အမျိုးသမီးအောင်မြင်မှုအတွက် မဟာဗျူဟာ ၅

အမျိုးသမီးများစွာအတွက်၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံသည် အတားအဆီးများ၊ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အချိန်ဆင်းရဲမှုတို့နှင့် ပြည့်နှက်နေသည်။ အမျိုးသမီးများသည် အလုပ်ရှာဖွေခြင်း၊ ရပ်တန့်နေသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းများ၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုနည်းပါးခြင်းနှင့် လစာမမျှတခြင်းတို့ကြောင့် ရုန်းကန်နေကြရသည်။

အမျိုးသမီးများအတွက် တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးများရရှိရေးသည် ၎င်းတို့အတွက်သာမက လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက်ပါ အရေးကြီးပါသည်။ ဖန်တီးခြင်း။ အမျိုးသမီးများ အောင်မြင်ရန် အခြေအနေများ ကြီးပွားတိုးတက်ခြင်းသည် လူမှုရေးနှင့် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ပြဿနာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် အမျိုးသမီးများသည် ကမ္ဘာ့အလုပ်သမားအရွယ် လူဦးရေ၏ ထက်ဝက်ခန့်ရှိသောကြောင့် ၎င်းတို့၏ ကျန်းမာရေး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် စီးပွားရေးအောင်မြင်မှုများသည် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးကိုလည်း ထိခိုက်စေပါသည်။

သို့သော် အချက်အလက်အသစ်များစွာအရ အမျိုးသမီးများအတွက် တောင်တက်ပုံရသည်။ ဒါပေမယ့် အမျိုးသမီးတွေအတွက် အောင်မြင်ပြီး ကြီးပွားတိုးတက်ဖို့ အခြေအနေတွေကို ဖန်တီးရာမှာ တစ်ဦးချင်း၊ အဖွဲ့တွေ၊ ခေါင်းဆောင်တွေနဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေက လုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့ အဓိပ္ပါယ်ရှိတဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေ ရှိပါတယ်။

အောင်မြင်ခြင်း၏အဓိပ္ပါယ်

အရေးကြီးသည်မှာ အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့အတွက် အောင်မြင်မှုကို အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုရမည်ဖြစ်ပြီး အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် မည်ကဲ့သို့ သွားလာသည်၊ ဘဝ၊ အလုပ်၊ မိသားစုနှင့် ပြည့်စုံမှုတို့ကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် အရာတိုင်းအတွက် မှန်ကန်သော အဖြေများစွာရှိသည်။ အမျိုးသမီးများအတွက် အကောင်းဆုံးအလုပ်နှင့် ဘဝပုံစံတစ်ခုမဟုတ်ကြောင်း သုတေသနပြုချက်များအရ ဥပမာ- အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အိမ်အပြင်တွင် အလုပ်မလုပ်ခြင်းတို့ကို သက်သေပြခဲ့သည်။ ယင်းအစား အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့နှစ်သက်ရာကို လုပ်ဆောင်သည့်အခါ စံပြဖြစ်သည်။

အမျိုးသမီးများနှင့် မိသားစုများသည် ညှိနှိုင်းမှုဖြင့် အကြီးမားဆုံး စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ပြည့်စုံမှုကို ရရှိလေ့ရှိသည်—ဥပမာ၊ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ခြင်းကို နှစ်သက်သည်။ သို့မဟုတ် အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် အချိန်ပြည့် ကလေးများကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် မြှုပ်နှံထားလိုသည်၊ သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ပြီး ၎င်းသည် သူ့အတွက် အလွန်သင့်လျော်ပါသည်။ ဤအရာများသည် အကောင်းဆုံးအခြေအနေများဖြစ်သည်—ထို့ကြောင့် အမျိုးသမီးများအား ပံ့ပိုးကူညီခြင်းသည် အောင်မြင်မှုအတွက် ပြင်ပစံနှုန်းတစ်ခုထက် သူမကိုယ်တိုင်နှင့် သူမ၏မိသားစုအတွက် အကောင်းဆုံးဖြစ်ကြောင်း အမျိုးသမီးတစ်ဦးရှာဖွေတွေ့ရှိသည့်အရာဖြင့် စတင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ဘဝအဆင့်များတစ်လျှောက် လိုအပ်ချက်များနှင့် စီးဆင်းမှုကို အသိအမှတ်ပြုရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ အသက် 20 အရွယ်တွင် အမျိုးသမီးတစ်ဦး ဦးစားပေးသောအရာသည် သူမ၏ အသက် 40 သို့မဟုတ် 60 နှစ်များထက် ကွဲပြားသည်။ ပြီးတော့ ရာသီအလိုက် အပြောင်းအလဲတွေလည်း လိုအပ်တယ်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးတွင် ကလေးရှိပါက၊ သူမ၏အချိန်ဖြုန်းခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်း၏တာဝန်အမျိုးမျိုးကို စီမံခန့်ခွဲပုံသည် ကျောင်းဖွင့်ချိန်နှင့် နေ့ထိန်းကျောင်းဖွင့်သည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ၎င်း၏ကလေးများ၏ အသက်အရွယ် သို့မဟုတ် အဆင့်များအလိုက် ပြောင်းလဲသွားမည်ဖြစ်သည်။

အမျိုးသမီးများ ရှင်သန်ရန် အခြေအနေများ ဖန်တီးပေးခြင်း

အမျိုးသမီးများကို ပံ့ပိုးရန်နှင့် အမျိုးသမီးများ အောင်မြင်နိုင်သည့် အခင်းအကျင်းကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် လက်တွေ့ကျသော လမ်းကြောင်းများစွာ ရှိပါသည်။

နံပါတ် ၁ – အမျိုးသမီးများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းတိုးတက်မှုကို ငှားရမ်းခြင်း၊ မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ပြုစုပျိုးထောင်ပေးခြင်း

အမျိုးသမီးများသည် အလုပ်ခန့်ခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးတိုးခြင်းအတွက် တူညီသောအခွင့်အရေးများကို မရရှိကြပါ။ အမှန်တကယ်တော့ အမျိုးသမီး 18% ဟာ ကလေးယူမလား ဒါမှမဟုတ် ကလေးယူဖို့ အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းခြင်းခံရကြောင်း လေ့လာမှုတစ်ခုအရ သိရပါတယ်။ အသုံးချပါ။ နှင့် စစ်တမ်းတစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ HiBob အမျိုးသမီး ၂၂ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် အမျိုးသား ၃၅ ရာခိုင်နှုန်းက အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် ရာထူးတိုးမြှင့်ခံရသည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်ကို တွေ့ရှိရသည်။ ထို့အပြင် အမျိုးသမီးများ၏ 22% နှင့် 35% သော အမျိုးသားများက ယုံကြည်သော အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အားသာချက်များ အနည်းငယ်သာ ရရှိကြသည်။

စုဆောင်းခြင်း၊ ရွေးချယ်ခြင်း၊ အလုပ်ခန့်ခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုများအတွက် အလေ့အကျင့်များသည် အမျိုးသမီးများအတွက် တန်းတူရည်တူ အခွင့်အလမ်းများ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ယင်းတို့သည် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ်တွင် စနစ်တကျရှိရမည်—အခွင့်အလမ်းမကျန်တော့ပါ။ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် လမ်းညွှန်ပေးခြင်းတို့သည် အမျိုးသမီးများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် စနစ်တစ်ခု၏ အရေးကြီးသော ကဏ္ဍများဖြစ်သည်—အမျိုးသမီးများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အမျိုးသားများနှင့် အမျိုးသမီးများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အမျိုးသားများကိုလည်း ပံ့ပိုးပေးသည်။

#2 – အမျိုးသမီးများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို တန်ဖိုးထားပါ။

အမျိုးသမီးအများစုမှာ ကလေးရှိကြပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် အမျိုးသမီးအများစုမှာ ကလေးရှိသည်။ ကပ်ရောဂါကြောင့် လုပ်သားအင်အားတွင် ပါဝင်သည့် အမျိုးသမီး ရာခိုင်နှုန်း ကျဆင်းသွားသော်လည်း အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် အမျိုးသမီး အများစုမှာ မိခင်များ ဖြစ်ကြသည်။

ဤဖြစ်ရပ်မှန်သည် အမျိုးသမီးများ၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များနှင့် အလုပ်မှတ်တမ်းများတွင် ကွာဟချက်အဖြစ် ဘာသာပြန်ဆိုနိုင်သည်—အကြောင်းမှာ ၎င်းတို့သည် မိသားစုကိုအာရုံစိုက်ရန် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကြီးထွားမှုမှ နောက်ပြန်ဆုတ်သွားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ကလေးတွေကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ဖို့ အချိန်ယူရတဲ့ အမျိုးသမီးတွေမှာလည်း ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ပါတယ်။ အသုံးချဒေတာတွင် ခြောက်လနှင့်အထက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်မှ အနားယူခဲ့သော အမျိုးသမီး ၃၈ ရာခိုင်နှုန်းသည် ကလေးများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် လိုအပ်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။ ၎င်းသည် အလားတူ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ကွာဟချက်ရှိသော အမျိုးသား ၁၁% ကိုသာ နှိုင်းယှဉ်ခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်များဖွင့်ထားသူများ၏ 38% သည် ကွာဟချက်များနှင့်ဆက်စပ်နေသော အမည်းစက်တစ်ခုရှိနေသည်ဟု ယုံကြည်ကြပြီး အလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်များကို မပြောလိုကြပါ။

သို့သော်၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုသည် ကိုယ်ပိုင်ဆုကြေးငွေ၏ အရေးပါသောအရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်နိုင်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး—အလုပ်သို့ လွှဲပြောင်းနိုင်သော အရည်အချင်းများကို မွေးမြူပေးနိုင်သည်။ Applied စစ်တမ်းမှ အမျိုးသမီး 53% သည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအတွက် ၎င်းတို့၏အချိန်ပေါ်မူတည်၍ အလုပ်အတွက် သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ ရရှိခဲ့သည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။

တောက်ပသော စစ်တမ်းတစ်ခု (၎) ယုံကြည်နိုင်လောက်သည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုပေးသည့် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အမျိုးသမီးများသည် အဖိုးတန်သော အရည်အချင်းများ အမှန်တကယ် တည်ဆောက်ကြသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ၎င်းတို့တွင် စာနာနားလည်မှု (70%)၊ စိတ်ဖိစီးမှုခံနိုင်ရည်ရှိမှု (63%)၊ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု (54%)၊ ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု (63%)၊ ထောက်ခံအားပေးမှုစွမ်းရည် (47%)၊ ပဋိပက္ခစီမံခန့်ခွဲမှု (42%)၊ အခြားသူများကို လှုံ့ဆော်ပေးခြင်း (30%)၊ ခေါင်းဆောင်မှု (20%)။

အဖွဲ့ အစည်းများသည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင် ကွာဟမှု မခွဲခြားဘဲ အမျိုးသမီးများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို လက်ခံနိုင်ပြီး အထူးသဖြင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတွင် ၎င်းတို့ တိုးတက်လာသော ကျွမ်းကျင်မှုများကြောင့် ဖြစ်သည်။

# 3 – အဓိပ္ပါယ်ရှိသော အလုပ်များ ပေးပါ။

မိဘများစွာသည် ၎င်းတို့၏သားသမီးများအတွက် ၎င်းတို့၏အလုပ်များတွင် စွန့်လွှတ်အနစ်နာခံလိုစိတ်ရှိကြသည်— ထို့ကြောင့် အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသောအလုပ်သည် မိခင်များကိုထောက်ပံ့ရန် အထူးအားကောင်းသောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

မကြာသေးမီက ပြုလုပ်ခဲ့သော စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် KinderCare နှင့် The Harris Pollလူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ သားသမီးတွေနဲ့ မိသားစု အတွေ့အကြုံကို ပံ့ပိုးရာမှာ ခက်ခဲတဲ့ ရွေးချယ်မှုတွေ ပြုလုပ်ဖို့ ဆန္ဒရှိပါတယ်။ အထူးသဖြင့် ၎င်းတို့သည် အလုပ်ပြောင်းလိုစိတ် (74%)၊ တောင်းဆိုမှုနည်းပါးသောအခန်းကဏ္ဍ (73%)၊ အလုပ်တွင်ပြန်လည်လုပ်ကိုင်ရန် (70%)၊ မြို့သစ်တစ်ခုသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် (65%)၊ အလွတ်တန်းအလုပ်တစ်ခု လုပ်ဆောင်ရန် ဆန္ဒရှိကြသည်။ (၆၄%)၊ ပိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နဲ့ လစာနည်းတဲ့အလုပ်တစ်ခုယူပါ၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအနားယူ (64%)၊ သူတို့မကျေနပ်တဲ့အလုပ်မှာနေ (62%) သို့မဟုတ် ရာထူးတိုး (62%) ရွှေ့ဆိုင်းလိုက်ပါ။

မိဘများသည် သူတို့၏အလုပ်မှရရှိသော ကျေနပ်မှုနှင့် ပြည့်စုံမှုကို စွန့်လွှတ်လိုစိတ်ရှိသည်—သို့သော် မလိုအပ်ပါက ပိုကောင်းသည်။ မိခင်များအတွက် ခိုင်မာသောပံ့ပိုးကူညီမှု—လူများ၏ လက်ရှိကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ၎င်းတို့၏အနာဂတ်ပံ့ပိုးကူညီမှုတို့နှင့် ကိုက်ညီသည့် အဓိပ္ပာယ်ရှိသောအလုပ်များကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ ကြီးမြတ်သောအလုပ်သည် ပြတ်သားသောမျှော်လင့်ချက်များနှင့် ရည်ရွယ်ချက်၊ စာနာနားလည်နိုင်သော ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် လေးစားမှုရှိသော ယဉ်ကျေးမှုများပါရှိသည်။ အပြုသဘောဆောင်သောအလုပ်တွင် သင်ယူမှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများလည်း ပါဝင်သည်။ ယင်းတို့အားလုံးသည် အနစ်နာခံမှု လိုအပ်မှုကို လျှော့ချပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော မိဘအုပ်ထိန်းမှုနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်ပံ့ပိုးမှုများကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။

#4 – ကလေးစောင့်ရှောက်မှု အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် ပျော့ပြောင်းမှုကို ပေးပါ။

အဖွဲ့အစည်းများသည် ကလေးထိန်းလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် အကျိုးကျေးဇူးများပေးခြင်းဖြင့် အမျိုးသမီးများကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ပါသည်။ KinderCare/Harris Poll ဒေတာအရ လူများ၏ 46% သည် ၎င်းတို့၏လက်ရှိအလုပ်ရှင်နှင့်အတူနေရန် မည်သည့်အကျိုးခံစားခွင့်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လူများအား ခိုင်းစေသောအခါ၊ လူများ၏ 69% သည် ထိပ်တန်းသုံးမျိုးတွင် ကလေးထိန်းခံစားခွင့်များကို အဆင့်သတ်မှတ်ပြီး XNUMX% က ၎င်းတို့ကို ထိပ်တန်းအကျိုးခံစားခွင့်ငါးခုတွင် အဆင့်သတ်မှတ်ခဲ့သည်—KinderCare/Harris Poll အချက်အလက်များအရ သိရသည်။

ကံမကောင်းစွာပဲ၊ 61% က အလုပ်ရှင်နှင့် ကလေးထိန်းထောက်ပံ့မှုကြားတွင် အဆက်အစပ်ပြတ်တောက်သွားသည်ဟု ယုံကြည်ကြပြီး 50% က လုံလောက်သောကလေးစောင့်ရှောက်မှုပေးဆောင်မှုကို အတူတကွပေါင်းစည်းခြင်းသည် စိတ်ဖိစီးမှု၏ သိသာထင်ရှားသောအရင်းအမြစ်ဖြစ်သည်ဟု ဆိုကြသည်။ အဖွဲ့အစည်းများသည် လိုအပ်သောအခွန်ကြိုတင်ခံစားခွင့်များနှင့် လိုအပ်သလောက် သို့မဟုတ် အရေးပေါ်/အရန်ကလေးထိန်းမှ၊ အလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးသော စောင့်ရှောက်မှု၊ on-site care သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ထားသော ကလေးစောင့်ရှောက်မှုမှ လိုအပ်ချက်များကို ဖြေရှင်းနိုင်သည့် အကျိုးကျေးဇူးအမျိုးမျိုးကို ပေးစွမ်းနိုင်ပါသည်။

မိခင်များအပါအဝင် မိဘများကို ပံ့ပိုးကူညီရန် အခြားနည်းလမ်းမှာ ဖြစ်နိုင်ပါက အလုပ်ချိန်နှင့် နေရာများတွင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ဖြစ်သည်။ KinderCare/Harris Poll တွင် ဖြေဆိုသူ 68% သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အချိန်ဇယားကို ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေရှိသောအခါတွင် ဖြေဆိုသူ 67% သည် ၎င်းတို့၏ကလေးများ၏ဘ၀တွင် ပိုမိုပါဝင်နိုင်သည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ 60% က သားသမီးတွေနဲ့ အချိန်ပိုပေးရတာ မိဘအုပ်ထိန်းမှု ယုံကြည်မှု တိုးလာတယ်လို့ သဘောတူပါတယ်။ XNUMX% အတွက် အရည်အသွေးမြင့် ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကို တသမတ်တည်းဝင်ရောက်ခွင့်ရရှိခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ကလေးများအတွက် ပိုမိုပါဝင်လာနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။

လူတွေက အလုပ်ထဲမှာ ပိုပျော်လာတဲ့အခါ အလုပ်အပြင်မှာ ပိုပျော်ကြတယ်။ ဒါပေမယ့် ဆန့်ကျင်ဘက်ကတော့ မှန်ပါတယ်- လူတွေက အလုပ်အပြင်မှာ ပိုပျော်လာတဲ့အခါ သူတို့အလုပ်မှာ ပိုကျေနပ်မှုကို ခံစားရပြီး စွမ်းအင်၊ အာရုံစူးစိုက်မှုနဲ့ လိုသလို ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်ပါတယ်။ အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိမှု ပေးခြင်းသည် မိခင်များအတွက်သာမက အဖွဲ့အစည်းများအတွက်လည်း ကောင်းမွန်ပါသည်။

#5 – အမျိုးသမီးများကို တန်းတူညီမျှ မျှတစွာ ပေးဆောင်ပါ။

ကျားမ လစာ ကွာဟမှု ရှိနေသေးပြီး အမျိုးသမီးများ၏ ၀င်ငွေ တိုးတက်မှုသည် ပြီးခဲ့သည့် ဆယ်စုနှစ် နှစ်ခုအတွင်း နှေးကွေးခဲ့ကြောင်း၊ Pew Research Center မှ. HiBob ဒေတာတွင်၊ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ 58% ကသာ အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများသည် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီများအတွင်း တူညီသောအခန်းကဏ္ဍအတွက် တူညီသောအခကြေးငွေကို တူညီသည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။

ထို့အပြင် အမျိုးသမီးများသည် ငွေရေးကြေးရေးနှင့်ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်ကြသည်။ လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် သစ္စစောင့်ခြင်း53% သည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အသုံးစရိတ်များနှင့် ဖျော်ဖြေရေးစရိတ်များကို လျှော့ချခဲ့သည်။ အမျိုးသမီးများသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု (71%)၊ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကုန်ကျစရိတ်များ (65%) နှင့် အရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက် လုံလောက်စွာမသိမ်းဆည်းခြင်း (58%) တို့ကြောင့် အမျိုးသမီးများကို အဓိကအလေးပေးခဲ့ပါသည်။ အလေးပေးမှုအများဆုံးမှာ Gen Z အမျိုးသမီးများ—ပညာရေးကုန်ကျစရိတ် (55%)၊ ကျောင်းသားချေးငွေ (44%) နှင့် ထိထိရောက်ရောက် ရင်းနှီးမြှပ်နှံပုံနှင့်ပတ်သက်သော အသိပညာနည်းပါးခြင်း (46%) တို့ဖြစ်သည်။

အဖွဲ့အစည်းတွေက ဝန်ထမ်းတွေကို ပညာပေးခြင်းဖြင့် ကူညီနိုင်ပါတယ်။ အမှန်မှာ၊ Fidelity ဒေတာအရ အမျိုးသမီးများသည် အကြွေးနှင့် အကြွေး (၂၇%)၊ ဘတ်ဂျက် (၂၅%) နှင့် (၂၄%) ချွေတာပုံတို့ကို လေ့လာရန် စိတ်ဝင်စားကြသည်။

သို့သော် ခြုံငုံပြောရလျှင် အမျိုးသမီးများသည် တန်းတူညီမျှသော အလုပ်အတွက် တန်းတူညီမျှ လစာပေးရမည်ဖြစ်သည်။

၎င်းသည် Rocket Science မဟုတ်ပါ။

အမျိုးသမီးများ အောင်မြင်ပြီး ကြီးပွားတိုးတက်ရန် အခြေအနေများကို ဖန်တီးခြင်းသည် ခက်ခဲသည်မဟုတ်ပေ၊ ၎င်းသည် လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်သော အရာဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးများအား ပံ့ပိုးကူညီခြင်းနှင့် အောင်မြင်မှု၏အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်အတွင်း - ၎င်းတို့၏အောင်မြင်မှုကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးခြင်းသည် အမျိုးသမီးများ၊ မိသားစုနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် ကောင်းမွန်ပြီး စီးပွားရေးအတွက်လည်း ကောင်းမွန်ပါသည်။