Post Pandemic Office အတွက် ရည်ရွယ်ချက် ၇

ပြီးခဲ့သည့် နှစ်များအတွင်း အလုပ်များ ကမောက်ကမ ဖြစ်ခဲ့ရသည်။ လူများအလုပ်လုပ်သည့်နေရာ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် ၎င်းတို့အလုပ်လုပ်ပုံကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ထားသည်။ ဤအလုပ်အား ပြန်လည်စဉ်းစားခြင်းသည် ရုံးအား မေးခွန်းထုတ်စရာဖြစ်စေခဲ့သည်—၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ အမှန်တကယ်ပင် မည်သည်နည်း။ လုံးဝလိုအပ်ပါသလား။ အဲဒါဆိုရင် အရင်ကထက် ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်မလဲ။

မကြာသေးမီက၊ ရုံးအသစ်သည် လူမှုရေးသက်သက်ဖြစ်သင့်သည် (Pandemic Office ဖြစ်သင့်သည့် Clubhouse ဖြစ်သင့်သည်) မကြာသေးမီက ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်တွင် လှည့်ပတ်ဖော်ပြခဲ့သည်။ လူတို့သည် အိမ်၌ဖြစ်စေ ရုံးနှင့်ဝေးရာသို့ မိမိတို့၏အလုပ်များကို ပြီးမြောက်စေနိုင်ကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်သူငယ်ချင်းများနှင့် လူမှုရေးအချိန်များကို ရယူရန် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ငန်းခွင်သို့ ရောက်ရှိလာနိုင်ကြောင်း ၎င်းကဆိုသည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ရုံးခန်းအတွက် ချိတ်ဆက်မှုဟာ အမြဲတမ်း အရေးကြီးတဲ့ ဦးစားပေးဖြစ်ပေမဲ့ လူမှုရေးဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုတည်းအတွက် ရုံးခန်းရဲ့ အယူအဆက အယူအဆကို လွန်ကဲစေပါတယ်—ပြီး ကျဉ်းမြောင်းတဲ့ အမြင်နဲ့ ရုံးကို တွေးကြည့်ရုံနဲ့ မလုံလောက်ပါဘူး။

Kumbaya And Coffee ထက်ပိုပါတယ်။

အထူးသဖြင့်၊ ရုံးတစ်ခုတည်းသာ-လူမှုရေးအငြင်းအခုံသည် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် အရေးကြီးသောအချက်များ—အလုပ်ပြီးမြောက်ပုံ၊ အဘယ်ကြောင့်လူများအလုပ်လုပ်ပုံနှင့် ၎င်းကို ပံ့ပိုးပေးသည့်နေရာများကို လွတ်သွားစေသည်။  

#1 – ရုံးသည် အာရုံစိုက်ရန် အခွင့်အလမ်းကို ပေးဆောင်ရမည်။

လူတိုင်း အိမ်မှာနေရင်း သူတို့ရဲ့အလုပ်ကို ထိထိရောက်ရောက် ပြီးမြောက်ဖို့ အခွင့်အလမ်းမရှိကြပါဘူး။ သီးသန့်အိမ်တွင်ရှိသော ရုံးရှိဗလာကျင်းသူအတွက်၊ အိမ်တွင်အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် အာရုံစူးစိုက်မှုဆိုင်ရာ အစိတ်အပိုင်းအားလုံးကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေနိုင်သည်မှာ လွယ်ကူပြီး သိသာထင်ရှားသည်။ ဒါပေမယ့် အိမ်မှာကလေးငယ်တွေနဲ့ မိဘ၊ အခန်းဖော်နဲ့ အတူနေတဲ့ တိုက်ခန်းကျဉ်းလေးမှာ နေထိုင်တဲ့ သူ ဒါမှမဟုတ် အိမ်မှာလုပ်နေတဲ့ အလုပ်တွေအားလုံးကို အလွယ်တကူ အာရုံမစိုက်နိုင်သူ (အ၀တ်လျှော်ခန်းတွေမှာ အလွယ်တကူ အာရုံပျံ့လွင့်နေတဲ့သူတွေ) အတွက်တော့ ဒါဟာ အဖြစ်မှန်မဟုတ်ပါဘူး။ ဥဩသီချင်း၊)။ အိမ်တွင် လူတိုင်း အာရုံစိုက်နိုင်သည်ဟု ယူဆခြင်းသည် မမျှတမှုများကို မိတ်ဆက်ပေးသည်—နှင့် ရုံးအပြင်ဘက်တွင် ထိထိရောက်ရောက် အလုပ်မလုပ်နိုင်သူများကို ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အားနည်းချက်တစ်ခုအဖြစ် ထားရှိစေသည်။

ထို့အပြင်၊ အလုပ်များမည်ကဲ့သို့ ပြီးမြောက်သည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါက အလုပ်များအားလုံးသည် အချို့သောမုဒ်တစ်ခုတွင် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်ခဲသော နေ့တစ်နေ့ဖြစ်သည်။ အလုပ်စီးဆင်းမှု—ပရောဂျက်အဖွဲ့နှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်းမှ အားလပ်ရက်တွင် ကော်ဖီသောက်ခြင်းမှ လူမှုဆက်ဆံရေးအထိ၊ ထို့နောက် အီးမေးလ်ကို စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် သင်အဖွဲ့ထံ ပေးပို့ရမည့် အစီရင်ခံစာတွင် အပြီးသတ်အချက်များ ထည့်သွင်းပါ။ ပြီးပြည့်စုံသောကမ္ဘာတစ်ခုတွင် သင်သည် တစ်နေ့တွင် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံနိုင်ပြီး နောက်အလုပ်အားလုံးကို ခေါင်းငုံ့ထားနိုင်သော်လည်း လက်တွေ့တွင် ထိုသို့သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမျိုးသည် ရှားပါသည်။

အိမ် သို့မဟုတ် ဝေးလံခေါင်သီသော ပတ်ဝန်းကျင်၏ ဤကန့်သတ်ချက်များကြောင့် နေ့စဥ်တစ်ရက် သို့မဟုတ် တစ်ပတ်လုံး အလုပ်ပြောင်းသွားသည့်ပုံစံကြောင့် ရုံးများတွင် အာရုံစိုက်ပြီး အာရုံစိုက်ရန် ဆက်တင်များ ပါဝင်ရပါမည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် အကွက်အကွင်းများနှင့် ဝေးကွာခြင်းမှ ဝေးကွာသော၊ ရုံးသည် အလုပ်ပြီးမြောက်ရန် လူသွားနိုင်သည့်နေရာအားလုံးကို သက်တမ်းတိုးပြီး အသစ်ပြန်စရပါမည်။ နေရာမျိုးစုံကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ရုံးခန်းတစ်ခုသည် အလုပ်အတွေ့အကြုံကို ညီမျှစေပြီး ရုံးပြင်ပတွင် ကြုံတွေ့ရသည့် ကွဲပြားမှုများအပေါ် အခြေခံ၍ လူများကို အားနည်းချက်မရှိစေရန် သေချာစေပြီး ၎င်းသည် တစ်နေ့တာလုံး သဘာဝအတိုင်း အလုပ်စီးဆင်းမှုကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ကြောင်း သေချာစေပါသည်။

#2 – ရုံးသည် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန်နှင့် Bond လုပ်ရန် အခွင့်အလမ်းကို ပေးဆောင်ရမည်။

လူတွေက အင်္ကျီတွေကို လှန်ပြီး စစ်မှန်တဲ့ အလုပ်တွေကို အတူတကွ လုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့အခါ အကျိုးကျေးဇူးတွေ အများကြီးရှိပါတယ်။ နည်းပညာသည် အဝေးမှ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေခဲ့ပြီး ၎င်းသည် ပေါင်းစပ်အလုပ်၏ အနာဂတ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်လာမည်မှာ သေချာပါသည်။ သို့သော် virtual work သည် မျက်နှာချင်းဆိုင်အားထုတ်မှုများကို လုံးဝအစားထိုး၍မရပါ။ လူတို့သည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး အတူတကွရှိသောအခါ၊ အချင်းချင်း၏ ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားကို ပိုမိုထိရောက်စွာ ဖတ်ရှုနိုင်သောကြောင့် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်သည်၊ အကြောင်းမှာ လူတိုင်းသည် ဦးနှောက်မုန်တိုင်းထဲတွင် ပါဝင်ကြောင်း သေချာစေရန်၊ whiteboard ပတ်ပတ်လည်တွင် စုရုံးကာ၊ အစည်းအဝေး၏ စိတ်ကူးများကို အလွတ်သဘော ပေါင်းစပ်ရန် အနားယူချိန်ကို အသုံးပြုပါ—နှင့် အခြားအရာများ။ နည်းပညာသည် လူကိုယ်တိုင်အတွေ့အကြုံကို တိုးမြှင့်ပေးသော်လည်း ၎င်းသည် "သို့မဟုတ်" မဟုတ်ဘဲ "and" တစ်ခုဖြစ်သည်။ ရုံးအတွေ့အကြုံကို အပြည့်အဝ အစားမထိုးပါ။

ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၏ နောက်ထပ်သော့ချက်မှာ အတူတကွလုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ကျေနပ်မှု၊ ဖြည့်ဆည်းမှုနှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးခြင်းဖြစ်သည် ။ အထိရောက်ဆုံးအဖွဲ့တည်ဆောက်မှုသည် ပျော်ရွှင်ဖွယ်ရာအချိန်များ သို့မဟုတ် နောက်ဆုံးထွက်ဂိမ်းကြီးအကြောင်း ဆွေးနွေးမှုများမှ ထွက်ပေါ်လာသည့် အထိရောက်ဆုံးအသင်းတည်ဆောက်မှုဟု အမည်လွဲမှားစေပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အထောက်အကူဖြစ်စေသော်လည်း၊ အဖွဲ့များ အတူတကွ ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ခြင်း၊ ဆူးပြဿနာကို ဖြေရှင်းခြင်း သို့မဟုတ် စိန်ခေါ်မှုရှိသော ဖောက်သည်ပြဿနာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့်အခါတွင် အင်အားအရှိဆုံးသော ပေါင်းစည်းမှုသည် ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။ လူတွေဟာ အတူတကွ ရုန်းကန်ရင်း အတူတူ ကြီးပြင်းလာတဲ့အခါ (ကျရှုံးခြင်း သို့မဟုတ် အောင်မြင်ခြင်းတွေမှတဆင့်) အတူတူ ရလဒ်တွေကို ပြီးမြောက်စေတဲ့အခါ သူတို့ဟာ ပိုရင်းနှီးလာပြီး ပိုပြည့်စုံလာသလို ခံစားလာရပါတယ်။ အတုအယောင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းသည် ဤအချက်ကို အထောက်အကူဖြစ်စေသည်၊ သို့သော် ဤအပြန်အလှန်အလုပ်မျိုးအတွက် လူကိုယ်တိုင် အခွင့်အလမ်းသည်လည်း ရုံးမှပေးဆောင်ရမည့်အရာတစ်ခုဖြစ်သည်။

#3 – ရုံးသည် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် အခွင့်အလမ်းကို ပေးဆောင်ရမည်။

ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားများတွင် လျှပ်ပေါ်ထွက်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ကို သိရှိရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ Bandwagon Dynamic သည် ကျွန်ုပ်တို့ အချင်းချင်း မည်ကဲ့သို့ ခွန်အားဖြစ်စေကြောင်း ရှင်းပြသည့် လူမှုဗေဒ အယူအဆ ဖြစ်သည်။ ရုံးတွင်ရှိခြင်းသည် လူများ အတူတကွ မည်သို့ရှိကြကြောင်းကို အစွမ်းထက်သော သတိပေးချက်ဖြစ်ပြီး ကောင်းမွန်သော ထုတ်ကုန်အသစ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် သို့မဟုတ် ဆန်းသစ်သောနည်းလမ်းများဖြင့် သုံးစွဲသူများအား ဝန်ဆောင်မှုပေးရန် အပြန်အလှန် ရည်မှန်းချက်များကို မျှဝေပါ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ စေ့စပ်လိုက်တဲ့အခါ သူတို့ပတ်ဝန်းကျင်က လူတွေက ခွန်အားတွေ ပေးတတ်ကြပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူ ရှိနေခြင်း၊ အဓိပ္ပါယ်ရှိသော အလုပ်တွင် တူးဆွခြင်းသည် စိတ်အားငယ်ခြင်း သို့မဟုတ် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများကိုပင် ဖြစ်စေနိုင်သည့် အထီးကျန်ခြင်းအစား ပျော်ရွှင်မှုနှင့် သုခကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ယိုဖိတ်မှုကြောင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုလည်း မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ လူတွေက အလုပ်ကြိုးစားပြီး ရလဒ်တွေရလာတဲ့အခါ၊ ဒီအတွေ့အကြုံတွေက အလုပ်ခွင်မှာ တခြားသူတွေဆီ သယ်ဆောင်သွားတတ်ပါတယ်—အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စွမ်းအင်၊ လှုံ့ဆော်မှုနဲ့ ထိရောက်မှုသံသရာကို ဖန်တီးပေးတယ်။ လူတွေမှာ သူတို့ရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို ထုတ်ဖော်ဖို့နဲ့ အလှူငွေထည့်ဖို့ ကိစ္စအတွက် ဗီဇရှိတယ်၊ ဒါကြောင့် ဒီထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဟာ အဖွဲ့အစည်းတွေအတွက် ကောင်းသလောက် လူတွေအတွက် ကောင်းပါတယ်။

#4 – ရုံးသည် သင်ယူမှုနှင့် ကြီးထွားမှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်ရမည်။

သင်ယူခြင်းသည် ယနေ့ရုံးအတွက် နောက်ထပ် ဦးစားပေးဖြစ်သည်။ အထိရောက်ဆုံးသော ကုမ္ပဏီများသည် တရားဝင်နှင့် အလွတ်သဘော နှစ်မျိုးလုံး သင်ယူမှု အဆက်မပြတ် ဖြစ်ပေါ်နေသည့် ကုမ္ပဏီများဖြစ်သည်။ သင်ယူခြင်းသည် အတွေ့အကြုံ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သောအခါ ဝန်ထမ်းများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အတွေ့အကြုံများ ရရှိကြပြီး ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းအပေါ် ပိုမိုပျော်ရွှင်ကာ ပိုမိုစိတ်ကျေနပ်မှု ရရှိကြသည်။ ထို့အပြင် လေ့လာသင်ယူ၊ ကြီးပွားပြီး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော ကုမ္ပဏီများသည် ဖောက်သည်များထံ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထုတ်ကုန်များကို ပေးဆောင်ကြပြီး အစုရှယ်ယာရှင်များထံ မြင့်မားသော အကျိုးအမြတ်များ ပေးဆောင်ကြသည်။

အလုပ်၏အခြားအစိတ်အပိုင်းများစွာကဲ့သို့ပင်၊ သင်ယူမှုသည် လက်တွေ့နှင့်အကွာအဝေးတွင် ဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။ သို့သော် သင်ယူခြင်းသည် မျက်နှာချင်းဆိုင် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ခြင်းမှလည်း အကျိုးများသည်။ စာသင်ခန်းထဲတွင်ရှိနေခြင်း၊ သင်ကြားရေးဆရာ၏ စကားအသုံးအနှုန်းများကို ကောက်နှုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အယူအဆရှင်းလင်းခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးရန် အတန်းဖော်တစ်ဦးထံ မှီကာ—၎င်းတို့သည် သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံကို တိုးမြင့်စေသည်။ အလုပ်ကဖေးတွင် လူများ အချင်းချင်းကြားဝင်၍ ထိလွယ်ရှလွယ်မေးခွန်းမေးနိုင်သည့်အခါ သို့မဟုတ် အစည်းအဝေးမှ အနားယူချိန်တွင် ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ဦးနှင့် စကားပြောဆိုနိုင်ပြီး နည်းပြပေးသည့်အခါတွင်လည်း အလွတ်သဘော သင်ယူမှု ဖြစ်ပေါ်ပါသည်။ ဤသင်ယူမှုဆိုင်ရာ အစိတ်အပိုင်းများသည် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံအတွက် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ပြီး လူမှုရေးအတွေ့အကြုံသက်သက်ထက် ကျော်လွန်သွားပါသည်။

နံပါတ် ၅ – ရုံးသည် ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ရမည်။

နေရာသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ရည်ရွယ်ချက်၊ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် အရေးကြီးသည့်အရာများနှင့် ၎င်းကိုတန်ဖိုးထားသောအရာများအကြောင်း အရိပ်အမြွက်ပေးပို့သည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွက် နယ်ပယ်များရှိသည့်အခါ၊ ၎င်းတို့သည် ချိတ်ဆက်မှုကို တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုအကြောင်း မက်ဆေ့ချ်များ ပေးပို့ပါသည်။ ရုံးများသည် ထုတ်ကုန်များ၊ သုံးလတစ်ကြိမ် ရလဒ်များ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်များ၏ တုံ့ပြန်ချက်များကို ပြသသည့်အခါ၊ ၎င်းတို့သည် တန်ဖိုးဖန်တီးမှုနှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုကို အလေးပေးပါသည်။ ၎င်းတို့သည် နေ့အလင်းရောင်၊ မြင်ကွင်းများ သို့မဟုတ် သဘာဝဒြပ်စင်များကို ပြသသောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် သုခချမ်းသာကို တန်ဖိုးထားခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံများအကြောင်း မက်ဆေ့ချ်များ ပေးပို့ကြသည်။

ဒီလို မက်ဆေ့ချ်မျိုးတွေကနေတစ်ဆင့် အလုပ်ခွင်တွေက အပြုအမူတွေကို လှုံ့ဆော်ပေးကြပြီး တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ အမူအကျင့်တွေကို စုစည်းမှုဟာ စုပေါင်းယဉ်ကျေးမှုပါ။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် တန်ဖိုးထားမှုများအပေါ် ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုသည် လူများနှင့် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီကြားတွင် ပိုမိုချိတ်ဆက်မှုသဘောကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ အလုပ်သည် ပိုမိုကြီးမားသောတစ်ခုလုံးကို မည်ကဲ့သို့ ပံ့ပိုးပေးသည်ကို မြင်ရန်နှင့် ခံစားရန် ပိုမိုလွယ်ကူသည်၊ ၎င်းသည် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ သစ္စာစောင့်သိမှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုကို တိုးပွားစေသည်။

လုပ်ငန်းခွင်ကို clubhouse တွင်ကန့်သတ်မည့်အစား အလုပ်မျိုးစုံကိုပံ့ပိုးပေးခြင်းသည် ယဉ်ကျေးမှုကိုကြွယ်ဝစေသည်။ ရရှိနိုင်သော လမ်းညွှန်ချက်များသည် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုအား ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ စီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် အခြေခံကျသော စံနှုန်းများနှင့် တန်ဖိုးများကို အားဖြည့်ပေးပါသည်။  

#6 – ရုံးခန်းသည် ကြီးကျယ်သော အလုပ်ဖြစ်ရန် နေရာဖြစ်ရမည်။

မကြာခဏဆိုသလို၊ အလုပ်သည် အပျက်သဘောဆောင်သော အရာတစ်ခုအဖြစ် ဘောင်ခတ်ထားသည်။ လူကြိုက်များသော စာနယ်ဇင်းများကို ယုံကြည်ပါက အလုပ်၏ အကောင်းဆုံး အပိုင်းများမှာ စနေ၊ သို့သော် အလုပ်သည် ပြည့်ဝသောဘဝ၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ပြီး လွန်စွာအကျိုးရှိနိုင်သည်ဟူသောအချက်ကို လွဲချော်သွားစေသည်။ အလုံးစုံသော အသိုက်အဝန်းကို အကျိုးပြုသောကြောင့် အလုပ်အားလုံးသည် ဂုဏ်သိက္ခာရှိသည်။ ၎င်းသည် တန်ဖိုးရှိသောနေရာ—လူများသည် ၎င်းတို့၏ထူးခြားသောစွမ်းရည်များကို အသုံးချနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏အရေးပါမှုကို သိရှိနိုင်သည့်နေရာဖြစ်သည်။ အလုပ်က ဆန်းသစ်နေစရာ မလိုပါဘူး—အလုပ်မျိုးစုံက လူ့အဖွဲ့အစည်းကို အကျိုးပြုတယ်။

ရုံးခန်းကို လူမှုဆက်ဆံရေးအတွက် နေရာတစ်ခုအဖြစ် ယူဆပါက၊ ၎င်းသည် ကုမ်ဘာယာနှင့် ကော်ဖီအကြောင်းသာ ဖြစ်ပါက- ၎င်းသည် အလုပ်အား အဆိုးမြင်ခြင်း သို့မဟုတ် အချိန်အခါနှင့် တစ်နည်းနည်းဖြင့် ခွဲထုတ်ခြင်း၏ အကျိုးဆက်ဖြစ်သည်။ တကယ်တော့၊ ဘေးချင်းယှဉ်ပြီး အလုပ်လုပ်တာက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို သိဖို့၊ အတူတူ ရယ်မောတာ၊ အတူတကွ ရုန်းကန်ရင်းနဲ့ ရလဒ်တွေကို အတူတကွ ရရှိဖို့ အတွက် အကောင်းဆုံး အခွင့်အလမ်းအချို့ကို ပေးစွမ်းနိုင်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ အလုပ်ဖြစ်ရင် မဆိုးပါဘူး အလုပ်က မဆိုးပါဘူး။ ပြည့်စုံသောဘဝ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကြီးကျယ်သောအလုပ်များကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အထောက်အကူပစ္စည်းများသည် ရှောင်လွှဲရန်အလို့ငှာ ရှောင်လွှဲ၍မရ—၎င်းတို့သည် လက်ခံယုံကြည်ပြီး စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေမည့်နေရာများဖြစ်သည်။

#7 – ဟုတ်ပါတယ်၊ ရုံးက လူမှုဆက်ဆံရေးအတွက် နေရာတစ်ခု ဖြစ်ရမယ်။

ရုံးလုပ်ငန်းအတွက် အခြားရည်ရွယ်ချက်များအားလုံးအပြင်၊ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရန် အခွင့်အလမ်းသည်လည်း အလုပ်၏ အခြေခံအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူတွေဟာ အိမ်ကနေအလုပ်လုပ်၊ အိမ်ကနေစျေးဝယ်၊ အိမ်မှာလေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ပြီးအိမ်ကနေပေါင်းသင်းဆက်ဆံနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် တတ်နိုင်လို့ လုပ်ရမယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ ဘဝ၏ အစိတ်အပိုင်းများစွာတွင် အကွာအဝေးနှင့်အတူ၊ အလုပ်ခွင်သည် အခြားသူများနှင့် ပုံမှန်ချိတ်ဆက်ရန် နောက်ဆုံးနေရာတစ်ခုဖြစ်လာပြီး—ကျွန်ုပ်တို့၏လူသားနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ကျန်းမာရေးအတွက် အခြေခံကျသော လူ့အသိုက်အဝန်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့်ခံစားချက်ကိုခံစားရစေရန်၊ ဒါက လူတိုင်း extrovert ဖြစ်ရမယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး၊ ဒါပေမယ့် introvert တွေတောင် ချိတ်ဆက်မှု အဆင့်တစ်ခုလိုပါတယ်။

ရုံးသို့ပြန်လာလိုသည့် အဓိကအကြောင်းရင်းကို လူများအစီရင်ခံသောအခါ ၎င်းတို့သည် နောက်ဆုံးပေါ်ရာသီဥတုဖြစ်ရပ်၊ NFL ဂိမ်း သို့မဟုတ် အသိုင်းအဝိုင်းဖြစ်ပျက်မှုအကြောင်း ပြောနေခြင်းထက် ၎င်းတို့သည် “ပေါင်းသင်းဆက်ဆံခြင်း” ဟုဆိုလိုခြင်းဖြစ်သည်။ လူတို့သည် ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် လူမှုရေးထည်ဝါမှုကို ပေးဆောင်သည့် လူမှုဆက်ဆံရေးကို လိုလားကြသည်။ သူတို့သည် အခြားသူများထံမှ သင်ယူခွင့်ကို ပေးသည့် ဆက်ဆံရေးမျိုး ထူထောင်လိုကြပြီး အခြားသူများကို ပံ့ပိုးကူညီရာတွင်လည်း သူတို့ သိထားသည်များကို မျှဝေလိုကြသည်။ လူတို့သည် အကြံဉာဏ်များရယူရန်၊ ပြီးမြောက်အောင်မြင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို တိုးတက်စေရန် ကူညီပေးသည့် လူမှုအရင်းအနှီးကို တည်ဆောက်လိုကြသည်။

ခိုင်မာသော လူမှုဆက်ဆံရေးသည် ထိရောက်သောအလုပ်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေသည်၊ အကြောင်းမှာ လူတို့သည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ပိုသိလာသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို လိုက်နာလေ့ရှိသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ မင်းအလုပ်သွားမယ့်လူကို မင်းသိပြီး မင်းဖန်တီးတဲ့တန်ဖိုးက မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နဲ့ သူတို့ရဲ့အောင်မြင်နိုင်စွမ်းကို ခြားနားစေမယ်ဆိုတာ မင်းသဘောပေါက်တယ်။ တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး တာဝန်-အပြန်အလှန်-အပြန်အလှန်ခံစားခြင်းသည် လူသားတစ်ဦးဖြစ်ခြင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆုချသောဆက်ဆံရေးကို အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။

လူတွေက ရုံးမှာ အလုပ်မျိုးစုံ လုပ်ခွင့်ရတဲ့အခါ နက်နက်နဲနဲ ပေးစွမ်းနိုင်တဲ့ လူမှုဆက်ဆံရေး ခိုင်မာမှုကို တည်ဆောက်နိုင်ကြပါတယ်။ စာရင်းအင်းအရ ခင်မင်ရင်းနှီးမှုအများစုသည် အတူတကွလုပ်ဆောင်ခြင်းမှ ဆင်းသက်လာသည်—အလုပ်တစ်ခုနှင့်တစ်ခု အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး သိလာခြင်းဖြစ်သည်။ ရုံးသည် ဤလုပ်ငန်းစဉ်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူတွေကို အလုပ်ပြီးမြောက်အောင် ဆွဲဆောင်တဲ့အခါ အဓိပ္ပါယ်ရှိတဲ့ ဆက်ဆံရေးကို အဆင်ပြေချောမွေ့စေနိုင်ပါတယ်။ ပြီးတော့ ဒါက ကော်ဖီအိုးနဲ့ စကားပြောတာထက် ပိုကြီးတဲ့ကိစ္စပါ။

Sum ၌တည်၏

ရုံးခန်း ရည်ရွယ်ချက်များ ရွေ့ပြောင်းနေသည်မှာ သေချာသည်။ ပြီးတော့ ဟိုက်ဘရစ်အလုပ်က ဒီမှာနေဖို့။ ယေဘုယျအားဖြင့်၊ ရုံးသည် အလုပ်အမျိုးအစားအားလုံးကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် အမျိုးမျိုးသော ပံ့ပိုးမှုများစွာကို ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။—အာရုံစိုက်ခြင်းနှင့် အာရုံစိုက်ခြင်းမှ သင်ယူခြင်း၊ ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းအထိ။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ၎င်းသည် ချိတ်ဆက်မှုနှင့် လူမှုဆက်ဆံရေးကို ပံ့ပိုးရန် လိုအပ်သည်—သေချာပါသည်။ ရုံးသည် ၎င်းတို့အတွက် အသင့်တော်ဆုံး အလုပ်အမျိုးအစားများကို ရွေးချယ်နိုင်စေမည့် နေရာဖြစ်ရမည်—မိမိတို့အိမ်၌ သို့မဟုတ် ရုံးနှင့်ဝေးကွာသော အလုပ်အားဖြင့် ချီးကျူးခံရသော နေရာဖြစ်ရမည်။

ရုံးခန်းသည် အလုပ်ပြီးမြောက်စေသည့် နေရာတစ်ခုဖြစ်နေဆဲဖြစ်ပြီး လူများသည် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကို ဖော်ပြခြင်းတွင် ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်အတွက် ပံ့ပိုးပေးသည့် ၎င်းတို့၏ အကောင်းဆုံးကို ဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်သည့် နေရာဖြစ်ရပါမည်။ ရုံးဆိုတာ လူမှုဆက်ဆံရေးနဲ့ ပတ်သက်လို့ မရပါဘူး။ clubhouse တစ်ခုထက် ပိုနေရမည်။ လိုအပ်ချက်များစွာကို ပြည့်မီရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတွင် ဖြည့်ဆည်းရန် ပိုမိုကြီးမားသော ရည်ရွယ်ချက်များ ရှိသည်—ထို့ကြောင့် လူများကိုလည်း ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည်။