သူမအား 2018 ခုနှစ်တွင် အဆင့်မြင့် Equinox အားကစားရုံမှ ငှားရမ်းပြီးနောက်၊ လူမည်းတစ်ကိုယ်ရေလေ့ကျင့်ရေးဆရာ Röbynn Europe သည် ဝန်ထမ်း 15 ဦး၏ အဖွဲ့ကို ကြီးကြပ်ရန် ရာထူးတိုးခဲ့သည်။ သို့သော် မကြာမီတွင်၊ လူဖြူဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လူမည်းအမျိုးသမီးများ၏ ခန္ဓာကိုယ်နှင့် ပတ်သက်၍ ရိုင်းစိုင်းသော မှတ်ချက်များ ထပ်ခါတလဲလဲ ပြောကြားခြင်းဖြင့် အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော လေထုကို ဖန်တီးခဲ့ကြောင်း သူမက စွပ်စွဲခဲ့သည်။
ဥရောပရဲ့ အလုပ်အကိုင်က ကြာရှည်မခံပါဘူး။ Equinox တွင်စတင်ပြီး တစ်နှစ်မပြည့်မီတွင် သူမသည် အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရသည် — နှင့် ရပ်စဲရခြင်းအကြောင်းရင်းမှာ 2020 တွင်သူမတင်သွင်းခဲ့သောတရားစွဲမှု၏အဓိကအကျဆုံးဖြစ်သည်။
သူမသည် သူမ၏လူမျိုးနှင့် လိင်ကြောင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရပြီး Equinox သည် ကလပ်တွင် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ခွဲခြားမှုတို့ကို ဆန့်ကျင်သည့်အနေဖြင့် လက်တုံ့ပြန်ခဲ့ခြင်းကြောင့် အလုပ်ပြုတ်သွားကြောင်း စွပ်စွဲခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီတွင် ၁၁ လတာကာလအတွင်း သူမသည် ၄၇ ကြိမ်နောက်ကျရောက်လာသည့်အတွက် အလုပ်ထုတ်ခံရသည်ဟု အားကစားရုံက အခိုင်အမာဆိုသည်။ တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် သူမအား လက်တုံ့ပြန်ရန် တောင်းဆိုမှုကို ယမန်နှစ်တွင် ပယ်ချခဲ့သော်လည်း ယင်းအမှုသည် လူမျိုးရေးနှင့် ကျားမရေးရာဘက်လိုက်မှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို ဆက်လက်အာရုံစိုက်ခဲ့သည်။
ယခုလအစောပိုင်းတွင် ဥရောပနှင့် တစ်ဖက်မှ အမျိုးသမီးငါးဦးနှင့် အမျိုးသား သုံးဦးပါသော ဂျူရီလူကြီးများက သူမအား နစ်နာကြေးဒေါ်လာ 11.25 သန်း ချီးမြှင့်ခဲ့ပြီး အားကစားခန်းမအပေါ် ဒဏ်ကြေးငွေ ဒေါ်လာ 10 သန်းပါဝင်သည့် စီရင်ချက်ချခဲ့ကြောင်း တရားရုံးမှတ်တမ်းများအရ သိရသည်။
သန်းပေါင်းများစွာသော ဝန်ထမ်းများသည် ဝန်ထမ်း၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို လျှော့ချနိုင်ပြီး အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကို ထိခိုက်စေနိုင်သည့် အဆိပ်အတောက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များနှင့် ရင်ဆိုင်နေရကြောင်း Harvard Business Review အရ သိရသည်။ ဥရောပ၏တရားစွဲဆိုချက်အရ Equinox တွင်သူမ၏အတွေ့အကြုံများသည်သူမအားစိတ်ပျက်စေသည်ဟုစွပ်စွဲကာသူမ၏“ ကြီးမားသောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဒုက္ခ” ကိုဖြစ်ပေါ်စေပြီးသူမ၏ bulimia ကိုပိုမိုဆိုးရွားစေသည်။
“အလုပ်ခွင်မှာ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနဲ့ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အပြုအမူတွေကို ခွင့်ပြုတဲ့ ကော်ပိုရေးရှင်းတွေအတွက် ကြီးလေးတဲ့ အကျိုးဆက်တွေ ရှိနေတယ်ဆိုတာကို ဂျူရီလူကြီးတွေက Equinox ထံ ကျယ်လောင်စွာ သတင်းစကား ပေးပို့ခဲ့ပါတယ်” ဟု ဥရောပဆိုင်ရာ ရှေ့နေ Susan Crumiller က ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။
သူမက Equinox ၏ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုသည် Röbynn ၏ စိတ်ကျန်းမာရေးအပေါ် ပြင်းထန်ပြီး ရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ကို ဂျူရီလူကြီးများက တွေ့ရှိသည့်အတွက် ကျေနပ်မိပါသည်။”
ခုံသမာဓိအဖွဲ့၏ စီရင်ဆုံးဖြတ်မှုအပြီးတွင် နှစ်ဖက်စလုံးမှ တရားသူကြီးတစ်ဦးနှင့် တွေ့ဆုံကာ ပြေလည်မှုရရန် တရားသူကြီးက အမိန့်ပေးခဲ့သည်။
CBS MoneyWatch သို့ အီးမေးလ်ပို့သော ကြေညာချက်တွင် Equinox က "မည်သည့်ပုံစံဖြင့်" ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို သည်းမခံနိုင်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
၎င်းသည် "ဤသည်မှာ တက်ရောက်မှုနှင့် ပတ်သက်သည့် စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် ရပ်စဲခြင်းကိစ္စဖြစ်ပြီး၊ အခြားဘာမျှ မကျန်တော့ပါ။" Equinox က “[W] ဟာ ဂျူရီလူကြီးတွေရဲ့ တွေ့ရှိချက်အပြင် မတရားတဲ့ အလွန်အကျွံ ဆုချီးမြှင့်တာကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် သဘောမတူဘဲ တရားသူကြီးရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို မှောက်လှန်ဖို့ တရားသူကြီးထံ အဆိုတင်သွင်းခဲ့ပါတယ်။”
အဆိပ်သင့်သော လုပ်ငန်းခွင်
Equinox ကို New York City မှ San Francisco အထိ မြို့ကြီးများတွင် နေရာ 100 ကျော်ရှိသော Tony Gym ဟုခေါ်သည်။ "ယူကလစ်ရေနွေးငွေ့အခန်းများ" နှင့် တန်ဖိုးကြီးဖျော်ရည်ဘားများကဲ့သို့သော သာယာအဆင်ပြေမှုများဖြင့် အသင်းဝင်ခြင်းသည် တစ်လလျှင် ဒေါ်လာရာပေါင်းများစွာ ကုန်ကျနိုင်သည်။
ဥရောပတိုက်သည် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဘာသာစကားကို ဖန်တီးသည်ဟု စွပ်စွဲခံထားရသည့် ဝန်ထမ်းနှင့် တူညီသောနေရာဖြစ်သည့် Manhattan's Upper East Side ရှိ East 92nd Street ရှိ Equinox ၏တည်နေရာတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ ဥရောပက ကုမ္ပဏီကို သူ့ရဲ့မှတ်ချက်စကားနဲ့ ပတ်သက်ပြီး တိုင်တန်းခဲ့ပေမယ့် သူမရဲ့တရားစွဲဆိုမှုက “အဲဒီပြဿနာတွေကို ဖြေရှင်းဖို့ထက်၊ လက်စားချေဖို့ ပစ်မှတ်ထားပြီးတော့ သူတို့ [ဥရောပ] ကို ပစ်မှတ်ထားခဲ့ပါတယ်။”
လက်တုံ့ပြန်မှုသည် နောက်ကျမှုအတွက် ကိုးကားခြင်းပုံစံဖြင့် လာသည်ဟု စွပ်စွဲထားသည်။ ဥရောပက သူမ နောက်ကျမှ ရောက်လာတာကို မငြင်းပေမယ့် တခြား အလုပ်သမားတွေ မကြာခဏ ဒီလိုပဲ လုပ်ကြပြီး ပြစ်တင် ရှုတ်ချခြင်း မခံရကြောင်း သတိပြုပါ။ သူမ၏တရားစွဲဆိုမှုတွင် သူမသည် "ဖောက်သည်တစ်ဦးနှင့် သင်တန်းချိန်းဆိုရန် ဘယ်သောအခါမှ နောက်ကျခြင်းမရှိကြောင်း၊ ဖောက်သည်တစ်ဦးကို မစောင့်ဘဲ၊ သူမရောက်ရှိသည့်အချိန်ကို မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ တစ်နာရီ သို့မဟုတ် ထိုထက်ပို၍ ပုံမှန်နေထိုင်ခဲ့သည်" ဟုဆိုသည်။
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် လူမျိုးရေးခွဲခြားသော မှတ်ချက်များပေးသူဟု စွပ်စွဲခံရသူမှာ “အကျိုးဆက်မရှိဘဲ ၎င်းတို့၏တရားဝင်စဖွင့်ချိန်များအပြီးတွင် ပုံမှန်အလုပ်တွင် ကောင်းမွန်စွာရောက်ရှိ” သူများထဲတွင် ပါဝင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းသည် “အကျိုးဆက်မရှိဘဲ အလုပ်စောစောထွက်လေ့ရှိသည်” ဟုလည်း တရားစွဲဆိုထားသည်။
ယင်းကြောင့် ဥရောပသည် “တရားဝင်အကာအကွယ်ပေးထားသော လုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းအတွက် လက်တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် အချိန်နှင့်တက်ရောက်မှုမူဝါဒများကို ရွေးချယ်ပြဋ္ဌာန်းခြင်းအတွက် အရွေးခံရခြင်းဖြစ်သည်” ဟုဥရောပမှ ယုံကြည်စေခဲ့သည်ဟု တရားစွဲဆိုခဲ့သည်။
ကလပ်၏ အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ပတ်သက်၍ စောဒကတက်ပြီး လအနည်းငယ်အကြာတွင် Equinox သည် သူမ၏နောက်ကျခြင်းကို အကြောင်းပြချက်အဖြစ် ကိုးကားကာ အလုပ်ထုတ်ခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။
စမ်းသပ်မှုတွင် သူမသည် စည်းကမ်းလိုက်နာသော တစ်ဦးတည်းသော အလုပ်သမားဖြစ်သော်လည်း ဥရောပထက် အခြားမန်နေဂျာများထက် အချိန်နှင့် တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်း ပိုဆိုးကြောင်း ပြသသည့် အခြား Equinox အလုပ်သမားများမှ “ပွတ်ဆွဲ-ဝင်ဒေတာ” ပါ၀င်ကြောင်း သူမ၏ရှေ့နေက ပြောကြားခဲ့သည်။
ဒဏ်ကြေးငွေ ဒေါ်လာ ၁၀ သန်းအပြင် ဂျူရီအဖွဲ့မှ လျော်ကြေးငွေ နစ်နာကြေးအတွက် ဥရောပဒေါ်လာ ၁.၂၅ သန်းနှင့် ပြန်လည်ပေးချေမှု ကိုယ်စားပြု စီးပွားရေးဆိုင်ရာ နစ်နာကြေး ဒေါ်လာ ၁၆၀၀၀ ချီးမြှင့်ခဲ့သည်။
Source: https://finance.yahoo.com/news/worker-claimed-flagging-racism-cost-171040808.html