နောက်ထပ်လေ့လာမှုတစ်ခုက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝေဖန်သူတွေက မှားနေတယ်လို့ ကောက်ချက်ချပါတယ်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဆန့်ကျင်သူများ၏ ငြင်းခုံမှုများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော အမေရိကန် အလုပ်သမားများကို ကုမ္ပဏီများ ချဲ့ထွင်ပြီး ငှားရမ်းရန် ခွင့်ပြုထားသော ယာယီ အလုပ်ဗီဇာများကို လေ့လာမှုအသစ်က နိဂုံးချုပ်လိုက်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကန့်သတ်ချက်၏ အဓိကအကျဆုံးအချက်ဖြစ်သော- စီးပွားရေးတွင် ပုံသေအလုပ်များသာရှိသည်-- စီးပွားရေးကို မသိနားမလည်မှုအပေါ်တွင်သာ မှီခိုနေရကြောင်း မကြာသေးမီက လေ့လာမှုများစွာတွင် ဘောဂဗေဒပညာရှင်များက တွေ့ရှိခဲ့သည်။

နှစ် 100 ကျော်ကြာ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆန့်ကျင်သူများသည်“လုပ်အားလွဲမှားမှု အစုအဝေး” ဟူသော အယူအဆသည် စီးပွားရေးတွင် လိုအပ်သော လုပ်သားအရေအတွက် ပုံသေရှိသည်။ ဟိ နောက်ဆုံးပေါ်သုတေသန ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစင်တာမှ စီးပွားရေးပညာရှင် Michael Clemens နှင့် Dartmouth ကောလိပ်မှ စီးပွားရေး တွဲဖက်ပါမောက္ခ Ethan G. Lewis တို့မှ အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ ဝင်ရောက်သူအသစ်များ ရောက်ရှိလာခြင်းသည် US အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်အကိုင်နည်းပါးသည်ဟု ဆိုလိုခြင်းမှာ မှားယွင်းကြောင်း ထပ်မံဖော်ပြသည်။

H-2B ဗီဇာများသည် ရှုခင်းခင်းကျင်းခြင်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ ကဏန်းကောက်ခြင်း၊ စားသောက်ဆိုင်များ၊ ဟိုတယ်များနှင့် အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် စိုက်ပျိုးရေးမဟုတ်သော အလုပ်အတွက် ယာယီဗီဇာဖြစ်သည်။ အောက်တိုဘာ 12, 2022 တွင်တရားမ၀င်ဝင်ရောက်မှုကို တားဆီးရန်နှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် တရားဝင်အလုပ်သမားများ ပိုမိုပံ့ပိုးပေးရန်၊ ကွန်ဂရက်မှခွင့်ပြုထားသည့်အတိုင်း Biden အုပ်ချုပ်ရေးသည် 64,716 ခုနှစ်ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အစတွင် H-2B ယာယီဗီဇာ 2023 ခုကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် ပုံမှန်ချထားပေးသည့် 66,000 H-2B ဗီဇာများအပြင်၊ .

အလုပ်ဗီဇာများကို ဝေဖန်သူများသည် ၎င်းတို့နှစ်သက်သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒ၏ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အတိုင်းအတာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ပျက်ကွက်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ဗီဇာအသုံးပြုမှုကို ဟန့်တားခြင်းသည် လူများကို သေဆုံးစေသည်ဟု သုံးသပ်သူများ သတိပြုပါ။ တရားဝင်ဗီဇာများကို သုံးစွဲခွင့်မရဘဲ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် တရားမ၀င်ဝင်ရောက်ရန် ကြိုးပမ်းကြပြီး မကြာခဏ သေဆုံးကြသည်။ ၁၉၉၈ ခုနှစ်မှစ၍ တရားဝင်အားဖြင့် အမေရိကန်-မက္ကဆီကို နယ်စပ်ကို ဖြတ်ကျော်ရန် ကြိုးပမ်းသည့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ အနည်းဆုံး ၉၀၀၀ ထက်မနည်း သေဆုံးခဲ့ပြီး၊ အမှန်တကယ်ကိန်းဂဏန်းသည် နှစ်ဆပိုများနိုင်သည်။.

အလုပ်ရှင်အများအပြားက ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းများကို မလည်ပတ်နိုင်ဘဲ H-2B အလုပ်သမားများထံ ဝင်ခွင့်မပေးဘဲ ဖောက်သည်များကို ဝန်ဆောင်မှုမပေးနိုင်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ Maryland ရှိ JM Clayton Seafood Co. ၏ ပိုင်ရှင် Jack Brooks မှ ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ ဝါရှင်တန်ပို့စ်"ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်သန်ရန် ရေရှည်ပြင်ဆင်မှု လိုအပ်ပါသည်။"

H-2B လုပ်သားများသည် 35 ခုနှစ် နွေရာသီတွင် Maine ရှိ Bar Harbor Inn ရှိ လူ 160 ဝန်ထမ်း 2022% ၏ XNUMX% ကို တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။ အထွေထွေမန်နေဂျာ Jeremy Dougherty မှ ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ Wall Street ဂျာနယ် လုပ်သားရှားပါးမှုကြောင့်ပင် ဧည့်သည်များ၏ လိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းရန် ရုန်းကန်နေရပါသည်။

2020 နှင့် 2021 ခုနှစ်တွင် H-2B ဗီဇာများကို စာရင်းသွင်းမှု ကျော်လွန်ခဲ့ပြီး၊ အမိမြေလုံခြုံရေးဌာန (DHS) မှ ၎င်းတို့အား မဲနှိုက်ခြင်းဖြင့် ချီးမြှင့်ခဲ့သည်။ Michael Clemens နှင့် Ethan G. Lewis တို့သည် H-2B လုပ်သားများ လက်ခံရရှိခြင်း သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခံရသော ကုမ္ပဏီများအပေါ် သက်ရောက်မှုများကို ဆန်းစစ်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများ၏ ထီနှင့် စစ်တမ်းများကို အသုံးပြုခဲ့သည်။

" 2021 ထီတွင်ပါဝင်ခဲ့သည့်ကုမ္ပဏီများ၏နမူနာတစ်ခု၏ကျွန်ုပ်တို့၏ဝတ္ထုစစ်တမ်းသည်ကုမ္ပဏီများ၏ဤဗီဇာဝင်ရောက်ခွင့်ကိုကန့်သတ်ထားသောကြောင့်အကျိုးအမြတ်အနည်းငယ်နှင့်ကြီးမားသောကုန်ကျစရိတ်များကိုဖော်ပြသည်" ဟု Clemens နှင့် Lewis ကရေးသားခဲ့သည်။ “ဒီဗီဇာမှာ အလုပ်သမားတွေ များများ ငှားရမ်းနိုင်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကို ကြုံသလို အခွင့်အလမ်းနည်းတဲ့ ငှားရမ်းနိုင်သူတွေနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ရင် ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူတွေ ငှားရမ်းခွင့် ရရှိခြင်းက ခိုင်မာတဲ့ ဝင်ငွေကို တိုးစေတယ်ဆိုတာ တွေ့ရှိရပါတယ်။ . . ပြီးတော့ US လုပ်သားတွေရဲ့ အလုပ်အကိုင်က နိမ့်ကျတာထက် သူတို့ရဲ့ အလုပ်အကိုင်ကို အားနည်းစွာ တိုးပေးတယ်။”

ရလဒ်သည် H-2B ဗီဇာနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ဝေဖန်သူများက ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်နေသော်လည်း ၎င်းသည် အခြားစီးပွားရေးသုတေသနများနှင့် ကိုက်ညီသည်။ ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင်၊ မြောက်ဖလော်ရီဒါတက္ကသိုလ်မှ စီးပွားရေးပါမောက္ခ Madeline Zavodny နှင့် Federal Reserve Bank of Atlanta မှ စီးပွားရေးပညာရှင်ဟောင်း၊ ယာယီဗီဇာ ကျဆင်းမှုကို ဆန်းစစ်ခဲ့သည်။ Covid-19 ကြောင့် ထုတ်ပြန်တာပါ။

"Covid-19 ကပ်ရောဂါကြောင့် အမေရိကန်သို့ နိုင်ငံတကာ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှု သိသိသာသာ ကျဆင်းသွားသော်လည်း ယာယီဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား နည်းပါးသော ဝင်ရောက်မှုသည် အမေရိကန် အလုပ်သမားများအတွက် ရလဒ်များ ပိုမိုကောင်းမွန်လာကြောင်း သက်သေမပြနိုင်ပေ" ဟု Zavodny က နိဂုံးချုပ်ခဲ့သည်။ အစီရင်ခံစာ National Foundation for American Policy (NFAP) အတွက်။ "ကပ်ရောဂါမတိုင်မီ ယာယီနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ပိုမိုအလုပ်ခန့်ထားသည့် အလုပ်သမားစျေးကွက်များကို သုတေသနပြုခဲ့ရာ H-2B ပရိုဂရမ်ဝင်ခွင့် ကျဆင်းသွားခြင်းသည် US အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်သားစျေးကွက်အခွင့်အလမ်းများကို မြှင့်တင်ပေးခြင်းမဟုတ်သော်လည်း တစ်စုံတစ်ရာရှိပါက ၎င်းတို့ကို ပိုမိုဆိုးရွားစေခဲ့သည် ။ ရလဒ်များသည် H-1B နှင့် J-1 ဗီဇာပရိုဂရမ်များအပေါ် ပိုမိုမှီခိုအားထားရသော အလုပ်သမားစျေးကွက်များတွင် အလားတူအမေရိကန်အလုပ်သမားများအတွက် အမြတ်များကို ညွှန်ပြခြင်းမရှိပါ။”

Clemens နှင့် Lewis တို့က ၎င်းတို့၏ ရလဒ်များသည် "တူညီသော အပြုသဘောဆောင်သည်" ဟု ကောက်ချက်ချကာ "တရားဝင် ကျွမ်းကျင်မှုနည်းသော အလုပ်သမားများက ပေးဆောင်သော အလုပ်သမားအတွက် အစားထိုး အနည်းငယ်မျှသာ ရှိပါသည်" ဟု အကြံပြုထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ သူတို့ရေးတာက “အမေရိကန် အလုပ်သမားတွေဟာ H-2B ဗီဇာနဲ့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေအတွက် သိသိသာသာ အစားမထိုးဘူးဆိုတာ [W] တွေ့ရတယ်။” Clemens နှင့် Lewis တို့သည် “အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို 'အလိုအလျောက် ဖယ်ရှားရန်' အလားအလာ အနည်းငယ်သာ ရှိသည်ကို သတိပြုပါ။

အမြဲတမ်း၊ ပိုမိုမြင့်မားသော H-2B ဗီဇာများသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၊ အမေရိကန်စီးပွားရေးနှင့် US အလုပ်သမားများအတွက် ပို၍ကောင်းသောရလဒ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်ဟု စီးပွားရေးပညာရှင်များက ရှင်းပြသည်။ “တစ်ကြိမ်ထီပေါက်ခြင်းနှင့်မတူဘဲ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏အမြင်အရ ခွဲတမ်းတိုးခြင်းသည် H-2B ဗီဇာခွဲဝေပေးမည့်အခွင့်အရေးများတွင် အမြဲတမ်းတိုးမြင့်လာစေသည်။ ၎င်းသည် မသေချာမရေရာမှုများကို လျှော့ချနိုင်ပြီး ပိုမိုကြီးမားသော တုံ့ပြန်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည် (Ghosal and Loungani 2000)။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အမြဲတမ်းတိုးနှုန်းသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၏ တုံ့ပြန်မှုကို ပိုမိုဖြစ်ပေါ်စေပုံရပြီး (ဖြစ်နိုင်ဖွယ်) သည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းခြင်း (ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်) (တုံ့ပြန်မှုမျိုး ကျွန်ုပ်တို့မတွေ့ခဲ့ရ) နှစ်ခုစလုံးသည် US ရာသီအလိုက် အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းအား ဖြည့်စွက်ဖွယ်ရှိသည်။”

အခြားသော မကြာသေးမီက လေ့လာချက်များအရ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဆန့်ကျင်သူများသည် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၊ အလုပ်သမားဈေးကွက်နှင့် အထောက်အထားများဖြင့် ပေါင်းစည်းခြင်းအကြောင်း တသမတ်တည်း အခိုင်အမာပြောဆိုကြသည်ကို တွေ့ရှိရပါသည်။

- တစ်တွင် စာအုပ်စတန်းဖို့ဒ် တက္ကသိုလ် (Ran Abramitzky) နှင့် Princeton University (Leah Boustan) တို့မှ စီးပွားရေး ပါမောက္ခနှစ်ဦးက နိဂုံးချုပ်ခဲ့သည်။ ယနေ့ ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများနှင့် ယခင်က ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ ရောနှောနေပါသည်။သားသမီးများသည် မွေးရာပါသားသမီးများထက် စီးပွားရေးအရ ပိုကောင်းသည်။ ၌ ရွှေလမ်းများ- အမေရိကန်၏ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ အောင်မြင်မှု၏ မရေမတွက်နိုင်သော ဇာတ်လမ်းAbramitzky နှင့် Boustan မှရေးသားသည် "ဒေတာသည် မတူညီသောပုံစံကိုဖော်ပြသည်- မက္ကဆီကို၊ ဂွာတီမာလာနှင့် လာအိုတို့ကဲ့သို့ ဆင်းရဲသောနိုင်ငံများအပါအဝင် ကမ္ဘာပေါ်ရှိ နိုင်ငံတိုင်းနီးပါးမှ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ ကလေးငယ်များသည် အမေရိကန်ဖွားနေထိုင်သူများထက် မိုဘိုင်းဖုန်းပိုလွန်နေကြပါသည်။ အလားတူ ဝင်ငွေအဆင့်ရှိတဲ့ မိသားစုတွေမှာ ကြီးပြင်းလာကြပါတယ်။”

- တစ်တွင် စက္ကူ University College London ရှိ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှုဆိုင်ရာ သုတေသနနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုစင်တာအတွက် Michael Clemens က တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများသည် သိသာထင်ရှားသော ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည်။ အမေရိကန်အခွန်ထမ်းများအတွက်။ အထက်တန်းကျောင်းဒီဂရီမရှိဘဲ လတ်တလောတွင် ပျမ်းမျှ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူတစ်ဦးသည် အကြောင်းတရားများဖြစ်သည်။ တစ်သက်တာ အပြုသဘောဆောင်သော အသားတင်ဘဏ္ဍာရေးလက်ကျန်မှာ $128,000 ဖြစ်သည်။ Clemens အဆိုအရ သင့်လျော်သောအတိုင်းအတာကို အသုံးပြုသည်။ "အထက်တန်းကျောင်းဒီဂရီမရှိဘဲ ပျမ်းမျှရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ၏ မျှော်လင့်ထားသည့် သားသမီးများနှင့် မြေးများအပါအဝင်၊ တစ်သက်တာအပြုသဘောဆောင်သော အသားတင်ဘဏ္ဍာရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုသည် $326,000 ဖြစ်သည်။"

ဘောဂဗေဒပညာရှင် Madeline Zavodny က “နိုင်ငံတကာ ဘွဲ့ကြိုကျောင်းသားတွေကို များများစာရင်းသွင်းတာ တွေ့ရတယ်။ US ကျောင်းသားတွေကို လူစုလူဝေး မလုပ်ပါဘူး။ ပျမ်းမျှအမေရိကန်တက္ကသိုလ်တွင်ရှိပြီး US ကျောင်းသားများအား ချီးမြှင့်သော STEM မေဂျာများတွင် ဘွဲ့ဒီဂရီအရေအတွက် တိုးလာစေသည်။" NFAP လေ့လာချက် “ကောလိပ် သို့မဟုတ် တက္ကသိုလ်မှ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအား ချီးမြှင့်သည့် နောက်ထပ်ဘွဲ့ဒီဂရီ 10 ဒီဂရီတစ်ခုစီသည် အမေရိကန်ကျောင်းသားများအား ပေးအပ်သည့် STEM majors တွင် ဘွဲ့ဒီဂရီ 15 ခုကို ရရှိစေပါသည်။”

- စီးပွားရေးပညာရှင် Kristin F. Butcher (Wellesley College), Kelsey Moran (MIT) နှင့် Tara Watson (Williams College)၊ သုတေသနလုပ်ငန်း National Bureau of Economic Research (NBER) မှ ထုတ်ဝေသော တွေ့ရှိချက် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများသည် အသက်ကြီးသောအမေရိကန်များကို လွတ်လပ်စွာနေထိုင်နိုင်ရန် ကူညီပေးသည်။ ဘိုးဘွားရိပ်သာမှာထက် အိမ်မှာ။ လေ့လာမှုအရ ဧရိယာအတွင်း ပညာနည်းကျ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူဦးရေ 10 ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာပါက အသက် 29 နှစ်နှင့် အထက် ဘိုးဘွားရိပ်သာ သို့မဟုတ် အခြားသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ နေရာများတွင် နေထိုင်နိုင်ခြေ 65% လျော့နည်းကြောင်း လေ့လာမှုက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အသက် 80 နှစ်နှင့်အထက် လူတစ်ဦးအတွက်၊ ဒေသတစ်ခုရှိ ပညာနည်းသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူဦးရေ 10 ရာခိုင်နှုန်းတိုးလာခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဖြစ်နိုင်ခြေကို 26% လျော့နည်းစေသည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ သဘောတူညီမှုသည် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိကြောင်း စီးပွားရေးပညာရှင်များက ဆိုသည်။ ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်တွင် Financial TimesAmerican Enterprise Institute မှ စီးပွားရေးပေါ်လစီလေ့လာမှု ဒါရိုက်တာ Michael Strain က "ရေရှည်မှာ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူတွေ ပိုများလာတယ်ဆိုတာ အလုပ်သမားတွေ ပိုများလာတယ်၊ စွန့်ဦးတီထွင်သူတွေ ပိုများလာပြီး ပိုသွက်လက်၊ မြန်မြန်ဆန်ဆန် တိုးတက်လာတဲ့ စီးပွားရေးကို ဆိုလိုတယ်။"