ရက်သတ္တပတ် တစ်ပတ်လောက် ကြာခဲ့ပြီ အမေဇုံယခုတွင် သူဌေး Andy Jassy သည် တစ်ပတ်လျှင် သုံးရက် ရုံးသို့ ပြန်လာရန် တောင်းဆိုမှုကို ဝန်ထမ်းများက ပြင်းပြင်းထန်ထန် တွန်းလှန်လိုက်ပြီးနောက် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် နောက်ထပ် ခေါင်းကိုက်လာခဲ့သည်။
သောကြာနေ့မှာ, Jassy က ရုံးပြန်တက်ဖို့ လိုအပ်ကြောင်း ကုမ္ပဏီတွင်း ကုမ္ပဏီမှတ်စုမှာ ဝန်ထမ်းတွေကို ပြောခဲ့ပါတယ်။ “အချိန်အများစု”—ထပ်ပေါင်းပါက တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး သုံးရက်ဖြစ်သင့်သည်။ သူ၏ အကြောင်းပြချက်မှာ "သင် လူချင်းတွေ့သောအခါ၊ လူများသည် အစည်းအဝေးများတွင် ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာများနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ သဲလွန်စများကို ပိုမိုထိတွေ့ဆက်ဆံတတ်သည်၊ သတိထားတတ်ကြသည်။"
ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့ရဲ့ ၀င်ငွေကို သိမှာကို စိုးရိမ်တာကြောင့် ရုံးပြန်ခေါ်တယ်။ ကုမ္ပဏီ၏ လျော်ကြေးလျာထားချက်အောက် 50% လျှော့ချခဲ့သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ ရှယ်ယာဈေးနှုန်းများ ကျဆင်းမှုကြောင့်—ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် 35% ကျဆင်းခဲ့သည်။ မှ ထုတ်ပြန်ချက်အရ သိရသည်။ Wall Street ဂျာနယ်, Amazon မှ ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်းများသည် ကန့်သတ်စတော့ရှယ်ယာယူနစ်များတွင် ၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာများကို အပိုင်းလိုက်ရရှိကြသည်။
အခုတော့၊ မကျေမနပ်ဖြစ်နေတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဟာ Jassy ရဲ့ နောက်ဆုံးအမိန့်ကို ငုတ်တုတ်ထိုင်နေပုံရတယ်။ ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံများဖြင့် မျှဝေထားသည်။ Insider မှတ်စုတိုထွက်ပြီး နာရီပိုင်းအတွင်း ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင် 5,000 သို့ရောက်ရှိသွားသည့် 'Remote Advocacy' အမည်ရှိ Slack ချန်နယ်ကို ပြသခဲ့ကြောင်း သိရသည်။
ပိုမိုပေါင်းစပ်မော်ဒယ်အတွက် ထောက်ခံအားပေးသည့် ချန်နယ်သည် ကမ်ပိန်းကို ပံ့ပိုးကူညီရန်အတွက် အဝေးထိန်းအလုပ်၏ အကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်း ဒေတာ၊ ပုံတိုပတ်စများနှင့် ဆောင်းပါးများကို တောင်းဆိုပါသည်။ အင်္ဂါနေ့တွင် ကစားရန် နီးကပ်လာချိန်တွင် Amazon မှ ဝန်ထမ်း ၁၆,၀၀၀ သည် ရုပ်သံလိုင်းတွင် ရှိနေကြောင်း သိရသည်။
'Remote Advocacy' ချန်နယ်အကြောင်း မေးမြန်းရာတွင် Amazon ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ Rob Munoz က ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ ဉစ္စာဓန“ရုံးမှာအတူတကွရှိခြင်းက ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကို အားဖြည့်ပေးတယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနဲ့ တီထွင်ဖန်တီးမှုကို မြှင့်တင်ပေးတယ်၊ သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းတွေကို ဖန်တီးပေးပြီး ချိတ်ဆက်ထားတဲ့အဖွဲ့တွေကို ပိုတည်ဆောက်ပေးတယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။
"ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်းပေါင်း ရာနှင့်ချီရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်ရမည့်နေရာနှင့် ပါတ်သက်၍ မည်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုမဆို ကွဲပြားသောထင်မြင်ယူဆချက်များကို ဖိတ်ခေါ်မည်ကိုသိပြီး ထိုထင်မြင်ယူဆချက်များကို အချင်းချင်းမျှဝေရန်နှင့် ခေါင်းဆောင်မှုဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးကို လေးစားပါသည်။"
Jassy ၏ မှတ်စုတိုနှင့် မျှဝေသည်။ ဉစ္စာဓန“ပထမတော့ ပြီးပြည့်စုံမှာ မဟုတ်ဘူး” လို့ အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့မှ ထပ်လောင်းပြောကြားပြီး လာမယ့်ရက်သတ္တပတ်တွေမှာ အပြီးသတ်အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေကို မျှဝေပေးမယ်လို့ ကတိပြုခဲ့ပါတယ်။ Amazon သည် ဝန်ထမ်းများ၏ခြေရာကို လိုက်၍ ပြန်လာရန် တောင်းဆိုရန် ပထမဆုံး အဓိက အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် Big Tech ကုမ္ပဏီနှင့် ဝေးကွာသည်။ ဒစ္စနေး, Starbucks က, Goldman Sachs၊ Google နှင့် Salesforce အနည်းငယ်အမည်ကိုရန်။
အစီရင်ခံစာများအရ Jassy ကိုယ်တိုင်အပါအဝင် အကြီးတန်းဝန်ထမ်းအချို့သည် ချန်နယ်သို့ ပေါင်းထည့်နိုင်ဖွယ်ရှိသော်လည်း အမှုဆောင်အရာရှိများသည် ချန်နယ်ကိုပိတ်မည်ကို စိုးရိမ်သောကြောင့် ဝန်ထမ်းများမှ ဤအကြံပြုချက်ကို အလျင်အမြန်ဖယ်ရှားခဲ့သည်။
Slack မှာ ဘာတွေပြောနေတာလဲ။
အဆိုအရ Insiderချန်နယ်၏ အကြောင်းအရာများသည် လျှပ်တပြက် စစ်တမ်းများမှ—80% သော ဖြေကြားသူများ သည် အပြောင်းအလဲ ပြီးသွားပါက- ဒေါသတကြီး တုံ့ပြန်မှုများ နှင့် အသနားခံစာ တင်ခြင်း တို့ သည် လုပ်ငန်းမှ ထွက်ခွာရန် မျှော် လင့်သည်ဟု ဆိုကြသည်။
ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံများတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ “ဒါက လုံးဝ ပရမ်းပတာ ဖြစ်တော့မှာ ဖြစ်ပြီး လူတိုင်းရဲ့ အလုပ်ကို လေးပုံတစ်ပုံလောက် ကြာအောင် အာရုံလွဲစေပါတယ်၊ မသေချာမရေရာမှုများစွာဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဘဝထဲသို့ ထိုးသွင်းပြီး ဖြစ်ထွန်းအောင်မြင်ရန် ခဲယဉ်းပါသည်။”
ရုံးများသို့ရောက်ရန် တစ်ပတ်လျှင် ၁၂ နာရီ ကားမောင်းရန် လိုအပ်သောကြောင့် ယင်းအဆိုပြုချက်သည် “မဖြစ်နိုင်” ကြောင်း အခြားသူတစ်ဦးက ကြွေးကြော်ခဲ့သည်။ အခြားသူများကလည်း အဝေးမှအလုပ်လုပ်ရန်မျှော်လင့်ချက်ဖြင့် Amazon ရုံးများအနီးရှိ မြို့ကြီးပြဧရိယာများမှ ဝေးရာသို့ ပြောင်းရွှေ့သွားကြောင်းနှင့် အကူးအပြောင်းကို လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် ပိုမိုစျေးကြီးသော သွားလာခြင်း သို့မဟုတ် ငှားရမ်းခြင်းတို့ကို ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်ဟူသော အချက်ကို ပဲ့တင်ထပ်ခဲ့သည်။
အခြေအနေနှင့် နီးစပ်သည့် သတင်းရင်းမြစ် နှစ်ခု၏ အဆိုအရ သောကြာနေ့တွင် ထွက်ပေါ်လာသော ကြေညာချက်နှင့် ပတ်သက်၍ အကြီးတန်း မန်နေဂျာများ မပါဝင်ခဲ့ပေ။ မကြာသေးမီရက်သတ္တပတ်များအတွင်းက အချို့သောအသင်းများအတွက် သတ်မှတ်ပေးထားသည့် စားပွဲများကို ဖျက်သိမ်းလိုက်ကြောင်း သတင်းများထွက်ပေါ်နေသောကြောင့် အချို့သောလုပ်ပိုင်ခွင့်သည် မရေရာသော သို့မဟုတ် ရှုပ်ထွေးနေသည်ဟု အချို့က ဆက်ပြောသည်။
အသနားခံစာမှာ ဘာတွေပါလဲ။
"ကျွန်ုပ်တို့သည် RTO ပေါ်လစီကိုချက်ချင်းပယ်ဖျက်ပြီးဝန်ထမ်းများအားအဝေးမှသို့မဟုတ်ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေစွာအလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသောမူဝါဒအသစ်ကိုထုတ်ပြန်ခြင်းဖြင့်၎င်းတို့၏ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလက်လီနှင့်နည်းပညာခေါင်းဆောင်အဖြစ်၎င်း၏အခန်းကဏ္ဍနှင့်အဆင့်အတန်းကိုကာကွယ်ရန် Amazon ကိုကျွန်ုပ်တို့တောင်းဆိုထားသည်။ သူတို့ရဲ့အဖွဲ့နဲ့ အလုပ်တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ခွင့်ရတယ်။
"ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုတိုးမြင့်စေမည့် အလုပ်မူဝါဒများကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် Amazon ၏ မစ်ရှင်ကို ကမ္ဘာ၏အကောင်းဆုံးအလုပ်ရှင်အဖြစ် ရပ်တည်ရန် Amazon ခေါင်းဆောင်များအား တောင်းဆိုပါသည်" Insider ဖတ်တယ်။
ရုံးသို့ပြန်သွားမည့်အစား အသနားခံစာတွင် ၎င်းတို့ပြန်သွားလိုသည့် အချက်အလက်များကို ကိုးကားဖော်ပြသည်- ၃၁% သည် တစ်ပတ်လျှင် တစ်ရက်မှ နှစ်ရက်အထိ ဝမ်းမြောက်ဝမ်းသာ ပြန်လာကြသည်၊ 31% က ရုံးတွင် လစဉ်ထပ်တူထပ်မျှလုပ်လိုသည်ဟု ဆိုသည်။ .
အသနားခံစာ - အဆိုအရ 5,000 ကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ CNBC— ၎င်းတို့၏ အကြံပြုချက်ကို အဓိက ခေါင်းစဉ်ခြောက်ခုအဖြစ် ခွဲထုတ်သည်- အဝေးမှ အလုပ်သည် အလုပ်သမားများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို တိုးစေသည် (ပြည်တွင်းဒေတာ အဆိုအရ 93% က ရုံးတွင် 68% သာ အိမ်၌သာ အာရုံစိုက်ခြင်းသည် ကောင်းမွန်သည်ဟု ဆိုသည်)။ အလုပ်သမားများသည် တည်နေရာရွေးချယ်မှုကို နှစ်သက်ကြသည်။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သည် ငှားရမ်းခြင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ခြင်းအတွက် ခွင့်ပြုပေးသည်။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သည် Amazon နှင့် Amazonians အတွက်ငွေကိုချွေတာသည်။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သည် အလုပ်-ဘဝဟန်ချက်ညီမှုကို တိုးတက်စေသည်။ ရုံးတွင်းအလုပ်များသည် မိဘများ၊ လူနည်းစုများနှင့် မသန်စွမ်းသူများအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရင်း တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ 5 ကျော်ရနိုင်သည့် ဘေးထွက်ပြေးပွဲ 20,000 ခု
Millennials များ၏ ပျမ်းမျှအသားတင်တန်ဖိုး- နိုင်ငံတွင်း အကြီးဆုံးလုပ်ငန်းခွင်မျိုးဆက်များသည် ကျန်သူများနှင့် ယှဉ်လျှင် မည်သို့နည်း
အပိုငွေရှာနေပါသလား။ စစ်ဆေးခြင်းအကောင့်ဆုကြေးငွေကိုစဉ်းစားပါ။
ဒါက အိမ်တစ်လုံးကို ဒေါ်လာ 600,000 ဝယ်ဖို့ တစ်နှစ်မှာ သင်လိုအပ်တဲ့ငွေ ဘယ်လောက်လဲ။
Source: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html