ကပ်ရောဂါကြောင့် ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်သို့ ပြောင်းရွေ့မှုသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝများကြားတွင် မျဉ်းကို မှုန်ဝါးသွားစေပြီး အလုပ်သမားများ အလုပ်ချိန်ပြီးနောက် အဆက်ဖြတ်ရန် ခက်ခဲစေသည်။ သို့သော် ဤနယ်နိမိတ်များ တိုက်စားမှုကို တန်ပြန်ရန် ကမ္ဘာတဝှမ်းတွင် ဥပဒေအသစ်များ ထွက်ပေါ်လာနေသည်။
ဥပမာအားဖြင့် ကင်ညာတွင်၊ အလုပ်အကိုင် (ပြင်ဆင်ချက်) ဥပဒေကြမ်း အလုပ်ချိန်ပြီးရင် အလုပ်သမားတွေကို “အဆက်ဖြတ်ပိုင်ခွင့်” ပေးမယ်။
“အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် အလုပ်ချိန်မရှိသောကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားတစ်ဦးကို ဆက်သွယ်သည့်အခါ၊ အလုပ်သမားသည် - (က) တုံ့ပြန်ရန်တာဝန်မရှိစေရဘဲ အဆက်ဖြတ်ပိုင်ခွင့်ရှိစေရမည်။ နှင့် (ခ) ဝန်ထမ်းသည် လျော်ကြေးရပိုင်ခွင့်ရှိစေမည့် တုံ့ပြန်ရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်” ဟု ဥပဒေကြမ်းတွင် ဖော်ပြထားသည်။
အလုပ်ရှင်များ အွန်အီးမေးလ်များ၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုနှင့် ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်များအပါအဝင် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ဆက်သွယ်မှုများကို တားမြစ်ထားသည့်အခါတွင် ဖော်ပြထားသည့် အလုပ်မှချိတ်ဆက်မှုဖြတ်တောက်ခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒများကို Canada တွင် ရေးသားဖော်ပြထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
ပိုများလာသော ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုသည် အလုပ်သမားများကို သူဌေးများတောင်းဆိုခြင်းမှ မည်ကဲ့သို့ကာကွယ်ရမည်နည်း—နှင့် ဥပဒေအသစ်များ — နှင့် ဥပဒေသစ်များ — နှင့် စကားဝိုင်းများဆီသို့ ဦးတည်နေသည်။ US မှာ ဝန်ထမ်းတွေ ပိုများလာပြီး "တိတ်တိတ်နေမယ်။၊” သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်တွင် နယ်နိမိတ်သတ်မှတ်ရန် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခြင်း — အလုပ်ချိန်ပြီးနောက် သို့မဟုတ် စနေ၊ တနင်္ဂနွေများတွင် ၎င်းတို့၏တာဝန်များကို ပြီးမြောက်ရန် ငြင်းဆန်ခြင်း။
အဆိပ်သင့်သော အလုပ်ခွင်များအကြောင်း စာအုပ်တစ်အုပ်ဖြစ်သော “The Arsonist in the Office” စာအုပ်ကို ရေးသားသူ Pete Havel က "ဒါက ပြဿနာတစ်ခုလို့ တစ်စုံတစ်ယောက်က မှတ်စုတိုကို ရထားပုံရတယ်" လို့ CBS News ကို ပြောပါတယ်။
US ရှိ နယ်နိမိတ်များ
US မှာ ဒီလိုဥပဒေမျိုးမရှိသေးပါဘူး။ ဟာဗဲလ်က ဒါဟာ အမေရိကန်တွေရဲ့ ပြိုင်ဆိုင်မှုသဘောနဲ့ ဆက်စပ်နိုင်တယ်လို့ အကြံပြုခဲ့တယ်။
“ကျွန်တော်တို့ဟာ တစ်ဦးချင်းအနေနဲ့ အတော်လေးကို စွန့်ဦးတီထွင်သူတွေဖြစ်ပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေထက် အဲဒီအားသာချက်ကို လိုချင်ပါတယ်။ လာမယ့် စီမံကိန်းကြီးမှာ ပါဝင်ချင်ပါတယ်” ဟု ပြောသည်။
သာမန်ရုံးချိန်ပြင်ပတွင် ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းအတွက် စည်းမျဥ်းစည်းထားရန်မှာ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးလုံးတွင် တာဝန်ရှိသည်ဟု Havel မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
မန်နေဂျာတစ်ဦးအတွက်၊ ၎င်းသည် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ပြင်ပတွင် ကတိကဝတ်များရှိသည်ကို နားလည်သဘောပေါက်နိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ညစာစားချိန်ဝန်းကျင်တွင် ကလေးခြောက်ယောက်၏ မိဘဖြစ်သည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို မန်နေဂျာတစ်ဦးအား ခေါ်ခြင်းသည် ပညာမဲ့ဖြစ်မည်မဟုတ်ကြောင်း ဟာဗဲလ်က ပြောကြားခဲ့သည်။
“သူဖုန်းဆက်တာ ဒါမှမဟုတ် သူမကို သိဖို့နဲ့ အီးမေးလ်မပို့ခင်မှာ မန်နေဂျာက မန်နေဂျာအပေါ် တာဝန်ရှိတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်” လို့ Havel က ဆိုပါတယ်။
စည်းမျဥ်းများ ချမှတ်ပြီး ရှားရှားပါးပါး အလုပ်နှင့် ပတ်သက်သော ခေါ်ဆိုမှု ထူးထူးခြားခြား အချိန်တစ်ခုတွင် ရောက်ရှိလာပါက၊ ၎င်းသည် အရေးကြီးကြောင်း အချက်ပြနိုင်သည်။
“ဒါမှမဟုတ်ရင် မင်းလူတွေကို ဆုံးရှုံးရတော့မှာပဲ” လို့ Havel က ဆိုပါတယ်။
Source: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html