ဥာဏ်ရည်တု (AI) သည် ကြည့်ရှုသူအဖြစ်ထက် သစ္စာစောင့်သိမှုဆိုင်ရာ တာဝန်များဖြင့် မဲပေးသည့်အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် ထိုင်နေသည့် ဘုတ်အဖွဲ့ကို စိတ်ကူးကြည့်ပါ။ ဤအကြံအစည်တွင် ကော်ပိုရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ အနာဂတ်အတွက် အရေးကြီးသော သက်ရောက်မှုများရှိပါသည်။ ဤသည်မှာ ဟောပြောမှုလုပ်ငန်း “Artificial Fiduciaries” တွင် ဖော်ပြထားသော အနာဂတ်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါ ချို့ယွင်းချက်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်အတွက် လေ့လာမှုသည် ဆန်းသစ်သောချဉ်းကပ်မှုတစ်ရပ်ကို အကြံပြုထားသည်- ဥာဏ်ရည်တု (AI) များသည် လူသားဒါရိုက်တာများအဖြစ် သရုပ်ဆောင်သည့်အခါ တာဝန်နှင့် ဂရုစိုက်မှုအဆင့်တူညီသော အရာများဖြစ်သည်။
အတုအယောင် fiduciaries အယူအဆ
ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုတွင် အပြည့်အဝ အမှီအခိုကင်းသော ဒါရိုက်တာများကို ရှာဖွေရာတွင် အခက်အခဲတစ်ခု ဖြစ်နေသည်မှာ ကြာပါပြီ။ သက်တမ်းကန့်သတ်ချက်များ နှင့် ပြင်ပစာရင်းစစ်များသည် စုစုပေါင်း ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ မရောက်ရှိသေးသော လက်ရှိပြုပြင် ပြောင်းလဲမှုများ၏ ဥပမာ နှစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆောင်းပါးအရ၊ ဉာဏ်ရည်တုသည် "အတုအယောင်အတုအယောင်များ" ပုံသဏ္ဍာန်ဖြင့် အထူးဆေးတစ်လက်ကို ပေးသည်။ ဤချဉ်းကပ်မှုသည် ဘုတ်အဖွဲ့၏လုပ်ဆောင်ချက်များကို ကိုင်တွယ်ရန် Board Service Providers (BSPs) ကို အသုံးပြုခြင်း၏ သဘောတရားကို ချဲ့ထွင်ပြီး ပြုပြင်ပေးသည်။ AI fiduciaries များသည် လူသားတို့၏ ဘက်လိုက်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များကြောင့် ကန့်သတ်ချုပ်ချယ်ထားသော BSP များနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် စစ်မှန်သော လွတ်လပ်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်စွမ်းရှိသည်။
အတုအယောင်အတုများသည် ဘက်မလိုက်ဘဲ ဖျန်ဖြေသူများအဖြစ် လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို အားပေးကာ နိုင်ငံတကာတွင် ကုမ္ပဏီ၏ အုပ်ချုပ်မှုအား ဒီမိုကရေစီကို ဖော်ဆောင်ပေးနိုင်သည်။ သို့တိုင် အရေးကြီးသောမေးခွန်းကို ဖြေရန် လိုအပ်သည်- AI သည် သစ္စာရှိသူ၏ တင်းကျပ်သော တာဝန်ဝတ္တရားများကို အမှန်တကယ် ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ပါသလား။ Eugene Volokh ကဲ့သို့သော ဥပဒေပညာရှင်တို့သည် သနားကြင်နာသော တရားစီရင်ခြင်းသည် ဤရာထူးတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်လာမည်ကို စိုးရိမ်ကြောင်း လေ့လာမှုက ဝန်ခံထားသည်။ သို့သော် လူသားစွမ်းရည်များကို အတိအကျ ပုံတူကူးထားခြင်းထက် AI သည် သစ္စာစောင့်သိမှုတာဝန်၏ ပန်းတိုင်များကို ပြီးမြောက်အောင်ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ မေးခွန်းထုတ်သင့်သည်ဟု ၎င်းကဆိုသည်။
ကော်ပိုရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ အနာဂတ်ကို ပုံဖော်ခြင်း။
လေ့လာမှုအရ အတုအယောင် အတုအယောင်များသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကို ၎င်းတို့၏ သစ္စာစောင့်သိမှု တာဝန်များကို ကျေပွန်အောင် ထမ်းဆောင်စဉ်တွင် ပြင်ပ ဒါရိုက်တာများအဖြစ် ထမ်းဆောင်နိုင်သည်။ လူသားမိတ်ဖက်များနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သောရလဒ်များ ထွက်ပေါ်လာမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ AI fiduciaries များသည် သဘာဝအားဖြင့် algorithmic ဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းတို့၏ သီးခြားတာဝန်များ ကွဲပြားနိုင်သည်။ စာစီစာကုံးသည် မြင့်မားသောအမူအကျင့်စံနှုန်းကို လက်ကိုင်ထားစဉ် လိုက်လျောညီထွေရှိရန် လိုအပ်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြပြီး ဂရုစိုက်မှုနှင့် သစ္စာစောင့်သိမှုဆိုင်ရာ တာဝန်များကို အတုအယောင် fiduciaries များသို့ မည်ကဲ့သို့ တိုးချဲ့နိုင်သည်ကို ဖော်ပြသည်။
သို့သော် လေ့လာမှုသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ချို့ယွင်းချက်များကို ဆွေးနွေးခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ဘက်လိုက်မှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု မရှိခြင်း (“သေတ္တာနက်” ပြဿနာ)၊ ဘေးကင်းရေး အန္တရာယ်များနှင့် စကားဝိုင်းများကို ထိန်းချုပ်ရန် အလွန်ထက်မြက်သော ဒါရိုက်တာများအတွက် အလားအလာများကဲ့သို့သော ကိစ္စရပ်များအတွက် စေ့စေ့စပ်စပ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ဤအန္တရာယ်များကို လျှော့ချရန်အတွက် အစီရင်ခံစာသည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ မူဘောင်များ၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုမူဝါဒများနှင့် AI ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက် တိကျသောစံနှုန်းများကို အကြံပြုထားသည်။ ဤဟောပြောချက်သည် AI ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် အယ်လဂိုရီသမ်မျှမျှတတဖြစ်မှုဆိုင်ရာ လက်ရှိဆွေးနွေးမှုများကို များစွာထည့်သွင်းပေးပါသည်။
စာစီစာကုံးသည် AI ကို ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်ခြင်းမပြုရန် သတိပေးချက်ကိုလည်း ထုတ်ပြန်ထားသည်။ အယူအဆမှာ အတုအယောင် ပညာရှင်များသည် ကြိုတင်အစီအစဉ်ချထားသော စနစ်၏ ကန့်သတ်ချက်များမှ ကင်းလွတ်ကာ ၎င်းတို့ဘာသာ စီရင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သင့်သည်။ လူမှုရေးအရင်းအနှီးကန့်သတ်ချက်များကိုဖြေရှင်းရန်နှင့်ရှုပ်ထွေးသောကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်အတွက်၊ လေ့လာမှုသည် ၎င်းတို့၏သက်ဆိုင်ရာအားသာချက်များကိုအသုံးပြုနေစဉ်တွင် လူသားနှင့်အတုအယောင်အတုအယောင်များပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာပါရာဒိုင်းကို ပေးပါသည်။ ဤပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွင် အကောင်းဆုံးအကြံပြုချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် လူသားများကို စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပြီး AI ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းသည် တင်းကျပ်သော ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။
အနာဂတ်တွင် ကော်ပိုရိတ်စီမံအုပ်ချုပ်မှုအပေါ် သြဇာသက်ရောက်သည်။
AI သည် ပိုမိုပေါင်းစပ်လာသည်နှင့်အမျှ ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုစနစ် မည်သို့ပြောင်းလဲမည်ကို စာတမ်း၏နောက်ဆုံးအပိုင်းတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသည်။ အတုအယောင်အတုအယောင်များ ပေါ်ပေါက်လာမှုကို တားဆီးရန် ဥပဒေပြုမူဘောင်များကို အကြံပြုထားသည်။ ဤစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည် ပညာရှင်စကားပြောဆိုမှုကို လှုံ့ဆော်ပေးရုံသာမက လက်ရှိဥပဒေများကို ပြင်ဆင်ရန်နှင့် ဘုတ်ခန်းဆက်တင်များတွင် AI ၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအသုံးချမှုများအတွက် တံခါးဖွင့်ပေးရန် ဥပဒေပြုအမတ်များအတွက် အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် တောင်းဆိုမှုတစ်ခုလည်း လုပ်ဆောင်သည်။ မေးစရာရှိနေဆဲဖြစ်သည်- ကျွန်ုပ်တို့သည် AI အား ယုံကြည်စိတ်ချရသော ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုမိတ်ဖက်အဖြစ် လက်ခံရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။
အရင်းအမြစ်- https://www.cryptopolitan.com/ai-corporate-governance-ai-fiduciaries/