အဲဒီတုန်းက အကြံကောင်းတစ်ခုလို့ ထင်ရတယ်။ 2021 ခုနှစ် 'Great Resignation' လို့ ခေါ်တဲ့ သူတို့ရဲ့ အကြောင်းကြားစာကို ပေးပို့ထားသူတွေအတွက်တော့ ကသောင်းကနင်းအတွက် အကျိုးကျေးဇူး အနည်းငယ်သာ မြင်တွေ့ခဲ့ရပါတယ်။
ယခုအခါတွင် လစာငွေနှင့် HR ကျွမ်းကျင်သူများက ပြုလုပ်သော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကြီးကို 'နောင်တကြီး' ဟု အမည်ပေးထားသည်။ Paychex စိမ်းလန်းသော မြက်ခင်းပြင်များကို ရှာဖွေရာတွင် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍမှ နုတ်ထွက်ခဲ့သော လူ 80% သည် အဆိုပါ ပြောင်းရွှေ့မှုအတွက် နောင်တရကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။
အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ နှင့် အလုပ်ထွက်သူ ဦးရေ သည် ကပ်ရောဂါ ကာလအတွင်း စံချိန်တင် မြင့်တက် ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။ အမေရိကန်အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို4.5 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလတွင် အလုပ်ထွက်သူ 2021 သန်းကိုရေတွက်ပြီး တစ်လအကြာတွင် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းပေါင်း 11 သန်းကျော်ရောက်ရှိခဲ့သည်။
ဟုတ်ပါတယ်၊၊ ရာထူးမှနုတ်ထွက်သူအားလုံးသည် 'ကြီးမြတ်သောနုတ်ထွက်ခြင်း' ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်ထိုကဲ့သို့မလုပ်ခဲ့ကြဘဲ၊ အများအပြားသည်ရွေးချယ်စရာမရှိသောကပ်ရောဂါကြောင့်သူတို့ကိုဒဏ်ခတ်ခံခဲ့ရသည်။
ပိုမိုကောင်းမွန်သော လစာနှင့် အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုအတွက် သင်္ဘောကို ခုန်တက်ကြသူများအတွက် အများစုသည် ၎င်းတို့၏ ရာထူးဟောင်းများကို ပြန်လိုချင်သေးကြောင်း ဝန်ခံခဲ့သည်။
မျိုးဆက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက Gen Z သည် ရွေ့လျားနေသော အခန်းကဏ္ဍများကို နောင်တရနိုင်ခြေအရှိဆုံးဖြစ်သည်။
စက်မှုလုပ်ငန်းပြောင်းသူများသည်လည်း ၎င်းတို့၏ အရောင်းအ၀ယ်ပြုလုပ်သူများထက် ၎င်းတို့၏ယခင်ကဏ္ဍများအတွက် ဟန်ဆောင်နိုင်ခြေ 25% ပိုများသည်။
Idaho အခြေစိုက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီ Red Balloon ၏ CEO ဖြစ်သူ Andrew Crapuchettes က “အလုပ်ရှင်တွေက နုတ်ထွက်စာတင်ခြင်းမှာ ကြီးမားတဲ့ ဆိုင်းအပ်ဘောနပ်စ်တွေနဲ့ တခြားငွေသားတွေကို အလုပ်ပြောင်းသူတွေဆီ ပစ်ချခဲ့ကြပါတယ်။ 'ဝမ်းနည်းမှုကြီး' သည် အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် သင်္ဘောမခုန်ချမီ ပိုမိုကောင်းမွန်သောကြိုတင် စူးစမ်းလေ့လာရန် သင်ခန်းစာတစ်ခုဖြစ်သည်။
“မြင့်မားတဲ့ လျော်ကြေးထက် မြင့်မားတဲ့ လျော်ကြေးထက် အလုပ်ခွင်မှာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဦးစားပေးတဲ့ အလုပ်ရှာဖွေသူတွေ ပိုများလာတာကို တွေ့ရတယ်။ လူတွေဟာ သူတို့ရဲ့အလုပ်မှာ ပျော်ရွှင်ချင်ကြပြီး 'ပျော်ရွှင်မှုကို ငွေနဲ့ဝယ်လို့မရဘူး' ဆိုတဲ့ ရှေးဆိုရိုးစကားက ဒီစစ်တမ်းမှာ ထင်ဟပ်နေပါတယ်။
နောက်မှလာတာ Harris Poll- အလုပ်ရှာဖွေသူ 2,000 ကျော်ကို စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့ရာ - ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကလည်း ၎င်းကိုရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည် အလုပ်သစ်ရဖို့ ပိုခက်တယ်။.
Paychex ၏နမူနာတွင် အလုပ်ရှာဖွေမှုတစ်ခုသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် သုံးလမှ ခြောက်လခန့်ကြာမြင့်ကြောင်း အကြံပြုထားသည်—Harris Poll မှ ရှာဖွေသူများ၏ 60% က ရှာဖွေမှုမှာ ခြောက်လကျော်ကြာအောင် ဆွဲငင်သွားသည်ဟု ဆိုကြပြီး အများအပြားက အခန်းကဏ္ဍ 50 ကျော်တွင် အသုံးချခဲ့သည်ဟု ဆိုကြသည်။
သူတို့ထဲက 70% ကျော်က ကောင်းမွန်တဲ့ အခန်းကဏ္ဍကို ပိတ်ပစ်ဖို့ မျှော်လင့်ထားတာထက် ပိုခက်ခဲတယ်လို့လည်း ပြောပါတယ်။
အလုပ်ပြုတ်သူများသည် ၎င်းတို့၏ သူငယ်ချင်းဟောင်းများကို လွမ်းဆွတ်ကြသည်။
အလုပ်ရှင်ဟောင်းများထံ ပြန်လိုသည့် အကြောင်းရင်းမှာ အလုပ်ရှင်ဟောင်းများထံ ပြန်လာလိုသည့် အကြောင်းရင်းမှာ ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းများကို လွမ်းဆွတ်နေခြင်းဖြစ်ပြီး ဖြေဆိုသူ သုံးပုံတစ်ပုံနီးပါးသည် ၎င်းတို့၏ ယခင်အသင်းဟောင်းများကို လွမ်းဆွတ်နေသည်ဟု ဆိုကြသည်။
ယင်းနောက်တွင် ငွေကြေးဆိုင်ရာ လှုံ့ဆော်မှုများကြောင့် ၂၇% က ၎င်းတို့၏ လစာဟောင်းကို လွတ်သွားသည်ဟု 27% က ၎င်းတို့၏ ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်ဟောင်းကို တန်ဖိုးထားကြောင်း၊ 23% က ၎င်းတို့၏ ကျန်းမာရေးအာမခံကို လွတ်သွားသည်ဟု ဆိုသည်။
အခြားအကြောင်းရင်းများတွင် အခမဲ့နေ့လည်စာများ၊ အလုပ်ခွင်လက်ကျန်၊ ဝန်ထမ်းလျှော့စျေးများနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်နှင့်အဝေးမှ အလုပ်ရွေးချယ်စရာများ ပါဝင်သည်။
ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လူသစ်စုဆောင်းရေးကုမ္ပဏီ Robert Walters ၏ UK မန်နေးဂျင်းဒါရိုက်တာ Chris Poole က ယခင်အလုပ်ရှင်များထံ တံခါးဖွင့်ထားရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ နောက်ဆုံးနေ့အထိ အလုပ်ဝင်ရန်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
သူဤသို့ရှင်းပြသည်– “လက်ဝှေ့မှာပြောခဲ့တဲ့စကားအတိုင်း 'မင်းရဲ့နောက်ဆုံးပွဲက မင်းလောက်ကောင်းတယ်။' 'မင်းရဲ့နောက်ဆုံးလအနည်းငယ်လောက်သာ ကောင်းတယ်' ဟု အလုပ်တွင် ဤအရာက မှန်သည်ဟု ငါယုံကြည်သည်။ သင်ထွက်ခွာသွားသောကြောင့် စက်ဘီးနင်းရုံဖြင့် နှစ်ပေါင်းများစွာ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်မှုကို နောက်မဆုတ်ပါနှင့်။"
အလုပ်ပြုတ်ခြင်းနောင်တကို ဘယ်လိုရှောင်မလဲ။
ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် အကြံပြုချက်သည် ရိုးရှင်းပါသည်- လှုံ့ဆော်မှုကို သတိရပါ။
Red Balloon သူဌေး Crapuchettes က "ပိုကြီးတဲ့လစာငွေကို လိုက်ရှာနေတာ" အလုပ်ရှာသူတွေက မပြည့်စုံဘဲ မကြာခဏ ထွက်သွားကြတယ်လို့ ဒေတာအကျဉ်းချုပ်က ဆိုပါတယ်။
အလုပ်ခန့်သူများသည် လစာပိုကြီးလာသောအခါတွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ နောက်တစ်ကြိမ် နုတ်ထွက်မည်ကို စဉ်းစားနေကြပါသည်။
၎င်းက “ကိုယ်စားလှယ်လောင်းက လစာကို စောစောစီးစီး စွဲလမ်းနေတယ်ဆိုရင် အဲဒါက အနီရောင်အလံပါပဲ။ လစာအကွာအဝေးအကြောင်းမေးရင် ပြေစာပေးချေနိုင်မလားဆိုတာ သိနိုင်ပေမယ့် လစာကောင်းတာထက် လစာနဲ့ပတ်သက်ရင် ပိုစိုးရိမ်မိရင် စိုးရိမ်စရာပါ။
“မင်းသူတို့ကို မေးတဲ့အခါ တော်တော်လွယ်တဲ့ ပြောပြချက်က 'မင်းရဲ့နောက်ဆုံးအခန်းကဏ္ဍမှာ မင်းလုပ်ခဲ့တဲ့ အကြီးမားဆုံးအမှားက ဘာလဲ' တဲ့။ တခါမှ မလုပ်ဖူးဘူး လို့ ပြောရင် အဲဒါက မှားမယ် မထင်ဘူး”
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရင်း တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ 5 ကျော်ရနိုင်သည့် ဘေးထွက်ပြေးပွဲ 20,000 ခု
ထီပေါက်သူ အများဆုံး အမှား ၅ ချက်
ဒါက အိမ်တစ်လုံးကို ဒေါ်လာ 400,000 ဝယ်ဖို့ တစ်နှစ်မှာ သင်လိုအပ်တဲ့ငွေ ဘယ်လောက်လဲ။
Source: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html