မင်းရဲ့ ကြီးကျယ်ခမ်းနားတဲ့ အလုပ်တွေကို သတိပြုမိစေဖို့ နည်းလမ်း ၅ ခု

သုတေသနအသစ်သည် မည်သည့်မျိုးဆက်များ—အများဆုံး—နှင့် အနည်းဆုံး——ဖြစ်ထွန်းမှု—ကို ညွှန်ပြသည်။ သို့သော် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည် အများအားဖြင့် ခံယူချက်ဖြစ်ပြီး ခံယူချက်သည် လက်တွေ့ဖြစ်သည်။ မင်းရဲ့အောင်မြင်မှုဟာ မင်းဘယ်လောက်ကောင်းကောင်း စွမ်းဆောင်နိုင်သလဲဆိုတဲ့အပေါ်မှာတင်မဟုတ်ဘဲ မင်းကို ထူးချွန်တဲ့သူတစ်ယောက်လို့ ထင်မြင်လာသလားဆိုတဲ့အပေါ်မှာလည်း မူတည်ပါတယ်။

တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ဖြတ်ခြင်းဆီသို့ ဦးတည်သည့် လမ်းကြောင်းနှင့်အတူ၊ လူတွေက စွမ်းဆောင်ရည်ရှိမရှိ၊ ဘယ်သူက သူတို့ရဲ့ ကိုယ်အလေးချိန်ကို ဆွဲချနေလဲဆိုတဲ့ အာရုံစိုက်မှု ရှိလာမှာဖြစ်လို့ သင့်အလုပ်ဟာ ပုံမှန်ထက် ပိုနေတဲ့ အဏုကြည့်မှန်ဘီလူးအောက်မှာ ရှိနေနိုင်ပါတယ်။ ဒါကိုသိထားခြင်းအားဖြင့် မင်းရဲ့ကြီးမြတ်မှုကို ကြွားလုံးထုတ်တာ၊ ဝါကြွားတာ ဒါမှမဟုတ် မာနမကြီးဘဲနဲ့ မင်းရဲ့ကြီးမြတ်မှုကို သတိပြုမိကြောင်းသေချာစေဖို့ တိကျတဲ့ဗျူဟာအချို့ကို သုံးနိုင်ပါတယ်။

စိတ်ပျက်နေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ

ဦးစွာ၊ စွမ်းဆောင်ရည်သည် သင့်အလုပ်ရှင်အတွက်သာမက သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက်ပါ အရေးကြီးကြောင်း သိထားပါ။ လေ့လာမှုတစ်ခု LLC သည် ကိုယ်အလေးချိန် မဆွဲဘူးဆိုရင် အဲဒါက သင့်ပတ်ဝန်းကျင်က လူတွေကို စိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေတယ်လို့ သက်သေပြပါတယ်။

• ဖြေဆိုသူများ၏ 42% က ပျင်းရိခြင်းနှင့် အကျင့်စာရိတ္တညံ့ဖျင်းခြင်းတို့သည် ညည်းညူခြင်းထက် ဒုတိယအကြီးဆုံး စိတ်အနှောင့်အယှက်များဖြစ်သည်ဟု ဆိုကြသည်။
• 62% သည် အနိမ့်ဆုံးကို တက်လှမ်းရန် လမ်းကြောင်းသစ်ကြောင့် စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်နေကြသည်။
• 57% သည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို သတိထားမိသည်။

လေ့လာမှုတစ်ခု LiveCareer 71% က တခြားသူတွေ ပျင်းတယ်လို့ ယုံကြည်ကြပြီး 70% က လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို တတ်နိုင်သမျှ နိမ့်ပါးတဲ့အလုပ်တွေကို လုပ်တာကို ဝေဖန်နေကြတာကို တွေ့ရှိရပါတယ်။ 75% က သူတို့ရဲ့ မျှတတဲ့ အစုရှယ်ယာကို မကျင့်သုံးတဲ့လူတွေကို လမ်းကြောင်းသစ်က ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ထိခိုက်စေတယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။

တတ်နိုင်သမျှ နည်းပါးအောင် လုပ်ရတဲ့ ပြဿနာတွေထဲက တစ်ခုကတော့ အသင်းဖော်တွေအပေါ် ဖိအားတွေ ထပ်လောင်း တိုးလာစေခြင်းပါပဲ။ LLC သုတေသနပြုချက်အရ 57% သည် အခြားသူတို့၏အလုပ်တွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ဆောင်နေသောကြောင့် အလုပ်ပိုလုပ်ရသည်ဟု ဆိုသည်။ ကိုယ်အလေးချိန်မဆွဲသူတွေရဲ့ အနှောက်အယှက်အခံရဆုံး မျိုးဆက်တွေကတော့ Baby Boomers နဲ့ Gen Xers တို့ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဆုလာဘ်များ၊ ရာထူးတိုးခြင်း သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှုအတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်များချသော ဤမျိုးဆက်များသည် မကြာခဏဖြစ်သောကြောင့် အရေးကြီးပါသည်။ အနည်းအကျဉ်းလုပ်ခြင်းသည် အထူးသဖြင့် ဖြတ်တောက်နေသော ကုမ္ပဏီများနှင့် တင်းကျပ်နေသည့် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက် ဖြစ်နိုင်သည်။

ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဆိုင်ရာ ခံယူချက်

ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည် ခံယူချက်လည်းဖြစ်သည်၊ LLC လေ့လာမှုမှလူများသည် ၎င်းတို့၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် မျိုးဆက်များကို အကဲဖြတ်လေ့ရှိကြသည်။ ဖြေဆိုသူများသည် စွမ်းဆောင်ရည်အနည်းဆုံးရှိသူကို မေးမြန်းသောအခါ 51% က Gen Z ကပြောပြီး နောက် 24% က Baby Boomers နှင့် Millennials များဟု 18% တို့ကပြောကြသည်။ Gen X က 7% ပဲရှိတယ်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ လူတစ်ဦးချင်းကြားက ကွဲပြားမှုတွေက အုပ်စုတွေကြားက ကွဲပြားမှုတွေထက် ပိုအဓိပ္ပာယ်ရှိပြီး ယေဘုယျဆန်တာက ထိခိုက်စေနိုင်တယ်—ဒါပေမယ့် ခံယူချက်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး သင်ဘာတွေဆန့်ကျင်နေလဲဆိုတာ သိရတာကောင်းပါတယ်။

သင့်အလုပ်ကို သတိပြုပါ။

သင်ဟာ အလုပ်ကောင်းကောင်းလုပ်နေပြီး ဘယ်သူမှသတိမထားမိဘူးဆိုရင် အဲဒါက သင့်ကိုကူညီနိုင်မှာမဟုတ်ပါဘူး။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ အလင်းရောင်ကိုရှာဖွေသူများ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အလုပ်အတွက် ဝါကြွားသူများကြောင့် လူတို့သည် စိတ်ပျက်လာကြသည်— ထို့ကြောင့် အခြားသူများကို မလွှမ်းမိုးနိုင်စေရန် သင့်အလုပ်ကို တောက်ပြောင်စေမည့် သင့်လျော်သောနည်းလမ်းများကို ရှာဖွေရန် လိုအပ်သည်။

နံပါတ် ၁ – ကြီးကျယ်တဲ့ အလုပ်တွေကို လုပ်ပါ။

ကြီးကျယ်တဲ့အလုပ်တွေကို လုပ်ဖို့ ပထမဆုံး သတိပြုမိတဲ့ စည်းမျဉ်းက တကယ်ကို ကြီးကျယ်တဲ့ အလုပ်တွေကို လုပ်တာပါ။ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကတော့ အတုအပမလုပ်ပါဘူး။ mouse jiggler (ကွန်ပြူတာမောက်စ်၏ ရွေ့လျားမှုကို အတုယူသည့်) သည် သင်တစ်ရေးတစ်မော အိပ်နေစဉ်တွင် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ စောင့်ကြည့်ရေးနည်းပညာကို ကျေနပ်စေရန် စိတ်ကူးကောင်းတစ်ခုဟု ထင်ရသော်လည်း ၎င်းသည် မဟုတ်ပါ။ အလားတူပင်၊ သင်သည် နာရီပေါင်းများစွာ အလုပ်လုပ်နေပုံပေါ်စေရန် စောစောစီးစီး အီးမေးလ်တစ်စောင် ပေးပို့ရန် နိုးထကာ ပျံသန်းမည်မဟုတ်ပါ။ လူတွေက ဒီနည်းပရိယာယ်တွေကနေတဆင့် မြန်မြန်ဆန်ဆန်မြင်လာလိမ့်မယ်။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားပြဇာတ်ကို ရှောင်ကြဉ်ပြီး အလုပ်၏ထင်ယောင်ထင်မှားဖန်တီးမှုဆီသို့ ဦးတည်မည့်အစား သင်၏ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ တွေးခေါ်မှုကို သင့်အလုပ်ဆီသို့ ထားလိုက်ပါ။

စစ်မှန်စွာ ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်ရန် အကောင်းဆုံး အကြောင်းရင်းများ မှာ သင့်ကိုယ်ပိုင် လေးစားမှု အတွက် ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်။ တစ်ခုရှိမယ်။ အဓိပ္ပါယ်နှင့် ယုံကြည်မှု ပိုကြီးသည်။မင်းရဲ့ အကောင်းဆုံးကြိုးစားမှုတွေကို ရှေ့တန်းတင်နေမှန်းသိတယ်။ တကယ်တော့ LiveCareer လေ့လာမှုအရ လူ ၈၄% က အလုပ်ဟာ လူတစ်ယောက်အနေနဲ့ သင်တန်ဖိုးထားတယ်လို့ ခံစားရမယ့် အခြေခံနည်းလမ်းတစ်ခုလို့ ယုံကြည်ကြပါတယ်။ ထို့အပြင်၊ သင်သည် ရေငုပ်ပြီး အစပြုခြင်းဖြင့် ပိုမိုလေ့လာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သင့်အဖွဲ့နှင့် သင့်အသိုင်းအဝိုင်းအတွက် အရေးကြီးသော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် အခြားသူများနှင့် ပိုမိုချိတ်ဆက်ခံစားရမည်ဖြစ်သည်။ ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်ခြင်းသည် သင့်အတွက်ရော သင့်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိသူများအတွက်ပါ ကောင်းမွန်ပါသည်။ စတင်ရန်နေရာဖြစ်ပါသည်။

ဖြစ်ပေါ်လာသမျှအရာအားလုံး၏ ဦးတည်ချက်သဘောအပေါ် အခြေမခံဘဲ မကြာသေးမီက ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်များကို ပိုမိုအလေးပေးခြင်းဖြင့် လူများက ကောက်ချက်ချသည့် “recency error” ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ လူတွေမှာ မှတ်ဉာဏ်တိုတိုလေးတွေရှိလို့ ကောင်းကောင်း ဆက်တိုက်လုပ်ဆောင်ဖို့ လိုပါတယ်။ လူများထံ တစ်ချိန်လုံးရောက်လာသော အချက်အလက်များအားလုံးနှင့် သင်၏ လတ်တလော ပံ့ပိုးမှုများသည် အထင်ရှားဆုံးဖြစ်လိမ့်မည်။

#2 – အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါစေ။

သင့်ရလဒ်များကို သတိပြုမိစေရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အရေးကြီးသော အလုပ်ကိုလည်း ရှာဖွေရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် ဦးစားပေးသည့် ပရောဂျက်များအတွက် စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ဆောင်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်လာနိုင်သည့် အရာတစ်ခုကို သင်တွေ့သောအခါ အစပျိုးလုပ်ဆောင်ပါ။ သင့်ပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုသည် သင်မည်မျှအာရုံစိုက်မှု၊ ရင်းနှီးမြှပ်နှံမှုနှင့် မျှဝေထားသောပန်းတိုင်များအတွက် ကတိကဝတ်ပြုထားသည်အကြောင်း အပြုသဘောဆောင်သောမက်ဆေ့ချ်များ ပေးပို့သည်။

ဒါပေမယ့်လည်း windows လုပ်ပါ။ တစ်ခါတစ်ရံတွင်၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့အောက်တွင် ရှိနေသည်ဟု ယုံကြည်ကာ သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင်သာသော ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို ရှာဖွေနေသောကြောင့် တစ်ခါတစ်ရံတွင် လူတို့သည် ဆွဲဆောင်မှုနည်းသော အလုပ်များကို ရှောင်ရှားရန် ကြိုးစားကြသည်။ ဒါပေမယ့် ရာထူးကြီးတဲ့အလုပ်ကိုသာ လုပ်ခြင်းက သင့်ကို prima donna အဖြစ် တံဆိပ်ကပ်ပေးပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်အားလုံးတွင် စိတ်ကူးယဉ်မဟုတ်သော်လည်း လိုအပ်သည့် အခန်းကဏ္ဍ၏ "ပြတင်းပေါက်များပြုလုပ်ခြင်း" ၏ ကွဲလွဲချက်အချို့ပါဝင်သည်။ သင်အရာရာကို ထူးချွန်စွာလုပ်ဆောင်သောအခါ၊ သင်သည် သင်၏ ထူးချွန်မှုကို မြင်သောသူများထံ လမ်းခင်းပေးသည်။ အရေးမကြီးဟုထင်ရသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သင်တက်ရောက်သောအခါတွင် လူများသည် ပို၍အရေးကြီးသောတာဝန်များကို သင့်အားယုံကြည်လာမည်ဖြစ်သည်။

သင့်လုပ်ဆောင်မှုများသာမက သင့်ရလဒ်များကိုပါ အလေးပေးရန်လိုအပ်ပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် သင့်ပေးသွင်းသူနှင့် ပြဿနာများကို လုပ်ဆောင်နေပါက၊ အဖွဲ့မှ ဖြေရှင်းချက်များကို စမ်းသပ်ရန် စီစဉ်ထားသည့် နည်းလမ်းများနှင့် အစည်းအဝေးများ မည်မျှရှိသည်ကိုမဟုတ်ဘဲ သင်တွေ့ဆုံမှုအကြိမ်ရေကို မည်မျှမြန်မြန်လျှော့ချမည်အကြောင်း သင့်သူဌေးအား ပြောပြပါ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် ပဋိပက္ခတစ်ခုတွင် သင်အလုပ်လုပ်ရန် ရုန်းကန်နေရသည့်အခါ ပြဿနာတစ်ခုအပေါ် ဖြေရှင်းရန် သင်ပေးပို့ခဲ့သည့် အီးမေးလ်အရေအတွက်ထက် နားထောင်ရန်နှင့် ချိတ်ဆက်ရန် လုပ်ဆောင်နေသည့် နည်းလမ်းများကို အစီရင်ခံပါ။

နံပါတ် ၃ – ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါ။

သင်သတိပြုမိချင်သောအခါတွင် သင်သည် အခြားသူများနှင့် ခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန် ပညာရှိဖြစ်သည်။ ပြပါ၊ လိုက်နာပါ၊ အလုပ်များကို ပြီးမြောက်စေပြီး အခြားသူများက သင့်အား အားကိုးနေချိန်တွင် လုပ်ဆောင်ပါ။ သင့်ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် သင့်အလုပ်သည် အခြားသူများအပေါ် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ တစ်ခုခုပြီးမြောက်တဲ့အခါ တခြားသူတွေကို အသိအမှတ်ပြုမှုနဲ့ ကျေးဇူးတင်ကြောင်းပေးပါ။

ခိုင်မာတဲ့ဆက်ဆံရေးရှိတဲ့အခါသုတေသနတွေက သင် ပိုပျော်ရွှင်ပြီး ပိုပြည့်စုံလာပါလိမ့်မယ်။ တခြားသူတွေကို ကူညီဖို့ အာရုံစိုက်နေတဲ့အခါ ဒါကလည်း ပျော်ရွှင်မှုနဲ့ ဆက်နွယ်နေပါတယ်။ ၎င်း၏အရည်အသွေးသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အား ပံ့ပိုးပေးသောအခါတွင် လူတို့သည် သင့်အလုပ်ကို သဘောကျကြသည်။ လူတွေက မင်းကို အားကိုးနိုင်တယ်ဆိုတာ မင်းပြောတဲ့အတိုင်းလုပ်မယ်လို့ ယုံကြည်တဲ့အခါ မင်းလေးစားမှုရှိလာမယ်။

သင့်ကွန်ရက်ကိုလည်း ပြုစုပျိုးထောင်ပါ။ ချိတ်ဆက်မှုများတည်ဆောက်ပါ၊ လမ်းညွှန်သူများကိုရှာကာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ အကြံပြုချက်တောင်းပါ။ ခိုင်မာသော လူမှုရေးအရင်းအနှီးသည် သင့်အား အခြားသူများကို ကူညီရန်နှင့် အကူအညီတောင်းရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးသည်။ ၎င်းသည် သင့်အား အကြံဉာဏ်အရင်းအမြစ်များနှင့် အကြံဉာဏ်သစ်များနှင့် လေ့ကျင့်မှုရယူရန် ပံ့ပိုးပေးသောကြောင့် သင်အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ဝှမ်းရှိလူများကို သင်ပိုမိုသိလာသောအခါတွင် ၎င်းတို့အား ပံ့ပိုးပေးနိုင်ပြီး သင့်အလုပ်၏တန်ဖိုးကို သိနားလည်ပြီး လေးမြတ်သူများ၏ အရေးပါသော လူအများအပြားကြောင့်လည်း ပိုမိုယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို တည်ဆောက်နိုင်သည်။

#4 – တာဝန်ခံမှုရှိပါ။

သင်၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုအတွက် အကြွေးရရန်၊ သင်သည် တာဝန်ခံမှုကို အားဖြည့်ပေးပြီး သင်၏အလုပ်ကို ထိထိရောက်ရောက် ခြေရာခံကြောင်း သေချာစေရန် ပညာရှိဖြစ်လိမ့်မည်။ အထူးသဖြင့် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်နှင့် သင့်ခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် သင့်အဖွဲ့နှင့် ပိုဝေးလေလေ သင့်အား လူများက မမြင်နိုင်တော့ဘဲ၊ ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများ၏အလုပ်ကို စောင့်ကြည့်နေကြသည်။ အစီရင်ခံစာတစ်ခုက ခန့်မှန်းထားပါတယ်။ အကြီးဆုံးပုဂ္ဂလိကပိုင်ကုမ္ပဏီများ၏ 80% သည် ခြေရာခံနည်းပညာကို အသုံးပြုကြပြီး Gartner မှ အစီရင်ခံစာတစ်ခုအရ ကုမ္ပဏီကြီးများ၏ 70% သည် လာမည့်သုံးနှစ်အတွင်း စောင့်ကြည့်နည်းပညာကို အသုံးပြုမည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။

သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် စောင့်ကြည့်ခြင်းနည်းပညာကို အသုံးပြုနေပါက စိတ်ပျက်စရာဖြစ်နိုင်သော်လည်း လက်တွေ့တွင် အသုံးချနိုင်ပါသည်။ သင်ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်သောအခါ၊ ခြေရာခံခြင်းနည်းပညာသည် သင့်ကတိကဝတ်ကို အရေအတွက်အားဖြည့်ပေးနိုင်သည်။ သင့်ကုမ္ပဏီအသုံးပြုသည့် မက်ထရစ်များကို လိုက်နာပါ။ သင်၏အချိန်ကိုထည့်ပါ၊ သင်၏အရောင်းခေါ်ဆိုမှုများကိုခြေရာခံပါ သို့မဟုတ် သင်၏သတ်မှတ်ထားသောနာရီများကိုလုပ်ဆောင်ပါ။ မင်းက ဘာပဲဖြစ်ဖြစ် အလုပ်ကောင်းကောင်းလုပ်မှာမို့ ဒါတွေက မင်းကုမ္ပဏီအကြောင်း သိနိုင်မယ့် နည်းလမ်းတွေပဲလို့ ကိုယ့်ကိုကိုယ်ပြောပါ။

ထို့အပြင်၊ သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်ဇာတ်ကြောင်းကိုစီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်။ သင့်အလုပ်အား ခြေရာခံခြင်းနှင့် တိုင်းတာခြင်းဆိုင်ရာ သင့်ကိုယ်ပိုင်စနစ်အား ဒီဇိုင်းဆွဲပါ၊ သင့်သူဌေးနှင့် ပုံမှန်ချိတ်ဆက်မှုအစည်းအဝေးများပြုလုပ်ကာ သင့်အတွက် အဆင်ပြေသည့်နည်းလမ်းကို အသုံးပြု၍ သင့်လုပ်ငန်းကြီးများကို မျှဝေပါ။ သင့်တွင် အပတ်စဉ် အပတ်စဉ် သက်ရောက်မှုရှိသော ဖောက်သည်များအားလုံး၏ စာရင်းဇယားတစ်ခု ရှိကောင်းရှိနိုင်သည် သို့မဟုတ် သင်အောင်မြင်ပြီးမြောက်ခဲ့သော အရာငါးခုကို သင့်ခေါင်းဆောင်နှင့် ကဏ္ဍတစ်ခုစီတွင် မျှဝေထားပြီး ကောင်းမွန်သောအလုပ်များကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် လမ်းညွှန်မှုလိုအပ်သည့် နယ်ပယ်နှစ်ခုတွင် သင့်တွင် စာရင်းဇယားတစ်ခုရှိသည်။

နံပါတ် ၅ – ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိပါ။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ မင်းရဲ့ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် အသိအမှတ်ပြုမှုကိုရှာနေတဲ့အခါ မင်းအလုပ်လုပ်ပုံနဲ့ပတ်သက်ပြီး ထက်မြက်မှုရှိပါစေ။ မင်းရဲ့ကတိတွေကို ထိန်းပြီး သဘောတူထားတဲ့ အချိန်ဘောင်အတွင်း အရာတွေကို လုပ်ပါ။ ယေဘုယျအားဖြင့်, နောင်ထက် မြန်မြန်လုပ်ပါ။. ရက်စွဲမပါဘဲ အစည်းအဝေးအပြီးတွင် နောက်ဆက်တွဲလုပ်ဆောင်ရန် ကတိကဝတ်ပြုပါက၊ များစွာနောက်ကျခြင်းထက် တစ်ပတ်အတွင်း သင့်နောက်လိုက်မှုကို လက်ခံရရှိပါက လူများအတွက် ပို၍အဓိပ္ပာယ်ရှိပြီး အမှတ်ရစရာဖြစ်ပါမည်။ အနာဂတ်တွင် သင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများရှိပါက သင့်ပြက္ခဒိန်ပေါ်တွင် သတိပေးချက်များထည့်ပါ။

အနှောင့်အယှက်များကို လျှော့ချပြီး ရလဒ်များအပေါ် အာရုံစိုက်နေခြင်းဖြင့် အရာများကို ပိုမိုထိရောက်စွာ လုပ်ဆောင်ပါ။ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး သေးငယ်သောအလုပ်များကို အချိန်နှင့်အမျှ တိုးတက်အောင်မြင်စွာ တွေ့ကြုံခံစားနိုင်စေရန်။ စုံလင်သောဝါဒကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ ထိုအရာများ ပြီးမြောက်ရန် လမ်းစကို ရောက်နိုင်သည်။ သင့်အတွက် ထူးခြားကောင်းမွန်ပြီး သင့်အတွက် အကောင်းဆုံးအလုပ်ဖြစ်သည့် နည်းဗျူဟာများ ရှိလိမ့်မည်၊ သို့သော် ခြုံငုံကြည့်လျှင် သင်မည်သို့လုပ်ဆောင်ပုံနှင့် ရလဒ်များကို ပြီးမြောက်အောင်မြင်စေရန်အတွက် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိလုပ်ဆောင်ပါ။

Sum ၌တည်၏

ခံယူချက်သည် လက်တွေ့ဖြစ်ပြီး၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည် ခံယူချက်ဖြစ်သည်။ သို့သော် သင်သည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား၏ လှည့်စားမှုကို ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားပြဇာတ်တွင် ပါဝင်ခြင်းအတွက် ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ဒါတွေက မင်းရဲ့ အားနည်းချက်အတွက် တကယ်အကျိုးရှိလိမ့်မယ်။ အဲဒီအစား မင်းရဲ့အကောင်းဆုံးကို အာရုံစိုက်ပြီး အကောင်းဆုံးကို ယူဆောင်လာဖို့ပဲ—ဒါကြောင့် မင်းအကျိုးရှိပြီး မင်းပတ်ဝန်းကျင်ကလူတွေလည်း လုပ်မှာပဲ။ ဒါတွေက မင်းရဲ့ ကြီးကျယ်ခမ်းနားတဲ့ အလုပ်အတွက် သတိထားရမယ့် အသေချာဆုံးနည်းလမ်းတွေပါ။