Amazon HR ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ခန့်ခြင်းမှ ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် အလုပ်ရှာခြင်းသို့ ကူးပြောင်းကြသည်။

(Bloomberg) — နည်းပညာ၊ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်အကိုင်ဖြတ်တောက်မှုများ တိုးလာသဖြင့် ငှားရမ်းခံရခြင်းသို့ တိုက်ရိုက်ကျော်သွားနိုင်သည့်အခါ အလုပ်ထုတ်ခံရရန် အဘယ်ကြောင့်စောင့်ဆိုင်းနေရသနည်း။

Bloomberg မှဖတ်သူအများစု

“အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကူရှင်ခြင်း” ဟုခေါ်သော အဆိုပါအပြောင်းအရွှေ့တွင် အထူးသဖြင့် အလုပ်ဖြတ်တောက်မှုများ နီးကပ်လာသောအခါတွင် အပြည့်အဝအလုပ်ခန့်ထားဆဲဖြစ်သော အစီအစဉ် B ကို တန်းစီခြင်း ပါဝင်သည်။ ၎င်းကို အများအားဖြင့် မသိမသာလုပ်ဆောင်သည် - နေ့လယ်စာစားချိန်အတွင်း ကွန်ရက်ခေါ်ဆိုမှု သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ရန် အချိန်ယူခြင်းတို့ ဖြစ်နိုင်သည်။

အချို့သော Amazon.com Inc. ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်ခန့်ထားဆဲရှိစဉ်တွင် ၎င်းတို့သည် LinkedIn တွင် #OpenToWork ဖြစ်ကြောင်း လူသိရှင်ကြားတင်ကာ ၎င်းကို ခြေတစ်လှမ်းပိုလှမ်းစေသည်။ သူတို့ရဲ့ သူဌေးတွေနဲ့ သူဌေးတွေရဲ့ သူဌေးတွေ အပါအဝင် လူတိုင်းကို မြင်ဖို့ အပြင်မှာ ရှိနေတယ်။

ထိုကဲ့သို့သော Amazonian တစ်ဦးမှာ စုဆောင်းရေးညှိနှိုင်းရေးမှူး Kayla Look ဖြစ်သည်။ အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် Look သည် နိုဝင်ဘာလတွင် ရာထူးမှ ရပ်စဲခံရမည်ဟု ကြေငြာလိုက်သောအခါတွင် သူမ၏ စိုးရိမ်စိတ်များ မြင့်တက်လာသည်ဟု ဆိုခဲ့သည်- အားလပ်ရက်များ နီးကပ်လာသည်၊ သူမသည် ယခင်နှစ်က ကောလိပ်မှ ဘွဲ့ရပြီး မင်္ဂလာဆောင်ရန် စီစဉ်နေချိန်ဖြစ်သည်။ ကုန်ကျစရိတ်များနှင့် မသေချာမရေရာမှုများ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။

Seattle အခြေစိုက်ကုမ္ပဏီသည် အစောပိုင်းရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်ခန့်က အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းလိုက်သောအခါတွင် အဆိုပါ အဆင်မပြေမှုများ စတင်ခဲ့သည်။ သူမသည် ကနဦးအလုပ်ဖြတ်တောက်ခံရမှုမှလွတ်မြောက်လာချိန်တွင် အနားယူနိုင်မည်ဟု သူမထင်ခဲ့သော်လည်း ကုမ္ပဏီက ကနဦး 18,000 ထက် အလုပ်အကိုင် 10,000 ကို ဖြတ်တောက်မည်ဟု အစီရင်ခံလိုက်သောအခါတွင် သက်သာရာရသွားသည့်ခံစားချက်သည် အငွေ့ပျံသွားခဲ့သည်။

တက်ကြွဖို့အချိန်ရောက်ပြီဆိုတာ သူမသိပါ။ “ပထမပိုင်း အလုပ်ထုတ်ခံရမှာကို စိုးရိမ်တဲ့အတွက် နှစ်လခွဲကြာခဲ့ပြီ” ဟု သူမက ပြောသည်။ "စိတ်​ပူ​နေရတာ ပျင်းတယ်​။" သူမရဲ့ မန်နေဂျာတွေက သူမထက် ပိုမသိတဲ့အတွက် သူ့မေးခွန်းတွေကို ဖြေမယ့်သူမရှိဘူးလို့ သူမက ဆိုပါတယ်။

အလုပ်အကိုင်များကို ဖယ်ရှားရန် “ခက်ခဲသော ဆုံးဖြတ်ချက်” ဖြစ်သည်ဟု Amazon မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

"ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤဆုံးဖြတ်ချက်များကို ပေါ့ပေါ့တန်တန် မယူမှတ်ပါ သို့မဟုတ် ထိခိုက်ခံရသူများ၏ ဘဝများကို မည်မျှထိခိုက်နိုင်သည်ကို လျှော့မတွက်ပါ" ဟု Amazon ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Andy Jassy က ၎င်း၏ People တွင် အထူးအာရုံစိုက်မည့် ဖြတ်တောက်မှုများနှင့်ပတ်သက်၍ မကြာမီက ရေးသားခဲ့သည်။ အတွေ့အကြုံ၊နည်းပညာဌာန။ "ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိခိုက်ခံစားရသူများအား ပံ့ပိုးကူညီရန် လုပ်ဆောင်နေပြီး ခွဲထွက်ငွေပေးချေမှု၊ အသွင်ကူးပြောင်းမှုဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ပြင်ပအလုပ်အကိုင်နေရာချထားမှု ပံ့ပိုးမှုတို့ပါ၀င်သည့် ပက်ကေ့ဂျ်များကို ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိသည်။" Amazon မှ မှတ်ချက်ပေးရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

Look ၏အဖွဲ့မှ မန်နေဂျာတစ်ဦးက သူမသည် LinkedIn တွင် #OpenToWork ဖြစ်သည်ဟု ပြီးခဲ့သည့်အပတ်က တင်သောအခါ မီးစိမ်းသွားသလိုပင်။ “သူမဟာ ကျွန်တော့်ရဲ့ခေါင်းဆောင်တွေထဲက တစ်ယောက်ပါ — သူမဟာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ကွဲလွဲမှုတွေကို ယုံကြည်မှုမရှိရင် သူမနောက်ကို လိုက်သင့်ပါတယ်” ဟု သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်မက လုပ်သားအင်အားမှာ အသစ်ဖြစ်နေသေးတာကြောင့် ဒီလိုလုပ်ရင် သစ္စာရှိမှု မပြတော့ဘူးလို့ ခံစားရတယ်။ ဒါပေမယ့် မဟုတ်ဘူး — အဲဒါက ကိုယ့်ကိုကိုယ် သတိထားကြည့်လို့ အဆင်ပြေတယ်လို့ အာမခံချက်ပေးတယ်။”

Covid-2020 ထိမှန်ပြီးနောက် 19 တွင် LinkedIn မှမိတ်ဆက်ခဲ့သောနဖူးစည်းသည် နည်းပညာနယ်ပယ်တွင် အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှုများ တဟုန်ထိုးတိုးလာသဖြင့် ပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် ပို၍တွေ့နေကျမြင်ကွင်းတစ်ခုဖြစ်လာသည်။

သူမသည် နောက်ဆုံးတွင် Amazon တွင် ဆက်နေချင်သော်လည်း Look သည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များကို ပေးပို့နေပါသည်။

e-commerce ကုမ္ပဏီကြီးမှ ရေကန်တစ်ဝှမ်းတွင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း နည်းပြအဖြစ် လုပ်ကိုင်နေသော Robin Ryan သည် ကုမ္ပဏီတွင် ပါဝင်ရန် (သို့မဟုတ်) ထွက်ခွာရန် အကြံဉာဏ်ပေးသူ အများအပြားကို တွန်းအားပေးခြင်းမျိုးဟု သူမမြင်သည် — “ဟေး တခြားတစ်နေရာကို သွားလို့ရပြီ''

ဝန်ထမ်းပေါင်း 1.5 သန်းရှိသော Amazon တွင် စုဆောင်းသူ၏အလုပ်မှာ စိန်ခေါ်မှုဖြစ်နေသည်- “အဲဒီမှာ အလှည့်အပြောင်းက မယုံနိုင်စရာပါပဲ။ အလုပ်ထွက်တာ အများစု က အရမ်းစိတ်ဖိစီးရတဲ့ နေရာပါ” လို့ Ryan က ဆိုပါတယ်။ အလုပ်ခန့်သူများသည် ဖြည့်စွက်ရန် အခန်းကဏ္ဍများစွာရှိသည် — အများအပြားမှာ အလွန်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာဖြစ်ပြီး အတွင်းကျကျရှာဖွေခြင်းနှင့် တင်းကျပ်သောအင်တာဗျူးများပါ၀င်သည်။

လပေါင်းများစွာ မသေချာမရေရာမှုတွေ ကြုံတွေ့ရသူတွေဟာ အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ နာကြည်းခံစားတတ်တယ်လို့ Ryan က ဆိုပါတယ်။ Look ကဲ့သို့ပင်၊ စုဆောင်းရေးတွင် အများအပြားသည် အတွေ့အကြုံရှိသော အင်ဂျင်နီယာများမှ ရရှိသော ကြီးမားသောလစာများကို ပေးဆောင်ခြင်းမရှိသော ဝင်ခွင့်အဆင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များဖြစ်သည်။ ငှားရမ်းမှု၊ ကားပေးချေမှု နှင့် အခြားကုန်ကျစရိတ်များ ပြီးသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် မကြာခဏ လက်ကျန်များများစားစား မရှိတော့ဘဲ - ၎င်းတို့၏ အလုပ်ဆုံးရှုံးရမည့် အလားအလာကို ပို၍ စိတ်ပျက်ဖွယ်ဖြစ်စေသည်။

Look's သည် Bloomberg News မှ ကြည့်ရှုခဲ့သည့် လက်ရှိ Amazon ဝန်ထမ်းများထံမှ #OpenToWork ပို့စ် ဒါဇင်တစ်ဝက်ကျော်ထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ စေတနာအလျောက် ဝယ်ယူမှုအချို့ကို လက်ခံခဲ့သော အခြားဝန်ထမ်းများသည်လည်း အလားတူစာတိုများကို ပြီးခဲ့သည့်လက ရေးသားခဲ့သည်။

“ဒီကိစ္စမှာ ခင်ဗျားက လူတွေကို အဖွဲ့အစည်းထဲကို ခေါ်သွင်းဖို့ ကြိုးစားနေတာ၊ သူတို့က မင်းကို ထုတ်ပစ်လိုက်တာပဲ” ဟု Ryan က ဆိုသည်။

စောင့်မျှော်နေသော ဂိမ်းသည် မကြာမီ ပြီးဆုံးမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ “သူတို့က လာမယ့်အပတ်မှာ စာတွေ စပြီး ပို့တော့မှာ” ဟု သူမက ဆိုသည်။ "ရိုးရိုးသားသားပြောရရင်တော့ ကျွန်တော်ဒီမှာရှိ၊မရှိကို သိဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်တာကြောင့် ကျွန်တော် ရှေ့ဆက်လျှောက်လှမ်းနိုင်မှာပါ"

Bloomberg Businessweek မှဖတ်သူအများစု

© 2023 ဘလွန်းဘာ့ဂ် LP သို့