ကလေး boomers နှင့် Generation X တို့သည် 70 လွန်ခဲ့သည်—သို့မဟုတ် ထာဝရအလုပ်လုပ်မည့် အံ့အားသင့်စရာအရေအတွက်

ဖတ်ရန်: ကျွန်ုပ်သည် ဒေါ်လာ 39 သိမ်းဆည်းထားသော အသက် 600,000 နှစ်အရွယ် ကြင်ဖော်မဲ့ဖခင်တစ်ဦးဖြစ်သည်— အသက် 50 တွင် အငြိမ်းစားယူလိုသော်လည်း မည်သို့မည်ပုံ မသိပါ။ ငါဘာလုပ်သင့်လဲ?

“Baby boomers တွေဟာ သူတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ဘဝတွေကို သက်တမ်းတိုးပြီး စုဆောင်းမှုမလုံလောက်မှုတွေကို ပေါင်းကူးပေးနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်၊ ဘဝ၏ကြိုတင်မမြင်နိုင်သောအခြေအနေများသည် ၎င်းတို့၏အကောင်းဆုံးရည်ရွယ်ချက်များကို ပျက်ပြားစေနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့အတွက် အရန်အစီအစဉ်များထားရှိရန် အရေးကြီးပါသည်” ဟု Transamerica Institute နှင့် TCRS ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Catherine Collinson က ပြောကြားခဲ့သည်။

Collinson က လူအများစုသည် ၎င်းတို့ စီစဉ်ထားသည်ထက် စောပြီး အနားယူကြပြီး အများစုမှာ အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်သော အကြောင်းအရင်းများ၊ ၎င်းတို့၏ ကျန်းမာရေး သို့မဟုတ် ချစ်ရသူ၏ ကျန်းမာရေးကြောင့် အသက် 65 နှစ်မတိုင်မီ အငြိမ်းစားယူကြကြောင်း ထောက်ပြခဲ့သည်။

"ဒါကြောင့် အရေးပေါ်အစီအစဉ်တွေရှိဖို့ အရမ်းအရေးကြီးပါတယ်" လို့ Collinson ကပြောပါတယ်။ 

ပင်စင်လစာစံနှုန်းအရ မွေးဖွားလာသော ကလေး boomer အလုပ်သမားများ (၁၉၄၆ မှ ၁၉၆၄ ခုနှစ်အတွင်းမွေးဖွားသူများ) သည် အငြိမ်းစားယူထားသည့် ဘေးကင်းရေးပိုက်ကွန်မှ ၎င်းတို့၏ ဘဝတစ်လျှောက်လုံးတွင် ကြီးမားသောအပြောင်းအလဲနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ အဲဒီအပြောင်းအရွှေ့က အလုပ်ရှင်ထက် အငြိမ်းစားယူဖို့ တဦးချင်းရဲ့ တာဝန်ကို ပေးတယ်။

“အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းတွင် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပြီး အငြိမ်းစားယူခြင်းအခင်းအကျင်းသည် လူများ၏လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများထက် ပိုမိုလျင်မြန်စွာ ပြောင်းလဲနေသည်” ဟု Collinson က ပြောကြားခဲ့သည်။

ဖတ်ရန်: အငြိမ်းစားများသည် မျှော်မှန်းထားသည်ထက် စောပြီး အလုပ်မှထွက်ကာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနည်းကြသည်။

Baby boomers များသည် စုစုပေါင်းအိမ်ထောင်စုအငြိမ်းစားအကောင့်များတွင် ခန့်မှန်းခြေပျမ်းမျှ $162,000 ကို သိမ်းဆည်းထားသော်လည်း အရေးပေါ်ငွေစုမှုတွင် $15,000 သာရှိသည်။ ကလေး boomer အလုပ်သမား စုစုပေါင်း၏ 40% သည် လူမှုဖူလုံရေးသည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစား ဝင်ငွေ၏ အဓိက အရင်းအမြစ် ဖြစ်လာမည်ဟု မျှော်လင့်ထားသော်လည်း 83% မှာ အလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးသော 401(k) သို့မဟုတ် အလားတူ လုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပ အစီအစဉ်တွင် အငြိမ်းစားယူရန် စုဆောင်းနေကြဆဲဖြစ်ကြောင်း လေ့လာမှုက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ 

Gen X (1965 မှ 1980 ခုနှစ်ဖွားများ) အတွက် 38% သည် အသက် 70 နှင့်အထက် အငြိမ်းစားယူရန် သို့မဟုတ် လုံးဝအငြိမ်းစားယူရန် အစီအစဉ်မရှိပဲ နှင့် 55% သည် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် လုပ်ဆောင်ရန် စီစဉ်ထားသည်။ 

“Generation X လုပ်သားအများစုသည် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ငွေစုနေကြသော်လည်း အများအပြားမှာ နည်းပါးသွားနိုင်သည်။ အသက်အကြီးဆုံး Generation Xers များသည် ယခုအခါ အသက် 50 နှောင်းပိုင်းတွင် ရှိပြီး အငယ်ဆုံးသည် အသက် 40 အစောပိုင်းတွင် ရှိနေသောကြောင့် ၎င်းတို့၏ စုဆောင်းငွေများကို တည်ဆောက်ရန်နှင့် ရေရှည်ဘဏ္ဍာရေးအစီအစဉ်များဖန်တီးရန် လက်ရှိအချိန်ကဲ့သို့ အချိန်မရှိတော့ကြောင်း Collinson မှ ပြောကြားခဲ့သည်။  

အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုသည် စုဆောင်းငွေဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များတွင် မျိုးဆက်တစ်ခုစီနှင့် တိုးတက်လာကြောင်း Transamerica တွေ့ရှိခဲ့သည်။ Baby boomers များသည် ပျမ်းမျှအသက် 35 နှစ်တွင် စတင်စုဆောင်းခဲ့သည်။ Generation X လုပ်သားများသည် ပျမ်းမျှအသက် 30 တွင်၊ millennials များသည် အသက် 25 နှစ်တွင် စတင်စုဆောင်းကြပြီး Gen Z သည် မကြုံစဖူးနုနယ်သောအသက် 19 နှစ်တွင်စတင်ခဲ့သည်ဟု လေ့လာမှုက တွေ့ရှိခဲ့သည်။

Gen X အတွက်၊ ၎င်းတို့သည် စုစုပေါင်းအိမ်ထောင်စုအငြိမ်းစားအကောင့်များတွင် ပျမ်းမျှ $87,000 သိမ်းဆည်းထားသော်လည်း အရေးပေါ်ငွေစုတွင် $5,000 သာရှိသည်။ Gen X လုပ်သားများ၏ 22% ကသာ သက်တောင့်သက်သာရှိသော နေထိုင်မှုပုံစံဖြင့် အပြည့်အဝအနားယူနိုင်မည်ဟု ယုံကြည်ကြပြီး 28% က လုံလောက်သော အငြိမ်းစားဥကို တည်ဆောက်နေသည်ဟု အခိုင်အမာယုံကြည်ကြသည်။ စုစုပေါင်း 78% သည် ၎င်းတို့ အငြိမ်းစားယူရန် အဆင်သင့်ဖြစ်သောအခါ လူမှုဖူလုံရေး ရှိလာမည်ကို စိုးရိမ်နေကြသည်။ ကလေး boomers များကဲ့သို့၊ အစုလိုက်-81%—သည် အလုပ်ရှင်ကမကထပြုသော 401(k) သို့မဟုတ် အလားတူအစီအစဥ်တစ်ခုတွင် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် စုဆောင်းထားခြင်းဖြစ်သည်။

1981 မှ 1996 ခုနှစ်အတွင်းမွေးဖွားသူများသည် 2007 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင်စတင်ခဲ့သော Great Recession ဝန်းကျင်တွင် လုပ်သားအင်အားသို့ဝင်ရောက်ခဲ့ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ယခင်မျိုးဆက်များထက် ကျောင်းသားအကြွေးများမြင့်မားစွာဖြင့် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကိုစတင်ခဲ့သည်။ Millennials များသည် အိမ်ဝယ်ရန်၊ လက်ထပ်ရန် နှင့် မိသားစုများ စတင်ရန် စောင့်ဆိုင်းနေကြသည်။ 

ဖတ်ရန်: Illinois နဲ့ ပြီးပါပြီ။ အိမ်နီးနားချင်းပြည်နယ်က မြို့ငယ်လေးမှာ အငြိမ်းစားယူချင်တယ်—ဒါဆို ဘယ်သွားရမလဲ။

သို့တိုင်၊ အနှစ်တစ်ထောင်အလုပ်သမားလေးဦးတွင် သုံးဦး (76%) သည် 401(k) သို့မဟုတ် အလားတူအစီအစဉ်တွင် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ငွေစုနေပါသည်။ 401(k) သို့မဟုတ် အလားတူအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ နှစ်စဉ်လုပ်ခ၏ ပျမ်းမျှ 15% ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ အနှစ်တစ်ထောင်အလုပ်သမားများသည် စုစုပေါင်းအိမ်ထောင်စုအငြိမ်းစားအကောင့်များတွင် ပျမ်းမျှ $50,000 သိမ်းဆည်းထားသော်လည်း အရေးပေါ်ငွေစုမှုတွင် $3,000 သာရှိသည်။

“ထောင်ပေါင်းများစွာသောသူများသည် ဦးနှောက်တွင် အငြိမ်းစားယူလေ့ရှိကြပြီး အငြိမ်းစားယူရန် ၎င်းတို့၏မိသားစု၊ သူငယ်ချင်းများနှင့် မကြာခဏ ဆွေးနွေးကြသည်—အငြိမ်းစားယူခါနီး သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူရန် နီးကပ်နေသော ကလေး boomers များထက် ပိုမိုများပြားသည်” ဟု Collinson က ပြောကြားခဲ့သည်။

ထောင်စုနှစ်များ၏ ထက်ဝက်—၅၂ ရာခိုင်နှုန်း—သည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူငွေ၏ အဓိကရင်းမြစ်ကို ကိုယ်တိုင်ရန်ပုံငွေ စုဆောင်းထားရန် မျှော်လင့်ထားပြီး 52% သည် ၎င်းတို့အငြိမ်းစားယူရန် အဆင်သင့်ဖြစ်သောအခါ လူမှုဖူလုံရေးတွင် ၎င်းတို့အတွက် ရှိမည်မဟုတ်ဟု စိုးရိမ်နေကြသည်။ 

Gen Z (1997 မှ 2012 ခုနှစ်အတွင်းမွေးဖွားသူများ) အတွက် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် သမိုင်းဝင်အနိမ့်ဆုံးဖြစ်သောအခါတွင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် COVID-19 မတိုင်မီ မကြာမီတွင် အဆိုပါအဖွဲ့သည် လုပ်သားအင်အားသို့ ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး၊ ထို့နောက် ကပ်ရောဂါစတင်ချိန်တွင် မြင့်တက်လာခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် အနိမ့်ဆုံးသို့ ပြန်သွားခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းတွင် ဤရှုပ်ထွေးမှုများစတင်နေသော်လည်း Gen Z သည် 401(k) နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်များကို ၎င်းတို့၏ယခင်ခေတ်များထက် ပိုမိုရရှိနိုင်မည်ဖြစ်ကြောင်း Collinson မှပြောကြားခဲ့သည်။

ကပ်ရောဂါသည် Gen Z လုပ်သားများအတွက် အထူးခက်ခဲသည်- 52% သည် အလုပ်ဆင်းခြင်းနှင့် အလုပ်ချိန်လျှော့ချခြင်းမှ အလုပ်ချိန်လျှော့ချခြင်းအထိ 51% သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်အပေါ် အပျက်သဘောဆောင်သော အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို တွေ့ကြုံခံစားခဲ့ရပြီး XNUMX% သည် ကုန်ဆုံးရန်အခက်အခဲရှိသည်။ 

ဒါတောင် အငြိမ်းစားယူဖို့ လက်မလျှော့သေးဘူး။ Gen Z လုပ်သားစုစုပေါင်း၏ 67% သည် အလုပ်ရှင်ကမကထပြုသော 401(k) သို့မဟုတ် အလားတူအငြိမ်းစားအစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့် ငွေစုနေပြီး ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့၏နှစ်စဉ်လစာ၏ ပျမ်းမျှ 20% ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ 

Gen Z အလုပ်သမားများသည် စုစုပေါင်းအိမ်ထောင်စုအငြိမ်းစားအကောင့်များတွင် ပျမ်းမျှ $33,000 သိမ်းဆည်းထားသော်လည်း အရေးပေါ်ငွေစုတွင် $2,000 သာရှိသည်။

“သူတို့ ကယ်တင်နေတာ အရမ်းကောင်းတဲ့ သတင်းပဲ၊ ဒါပေမယ့် မေးစရာက သူတို့ လုံလုံလောက်လောက် ချွေတာနိုင်ပါ့မလား” Collinson က ပြောပါတယ်။ “အခုကနေပြီးတော့ အနှစ် ၃၀၊ ၄၀၊ ၅၀၊ အနာဂတ်က ဘယ်လိုဖြစ်မလဲ။ လူတွေက အသက်ပိုရှည်ဖို့ မျှော်လင့်တယ်။ အဲဒါကို ဘယ်လို လုံလုံလောက်လောက် ရန်ပုံငွေရှာမလဲ”

“မျိုးဆက်များတစ်လျှောက် အလုပ်သမားအများအပြားသည် ငွေကြေးအရ လုံခြုံသော အငြိမ်းစားယူခွင့်ကို မရရှိနိုင်သည့် အန္တရာယ်ရှိသည်။ အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်၊ ငွေကြေး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ပိုက်ကွန်များပေါ်တွင် ကပ်ရောဂါဆိုးကြောင့် အနှောင့်အယှက်များ ကြုံနေရသော အလုပ်သမားများ၏ အငြိမ်းစားယူမှု အန္တရာယ်များသည် ယခင်ကထက် ပိုမိုများပြားလာသည်” ဟု Collinson မှ ပြောကြားခဲ့သည်။