပ်သူများသည်သူတို့၏သတင်းခန်းမှသင်ပြောပြနိုင်သည်ထက်ပို၍လိုက်နာရန်စည်းကမ်းစာအုပ်အမျိုးအစားရှိကြောင်းကိုကျွန်ုပ်တို့မည်သို့သေချာအောင်လုပ်ရမည်နည်း။ သူတို့။"

Zuckerman က အသေးစိတ်ရှင်းပြသည်။

“တကယ်လို့ ပိုက်ဆံကြီးကြီးနဲ့ အရမ်းလွယ်တဲ့ တစ်ခုခုကို လုပ်ခွင့်ရရင် ပြဿနာက လူတော်တော်များများကို ဆွဲဆောင်နိုင်တယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်၊ အလွန်မြင့်မားသော ကိုယ်ကျင့်တရားစံနှုန်းများနှင့် အလွန်ရှင်းလင်းသော ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ်းများ ရှိသူများပင်လျှင် အနည်းဆုံး ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့် ကုမ္ပဏီအနည်းငယ်တွင် ဤအရာကို မြင်ဖူးပြီးဖြစ်သော်လည်း၊ [သူတို့] သည် ၎င်းတို့အား အစိတ်အပိုင်းများသို့ တမင်တကာ ဝင်ရောက်ခွင့်ပေးမည်မဟုတ်ပါ။ သူတို့ကို ဆွဲဆောင်မယ့် ဆိုက်။”