နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ပြန်ဆင်းနေကြသည်မှာ သံသယဖြစ်ဖွယ်မရှိပါ။
US အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို၏အဆိုအရ 2022 ခုနှစ်တွင်အလုပ်သမားကုန်ထုတ်စွမ်းအားကျဆင်းခဲ့သည်။ အစိုးရအေဂျင်စီသည် တစ်နာရီလျှင် အထွက်နှုန်းကိုယူကာ အလုပ်သမားအားလုံး၏ အညွှန်းကိန်းတစ်ခုဖြင့် ပိုင်းခြားခြင်းဖြင့် ဤတိုင်းတာမှုကို တက်လာပါသည်။
ဤတိုင်းတာမှုသည် 0.8 ခုနှစ် တတိယသုံးလပတ်တွင် အနည်းငယ်မျှသာ 2022% တိုးလာသော်လည်း ယခုနှစ် ပထမနှစ်ဝက်တွင် ဆုံးရှုံးသွားခဲ့သော အရာများအတွက် တွက်ရန် မလုံလောက်ပါ။ Q7.4 တွင် 1% ကျဆင်းပြီးနောက်၊ ဒုတိယသုံးလပတ်တွင် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည် နောက်ထပ် 4.1% ကျဆင်းသွားကြောင်း BLS မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းတွေကို ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့ ရုန်းကန်နေရတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေအတွက် နောက်ထပ် ထိုးနှက်ချက်တစ်ခုပါပဲ။ ပထမတစ်ခုကတော့ "နုတ်ထွက်မှုကြီး” အခုလည်း တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အနားယူနေကြပြီ။
တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အလုပ်ထွက်ခြင်း ၊ နိုင်ငံအနှံ့ လွှမ်းမိုးနေသော အလုပ်ခွင် လမ်းကြောင်း သည် သင့်အလုပ်မှ ထွက်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ယင်းအစား၊ အနိမ့်ဆုံးကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း လုပ်ခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။ အထူးသဖြင့် TikTok မှာ ဒီစကားလုံးဟာ မနှစ်က ဆိုရှယ်မီဒီယာမှာ ပျံ့နှံ့ခဲ့ပါတယ်။
ဒါပေမယ့် ဒီလမ်းကြောင်းက 2023 မှာ ဆက်ဖြစ်မှာလား။
မလွတ်ပါနဲ့
လမ်းကြောင်းသည် 2022 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သည်။
တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် နှုတ်ထွက်ခြင်းသည် အရှိန်အဟုန်ပြင်းသော ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည် — တစ်သမတ်တည်း စွမ်းဆောင်ရည်လွန်ကဲပြီး မျှော်လင့်ချက်များကို ကျော်လွန်စေသည့် “သွားလေလေ” စိတ်ဓာတ်။
တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် နုတ်ထွက်ခြင်းသည် သက်တမ်းအသစ်ဖြစ်သော်လည်း အလုပ်သမား အများအပြားသည် ယင်းကို လုပ်ဆောင်နေပြီဖြစ်သည်။
ဩဂုတ်လ ResumeBuilder.com တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အမေရိကန်လူမျိုး ၁၀၀၀ ကို စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ဖြေဆိုသူ ၂၁ ရာခိုင်နှုန်းက ၎င်းတို့သည် အနိမ့်ဆုံးကိုသာ လုပ်ဆောင်သည်ဟု ဆိုသည်။ အခြား 1,000% က သူတို့ လုပ်ရမယ့် လစာထက် ပိုနည်းတယ်လို့ ဆိုကြပါတယ်။
တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ဖြတ်ခြင်း၏ လမ်းကြောင်းကို လူတို့သည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်ဝင်သည့် အချိန်အတိုင်းအတာတွင်လည်း ပြသသည်။ စစ်တမ်းတွင် ဖြေဆိုသူ သုံးပုံတစ်ပုံသည် ၎င်းတို့၏ အပတ်စဉ် အလုပ်ချိန်ကို 50% ထက် ပိုမိုလျှော့ချခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။
ရှေ့နေများက ပြောကြသည်။
အဆိုပါအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်၍ ရေပန်းစားသော TikTok ဗီဒီယိုနောက်ကွယ်ရှိ အသက် 24 နှစ်အရွယ် ဆော့ဖ်ဝဲလ်တီထွင်သူနှင့် ဂီတပညာရှင် Zaid Khan က အဘယ်ကြောင့် သူသည် လျင်မြန်သောယဉ်ကျေးမှုစိတ်ဓာတ်ကို စာရင်းသွင်းခြင်းမပြုတော့ကြောင်း ရှင်းပြသည်။
“အလုပ်ပိုလုပ်ခြင်းက မင်းကို ကော်ပိုရိတ်အမေရိကမှာသာ ရှိသေးတယ်၊” လို့ Bloomberg က ဖော်ပြတဲ့ အင်တာဗျူးတစ်ခုမှာ သူက ပြောပါတယ်။ "ပြီးခဲ့တဲ့ နှစ်အနည်းငယ်အတွင်းမှာ ကျွန်တော်တို့ တော်တော်များများ ကြုံဖူးကြသလိုပဲ၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနဲ့ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးက ဒီဖွဲ့စည်းပုံလုပ်ထားတဲ့ ကော်ပိုရိတ်ပတ်ဝန်းကျင်တော်တော်များများမှာ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် တကယ်ကို နောက်ပြန်ဆုတ်သွားစေတယ်။"
ResumeBuilder စစ်တမ်းတွင်၊ အနိမ့်ဆုံးလုပ်သူ 83% သည် "သေချာသည်" သို့မဟုတ် "မီးလောင်သွားပြီ" ဟုပြောကြသည်။
အလုပ်နှင့် ဘဝကြား ဟန်ချက်ညီမှုကို ရှာဖွေခြင်းသည် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အလုပ်ထွက်ခြင်း၏ နောက်ထပ် အကြောင်းရင်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။
"အချို့သောဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်နှင့်ဆက်စပ်မှုမရှိတော့ဘဲ ၎င်းတို့၏မိသားစုနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝများကို အာရုံစိုက်ရန် ပိုမိုပြင်းထန်သောဆန္ဒရှိကြသည်" ဟု အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာဗျူဟာနှင့် နည်းပြ Stacie Haller က ဆိုသည်။ "ဤဦးစားပေးပြောင်းလဲမှုဖြင့် 'အရှိန်ပြင်းသောယဉ်ကျေးမှု' တွင် ပါဝင်ရန် ဆန္ဒနည်းပါးသည်ကို တွေ့ရပါသည်။"
ပြီးတော့ အဆက်ပြတ်သွားတဲ့ ခံစားချက်က အဲဒီ့မှာ မဆုံးပါဘူး။ Offsyte မှ ဝန်ထမ်းပွဲစီစဉ်သည့် ကုမ္ပဏီမှ ဒီဇင်ဘာ စစ်တမ်းတစ်ခုအရ စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည့် အလုပ်သမား သုံးပုံတစ်ပုံကျော်က ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အဆက်အစပ်မရှိဟု ခံစားရပြီး ဝန်ထမ်း 42% က ၎င်းတို့၏ မန်နေဂျာသည် ၎င်းတို့၏ စိုးရိမ်မှုများကို နားမထောင်သလို ခံစားရကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
အဆိုပါ စစ်တမ်းကဖော်ပြသည် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ အထက်လူကြီးများထံမှ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု ကင်းမဲ့မှုသည် 2023 ခုနှစ်အထိ စိုးရိမ်စရာစာရင်း၏ ထိပ်ဆုံးတွင် ရှိနေပါသည်။
ဒါဆို အလုပ်ရှင်တွေ ဘာလုပ်နိုင်မလဲ။ ဝန်ထမ်း ထက်ဝက်နီးပါးက စိတ်ကျန်းမာရေး အစီအစဉ် ကဲ့သို့သော အရာများမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများ၏ သုခချမ်းသာကို အလုပ်ရှင်အား မြှင့်တင်ပေးစေလိုကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်း 38% သည် အလုပ်ရှင်များအား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို တိုးတက်စေရန် အသင်းတည်ဆောက်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများကို အာရုံစိုက်စေလိုပါသည်။
ဝေဖန်သူများကပြောကြသည်
ဟုတ်ပါတယ်၊ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် နုတ်ထွက်ခြင်းလမ်းကြောင်းအတွက် သိသာထင်ရှားတဲ့ အားနည်းချက်များစွာရှိပါတယ်။
လူတွေက သူတို့ရဲ့ လက်ရှိအလုပ်အခြေအနေနဲ့ မကျေနပ်ဘူးလို့ အသိအမှတ်ပြုနေချိန်မှာ မလုပ်ချင်ကြဘူး။ အလုပ်မှာ အထက်နဲ့ ဝေးသွားပါ။Haller က တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ဖြတ်ခြင်းက “အကျိုးဖြစ်ထွန်းမှာ မဟုတ်ဘူး” ဟုဆိုသည်။
“စိတ်ပျက်စရာကောင်းတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် သူတို့ရဲ့ လက်ရှိအခြေအနေကို ဘယ်လိုတိုးတက်အောင် လုပ်မလဲဆိုတဲ့အကြောင်း သူတို့ရဲ့မန်နေဂျာတွေနဲ့ စကားပြောရတာက ပိုစိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတဲ့ အခွင့်အလမ်းကိုရှာဖို့ အလုပ်ရှာဖွေရေးနည်းပြတစ်ယောက်နဲ့ အလုပ်တွဲလုပ်ရတာ ပိုကောင်းပါတယ်” ဟု သူမက အကြံပြုသည်။
ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုသူဌေးကြီးနှင့် Shark Tank ကြယ်ပွင့် Kevin O'Leary သည် အခြားဝေဖန်ရေးသမားတစ်ဦးဖြစ်ပြီး နှုတ်ဆိတ်နေခြင်းသည် “တကယ်ဆိုးသော အကြံအစည်တစ်ခု” ဟူ၍ဖြစ်သည်။
"အဖွဲ့အစည်းအတွက် ပြဿနာတွေကို ဖြေရှင်းဖို့ ကြိုးစားတဲ့သူတွေ၊ သူတို့ရဲ့အဖွဲ့တွေ၊ မန်နေဂျာတွေ၊ သူဌေးတွေ၊ အဲဒါတွေက ဘဝမှာ အောင်မြင်သူတွေပဲ" ဟု ၎င်းက CNBC တွင် ရှင်းပြသည်။ “၅ နှစ်သားအရွယ်မှာ သူတို့ရဲ့ Laptop ကိုပိတ်တဲ့လူတွေက ဘဝမှာ ဒီလိုမျှတမှုကိုလိုချင်တယ်၊ ဘောလုံးကစားချင်တယ်၊ ၉ နှစ်ကနေ ၅ နှစ်အတွင်းမှာပဲ သူတို့က ငါ့အတွက် အလုပ်မဖြစ်ဘူး။”
Offsyte စစ်တမ်းသည် နှစ်သစ်ကို ကူးခတ်လာသည်နှင့်အမျှ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်း တိုးတက်မှုအတွက် အစာစားချင်စိတ်ကို ထောက်ပြသည်။ ဖြေဆိုသူ 34% ခန့်က ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအလုပ်ရှင်တွင် တာဝန်ပိုယူလိုကြောင်း နှင့် 31% က 2023 တွင် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူလိုသည်ဟု ဆိုသည်။
ထို့ကြောင့် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ဖြတ်ခြင်း၏ လမ်းကြောင်းသည် ဤနေရာတွင် ရှိနေရန် သို့မဟုတ် ကွယ်ပျောက်သွားမည်လား— တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ထွက်ခွာသွားခြင်း ရှိ၊မရှိ အချိန်ကသာ ပြောပြလိမ့်မည်။
ဘာတွေဆက်ဖတ်ရမလဲ
ဤဆောင်းပါးသည်သတင်းအချက်အလက်များကိုသာပံ့ပိုးပေးပြီးအကြံဥာဏ်အဖြစ်မကောက်သင့်ပါ။ ၎င်းကိုမည်သည့်အာမခံချက်မှမပါဘဲထောက်ပံ့သည်။
အရင်းအမြစ်: https://finance.yahoo.com/news/us-productivity-decline-employees-less-173000240.html