တောက်ပသောအနာဂတ်အတွက် သူတို့လိုအပ်သောအရာ ၅ ခု

လုပ်သားအင်အားအတွက် နောက်ဆုံးဝင်ရောက်သူများအနေဖြင့် Gen Z သည် မီးမောင်းထိုးပြနေပြီး သတင်းသည် မကောင်းပါ။ သူတို့ရဲ့စိန်ခေါ်မှုတွေ၊ သူတို့ရဲ့စိတ်ဖိစီးမှုတွေ၊ သူတို့ရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေနဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကင်းမဲ့မှုတွေကို အလေးပေးတယ်။ သို့သော် တိကျသေချာသော စာရင်းဇယားများရှိနေသော်လည်း Gen Z အတွက် တောက်ပသောနေရာများရှိပြီး ဤအငယ်ဆုံးမျိုးဆက်အတွက် မျှော်လင့်ချက်များစွာရှိသည်။

အလုပ်ရှင်များ၊ မိသားစု၊ သူငယ်ချင်းများနှင့် Gen Zs တို့သည် ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံများကို လွှမ်းမိုးနိုင်ပြီး အပြုသဘောဆောင်သော အနာဂတ်ကို ဖန်တီးရန် အခွင့်အရေးရှိသည်။

ရုန်းကန်မှုများနှင့် သက်ရောက်မှုများ

ဒါကတော့ သူတို့ရင်ဆိုင်ရမယ့်အရာတွေ၊ ဘာတွေဖြစ်လာမလဲ။

နံပါတ် ၁ - ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း။

လေ့လာမှုတစ်ခုအရ Gen Zs အများစုသည် အနာဂတ်အတွက် စိုးရိမ်နေကြသည်။ Cigna. တကယ်တော့၊ ဝန်ထမ်း 65% က လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၎င်းတို့၏ဘဝဦးစားပေးများကို အကဲဖြတ်ရန် အချိန်တိုးလာပြီး Gen Z တွင် 71% ပိုများသည်ဟု ဆိုကြသည်။ ထို့အပြင် Gen Z ၏ 34% သည် အနာဂတ်အတွက် စိုးရိမ်သည်ဟု ဆိုကြပြီး 24% သည် သင်ယူမှုနှင့် အလုပ်အကိုင်မရှိခြင်းအတွက် စိုးရိမ်ကြသည်။ Gen Z နှင့် Millennials 48% (အသက် 18 မှ 35 နှစ်ရှိသူများ) သည် လာမည့် 12 လတွင် အလုပ်သစ်ရှာရန် စီစဉ်နေသဖြင့် ဤစိုးရိမ်မှုမှာ ၎င်းတို့အား နောက်အခွင့်အရေးကို မရှာဖွေမိစေရန် တားဆီးထားသည်။

အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်- Gen Zs သည် ၎င်းတို့အတွက် အရေးကြီးဆုံးအရာကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရန် ပညာရှိဖြစ်သည်။ ပျော်ရွှင်မှုသည် ရည်ရွယ်ချက်နှင့် အဓိပ္ပါယ်ရှိသောခံစားမှုနှင့် သိသိသာသာ ဆက်စပ်နေသည်၊ ထို့ကြောင့် Gen Zs သည် သူတို့ဝါသနာပါရာကို ဝါသနာပါရာ၊ သင်ယူလိုသည့်အရာနှင့် ခြားနားချက်တို့ကို တွေးတောရန် တွန်းအားပေးသောအခါ၊ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ ခံစားချက်အတွက် များစွာ အထောက်အကူ ဖြစ်စေနိုင်သည်။ အဓိပ္ပာယ်နှင့်အထောက်အထား။ ပုံမှန်ပြန်လည်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်အကဲဖြတ်ခြင်းတို့သည် အရေးကြီးသောကြောင့် Gen Zs သည် ကောင်းမွန်သောအတွေ့အကြုံတစ်ခုအတွက် အခြေအနေများဖန်တီးနိုင်သည်—အလုပ်နှင့်ဘဝတွင် ၎င်းတို့အတွက် အလိုအပ်ဆုံးအရာများကို အချိန်ဖြုန်းခြင်းအတွက် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

နံပါတ် ၂ - သုခချမ်းသာ

စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် သုခဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ရောထွေးနေသည်။ တစ်ဖက်တွင်၊ Cigna လေ့လာမှုအရ Gen Zs ၏ 91% သည် စိတ်ဖိစီးမှုခံစားရကြောင်းဖော်ပြပြီး 98% သည် ပူလောင်သည်ဟုခံစားရကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ လေ့လာမှုတစ်ခု အမေရိကမှာ စိတ်ဖိစီးမှု အသက် 62-51 နှစ်အတွင်း အမျိုးသား 18% နှင့် 34% တို့သည် စိတ်ဖိစီးမှုကြောင့် လုံးလုံးလျားလျား လွှမ်းသွားသည်ကို တွေ့ရှိရသည်။ သို့သော် တစ်ဖက်တွင် ပြုလုပ်ခဲ့သည့် လေ့လာမှုတစ်ခုအရ သိရသည်။ အားကစားရုံGen Zs ၏ 59% သည် 2022 ခုနှစ်တွင် ၎င်းတို့၏ ကျန်းမာရေး ကောင်းမွန်လာသည်ဟု ဆိုသည်။ ထို့အပြင် Gen Zs သည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံတွင် သုခချမ်းသာကို ဦးစားပေးနေကြောင်း၊ 78% က အလုပ်တွင် သာယာရေးသည် ၎င်းတို့၏ လစာနှင့် ထပ်တူအရေးကြီးသည်ဟု ဆိုကြသည်။

သက်ရောက်မှု- စိတ်ဖိစီးမှုသည် ကျယ်ပြန့်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများရှိနိုင်သည့် သိသာထင်ရှားသောအတွေ့အကြုံတစ်ခု—ထို့ကြောင့် Gen Zs သည် ၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံကိုသတိပြုမိရန်နှင့် အကူအညီရယူရန် စိတ်ကူးကောင်းဖြစ်သည်—နှင့် အခြားသူများသည်လည်း Gen Zs များကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ Gen Zs သည် အချို့သောစိတ်ဖိစီးမှုသည် သဘာဝကျကြောင်း သတိပေးရန် ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်သည်။ ပျော်ရွှင်မှုကို စဉ်ဆက်မပြတ်ရောင့်ရဲမှုဖြင့် အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုထားခြင်းမဟုတ်ဘဲ အပြုသဘောဆောင်သောခံစားချက်များ စီးဆင်းနေပြီး အချို့သောစိတ်ဖိစီးမှုများသည် အမှန်တကယ်ပင် အပြုသဘောဆောင်နိုင်သည်။

Goldilocks (တရားမျှတသော) eustress ၏အခြေအနေသည် အသစ် သို့မဟုတ် ခက်ခဲသောအရာများကို ရင်ဆိုင်ရန်အတွက် စိန်ခေါ်ခံရခြင်းနှင့် စိန်ခေါ်မှုကို ရင်ဆိုင်ရန် စွမ်းရည်၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ခံနိုင်ရည်ရှိခြင်းတို့ဖြင့် လက္ခဏာရပ်ဖြစ်သည်။ လူငယ်များသည် ဘဝတွင် စိန်ခေါ်မှုများရှိလာမည်ဖြစ်ပြီး ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်၊ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်များကို ချဲ့ထွင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်များကို ကြီးထွားရန်၊ သင်ယူရန်နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်များကို အားကောင်းစေနိုင်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်သည်။

#3 – ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ချဲ့ထွင်ခြင်း။

လူများသည် အဝေးထိန်းစနစ်နှင့် ပေါင်းစပ်လုပ်ဆောင်သောကြောင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ကျဆင်းသွားပါသည်။ အဆိုအရ ဒီကိစ္စစစ်တမ်းကောက်လူများ၏ 32% ကသာ စေ့စပ်ကြောင်းသတင်းပို့ပြီး 17% သည် တက်ကြွစွာ ခွဲထွက်ကြသည်။ Cigna လေ့လာမှုအရ Gen Z ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ချိန်၏ 25% တွင် ရှိနေသော်လည်း အပြည့်အဝ ပါဝင်ခြင်းမရှိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ယဉ်ကျေးမှုသည် ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံ၏ အရေးပါသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး လေ့လာမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ EYGen Z လုပ်သားများ၏ 39% သည် ယဉ်ကျေးမှုသည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်နေမည်ဆိုသည်အပေါ် သိသာထင်ရှားသောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ဟု ယုံကြည်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ Gympass ၏လေ့လာချက်သည် Gen Zs ၏ 85% သည် အလုပ်တွင်ပါဝင်နေကြောင်း အစီရင်ခံခြင်းက ပို၍အကောင်းမြင်ပါသည်။

အကျိုးသက်ရောက်မှု- အလုပ်အားလုံးသည် မကောင်းကြောင်း ဇာတ်ကြောင်းမှ ဝေးကွာပြီး တတ်နိုင်သမျှ နည်းနိုင်သမျှနည်းအောင် လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် စံပြဖြစ်သည်—အလုပ်သည် အမှန်တကယ် လေးစားမှုနှင့် အဓိပ္ပါယ်၏ အရေးကြီးသော အရင်းအမြစ်ဖြစ်သည်။ လူတွေက သူတို့ရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို ထုတ်ဖော်ပြသဖို့၊ အသိုင်းအဝိုင်းကို အကျိုးပြုပြီး အသစ်အသစ်တွေကို လေ့လာနိုင်တဲ့ နေရာပါ။ ဒါတွေအားလုံးဟာ ပျော်ရွှင်မှုနဲ့ ပျော်ရွှင်မှုတွေနဲ့ ဆက်စပ်နေပါတယ်။ Gen Zs သည် ၎င်းတို့လုပ်ချင်သည့်အရာနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် အလုပ်များကို ရှာဖွေနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏အလုပ်သည် ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ၎င်းတို့၏အဖွဲ့နှင့် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းကို မည်သို့အကျိုးပြုကြောင်း သတိပေးနိုင်သည်။

တစ်ဖန်၊ အလုပ်ရှင်များသည် Gen Zs အား လှုံ့ဆော်မှုပေးသော ခေါင်းဆောင်များထံ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခြင်း၊ အဓိပ္ပာယ်ရှိသော တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းနှင့် တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော အလုပ်အတွက် အခြေအနေများဖန်တီးရာတွင် အလုပ်ရှင်များက ပံ့ပိုးပေးနိုင်ပါသည်။ ယင်းတို့အားလုံးသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံကို ပိုမိုရရှိစေပါသည်။

#4 – လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း။

အခြားသူများနှင့် ချိတ်ဆက်မှုရှိသည်ဟု ခံစားရခြင်းသည် သုခချမ်းသာအတွက် အခြေခံကျသော အသက်အရွယ်မရွေး၊ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ လူအတော်များများသည် အထီးကျန်ခြင်းနှင့် သူငယ်ချင်းများမရှိခြင်းတို့ကို ခံစားရပြီး ငယ်ရွယ်သူများမှာ ပို၍မှန်ပါသည်။ လက်ရှိ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ခင်မင်ရင်းနှီးမှုအခြေအနေသည် တည်ငြိမ်နေပါသည်။. BetterUp ရဲ့ လေ့လာမှုတစ်ခုအရ လူ ၃၁% က အလုပ်မှာ လူမှုဆက်ဆံရေး ပမာဏကို ကျေနပ်ကြပြီး 31% က အလုပ်မှာ သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်တောင် မရှိပါဘူး။ Cigna လေ့လာမှုက Gen Zs ၏ 22% သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် နှောင်ဖွဲ့နိုင်စွမ်းမရှိဘဲ အရောင်းအဝယ်ဖြစ်နေသည်ဟု ခံစားရသည်။

သက်ရောက်မှု- Gen Z သည် ကော်ဖီသောက်ရန် လူများကိုဖိတ်ခေါ်ခြင်း၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အလုပ်ပြင်ပလူများနှင့်လည်း ဆုံစည်းခြင်းတွင် ချစ်ကြည်ရင်းနှီးမှုကို ဦးစားပေးနိုင်ပြီး အချိန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်သည်။ အခြားသူများက Gen Z ကို ဆက်သွယ်၍ ၎င်းတို့နှင့် ဆက်ဆံရေးများ ဖန်တီးပေးကာ နားထောင်ပေးခြင်း၊ အကြံဉာဏ်နှင့် အပေါင်းအသင်းများကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ပါသည်။

အပေါ်ယံအပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုများကို လျှော့ချခြင်းဖြင့် (တွေးကြည့်ပါ- အက်ပ်တစ်ခုတွင် ကော်ဖီမှာယူခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အတွက် လူကိုယ်တိုင်စျေးဝယ်ခြင်းထက် ကုန်ပစ္စည်းများပေးပို့ခြင်း)၊ အလုပ်သည် အခြားသူများနှင့်ဆက်ဆံရေးတွင် ပို၍အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ သူငယ်ချင်းများဖွဲ့ခြင်း၊ အလုပ်အာရုံစူးစိုက်ခြင်းနှင့် ဆက်ဆံရေးကိုအာရုံစိုက်သည့်ဆက်တင်များတွင် လူများကိုတွေ့ခြင်းနှင့် ကောင်းမွန်သောနေ့ရက်များနှင့် နိမ့်ကျသောနေ့ရက်များတစ်လျှောက် လူများသိရှိလာခြင်းတို့အတွက် ဆက်စပ်မှုဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များသည် ပရောဂျက်များတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခွင့်နှင့် ရင်းနှီးသောအုပ်စုများ ရှင်သန်နိုင်သည့် အခွင့်အရေးရှိသည့် အဖွဲ့၀င်များ အချင်းချင်း တန်ဖိုးထားသော ယဉ်ကျေးမှုများကို ဖန်တီးနိုင်သည်—၎င်းတို့အားလုံးသည် Gen Z ၏ အပြုသဘောဆောင်သော ဆက်ဆံရေးနှင့် ချိတ်ဆက်မှုများကို အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။

#5 – ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးကို ဖော်ဆောင်ခြင်း။

အခြားစိုးရိမ်မှုများအပြင်၊ ငွေသည်လည်း Gen Zs ၏စိတ်တွင်ရှိသည်။ Cigna လေ့လာမှုအရ 39% က ပိုက်ဆံအတွက် စိတ်ပူတာက စိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်စေတဲ့ အဓိကအကြောင်းအရင်းလို့ ဆိုပါတယ်။ ထို့အပြင် လေ့လာမှုတစ်ခုအရ သိရသည်။ Daily Pay နှင့် Harris Poll48% က ငွေရေးကြေးရေး စိန်ခေါ်မှုတွေကြောင့် သူတို့ရဲ့ မိဘတွေရဲ့ နေအိမ်တွေကနေ မပြောင်းရွှေ့နိုင်ဘူးလို့ ပြောဆိုကြပြီး 33% ကတော့ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကြောင့် အိမ်ဝယ်ဖို့ ခက်ခဲလာမှာကို စိုးရိမ်နေကြပါတယ်။

သက်ရောက်မှု- Gen Zs များသည် အတန်းများတက်ခြင်း သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနည်းဗျူဟာများနှင့် ငွေကြေးစီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ သင်ခန်းစာများအကြောင်း သင်ကြားပို့ချပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန် တက်ကြွစွာရှာဖွေနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် မျှတသောလုပ်ခလစာနှင့် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်များသည် စမတ်ကျသော ချွေတာရေးနှင့် အနာဂတ်အတွက် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများကို အားပေးသည့် အရိပ်အယောင်များဖြင့် ပုံဖော်ထားသည်။ အလိုအလျောက် ဝေးကွာ၍ စမတ်ကျသော ငွေစီမံခန့်ခွဲမှုသည် မွေးရာပါထက် သင်ယူလေ့ ရှိပြီး ငယ်ရွယ်သော အလုပ်သမားများ လိုအပ်သော အသိပညာသည် ကျောင်းတွင် သင်ကြားမည့် အကြောင်းအရာ မဟုတ်သောကြောင့် အလုပ်ရှင်များထံမှ မကြာခဏ လိုအပ်သော အသိပညာများ ပါဝင်သည်။

တစ်ဦးကတောက်ပအနာဂတ်

Gen Zs အတွက် အနာဂတ်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရာတွင် အကောင်းမြင်ရန် အကြောင်းပြချက်ကောင်းများ ရှိပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကပ်ရောဂါဆိုးကြီးမှ လွတ်မြောက်ပြီး အကြီးမားဆုံး သမိုင်းဝင် ရုန်းကန်မှုအချို့ကို ငြင်းခုံနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် သင်ယူရန်၊ ၎င်းတို့၏ခံနိုင်ရည်အား မြှင့်တင်ရန်နှင့် ခက်ခဲသောအချိန်များတွင် အခြားသူများနှင့် နှောင်ကြိုးမဲ့စွာ သင်ယူနိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သူတို့အတွက် ဘဝက မလွယ်ကူသလို ရှေ့မှာလည်း စိန်ခေါ်မှုတွေရှိပေမယ့် သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်စိတ်ဓာတ်နဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှုတွေကြောင့် သူတို့ဟာ တောက်ပတဲ့ မနက်ဖြန်ကို ဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။