တစ်ပတ်တာ 4 ရက်တာသည် အွန်လိုင်းစတိုး Primary တွင် ဝန်ထမ်းများ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို သက်သာစေပါသည်။

အမေရိကန်နိုင်ငံသား သန်းပေါင်းများစွာသည် အလုပ်မှနုတ်ထွက်ပြီး အလုပ်နှင့်ဘဝ ဟန်ချက်ညီလာသောအခါတွင် ၎င်းတို့လိုချင်သည့်အရာကို ပြန်လည်စဉ်းစားနေကြသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီများ၊ လေးရက်အလုပ်ပတ်များ၊ လျော်ကြေးနှင့် အခြားအရာများကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များတွင် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးပါသည်။ ဤဇာတ်လမ်းသည် "Great Reshuffle" ကို ကြည့်ရှုသည့် စီးရီး၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး ယခုလက်ရှိ ဖြစ်ပွားနေသည့် လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှု အပြောင်းအရွှေ့များ။

အွန်လိုင်း ကလေးအဝတ်အစား လက်လီရောင်းချသူ Primary ၏ လေးရက်ကြာ အလုပ်ပတ်သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအပေါ် Covid-19 ကူးစက်ရောဂါ၏ သက်ရောက်မှုကြောင့် မွေးဖွားလာခြင်းဖြစ်သည်။

ရက်အတော်ကြာ ကယောင်ကတမ်းအလုပ်တွေနဲ့ အိမ်မှာဘဝက ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေခဲ့တယ်။

Primary ၏ပူးတွဲတည်ထောင်သူနှင့်တွဲဖက်စီအီးအို Christina Carbonell က "သီတင်းပတ်အကုန်ပိုင်းလောက်မှာ လူတိုင်းက တကယ်ကို မီးလောင်ကျွမ်းသွားခဲ့တယ်" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

"တနင်္လာနေ့မှာ လူတွေပြန်ဝင်လာတဲ့အခါ လူတွေက မလန်းဆန်းဘဲ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ထိခိုက်စေတယ်။"

သင်ပိုမိုရင်းနှီးမြုပ်နှံပါ။
အလုပ်သမားများသည် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို ရှာဖွေခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် စည်းမျဉ်းများကို ပြန်လည်တီထွင်နေကြသည်။
တစ်ပတ် လေးရက် အလုပ် လုပ်လိုပါသလား။ ဤတွင် တစ်နေရာကို ဆင်းနည်း
ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျောင်းသားချေးငွေများကို ပြန်ဆပ်ရန် အကျိုးခံစားခွင့်များ တိုးပေးသည်။

2020 ခုနှစ် မေလတွင်၊ New York အခြေစိုက် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို တိုတိုချုံးချုံ့လိုက်ပြီး အလုပ်စလုပ်ရန် လူများ ပြန်လည်နုပျိုလာသဖြင့် ချက်ခြင်း ပြောင်းလဲသွားပါသည်။ အကျပ်အတည်း ပြီးသွားသည့်တိုင် အကျိုးခံစားခွင့်သည် ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည် — အနည်းဆုံး၊ ၎င်းသည် ရည်ရွယ်ထားသည့်အတိုင်း လုပ်ဆောင်နေသေးသရွေ့ ကောင်းစွာ လည်ပတ်နေမည်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများကို အာရုံစိုက်ပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအား ကျဆင်းခြင်းမရှိဟု ဆိုလိုသည်။

“အလုပ်ကြိုးစားတဲ့ ပြဿနာကို တွေးနေတာ ဒါမှမဟုတ် သင်မရောက်ဖူးတဲ့ ဆရာဝန်ကို ချိန်းထားတာပဲဖြစ်ဖြစ် အရာအားလုံးကို လိုက်မီဖို့ အဲဒီနေ့ရှိတယ်ဆိုတာ သိထားခြင်းအားဖြင့် ဘဝပြောင်းလဲသွားသလို ခံစားရတယ်” ဟု ပူးတွဲတည်ထောင်သူ Galyn Bernard က ပြောကြားခဲ့သည်။ တွဲဖက်အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်နှင့်

လက်လီရောင်းချသူသည် အွန်လိုင်းတစ်ခုတည်းဖြစ်သောကြောင့်၊ အုတ်နှင့်အင်္ဂတေဆိုင်များတွင် ဝန်ထမ်းများအတွက် စိတ်ပူစရာမလိုပါ။ တနင်္လာနေ့မှ ကြာသပတေးနေ့အထိ ဝန်ထမ်း 60 သည် သောကြာနေ့နှင့် အကျုံးဝင်သည့် လေးရက်တာ အချိန်ဇယားကို ရေးဆွဲထားသည့် ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့မှလွဲ၍ ကျန်အလုပ်များဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများသည် တူညီသောလစာကို ရရှိကြပြီး အလုပ်ချိန်ကို တိုးမြှင့်ခြင်းမပြုကြပါ။ အဲဒီအစား ထိရောက်မှုဟာ အဓိကပါ။ အစည်းအဝေးများကို ဖြတ်တောက်ပြီး အချို့အချိန်များကို အစည်းအဝေးမပါဘဲ ပိတ်ပင်ထားသည်။

ရာသီအလိုက် လွှင့်တင်ရန် သတ်မှတ်ရက်များကို မပြောင်းလဲဘဲ ကုန်ပစ္စည်းများ ဂိုဒေါင်များသို့ အချိန်မီ ရောက်ရှိဆဲဖြစ်သည်။

"ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက် သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက်များကို ကျောခိုင်းရန် မလိုအပ်ဘဲ၊ သို့မဟုတ် လူများအတွက် အလုပ်တာဝန်ကို ပေါ့ပေါ့ပါးပါး လျော့ချရန် မလိုအပ်ပါ" ဟု Bernard မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ "သူတို့က တကယ်ကို အခွင့်ကောင်းယူလိုက်တာ။"

Primary ၏ ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့အတွက် ရည်မှန်းချက်မှာ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ အောင်မြင်မှုဖြစ်သည်။

သို့သော်လည်း အမေရိကန်လူမျိုးများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်များမှ စံချိန်တင် ထွက်ခွာသွားခဲ့ကြသည့် “Great Reshuffle” ခေတ်တွင် မမျှော်လင့်ထားသော အကျိုးဆက်တစ်ခုလည်း ရှိခဲ့သည်။

"ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်တွေကို ပြန်ကြည့်တဲ့အခါ ကျွန်တော်တို့မြင်ခဲ့ရတာက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဆေးရည်နှုန်းဟာ တော်တော်လေးကို ပြန့်ကျဲနေတာကြောင့် ကြီးမားတဲ့ အောင်ပွဲတစ်ခုလို့ ကျွန်တော်ယူဆပါတယ်" ဟု ကုမ္ပဏီ၏ အတွေ့အကြုံအရာရှိချုပ် Cap Watkins က ပြောကြားခဲ့သည်။

အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားသူများ အများစုမှာ မူဝါဒကို အစပိုင်းတွင် သံသယရှိကြသည်။

“အလုပ်ခန့်ထားသူများထံမှ တုံ့ပြန်မှုသည် မှန်ကန်လွန်းသည်ဟု ထင်မြင်ပါသည်။ ငါတို့တကယ်လုပ်တယ်ဆိုတာကို သူတို့မယုံနိုင်ဘူး” လို့ Carbonell ကပြောပါတယ်။

“သူတို့ရဲ့ဘ၀မှာ မှန်ကန်မျှတမှုကို ရှာဖွေလိုသူတိုင်းကို ဆွဲဆောင်မှုရှိမှာ သေချာပါတယ်။”

ရက်သတ္တပတ်လေးရက်ရှိသော အမေရိကန်ကုမ္ပဏီများသည် အနည်းငယ်သာ ကွာဝေးသော်လည်း စိတ်ဝင်စားမှု နှေးကွေးနေပါသည်။

အတိုချုံ့ထားသော ရက်သတ္တပတ်ကို ကမ်းလှမ်းပြီးသား လက်တစ်ဆုပ်စာ အလုပ်ရှင်များအပြင် မြောက်အမေရိကရှိ ကုမ္ပဏီ 35 ခုသည် အဆိုပါအစီအစဉ်ကို ဧပြီလတွင် စတင်စမ်းသပ်ရန် စီစဉ်ထားသည်။ ၎င်းသည် အိုင်ယာလန်တွင် စတင်လုပ်ဆောင်နေပြီး ဇွန်လတွင် United Kingdom တွင် စတင်သည့် တစ်ခုအပါအဝင် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ လေယာဉ်မှူးများပါရှိသော အကျိုးအမြတ်မယူသော 4 Day Week Global အစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။

ကပ်ရောဂါမဖြစ်ပွားမီကတည်းက ကောင်းမွန်စွာတည်ရှိခဲ့သော လေးရက်ကြာအလုပ်ပတ်၏ အတွေးအမြင်သည် အကျပ်အတည်းက လူတို့၏ဘဝအကြောင်းကို တွေးတောပုံပြောင်းသွားသောကြောင့် အရှိန်ရလာသည်။ ယခုအခါတွင် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးကာ ၎င်းတို့၏ ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့်အတွက် ယဉ်ကျေးမှုအပြောင်းအရွှေ့တစ်ခု ဖြစ်ပေါ်နေပြီဖြစ်သည်။

“လူတွေက လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပိုကောင်းဖို့လိုတယ်” ဟု ဘော့စတွန်ကောလိပ်မှ လူမှုဗေဒပါမောက္ခ Juliet B. Schor က ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လေးရက်ကြာ လုပ်ငန်းခွင်စမ်းသပ်မှုများကို သုတေသနပြုလုပ်မည့် ဘော့စတွန်ကောလိပ်မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

"ကျွန်ုပ်တို့ လူသားဆန်ဖို့လိုတယ်။"

မူလတန်း၏ ပူးတွဲတည်ထောင်သူများသည် သဘောတူသည်။

"ကူးစက်ရောဂါတစ်လျှောက်လုံး၊ လူတွေက 'မင်းဘယ်တော့ပြန်မှာလဲ' လို့မေးလိမ့်မယ်" ဟု Carbonell မှပြောကြားခဲ့သည်။

“ကျွန်မတို့အတွက်ကတော့ 'ပြန်သွားခြင်း' မရှိဘူး” ဟု သူမက ထပ်လောင်းပြောသည်။ "ကျွန်ုပ်တို့အလုပ်အတွက် နည်းလမ်းသစ်တစ်ခုကို စိတ်ကူးကြည့်နိုင်စေမယ့် ရှေ့ခရီးလမ်းသစ်တစ်ခုပဲ ရှိပါတယ်။"

ဆိုင်းအပ်: Money 101 သည် ၈ ပတ်ကြာ ငွေကြေးလွတ်လပ်ခွင့်အတွက် သင်ကြားရေးသင်တန်းဖြစ်ပြီး သင့်ဝင်စာပုံးသို့ အပတ်စဉ် ပေးပို့ပါသည်။ စပိန်ဗားရှင်း Dinero 8 အတွက်၊ ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။

ထွက်ခွာသည်- ကျွန်ုပ်၏အွန်လိုင်းဘက်တွင် အရှိန်အဟုန်ပြင်းစွာဖြင့် တစ်လလျှင် $12,000 ရရှိနိုင်သည်- ဤသည်မှာ Acorns+CNBC ဖြင့် ချဲ့ထွင်ပြီး ပိုမိုဝင်ငွေရှာရန် ထိပ်တန်းအကြံပြုချက်များဖြစ်သည်။

ထုတ်ဖော် - NBCUniversal နှင့် Comcast Ventures များသည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများဖြစ်သည် Acorn.