ယခုရရှိနိုင်သော နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်း လုပ်သားများ၏ အရှိန်အဟုန်သည် တည်ရှိနေသည် သို့မဟုတ် Ernst & Young အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Carmine Di Sibio အတွက် လုံးဝ မတွေ့ရတော့ပါ။
စီအီးအို ကိုပြောသည် ဘလွန်းဘာ့ဂ် မကြာသေးမီက လုပ်ငန်းခွင်အနှံ့ ကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းလုပ်ငန်းခွင်များတွင် အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရသော နည်းပညာလုပ်သားများကို အရှိန်မြှင့်ရန် အရူးအမူးပြောနေသည့် ယခုသီတင်းပတ်အတွင်း ဒါးဗို့စ်တွင် ပြုလုပ်သည့် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ်တွင် ၎င်း၏ အားသာချက်မှာ အမှန်တကယ်ဖြစ်မလာပေ။ ထုံးစံအတိုင်း စီးပွားရေးပဲ လုပ်တာပါ” ဟု ပြောသည်။
"ကျွန်ုပ်တို့သည် ရင်းမြစ်အရည်အချင်းများကို ရုန်းကန်နေရခြင်းမဟုတ်ပါ၊ သို့သော် ရုတ်တရက်ရရှိနိုင်သည့် အရည်အချင်းများကို ကျွန်ုပ်တို့မြင်နေရသလိုမျိုး မဟုတ်ပါ။" ဟု Di Sibio က ထုတ်ဝေမှုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဖြစ်ပျက်နေတဲ့ သတင်းခေါင်းစဉ်တွေကိုသာ ဖတ်ကြည့်ရင်၊ အပြင်မှာ နည်းပညာကို သိတဲ့လူ အမျိုးမျိုးရှိနေတယ်လို့ ထင်ကောင်းထင်နိုင်ပါတယ်။"
အဲဒီအခါမှာ မေးစရာဖြစ်လာတာက အရည်အချင်းအားလုံး ဘယ်သွားမလဲ။
Microsoft က ဗုဒ္ဓဟူးနေ့မှာ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ဝန်ထမ်း ၁၀,၀၀၀ ခန့်ကို အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။သို့မဟုတ် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အား၏ 5% အောက်။ အားလပ်ရက်ကာလမတိုင်မီ နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် နာကျင်ခါးပတ်ကို တင်းကြပ်မှုများစွာဖြင့် ပြီးဆုံးခဲ့သည်။ နိုဝင်ဘာလမှစတင်၍ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရမည်ကို စိုးရိမ်မှုများ ပေါ်ပေါက်လာသောအခါ နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်အကိုင် 88,114 ကို ဖြတ်တောက်လိုက်ကြောင်း အလုပ်ရှင်များအား အလုပ်ထုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြံပေးသည့်ကုမ္ပဏီ Challenger, Grey & Christmas ၏အဆိုအရ သိရသည်။
“စီးပွားရေး ကျဆင်းမှု စိုးရိမ်မှုတွေကြောင့် နည်းပညာ ကဏ္ဍမှာ သိသိသာသာ အပြောင်းအလဲတွေ ကြုံနေရပါတယ်။ အခြားသော ပိုမိုဖွဲ့စည်းထားသောကဏ္ဍများကဲ့သို့ပင်၊ နည်းပညာသည် ရင့်ကျက်လာသည်နှင့် ယင်းသည် ကုမ္ပဏီများ၏ အာရုံစူးစိုက်မှုပြောင်းလာခြင်းကြောင့် ပုံမှန်အားဖြင့် လုပ်သားအင်အားလျှော့ချခြင်းကို ဦးတည်စေသည်။ ပျော့ပျောင်းသောစီးပွားရေးနှင့်အတူ၊ ထိုဖြတ်တောက်မှုများသည် ပို၍လိုအပ်လာပြီး အချို့ကိစ္စများတွင် ပို၍ကြီးမားလာပါသည်” ဟု Challenger ၏အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌ Andrew Challenger မှ Gray & Christmas မှ Microsoft ၏ကြေငြာချက်အပြီးတွင် မကြာသေးမီက မှတ်စုတစ်ခုတွင် ရေးသားခဲ့သည်။
"2001 နဲ့ 2002 ခုနှစ်တွေမှာ dot.com ပြိုကျပြီးကတည်းက ဒီလုပ်ဆောင်ချက်ကို မတွေ့ခဲ့ရပါဘူး" ဟု ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
2022 တစ်ခုလုံးတွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်ပေါင်း 97,171 ခုကို ခုတ်ထစ်တုံးပေါ်တွင် တင်ထားခဲ့ပြီး 131,294 ခုနှစ်တွင် 2002 အလုပ်အကိုင်များ ဆုံးရှုံးခဲ့ပြီးနောက်ပိုင်း အများစုမှာ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များ ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။ နှင့် ရာထူးမှနုတ်ထွက်မှု အရေအတွက်သည် နှစ်သစ်တွင်သာ ဆက်လက်မြင့်တက်ခဲ့သည်။ ဇန်နဝါရီလသည် မပြီးသေးပါ၊ ကုမ္ပဏီများစွာသည် ပြောင်းလဲလာသော ခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့် မဏ္ဍိုင်မဏ္ဍိုင် သို့မဟုတ် မသေမချာ စိတ်ဓာတ်ကို တွန်းလှန်ရန် တွန်းအားပေးခံခဲ့ရသော 2015 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလနောက်ပိုင်း နည်းပညာကဏ္ဍအတွက် ဒုတိယအမြင့်ဆုံး လစဉ်စုစုပေါင်းဖြစ်နေပါပြီ။
ယခု အလုပ်ဈေးကွက်သို့ ဝင်ရောက်လာသည့် အရည်အချင်းများသည် စက်မှုလုပ်ငန်းရှိ creme de la creme အချို့ထံမှ လာခြင်းဖြစ်သည်။ Meta ၏အကြိုက်၊ အမေဇုံ, တွစ်တာ, snap, Netflix နဲ့နှင့် တက်စလာ အားလုံးက မနှစ်က အလုပ်ဖြုတ်ခံရတယ်။။ ပင် Google အသင်းတွေကို ပိတ်ခိုင်းတယ်၊ ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း။။ ထို့အပြင် သတင်းအချက်အလက် နိုဝင်ဘာလတွင် အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့သည်၊ အကြမ်းဖျင်းသိရှိနိုင်စေရန်အတွက် ရှာဖွေရေးအင်ဂျင် polymath သည် စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအလေ့အကျင့်များကို ပြန်လည်ဖော်ပြနေပါသည်။ ဝန်ထမ်း 10,000 ကို "စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ပါးသူများ" ဟုသတ်မှတ်သည် ကုမ္ပဏီ၏ အောက်ခြေလိုင်းအပေါ် ၎င်းတို့၏ သက်ရောက်မှုများ။
ဒါပေမယ့် ဒီအလုပ်သမားတွေကြောင့် Di Sibio ဟာ ရနိုင်တဲ့ အရည်အချင်းတွေကို မမြင်ခဲ့ရပါဘူး။ အလွန်အမင်း တတ်မြောက်ထားသော အရည်အချင်းကို ပိုင်ဆိုင်ထားရမည်။ ဒစ်ဂျစ်တယ်နှင့် ပကတိကမ္ဘာတွင် ပိုများလာသည်။ အလုပ်ထုတ်ခံရသော နည်းပညာလုပ်သား အများစု—၇၉ ရာခိုင်နှုန်းခန့်—သည် ရှာဖွေပြီးနောက် သုံးလအတွင်း အလုပ်ရှာကြသည်၊ ZipRecruiter စစ်တမ်း. အလုပ်ဖြုတ်ခံရသော နည်းပညာလုပ်သားများ၏ 37% သည် တစ်လမပြည့်မီတွင် အလုပ်သစ်ရခဲ့သည်။
ZipRecruiter မှ ဘောဂဗေဒပညာရှင် ဂျူလီယာ ပေါလတ်က ပြောခဲ့သည်။ The Wall Street ဂျာနယ် နည်းပညာလုပ်သားများသည် "သူတို့ခြေထောက်ပေါ်တင်နိုင်ခြေအရှိဆုံး" ဖြစ်ကာ လျင်မြန်စွာ သုတ်သင်ခံရသည့် ပြီးခဲ့သည့်လက
“ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်း၊ အလုပ်ခန့်ထားခြင်းများ ရပ်ဆိုင်းခြင်းနှင့် ကုန်ကျစရိတ် သက်သာခြင်းတို့ ဖြစ်ပေါ်နေသော်လည်း နည်းပညာလုပ်သား အများအပြားသည် အလုပ်အကိုင်ပြန်လည်ရရှိရန် ထူးထူးခြားခြား လျင်မြန်စွာ ရှာဖွေနေကြသည်” ဟု ၎င်းက ထုတ်ဝေမှုကို ပြောကြားခဲ့သည်။
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
နယူးယော့ခ်မှ ခရီးသွားအမျိုးသမီးတစ်ဦးအား ရမ်းကားစွာ ပျံသန်းနေသော စီးပွားရေးသင်တန်းတွင် အမျိုးသားတစ်ဦး ဆီးသွားပြီးနောက် 'စနစ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချို့ယွင်းမှု' ကြောင့် အဲအိန္ဒိယက ပြစ်တင်ဝေဖန်ခဲ့သည်။
ဗြိတိန်လူထုက ခွင့်မလွှတ်နိုင်တဲ့ Meghan Markle ရဲ့ တကယ့်အပြစ်က အမေရိကန်တွေ နားမလည်နိုင်ပါဘူး။
'အလုပ်မဖြစ်ဘူး' ခေတ်မီကောင်းမွန်သောစားသောက်ဆိုင်ပုံစံကို 'ရေရှည်တည်တံ့မှုမရှိသော' ပိုင်ရှင်ဟုခေါ်သောကြောင့် ကမ္ဘာ့အကောင်းဆုံးစားသောက်ဆိုင်ကို ပိတ်လိုက်ပြီဖြစ်သည်။
Bob Iger က ခြေထောက်ကို ချလိုက်ပြီး Disney ဝန်ထမ်းတွေကို ရုံးထဲကို ပြန်ဝင်ဖို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။
Source: https://finance.yahoo.com/news/amazon-microsoft-big-layoffs-aren-113000412.html