457 အစီအစဉ်နှင့် 403(ခ) အစီအစဉ်- ကွာခြားချက်ကား အဘယ်နည်း။

457 အစီအစဉ်နှင့် 403(ခ) အစီအစဉ်- ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

အများပိုင်ကဏ္ဍသည် သတ်မှတ်ထားသော အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်၏ နောက်ဆုံး ခံတပ်ဖြစ်နိုင်သည်—အလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးသော ခေတ်ဟောင်းပင်စင်ဖြစ်ပြီး အငြိမ်းစားယူပြီးသည့်နောက် ဝန်ထမ်းများအား အလိုအလျောက်ပေးဆောင်သည့် ခေတ်မမီသော ပင်စင်ဖြစ်သည်။

သို့သော် ယနေ့ခေတ်တွင် သက်တောင့်သက်သာ အငြိမ်းစားယူရန် တစ်ခုတည်းသော ၀င်ငွေ အရင်းအမြစ် လုံလောက်မှု မရှိပေ။ လူတို့သည် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် ကုန်ဆုံးရန် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် စုဆောင်းရန် လိုအပ်သည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ အစိုးရကဏ္ဍနှင့် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းများသည် ဝန်ထမ်းများပါဝင်ကူညီနိုင်သည့် 401(k) အစီအစဉ်များကို မကမ်းလှမ်းပါ။ သို့သော်၊ ၎င်းတို့သည် အခြားအလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးသော အစီအစဉ်များ- 403(b) နှင့် 457 ကို ကမ်းလှမ်းနိုင်သည်။

457 Plan

နှစ်မျိုးရှိပါတယ် စီမံကိန်း ၄၆၀၀၀. 457(b) ကို ပြည်နယ်နှင့် ဒေသန္တရ အစိုးရ ဝန်ထမ်းများအား ကမ်းလှမ်းထားပြီး 457(စ) သည် အကျိုးအမြတ်မယူသော ထိပ်တန်း အမှုဆောင်များအတွက် ဖြစ်သည်။

၁.၁၃.၃ (ခ)

သင့်တွင် 457(b) အစီအစဉ်ရှိပါက၊ သင်သည် 22,500 ခုနှစ်အတွက် $2023 (20,500 တွင် $2022 မှ) အထိ လှူဒါန်းနိုင်ပါသည်။ သင်သည် အသက် 7,500 နှင့်အထက်ဆိုလျှင် 2023 ခုနှစ်တွင် နောက်ထပ် $6,500 (2022 ခုနှစ်တွင် $50 မှ) ကိုလည်း လှူဒါန်းနိုင်ပါသည်။

သာမန်ထက် သုံးနှစ်လောက်နေရင် ပိုလှူနိုင်တယ်။ အငြိမ်းစားအသက်. သင်သည် ပုံမှန်အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်မှ သုံးနှစ်အတွင်း ကန့်သတ်ချက်ထက် နှစ်ဆပို၍ ပံ့ပိုးကူညီနိုင်ပါသည်။ ဤပမာဏသည် 45,000 ခုနှစ်အတွက် $2023 ဖြစ်ပြီး၊ 41,000 ခုနှစ်တွင် $2022 မှ တက်လာပါသည်။ သို့သော်၊ ပုံမှန်အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်မှ သုံးနှစ်အတွင်းတွင် သင်၏အများဆုံးထည့်ဝင်မှုသည် အလှူငွေကန့်သတ်ချက် သို့မဟုတ် နှစ်စဉ်ကန့်သတ်ချက်နှင့် ယခင်နှစ်များမှ အသုံးမပြုသောနှစ်စဉ်ကန့်သတ်ချက်ထက် နှစ်ဆပိုနည်းပါသည်။

457(စ)

457(စ) စီမံချက်များသည် ၎င်းတို့၏ 457(ခ) နှင့် သိသိသာသာ ကွာခြားပါသည်။ လစာပိုမြင့်ပြီး အကျိုးအမြတ်များ ပိုရက်ရောသည့် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှ အမှုဆောင်အရာရှိများ စုဆောင်းရန်အတွက် အဓိကအားဖြင့် ၎င်းတို့ကို ရွှေလက်ထိတ်များအဖြစ် မကြာခဏဖော်ပြလေ့ရှိသည်။

၄၅၇(စ)အစီအစဥ်အရ လျော်ကြေးကို အခွန်ကောက်ခံခြင်းမှ ရွှေ့ဆိုင်းထားသည်။ သို့သော်၊ ဤရွှေ့ဆိုင်းထားသောလျော်ကြေးသည် အမှုဆောင်အရာရှိများသည် ဝန်ဆောင်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါက အကျိုးခံစားခွင့်များဆုံးရှုံးနိုင်ချေရှိသော “ဆုံးရှုံးနိုင်ခြေများသော” ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်။

လျော်ကြေးငွေသည် အာမခံချက်ဖြစ်လာပြီး လက်လွှတ်ဆုံးရှုံးနိုင်ခြေ မရှိတော့သည့်အခါ စုစုပေါင်းဝင်ငွေအဖြစ် အခွန်ကောက်ခံမည်ဖြစ်သည်။

သင်သည် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်း (NPO) ၏ အကြီးအကဲဖြစ်လာပါက၊ သင်သည် 457(စ) အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။ အကြောင်းမှာ၊ ရွှေ့ဆိုင်းလျော်ကြေး ပေးဆောင်ခြင်း မပြုသေးဘဲ အခွန်ကောက်ခံခြင်းမှ ကင်းဝေးပြီး အကျိုးခံစားခွင့်များသည် အလုပ်ရှင်လက်ထဲတွင် ရှိနေပါသည်။ စည်းမျဉ်းများသည် 457(စ) အစီအစဉ်အရ အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် အမှုဆောင်အရာရှိများသည် ဝန်ဆောင်မှုများကို အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ကြာ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည်။

သင့်တွင် 457(စ) အစီအစဉ်ရှိပါက၊ အခွန်ကောက်ခံခြင်းမှ ဝင်ငွေမည်မျှရွှေ့ဆိုင်းနိုင်သည်ကို ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ သို့သော်လည်း ရွှေ့ဆိုင်းထားသော ပမာဏများသည် ကြီးမားသော အန္တရာယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ တောင်သူလယ်သမား.

457 အစီအစဉ်၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ

Pros

• 457(b) တွင် ပါဝင်သူများကို ပုံမှန်အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်မှ သုံးနှစ်အတွင်းတွင် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်တွင် အလှူငွေ နှစ်ဆတိုးခွင့်ပြုသည်။ ဤအမျိုးအစားထဲသို့ ကျရောက်သူများသည် 45,000 ခုနှစ်တွင် $2023 (41,000 ခုနှစ်တွင် $2022 မှ) အထိ လှူဒါန်းနိုင်ပါသည်။
• သင်သည် အနည်းဆုံး အသက် 7,500 ပြည့်ပါက 2023 တွင် $6,500 (2022 တွင် $50 မှ) အထိ ထည့်နိုင်သည်။
• အခြားအစီအစဥ်များသည် သင့်အသက် 59½ နှစ်အထိ ဖြန့်ဖြူးမှုများကို ခွင့်မပြုသော်လည်း၊ 457(ခ) အစီအစဉ်ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အလုပ်ရှင်အတွက် သင် အလုပ်မရှိတော့သည့်အခါ သင့် 457(b) ခံစားခွင့်များ ရရှိလာမည်ဖြစ်သည်။ မဟုတ်ပါက သင်သည် 72 နှစ် (သို့မဟုတ် 70 ½ ဇန်နဝါရီ 1 မတိုင်မီ ထိုအသက်အရွယ်သို့ရောက်ရှိပါက) သို့မဟုတ် ကြိုတင်မှန်းဆမရနိုင်သော အရေးပေါ်အခြေအနေအတွက် လိုအပ်ပါက ဖြန့်ဝေမှုများကို ခွင့်ပြုပါသည်။
• သင့်အလုပ်မှထွက်ပါက သင့်အကောင့်ကို Roth IRA သို့မဟုတ် 401(k) အဖြစ်သို့ လွှဲပြောင်းနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် 457(b) အစီအစဉ်အတွက် ရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း 457(စ) အစီအစဉ်မဟုတ်ပေ။

အားနည်းချက်များ

• 401(k) နှင့် မတူ၊သင့်အလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးသည့် ကိုက်ညီမှုအား သင်၏ အများဆုံးပံ့ပိုးကူညီမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ထည့်သွင်းရေတွက်ပါမည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် 9,500 ခုနှစ်တွင် $2023 ပံ့ပိုးပေးမည်ဆိုပါက၊ သင်သည် အမီလိုက်သည့်ဗျူဟာအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းမရှိပါက သင်သည် $13,000 သာ လှူဒါန်းနိုင်ပါသည်။
• 401(k) အစီအစဉ်တွင် ပိုမိုမြင့်မားသော ပံ့ပိုးကူညီမှု ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကိုက်ညီသော ဝန်ထမ်းများသည် ပုံမှန်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော ပံ့ပိုးမှုများသည် 73,500 အတွက် $2023 (67,500 တွင် $2022 မှ) ဖြစ်သည်။
• အစိုးရအနည်းငယ်သည် 457(ခ) အစီအစဉ်အတွင်း ကိုက်ညီသောအစီအစဉ်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။ လုံလောက်သောငွေပမာဏကို ချွေတာကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းအများစုမှာ မူတည်ပါသည်။
• 457(စ) အစီအစဥ်အရ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်တွင် အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်နေရန် လိုအပ်သည်။ အစောပိုင်းက ထွက်ခွာသူများသည် 457(စ) စီမံချက်ကို ဆုံးရှုံးခဲ့ကြသည်။

၄၀၃(ခ) စီမံချက်

403(b) အစီအစဉ်ကို အများအားဖြင့် အစိုးရကျောင်းဝန်ထမ်းများ အပါအဝင် ပုဂ္ဂလိက အကျိုးအမြတ်မယူသော အစိုးရဝန်ထမ်းများနှင့် အစိုးရဝန်ထမ်းများထံ ကမ်းလှမ်းထားသည်။ 401(k) ကဲ့သို့ပင်၊ 403(b) အစီအစဥ်များသည် ပါဝင်သူများအား အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် အခွန်နှောင့်နှေးမှုအခြေခံဖြင့် ငွေများကို ခိုလှုံခွင့်ပေးသည့် သတ်သတ်ပါဝင်ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်များဖြစ်သည်။

ဤအစီအစဥ်များကို 1958 ခုနှစ်တွင်ဖန်တီးသောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် နှစ်ပတ်လည်စာချုပ်များတွင်သာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်ကြသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ကို ခေါ်သည်။ အခွန်ဆောင်ထားသော နှစ်ပတ်လည် (TSA) အစီအစဥ်များ သို့မဟုတ် အခွန်ရွှေ့ဆိုင်းထားသော နှစ်ပတ်လည် (TDA) အစီအစဉ်များ။

ဤအစီအစဥ်များကို ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများမှ အများဆုံးအသုံးပြုပါသည်။ သို့သော် အရည်အချင်းပြည့်မီသော မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းမဆို၊ IRS ပုဒ်မ ၅၀၁(ဂ)(၃) လက်ခံနိုင်သည် ။

ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ရွှေ့ဆိုင်းကန့်သတ်ချက်များ

403(b) အစီအစဉ်များအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုကန့်သတ်ချက်များသည် ယခုအခါ 401(k) အစီအစဉ်များနှင့် တူညီပါသည်။ ဝန်ထမ်းရွှေ့ဆိုင်းမှုများအားလုံးကို ကြိုတင်အခွန်အခြေခံဖြင့် ပြုလုပ်ပြီး ပါဝင်သူ၏ ချိန်ညှိထားသော စုစုပေါင်းဝင်ငွေ (AGI) ကို လျော်ညီစွာ လျှော့ချသည်။

နှစ်စဉ် အလှူငွေ ကန့်သတ်ချက်ဟုလည်း ခေါ်သည်။ ရွေးချယ်မှု ရွှေ့ဆိုင်းခြင်း။22,500 အတွက် $2023 (20,500 တွင် $2022 မှ) ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီသည် 7,500 ခုနှစ်အတွက် $2023 နှင့် 6,500 ခုနှစ်အတွက် $2022 ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်ပါသည်။

ဤအစီအစဥ်များသည် တစ်သက်တာအမီလိုက်ခြင်းအစီအစဉ် သို့မဟုတ် 15 နှစ် အုပ်ချုပ်မှုဟု လူသိများသော အထူးအပိုဆောင်းပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်ကို ပေးဆောင်ပါသည်။ အနည်းဆုံး 15 နှစ် သက်တမ်းရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် တစ်နှစ်လျှင် $3,000 အပိုပေးချေမှုကို ခွင့်ပြုသည့် ဤပြဋ္ဌာန်းချက်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ သို့သော်၊ ဤပြဋ္ဌာန်းချက်သည် အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်ရှင်မှ တစ်သက်တာ ကန့်သတ်ချက် $15,000 ရှိသည်။

အချို့ကိစ္စများတွင် အခွန်ဆောင်ပြီးနောက် ပံ့ပိုးမှုများကို ခွင့်ပြုထားပြီး Roth ပံ့ပိုးမှုများကို ဤအင်္ဂါရပ်ကို ရွေးချယ်သော အလုပ်ရှင်များအတွက်လည်း ရနိုင်ပါသည်။ 401(k) အစီအစဉ်များကဲ့သို့ပင်၊ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် အလိုအလျောက် 403(b) အစီအစဉ် ပံ့ပိုးမှုများကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သော်လည်း ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ဖယ်ထားနိုင်သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပါဝင်သူများသည်လည်း အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။ အငြိမ်းစားချွေတာသူ၏ ခရက်ဒစ်.

တစ်ဦးချင်းစီအတွက် 403(b) ပံ့ပိုးမှုကန့်သတ်ချက်များကို တွက်ချက်သောအခါ၊ IRS သည် ၎င်းတို့အား သတ်သတ်မှတ်မှတ်အမှာစာအဖြစ် အသုံးပြုသည်။ ပထမဦးစွာ၊ ၎င်းတို့သည် elective deferral ကိုကျင့်သုံးသည်။ ထို့နောက် IRS သည် 15 နှစ်ဝန်ဆောင်မှု ဖမ်းယူပေးမှုကို အသုံးပြုသည်။ ယင်းတို့သည် နောက်မှလိုက်၍ အလှူငွေများ ပေးကြသည်။ မှန်ကန်သောပမာဏအတွက် အလှူငွေများကို ကန့်သတ်ရန်မှာ အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဖြစ်သည်။

လှည့်ကွက်များ

အတွက်စည်းမျဉ်းများ လူးလိမ့် 403(ခ) စီမံချက်လက်ကျန်များကို လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း သိသိသာသာ ဖြေလျော့ပေးခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်မှ ထွက်ခွာသွားသော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်များကို အခြားအလုပ်ရှင်ထံ ယူဆောင်နိုင်ပါပြီ။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်များကို အခြားသော 403(b)၊ 401(k) သို့မဟုတ် အခြားသော အရည်အချင်းပြည့်မီသော အစီအစဉ်အဖြစ် လွှဲပြောင်းနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်များကို အသွင်ပြောင်းရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။ Self- ညွှန်ကြားထား Ira အစား။

ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများသည် သီးခြား IRA အကောင့်ဖွင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်ဟောင်းများကို အလုပ်ရှင်များနှင့် ထားခဲ့ရမည့်အစား ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်လျှောက် အငြိမ်းစားအစီအစဉ်တစ်ခုအား ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။

ဖြန့်ဝေ

ထင်ရှားသည်မှာ၊ 403(b) အစီအစဉ် ဖြန့်ဝေမှုများသည် 401(k) အစီအစဉ်များ၏ အများစုနှင့် ဆင်တူသည်-

• သင်သည် ထိုအဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်နေသေးသည်ဖြစ်စေ အသက် 59½ တွင် ဖြန့်ဖြူးမှုများကို စတင်ရယူနိုင်ပါသည်။
• အသက် 59 ½ မတိုင်မီ ဖြန့်ဝေမှုများသည် အထူးခြွင်းချက်တစ်ခုမှ မပါပါက 10% စောစွာ ငွေထုတ်ခြင်း ပြစ်ဒဏ် ကျခံရမည်ဖြစ်သည်။
• ပုံမှန်ဖြန့်ဖြူးမှုအားလုံးကို အခွန်အဖြစ် ကောက်ခံသည်။ သာမန်ဝင်ငွေ.
• Roth ဖြန့်ဝေမှုများသည် အခွန်ကင်းလွတ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း၊ ဝန်ထမ်းများသည် အခွန်ကင်းလွတ်ဖြန့်ဖြူးမှုများကို မဆောင်ရွက်နိုင်မီ အနည်းဆုံးငါးနှစ်ကြာ ဖွင့်လှစ်ထားသော Roth IRA ရှိရမည်ဖြစ်ပါသည်။
• လိုအပ်သောအနည်းဆုံးဖြန့်ဝေမှုများ (RMDs) အသက် 72 နှစ်တွင် စတင်ရပါမည်။ RMDs အတွက် အသက် 70½ သည် 2019 ၏ SECURE Act ဖြင့် ကြီးပြင်းလာခြင်းဖြစ်သည်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် အစီအစဉ်ကို Roth IRA သို့မဟုတ် အခြား Roth အငြိမ်းစားအစီအစဉ်သို့ ထည့်ပါက RMDs ကို ရှောင်ရှားနိုင်သည်။ လိုအပ်သော အနိမ့်ဆုံး ဖြန့်ဖြူးမှုကို မယူဆောင်ပါက ထုတ်ယူသင့်သည့် ပမာဏအပေါ် အခွန် 50% ကျသင့်မည်ဖြစ်သည်။
• ချေးငွေဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကိုလည်း အလုပ်ရှင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ရရှိနိုင်ပါသည်။ ချေးငွေစည်းမျဉ်းများသည် 401(k) အစီအစဉ်များအတွက်လည်း အများအားဖြင့် တူညီပါသည်။ ပါဝင်သူများသည် အစီအစဉ်လက်ကျန်၏ $50,000 သို့မဟုတ် ထက်ဝက်ထက်နည်းသော ပမာဏထက် ပို၍မရနိုင်ပါ။ ငါးနှစ်အတွင်း ပြန်မဆပ်နိုင်သော ကျန်ရှိနေသော ချေးငွေလက်ကျန်ကို အခွန်ကောက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် အချိန်မတန်မီ ဖြန့်ဖြူးမှုအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။

ဖြန့်ဝေမှုများကို နှစ်စဉ် အစီရင်ခံတင်ပြပါသည်။ Form ကို 1099-R ကိုပါဝင်သူများကို စီစဉ်ရန် စာပို့ထားသည်။

ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရွေးချယ်မှုများ

403(ခ) အစီအစဥ်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ရွေးချယ်ခွင့်များသည် အခြားသော အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အကန့်အသတ်ရှိသည်။ ရန်ပုံငွေအနေနဲ့လည်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံလို့ရပါတယ်။ နှစ်ပတ်လည်စာချုပ် အာမခံကုမ္ပဏီမှ သို့မဟုတ် အုပ်ထိန်းသူအကောင့်မှတစ်ဆင့် အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေဖြင့် ပံ့ပိုးပေးသည်။

ဤအခြေအနေသည် ငွေကြေးနှင့် အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်အသိုက်အဝန်းတွင် ဆက်လက်အခြေအတင်ငြင်းခုံစရာအရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ နှစ်စဉ်ကြေးများသည် အခွန်နှောင့်နှေးသည့် ယာဉ်များဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် အခွန်နှစ်ဆ ရွှေ့ဆိုင်းခြင်းမျိုး မရှိပါ။

အစီအစဥ်အများစုသည် ယခုအခါတွင် အပြန်အလှန် ရန်ပုံငွေရွေးချယ်မှုများကိုလည်း ကမ်းလှမ်းထားသည်။ variable နှစ်စဉ် ကိစ္စအများစုတွင် စာချုပ်။ သို့သော် ပုံသေနှင့် ပြောင်းလဲနိုင်သော စာချုပ်များနှင့် အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေများသည် ဤအစီအစဉ်များတွင် ခွင့်ပြုထားသော တစ်ခုတည်းသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအမျိုးအစားများဖြစ်သည်။

အထွေထွေကိစ္စရပ်များ

အရေးကြီးသည်မှာ၊ 403(b) အစီအစဥ်များသည် ၎င်းတို့၏ 401(k) အတွဲများနှင့် ကွဲပြားသောကြောင့် သီအိုရီအရ အလှူငွေများကို ချက်ချင်းအပ်နှင်းပြီး လက်လွှတ်မခံနိုင်ပါ။ သို့သော် လက်တွေ့တွင်၊ အလုပ်ရှင်များသည် သီးခြားအကောင့်တစ်ခုသို့ အလှူငွေထည့်ဝင်နိုင်ပြီး အကျိုးခံစားခွင့်များအဖြစ် 403(ခ) အစီအစဉ်တွင် ၎င်းတို့ကို နောက်ကြောင်းပြန်သက်ရောက်စေပါသည်။

ထို့အပြင်၊ 2005 ခုနှစ် ဒေဝါလီခံမှု အလွဲသုံးစားမှု ကာကွယ်ရေးနှင့် စားသုံးသူ အကာအကွယ်ပေးရေး အက်ဥပဒေကြောင့် 403(ခ) အစီအစဉ်များသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အစီအစဉ်များအဖြစ် မြီရှင်များထံမှ အကာအကွယ်ပေးသည့် အဆင့်ကိုလည်း ရရှိနေပြီဖြစ်သည်။

အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်နှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများမှ ကောက်ခံသော အခကြေးငွေအားလုံးကိုလည်း သိရှိထားသင့်သည်။ အစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူသည် အစီအစဉ်ပါဝင်သူအားလုံးကို ဤအခကြေးငွေများကို အပြည့်အစုံခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပေးရပါမည်။

The Bottom Line

အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ငွေထည့်ရန် အချိန်ပိုလိုအပ်ပါက၊ 457(b) အစီအစဉ်သည် သင့်အတွက် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လိုက်လျောညီထွေမူဝါဒတစ်ခုရှိပြီး အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ငွေပိုမိုစုဆောင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

403(b) သည် ပိုမိုကြီးမားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ရွေးချယ်စရာများကို လိုချင်ပါက သင့်အတွက် အကောင်းဆုံး လောင်းကြေးဖြစ်ဖွယ်ရှိသည်။ သို့သော်လည်း အချို့သောလူများအတွက် တတိယရွေးချယ်ခွင့်ရှိပါသည်—အစီအစဥ်နှစ်ခုလုံးအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါက၊ ၎င်းတို့ကြားတွင် သင်၏ပံ့ပိုးမှုများကို ပိုင်းခြားနိုင်ပါသည်။

ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီပါက လိုက်လျောညီထွေပံ့ပိုးမှုများမပါဝင်ဘဲ အစီအစဉ်နှစ်ခုကြားတွင် သင်သည် 45,000 ခုနှစ်တွင် $2023 (41,000 တွင် 2022 မှ) ဖယ်ထုတ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ အခွန်များကို လျှော့ချရန် ကြိုးစားနေသည့် ဝင်ငွေပိုများသော သူများအတွက် ပိုမိုဆွဲဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။