Nicki Broderick သည် ဗီဒီယိုဂိမ်းဆော့ဖ်ဝဲထုတ်လုပ်သူ Blizzard Entertainment တွင် ဝန်ထမ်းအဖြစ် သူမ၏ ပထမဆုံးနေ့အတွက် ဇွန်လ 9 ရက်၊ 30 ခုနှစ် နံနက် 13:2011 တွင် ဆောလျင်စွာရောက်ရှိလာခဲ့သည်။
သူမ၏ ကီးဘုတ်ရှေ့တွင် တန်းစီပြီး ရိုက်ချက်အစီအစဥ်များကို တွေ့ခဲ့သည်—၎င်းတို့သည် Broderick ၏ 21 နှစ်မြောက် မွေးနေ့ဖြစ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုရန် ပုံတွင်ပင် ၎င်းတို့သည် Fireball Whisky ဖြစ်သည်ဟု ထင်ရသည်။ သူမသည် နေ့စဥ်အချိန်တိုင်းတွင် တစ်ကြိမ်တစ်ခါမျှ ရိုက်ချက်မပြဖူးသော်လည်း သူမ၏မန်နေဂျာနှင့်အတူ ပစ်ချခဲ့သည်။ Blizzard တွင် ရှစ်နှစ်ကြာနေထိုင်ခဲ့သော Broderick သည် အလုပ်တွင်အတင်းအကြပ်သောက်ခိုင်းခြင်းခံရသောပထမဆုံးအကြိမ်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် နောက်ဆုံးနဲ့ ဝေးခဲ့ပါတယ်။ နောက်ပိုင်းတွင်၊ ကိုရီးယားသို့ အလုပ်ခရီးထွက်စဉ် Broderick က သူမသည် e-sports ပွဲတစ်ခုတွင် Blizzard နှင့် ပူးပေါင်းထားသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အဖျော်ယမကာများကို ငြင်းဆိုခြင်းမပြုရန် ညွှန်ကြားခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။
“မီးပျက်တဲ့အထိ မူးအောင် သောက်ခိုင်းတယ်” ဟု Broderick က ပြောပြသည်။ ဉစ္စာဓန. “အဲဒီညက ဟိုတယ်ကို ဘယ်လိုပြန်ရောက်မှန်းတောင် မသိတော့ဘူး”
Broderick ၏ အတွေ့အကြုံသည် လွန်ကဲသော်လည်း ထူးခြားသည်မဟုတ်။ အမျိုးသမီး နှစ်ဒါဇင်ကျော် ပြောတယ်။ ဉစ္စာဓန Blizzard ၏ ဆယ်စုသုံးဆယ်ကျော်သမိုင်းအများစုတွင် ၎င်းတို့သည် အမျိုးသားများနှင့် ကွဲပြားစွာ ဆက်ဆံခံရသည်ဟု ခံစားခဲ့ရသည်။ တကယ်တော့ သူတို့ပြောသလို၊ နှိမ့်ချအနိုင်ကျင့်တဲ့ အပြုအမူဟာ အမျိုးသမီးတစ်ယောက် ရောက်လာတဲ့အခိုက်မှာ စတင်လေ့ရှိပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအသစ်စတက်စဉ်တွင် အမျိုးသားများသည် “ကောက်ပဲသီးနှံကိုစစ်ဆေးပါ”—ဆိုလိုသည်မှာ အမျိုးသမီးများ၏လမ်းလျှောက်ကြသည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် သူမ၏အလုပ်ပထမနေ့သို့ရောက်ရှိလာသောအခါ “သူမ၏ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ယောက်ျားလေးတစ်စုရှိမည်ဖြစ်သောကြောင့် သင်သူမကိုမမြင်ရပေ” ဟုလက်ရှိအချိန်ကြာမြင့်စွာဝန်ထမ်းအမျိုးသမီးတစ်ဦးကဆိုသည်။ Broderick အပါအဝင် ဝန်ထမ်းအများအပြား၏ ပြောကြားချက်အရ အရည်အသွေး အာမခံဌာနတွင် 1 မှ 10 အထိ ငှားရမ်းမှုအသစ်များကို "စိတ်အားထက်သန်မှု" စကေးဖြင့် အဆင့်သတ်မှတ်ရန် အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ—အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏အကောင်းဆုံးအင်္ဂါရပ်များနှင့် သူမရရှိနိုင်သည်ရှိမရှိတို့ကို စာရင်းပြုစုထားသည်။
ဆက်ဆံရေးအခြေအနေနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများကို ဖြေဆိုခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရန် အမြန်သင်ယူခဲ့ကြောင်း အမျိုးသမီးအချို့က ဆိုသည်။ “မဟုတ်ရင် ဒီကောင်တွေက ကျွန်မနဲ့ အလုပ်မဖြစ်ဘူး၊ ဒါမှမဟုတ် ကျွန်မကို ကူညီဖို့ ဒါမှမဟုတ် ပရောဂျက်တစ်ခုမှာ ပါဝင်ဖို့ သူတို့လမ်းကနေ ထွက်သွားမှာ မဟုတ်ဘူး” ဟု ဝန်ထမ်းဟောင်း အမျိုးသမီးတစ်ဦးက ပြောပြသည်။ ဉစ္စာဓန.
Blizzard သည် အသက် 31 နှစ်ရှိ ဗီဒီယိုဂိမ်းတွင် လူသိများသည်။ Warcraft ၏ကမ္ဘာ့ဖလား နှင့် Overwatchသည် နံပါတ် 373 တွင် အဆင့်ရှိသော Activision Blizzard ၏ ဌာနခွဲတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဉစ္စာဓန 500. 2008 ခုနှစ်တွင် Activision သည် Blizzard ၏ မိခင်ကုမ္ပဏီကို ဝယ်ယူခဲ့ပြီး ဗီဒီယိုဂိမ်းထုတ်လုပ်သူသည် Activision ၏ ယူနစ်တစ်ခုဖြစ်လာခဲ့သည်။ သို့တိုင်၊ Blizzard သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ထူးခြားသောယဉ်ကျေးမှု—ယခင်နှင့် လက်ရှိဝန်ထမ်းအများအပြားက အဆိပ်ဟုဖော်ပြသည့် ၎င်း၏ထူးခြားသောယဉ်ကျေးမှုကို ကြာမြင့်စွာထိန်းသိမ်းထားခဲ့သည်။
ကယ်လီဖိုးနီးယား၏ တရားမျှတသောအလုပ်အကိုင်နှင့် အိမ်ရာဌာန (DFEH) မှ ကျားမ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဟုစွပ်စွဲထားသည့် 2021 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ဝတ်စုံကြောင့် Blizzard ရှိ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများသည် ပေါ်ပေါက်လာခဲ့သည်။, နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့် လက်တုံ့ပြန်ခြင်း— 2018 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သော ကုမ္ပဏီကို နှစ်နှစ်ကျော် စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီးနောက် ဤအရာသည် 29 စာမျက်နှာပါ တရားရုံးတွင် စွဲချက်တင်ခြင်းနှင့် နောက်ဆက်တွဲ 35 မျက်နှာပါ ပြင်ဆင်ထားသော တိုင်ကြားချက်တွင် ကုမ္ပဏီသည် အမျိုးသမီးများအား ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် “လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်” ဟု အခိုင်အမာ ပြောဆိုထားသည်။ န်ထမ်းများ သိသိသာသာ အလားတူအလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် သာဓကများရှိသော်လည်း အမျိုးသားများထက်၊ အမျိုးသမီးများအား အောက်ခြေအဆင့် အလုပ်အကိုင်များအဖြစ် ခန့်အပ်ထားပြီး အမျိုးသားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက နှေးကွေးသောနှုန်းဖြင့် ရာထူးတိုးပေးခြင်း၊ အမျိုးသမီးများကို အမျိုးသားများထက် မကြာခဏ အလုပ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အတင်းအကျပ် အလုပ်ထုတ်ခြင်း၊ အမျိုးသမီးများကို “အဆက်မပြတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်း” ခံခဲ့ရသည်။ ပြင်ဆင်ထားသည့် တိုင်ကြားချက်တွင် “တရားခံများအတွက် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှာ အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများသည် အမျိုးသားဝန်ထမ်းများ အရက်သောက်ခြင်းနှင့် အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများကို နှောင့်ယှက်ခြင်းမှအစပြု၍ အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိဘဲ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်းအထိ အမြဲမပြတ်ပါဝင်နေသည့် ဖရက်တစ်အိမ်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် ဆင်တူကြောင်း အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများက တစ်ကမ္ဘာလုံးနီးပါး အတည်ပြုခဲ့သည်။ US Equal Employment Opportunity Commission သည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုနှင့် ကိုယ်ဝန် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတို့အတွက် စက်တင်ဘာလတွင် ကုမ္ပဏီကို တရားစွဲဆိုခဲ့သည်။ (Activision မှ "မှားယွင်းမှုစွပ်စွဲချက်များအားလုံးကို" ငြင်းဆိုထားပြီး "ထိုကဲ့သို့သောအငြင်းပွားမှုနှင့်ဆက်စပ်သောကုန်ကျစရိတ်၊ အနှောင့်အယှက်နှင့်ဖြစ်နိုင်သောတရားစီရင်မှု" ကိုရှောင်ရှားရန် DFEH တရားရုံးကိုဖြေရှင်းရန်သဘောတူထားကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီမှလည်းပေးပို့ခဲ့သည်။ ဉစ္စာဓန လုပ်ငန်းခွင်တွင်းအရက်ကို တားမြစ်ရန် နိုဝင်ဘာလမူဝါဒအပါအဝင် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတိုးတက်စေရန် မကြာသေးမီက ပြုလုပ်ခဲ့သော အပြောင်းအလဲ 15 ခုစာရင်းနှင့် တစ်ဦးချင်းလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ တောင်းဆိုချက်များကို လျှော့ပေါ့ပေးရန် လိုအပ်သော ခုံသမာဓိလူကြီးမင်းများ။)
လပေါင်းများစွာ ကာလအတွင်း၊ ဉစ္စာဓန လက်ရှိနှင့် ယခင် Blizzard ဝန်ထမ်း ၂၉ ဦးကို ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံနှင့် ပတ်သက်၍ တွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့သည်။ တစ်ဖွဲ့တည်းသော အမျိုးသမီးတစ်ဦးမဟုတ်သည့် ပထမဆုံးသုံးနှစ်တာကာလအတွင်း တက်ကြွပြီး အပြင်းအထန်အောင်မြင်ခဲ့သော ဂိမ်းစတင်သည့် Blizzard ၏ နက်နဲရှုပ်ထွေးရှုပ်ထွေးသော ပုံကို တွဲ၍ ရေးဆွဲခဲ့ကြပါသည်။ ဉစ္စာဓန အမျိုးသမီးများကို နှောင့်ယှက်ခြင်း၊ နှိမ့်ချခြင်းနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းများကို ပုံမှန်ခွင့်ပြုပေးသည့် ကုမ္ပဏီ ၅၀၀။ သတင်းအပြည့်အစုံကို ဤနေရာတွင် ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။
ဤပုံပြင်ကို Fortune.com တွင်ဖော်ပြထားသည်
Source: https://finance.yahoo.com/news/former-activision-blizzard-employee-says-000000269.html