တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် အစုရှယ်ယာရှင်များ၏တန်ဖိုးကို ရှေ့မှောက်တွင် အယူဝါဒကို ဦးစားပေးကြသည်။

Gary Gensler ၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင်၊ Securities and Exchange Commission (SEC) သည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၏ အကျိုးစီးပွားအတွက် ၎င်းတို့၏ နှစ်သက်ရာ နိုင်ငံရေးနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းများကို လိုက်စားရန် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကို အခွင့်အာဏာ ပေးလျက်ရှိသည်။ ၂၀၂၁ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၃ ရက်နေ့ ထုတ်ပြန်ချက်အရ သိရသည်။ အရင်ကလည်း ဝန်ထမ်းမှတ်စုတို

ဝန်ထမ်းတွေက အဆုံးအဖြတ်ကို အာရုံမထားတော့ဘူး။ မူဝါဒပြဿနာနှင့် ကုမ္ပဏီအကြား ဆက်စပ်မှုအာရုံစိုက်မယ့်အစား၊ လူမှုရေးမူဝါဒ၏ အရေးပါမှု အစုရှယ်ယာရှင် အဆိုပြုချက်၏ အကြောင်းအရာဖြစ်သော ကိစ္စရပ်၊ ယခုလို ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် ဝန်ထမ်းများက စဉ်းစားပေးမည် ဖြစ်သည်။ အဆိုပြုချက်သည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ကျယ်ပြန့်သော သက်ရောက်မှုရှိသော ပြဿနာများကို ပေါ်ပေါက်စေသည်။ကုမ္ပဏီ၏ သာမာန်စီးပွားရေးကို ကျော်လွန်သွားခြင်း ဖြစ်သည်။ (အလေးပေးပြောကြားသည်)

ဒီဝင်ခွင့်က အံ့မခန်းပါပဲ။ ESG ရှယ်ယာရှင်များ၏ အဆိုပြုချက်များသည် အမြတ်အစွန်းများ တိုးတက်စေသည်ဟု မှားယွင်းသော အရေးဆိုမှုနောက်ကွယ်တွင် ဖုံးကွယ်မထားတော့ဘဲ၊ SEC သည် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သော်လည်း နိုင်ငံရေးအရ မှန်ကန်သောလူမှုရေးပန်းတိုင်ကို အောင်မြင်စေမည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို မီးစိမ်းပြနေသည်။

ပိုင်ဆိုင်မှုမန်နေဂျာ၏ ပြောကြားချက်အရ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူအစုရှယ်ယာရှင်များမှ အစပြုခဲ့သော လှုံ့ဆော်မှုအရေအတွက်မှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ၊ သစ္စာစောင့်သိမှုတာဝန်မဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံရေးအတွေးအခေါ်ဖြင့် လှုံ့ဆော်ပေးသည့် လှုံ့ဆော်မှုအရေအတွက်သည် 34 ခုနှစ် ပထမနှစ်ဝက်နှင့် 2021 ခုနှစ် ပထမနှစ်ဝက်ကြားတွင် 2022% ခုန်တက်သွားကြောင်း ပိုင်ဆိုင်မှုမန်နေဂျာမှ သိရသည်။ Lazard.

ဤလမ်းကြောင်းများသည် သာမန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက် မကောင်းပါ။ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် ကော်ပိုရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှုများအား ခေတ်မီနိုင်ငံရေး အတွေးအခေါ်များကို လက်ခံရန် ကော်ပိုရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှုကို အောင်မြင်စွာ ဖိအားပေးသောအခါ - ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီများကို ကာလကြာရှည်စွာ ထိန်းကျောင်းပြီး အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အရင်းအနှီးကို ကြီးထွားစေမည့်အစား - သာမန်လူများသည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားစုငွေအတွက် သက်သာသော အမြတ်အစွန်းကို ပေးဆောင်ကြသည်။

“တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ” ဟူသော အသုံးအနှုန်းသည် ကုမ္ပဏီရုံးချုပ်အပြင်ဘက်တွင် ဆိုင်းဘုတ်များ ဆိုင်းဘုတ်ထောင်ထားသည့် ဆန္ဒပြသူများ၏ ရုပ်ပုံများကို ပုံဖော်နိုင်သည်။ သို့သော် အဆိုပါ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ရံပုံငွေများနှင့် ပုဂ္ဂလိက အစုရှယ်ယာ လုပ်ငန်းများ ဖြစ်သည်။

သူတို့သည် ကောင်းစွာ တည်ထောင်ထားသော ပြဇာတ်စာအုပ်ကို လိုက်နာကြသည်။ ပထမအချက်မှာ အများသူငှာ ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် လူနည်းစု အစုရှယ်ယာကို ဝယ်ယူကြသည်။ ထို့နောက် လူထုနှင့် လူမသိသူမသိ ဖိအားများ ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံရေးနှင့် လူမှုရေး ရည်မှန်းချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် တွန်းအားပေးသည်။

မကြာခဏ၊ ၎င်းတွင် ကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တွင် ထိုင်ခုံနေရာအတွက် ပရောက်စီတိုက်ပွဲတစ်ခု ဆင်နွှဲခြင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် ဘုတ်အဖွဲ့အတွက် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို အမည်စာရင်းတင်သွင်းကြပြီး အခြားအစုရှယ်ယာရှင်များအား ၎င်းတို့အား မဲပေးရန် စည်းရုံးရန် ကြိုးစားကြသည်။

ExxonMobil နှင့် အင်ဂျင်နံပါတ် 1 ၏အောင်ပွဲကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။XOM
မနှစ်က။ ဆန်ဖရန်စစ္စကိုတွင် သေးငယ်သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီသည် ဖန်လုံအိမ်ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှုကို လျှော့ချရန် ကုမ္ပဏီအား ဆွဲဆောင်နိုင်စေရန်အတွက် သေးငယ်သော စွမ်းအင်ကုမ္ပဏီကြီး၏ ရှယ်ယာ ၀.၀၂ ရာခိုင်နှုန်းကို ဝယ်ယူခဲ့သည်။ ဤရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန် ကုမ္ပဏီသည် ရှည်လျားသောရိုက်ချက်နှင့်တူသည့် ဘုတ်အဖွဲ့သို့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသုံးဦးကို အမည်စာရင်းတင်သွင်းရန် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။

ထိုအခါမူကား, အင်ဂျင်အမှတ် ၁ BlackRock အပါအဝင် ကုမ္ပဏီ၏ အကြီးမားဆုံး အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူအချို့ကို ယုံကြည်စေခဲ့သည်။Blk
ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှု လျှော့ချရန် ကော်ပိုရိတ် အမေရိကတွင် ၎င်းတို့၏ ဆန္ဒနှင့် ပတ်သက်၍ လူသိရှင်ကြား ထုတ်ဖော်ခဲ့ကြသည့် State Street - ယခု ဘုတ်အဖွဲ့တွင် ပါဝင်နေသော အစားထိုး ဆန်ခါတင်များကို မဲပေးရန်။

တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် ကော်ပိုရိတ်ဘုတ်အဖွဲ့အခန်းရှိ အောင်မြင်မှုများအား အကျိုးရှိသော ကော်ပိုရိတ်လုပ်ဆောင်မှုများအဖြစ် သေချာပေါက် ဘာသာပြန်ဆိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ မကြာသေးမီက ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စွမ်းအင်စျေးနှုန်းများ မြင့်တက်ခြင်းနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စွမ်းအင်လုံခြုံမှု မလုံခြုံမှုတို့က စွမ်းအင်ကဏ္ဍအပေါ် ထင်သလိုနှင့် လက်တွေ့မကျသော လျှော့ချပစ်မှတ်များကို ချမှတ်ခြင်းမှ မိုက်မဲမှုကို ပြသသည်။ PR ပမာဏသည် ဤလက်ရှိကန့်သတ်ချက်များကို ပြောင်းလဲခြင်းမရှိပါ။

အခြားဥပမာများတွင် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ၊

· Tulipshare စတင်ဖိအားပေး တက်စလာ Elon Musk ၏ပေးချေမှုပက်ကေ့ချ်အား လူမှုရေးဆိုင်ရာသက်ရောက်မှုကဲ့သို့သော ငွေကြေးမဟုတ်သော တိုင်းတာမှုများတွင် ကုမ္ပဏီ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ချိတ်ဆက်ရန်။

· Starboard သည် ဓာတုဗေဒပစ္စည်းထုတ်လုပ်သူအား ဆန့်ကျင်သည့် မအောင်မြင်သော ပရောက်စီတိုက်ပွဲကို စတင်ခဲ့သည်။ Huntsman ယခုနှစ်တွင်၊ ဘုတ်အဖွဲ့ကို လှုပ်ခါရန်ကြိုးပမ်းမှုအတွက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းတရားမျှတမှုအဖြစ် အချို့သောရာသီဥတုထုတ်ဖော်မှုများပြုလုပ်ရန် စီမံခန့်ခွဲမှု၏ဆန္ဒကို ကိုးကား၍ ယခုနှစ်၊

ခိုင်မာသော ကော်ပိုရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှုကို မြှင့်တင်မည့် စည်းမျဉ်းများကို အကောင်အထည်ဖော်မည့်အစား၊ Biden အုပ်ချုပ်ရေးသည် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ၏ အလုပ်အကိုင်များကို ပိုမိုလွယ်ကူစေပြန်သည်။ 2022 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလတွင် အုပ်ချုပ်ရေးက အပြီးသတ်ခဲ့သည်။ အုပ်ချုပ် ကုမ္ပဏီများသည် “universal proxy cards” ကို အသုံးပြုရန် လိုအပ်သည်။ အခြေခံအားဖြင့်၊ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများမှ အမည်စာရင်းတင်သွင်းထားသော ဒါရိုက်တာများအပြင် စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များနှင့် ကြီးမားသော၊ ရေရှည်အစုရှယ်ယာရှင်များမှ အမည်စာရင်းတင်သွင်းထားသော လက်ရှိဒါရိုက်တာများ - တက်ကြွလှုပ်ရှားသူကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် proxy ပေးပို့ခြင်းအတွက် များစွာသောကုန်ကျစရိတ်မှ ကင်းဝေးစေမည့် တူညီသောမဲပြားပေါ်တွင် ယခုပေါ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ရှယ်ယာရှင်များအတွက်ကတ်များ။

ထို့အပြင် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် ဒဲလာဝဲရှိ တရားရုံးအမှုကို ရလဒ်ပေါ်မူတည်၍ မကြာမီ နောက်ထပ်အနိုင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဒီအမှုမှာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကိရိယာထုတ်လုပ်တဲ့ Masimo လည်း ပါဝင်ပါတယ်။MASI
ဒါရိုက်တာများကို အမည်စာရင်းတင်သွင်းသည့် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူကုမ္ပဏီများက ၎င်းတို့၏ရန်ပုံငွေများနှင့် အခြားဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အကျိုးစီးပွားများကို ထုတ်ဖော်ပြောကြားရန် မကြာသေးမီကမှ ၎င်း၏စည်းမျဉ်းများကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။

Politan Capital Management Masimo တွင် အကြမ်းဖျင်း အစုရှယ်ယာ 8.8% ကို ပိုင်ဆိုင်ထားပြီး စည်းမျဉ်း အပြောင်းအလဲများနှင့် နောက်ဆက်တွဲ ထုတ်ဖော်မှုများကို ပိတ်ပင်ရန် စက်ပစ္စည်း ထုတ်လုပ်သူကို တရားစွဲခဲ့သည်။ ဤကိစ္စတွင် ကော်ပိုရိတ်မဟာဗျူဟာအတွက် ပိုမိုအစဉ်အလာရှိသော ပရောက်စီတိုက်ပွဲတစ်ခုပါဝင်နေသော်လည်း၊ ကော်ပိုရိတ်ဘုတ်အဖွဲ့များသည် ပရောက်စီတိုက်ပွဲများနှင့် ဖိအားပေးလှုံ့ဆော်မှုများကို နိုင်ငံရေးအယူဝါဒများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုနည်းစေသည့် ကော်ပိုရိတ်ဘုတ်အဖွဲ့များသည် ဥပဒေအပြောင်းအလဲများကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မညအတွက် အရေးကြီးသောသက်ရောက်မှုများရှိပါသည်။

ဤသည်မှာ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများထံမှ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ဂယက်ရိုက်ခတ်မှုဖြစ်ပြီး အလွန်စိတ်ပျက်စရာကောင်းသည်။ လွန်ခဲ့သောနှစ်ပေါင်း 50 ကျော်က Milton Friedman သည် "စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ လူမှုရေးတာဝန်တစ်ခုဖြစ်သည်—၎င်း၏အရင်းအမြစ်များကိုအသုံးပြုကာ အမြတ်အစွန်းများတိုးမြင့်လာစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော လုပ်ငန်းများတွင်ပါဝင်ရန် တစ်ခုတည်းသော လူမှုရေးတာဝန်ရှိကြောင်း ကျော်ကြားစွာမှတ်ချက်ချခဲ့သည်။

ဤအာရုံစူးစိုက်ရခြင်း၏အကြောင်းရင်းမှာ ရိုးရှင်းပါသည်- အမြတ်အစွန်းကို အာရုံစိုက်ခြင်း၊ သက်ဆိုင်သော စည်းမျဉ်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများအားလုံးကို နာခံခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် ကျွန်ုပ်တို့လိုအပ်သော ကုန်ပစ္စည်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်ရာတွင် ၎င်းတို့၏ အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍမှ ထမ်းဆောင်နိုင်စေပါသည်။ ဤအာရုံစူးစိုက်မှုသည် လုံခြုံသောအငြိမ်းစားယူမှုသေချာစေရန်အတွက် သန်းရာနှင့်ချီသောမိသားစုများ၏ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများပါ၀င်သည့် အဆိုပါလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ရှင်သန်နိုင်စွမ်းကို အာမခံပါသည်။

ပရောက်စီတိုက်ပွဲများကို စတင်လုပ်ဆောင်နေသော တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် ဤအခြေခံဥပစာများကို သဘောမတူပါ။ သူတို့လမ်းလျှောက်ရင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရဲ့ အဓိကလူမှုရေးတန်ဖိုးဟာ စားသုံးသူတွေနဲ့ သာမန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတွေကို ထိခိုက်နစ်နာစေပါလိမ့်မယ်။