လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း အလုပ်မှထွက်လိုက်ကြသူများ၏လှိုင်းသည် နှေးကွေးသွားမည့်အရိပ်အယောင်များမပြဘဲ အလုပ်ထွက်ရန်ဆန္ဒရှိရှိရွေးချယ်ခဲ့သော အများအပြားအတွက် ၎င်းတို့၏စံပြအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို အကြီးအကျယ်ပြန်လည်ဆန်းသစ်မှုတစ်ခု စတင်နေပြီဖြစ်သည်။
မကြာသေးမီလများအတွင်း အလုပ်ထွက်ရန် စဉ်းစားနေသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်မှာ 40% ဝန်းကျင်ရှိပြီး မကြာသေးမီလများအတွင်း များစွာပြောင်းလဲမှုမရှိသော အရေအတွက်ဖြစ်သည်။
A စစ်တမ်း by Microsoft က မတ်လတွင် အလုပ်သမား ၄၁% သည် အလုပ်မှထွက်ရန် စဉ်းစားနေကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။ အခြားစစ်တမ်း ပြီးခဲ့သည့်အပတ်က မက်ကင်ဆေး အဲဒီနံပါတ်ကို 40% ထားလိုက်ပါ။
"ဒါဟာ ရွေ့လျားနေတဲ့ လမ်းကြောင်းတစ်ခုပဲ မဟုတ်ပါဘူး၊ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်သမားဈေးကွက်မှာ ကူးစက်ရောဂါနဲ့ ဆက်နွှယ်တဲ့ ပြောင်းလဲမှုတစ်ခု မဟုတ်ပါဘူး" ဟု McKinsey အစီရင်ခံစာကို ပူးတွဲရေးသားသူ Bonnie Dowling၊ ကိုပြောသည် CNBC. “အလုပ်သမားတွေရဲ့ စိတ်နေစိတ်ထားမှာ အခြေခံ အပြောင်းအလဲတွေ ရှိလာပြီးတော့ သူတို့ရဲ့ ဘဝမှာ တခြားအရာတွေကို ဦးစားပေး လုပ်ကိုင်လိုစိတ် ရှိလာတယ်။”
သို့သော် ၎င်းတို့၏အလုပ်မှထွက်လိုသော အလုပ်သမားအရေအတွက်မှာ သိသိသာသာ တသမတ်တည်းရှိနေသော်လည်း၊ သမားရိုးကျမဟုတ်သော ရာထူးများကို ရှာဖွေနေသည့် အရေအတွက် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းသစ်တစ်ခုစရန် အခွင့်အလမ်းပင် တိုးပွားလာသည်နှင့်အမျှ သမားရိုးကျ ရုံးအလုပ်များဆီသို့ ပြန်သွားနေကြသည်မှာ နည်းပါးလာပါသည်။
'မဟာပြန်စဉ်းစား'
2021 ခုနှစ်မှစ၍ မိမိတို့ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်မှထွက်ရန် ပြင်ဆင်နေသော အလုပ်သမားများအတွက် မှတ်တမ်းများ စုစည်းနေပါသည်။
လို့ ခေါ်ဝေါ်ကြပါတယ်။ ကြီးမြတ်နုတ်ထွက်နှင့်အတူ လူပေါင်း 4.3 သန်းဟာ အလုပ်ကထွက်ကြပါတယ်။ မေလတွင် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်သူ အရေအတွက် ရှိနေသေးသည်။ လုံးဝနီးပါးမပြောင်းလဲပါ။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကမှ။
အစပိုင်းမှာတော့ နုတ်ထွက်စာတင်တာတွေ ရှိခဲ့ပါတယ်။ လောင်စာ အလုပ်သမားများသည် မြင့်မားသောလစာ၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သောအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ပိုမိုပြည့်စုံသောအလုပ်များကို လိုလားကြသည်။ အဆိုပါ တူညီသောအချက်များသည် ယခု အနီးအနားတွင် ရှိနေသေးသော်လည်း ရောစပ်ထားသော ရောနှောထဲသို့ ထည့်ထားသော ပါဝင်ပစ္စည်းဖြင့်၊ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု.
US တွင် စျေးနှုန်းများဖြင့် လည်ပတ်နေပါသည်။ ၂ နှစ်မြင့်သည်, ခရုလုပ်အားခ တိုးပေးသည်။နှင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ စံချိန်တင် မြင့်မားနေပါသည်။အဘယ်ကြောင့် အလုပ်သမားများသည် ပိုမိုစိမ်းလန်းသော မြက်ခင်းပြင်များကို မရှာဖွေကြသနည်း။
သို့သော် ကပ်ရောဂါခေတ်တွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ နေထိုင်လာပြီးနောက် အဆိုပါ ကျက်စားရာသစ်များသည် ယခင်ကထက် ပိုမိုကွဲပြားလာပြီး အလုပ်မှနုတ်ထွက်သည့် အလုပ်သမားများစွာသည် ပိုမိုစွန့်စားလုပ်ဆောင်ရန် ဆုံးဖြတ်နေကြသည်။
အလုပ်မှနုတ်ထွက်သော အမေရိကန် အလုပ်သမားများ၏ 18% သည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်များ၊ ယာယီအလုပ်များ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းကို စတင်ခြင်းဖြင့်ပင် လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းအပါအဝင် သမားရိုးကျမဟုတ်သော အခန်းကဏ္ဍများတွင် အလုပ်ပြန်လုပ်နေကြသည်ဟု McKinsey အစီရင်ခံစာအရ သိရသည်။
အလုပ်မှနုတ်ထွက်သည့် အလုပ်သမားအများအပြားသည်လည်း အမြတ်အစွန်းများသောနယ်ပယ်မှ ထွက်ခွာသွားသည့်တိုင် မတူညီသောစက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုဆီသို့ ကူးပြောင်းသွားကြသည်။
ဘဏ္ဍာရေးနှင့် အာမခံနယ်ပယ်များတွင် အလုပ်မှထွက်ခဲ့သော လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း လူများ၏ 65% သည် McKinsey's Dowling ကဲ့သို့ အလုပ်ခွင်သို့ မပြန်ဘဲ သို့မဟုတ် အခြားအလုပ်ကဏ္ဍသို့ ထွက်ခွာသွားခဲ့သည်။ ကိုပြောသည် ဉစ္စာဓနSheryl Estrada ၏ ယခုအပတ်။
ဆန္ဒသည် ပိုပြီးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ကပ်ရောဂါကဲ့သို့ ဝန်ထမ်းအလေ့အထများ ခေတ်စားလာသောကြောင့် Great Resignation ၏ အဓိက အတားအဆီးများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ် နှင့် ရိုးရာ ၉ နာရီမှ ၅ နာရီ ပြင်ပတွင် အမှီအခိုကင်းသော အလုပ်ချိန်.
သမားရိုးကျမဟုတ်သော နာရီများကို အလုပ်လုပ်လိုခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်နာရီများကို သတ်မှတ်လိုခြင်းမှာ အလုပ်နှင့် ၎င်းတို့၏ ဆက်ဆံရေးကို လုံးဝပြန်လည်အကဲဖြတ်နေသည့် အလုပ်သမား အရေအတွက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။
"ဒီဖြစ်စဉ်ရဲ့ ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ ဖော်ပြချက်တစ်ခုဟာ ကျွန်တော်တို့အားလုံး အလုပ်ဖြစ်ဖို့အတွက် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဆက်ဆံရေးနဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဘဝနဲ့ ဘယ်လိုကိုက်ညီကြောင်း ပြန်လည်စဉ်းစားနေတဲ့ 'Great Rethink' တစ်ခုဖြစ်မှာပါ" ဟု ဟားဗတ်တက္ကသိုလ်မှ စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှု ပါမောက္ခ Ranjay Gulati နှင့် 2022 စာအုပ်ကို ရေးသားခဲ့သူ နက်ရှိုင်းသောရည်ရွယ်ချက်- စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်ကုမ္ပဏီများ၏ နှလုံးသားနှင့် စိတ်ဝိညာဉ်မကြာသေးမီက ရေးသားခဲ့သည် ဘို့ ဉစ္စာဓန.
သို့သော် ယခင်ကထက် လူအများအပြားသည် စက်မှုလုပ်ငန်းများကို ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် သမားရိုးကျမဟုတ်သော အခြေအနေတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေသော်လည်း၊ နှုတ်ထွက်မှုပမာဏသည် နှုတ်ထွက်သူတိုင်း စိတ်ကျေနပ်မှုမရရှိကြကြောင်း ဆိုလိုသည်။
မကြာသေးမီက အစီရင်ခံစာ ဇွန်လမှ အချက်အလက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းဖြင့် Joblist မှ အလုပ်မှနုတ်ထွက်သူ 26% သည် ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို နောင်တရကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့ပြီး အလုပ်ခွင်သို့ ပြန်လာသူ 42% က ၎င်းတို့၏ ရာထူးအသစ်သည် မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း မအောင်မြင်ခဲ့ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
Source: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html