Apple စီအီးအို Tim Cook က ဒီနှစ်မှာ လစာဖြတ်တောက်မှု ကြီးကြီးမားမားကို တောင်းဆိုခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ထဲမှ အချို့သည်လည်း လက်ခံသင့်သည့်အချိန်ရှိပါသလား။ အဖြေက 'ဟုတ်ကဲ့'။

နှစ်သစ်မှာ စတင်နေပြီဖြစ်သော်လည်း Apple CEO Tim Cook အတွက် 2023 သည် သင်မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်းမဟုတ်သော်လည်း အမှတ်ရစရာဖြစ်နေပါပြီ။ SEC တင်သွင်းမှုတွင် Apple မှ Cook သည် 2023 ခုနှစ်တွင် လစာဖြတ်တောက်မှုကြီးကြီးမားမားရရှိမည်ဖြစ်ကြောင်း ကြေညာခဲ့ပြီး ဖြတ်တောက်မှုကို တောင်းဆိုထားကြောင်း တရားရုံးက မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ "မစ္စတာ။ Cook ၏ 2023 လျာထားချက် စုစုပေါင်းလျော်ကြေးမှာ $49 million ဖြစ်ပြီး ၎င်း၏ 40 ပစ်မှတ်စုစုပေါင်းလျော်ကြေးမှ 2022% ကျော် လျော့သွားသည်" အ မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။

လစာဖြတ်တောက်ရန် တောင်းဆိုနေချိန်တွင် 2022 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလသည် ပုံမှန်မဟုတ်ပေ။ စစ်တမ်း စီးပွားရေးကျဆင်းမှုဖြစ်လျှင် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရန် အလုပ်သမား ၆၁ ရာခိုင်နှုန်းက လစာဖြတ်တောက်ရန် ဆန္ဒရှိကြောင်း Insight Global မှ ဝန်ထမ်းများက ဖော်ပြသည်။ စီမံခန့်ခွဲရေး အခန်းကဏ္ဍမှ ဝန်ထမ်းများသည် စီမံခန့်ခွဲသူမဟုတ်သော ဝန်ထမ်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လစာဖြတ်တောက်ရန် ပို၍ပင် သဘောထားရှိကြောင်း စစ်တမ်းတွင် မန်နေဂျာ ၇၅ ရာခိုင်နှုန်းက လစာဖြတ်တောက်ရန် ဆန္ဒရှိကြသည်ဟု ဆိုသည်။

ဒီတော့ လစာဖြတ်တောက်ဖို့ တောင်းဆိုတာက ဘယ်အချိန်မှာ အကျိုးရှိနိုင်မလဲ။ “ရှားပါးပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် တခြားအကျိုးခံစားခွင့်တွေနဲ့ လဲလှယ်ရာမှာ သင့်အခြေခံလစာအချို့ကို အရောင်းအဝယ်ပြုလုပ်တာက အဓိပ္ပာယ်ရှိပါတယ်” ဟု Ama La Vida Coaching မှ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ဒါရိုက်တာ John Roccia က ပြောကြားခဲ့သည်။ (သင်လစာဖြတ်တောက်ရန် ဆုံးဖြတ်ပါက၊ သင်လိုအပ်သော စုဆောင်းငွေများရှိကြောင်း သေချာပါစေ။ သင်ယခုရရှိနိုင်သော အမြင့်ဆုံးငွေစုနှုန်းထားများကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။). 

ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤလစာညှိနှိုင်းမှုအမျိုးအစားအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနည်းပြများနှင့် အလုပ်ရှာဖွေရေးကျွမ်းကျင်သူများကို တောင်းဆိုထားသည်။

1. ကနဦးလစာဖြတ်တောက်မှုကို ခံယူသောအခါတွင် သင်သည် နောက်ပိုင်းတွင် ပိုမိုလုပ်ဆောင်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ 

ကနဦးလစာဖြတ်တောက်ခြင်းသည် လမ်းပေါ်ရှိ လျော်ကြေးငွေပိုမိုရရှိစေမည့် အခွင့်အလမ်းရှိပါက၊ စဉ်းစားရန် ရွှေ့ကွက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ “ကျွန်တော့်ရဲ့ အရောင်းမန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနဲ့ တစ်ချိန်က ကျွန်တော့်အဖွဲ့မှာ ကြယ်ပွင့်အရောင်းသမားတစ်ယောက်ရှိခဲ့ပြီး ကော်မရှင်ရာခိုင်နှုန်းနဲ့ လဲလှယ်ရာမှာ အခြေခံလစာလျှော့ပေးဖို့ တောင်းဆိုခဲ့ပါတယ်။ သူမဟာ သူ့ရဲ့အရည်အချင်းတွေကို ယုံကြည်မှုရှိပြီး ရလဒ်အနေနဲ့ ငွေပိုရခဲ့ပါတယ်” ဟု Roccia ကဆိုသည်။

ယင်းကြောင့်၊ The Briefcase Coach မှ အလုပ်ရှာဖွေရေး ဗျူဟာမှူး Sarah Johnston က ကိစ္စအများစုတွင် ပိုမိုမြင့်မားသော အပိုဆုကြေးထက် ပိုမိုမြင့်မားသော အခြေခံလျော်ကြေးငွေကို ရယူခြင်းသည် ပိုကောင်းသည်ဟု ဆိုသည်။ “ဘောနပ်စ်များသည် တစ်ကြိမ်တည်းပေးချေမှုဖြစ်သည်။ မြင့်မားသောအခြေခံတစ်ခုကို သင်ညှိနှိုင်းသောအခါတွင်၊ အနာဂတ်တွင် လစာတိုးခြင်း သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုစရိတ်စကများကို ချိန်ညှိမှုများသည် အခြေခံလစာမဟုတ်ဘဲ အခြေခံလစာနှင့် အပိုဆုများကို ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ အခြေခံမှာ ပိုတောင်းတဲ့အခါ မင်းရဲ့အနာဂတ်အတွက် အဓိက ညှိနှိုင်းနေတာပါ” လို့ Johnston က ဆိုပါတယ်။ ထို့အပြင် “ဘောနပ်စ်များကို သင့်လစာထက် ပိုမိုမြင့်မားသောနှုန်းထားဖြင့် အခွန်ကောက်နိုင်သည်။ IRS သည် အပိုဆုကြေးများကို ဖက်ဒရယ်နုတ်ယူခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ လိုက်နာနိုင်သည့် အပိုလုပ်ခအဖြစ် သတ်မှတ်သည်” ဟု ဂျွန်စတန်က ဆိုသည်။

2. လစာလျှော့ယူသည့်အခါ သင်လိုချင်သော အကျိုးကျေးဇူးများကို ပိုမိုရရှိစေပါသည်။

အားလပ်ရက်၊ ရုံးချိန်နည်းပါးခြင်း သို့မဟုတ် အခြားအရာများကဲ့သို့ ပိုမိုကောင်းမွန်သောအကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် လစာအနည်းငယ်လျှော့ယူခြင်းသည် အဓိပ္ပာယ်ရှိနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ကျွမ်းကျင်သူများက သင်လိုချင်သမျှကို တောင်းသင့်သည်- လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို တွန်းအားပေးပြီးမှသာ သဘောတူညီချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်စေရန် လိုက်လျောမှုများ ပြုလုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

3. မင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို နောက်ထပ်ရာထူးတွေပြောင်းချင်ပေမယ့် အတွေ့အကြုံမရှိသေးဘူး။

Johnston က သူမသည် အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် လက်တွဲပြီး အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့သည် ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ စိတ်ကျေနပ်မှု သို့မဟုတ် အထက်သို့ ရွေ့လျားနိုင်မှုတို့အတွက် ၎င်းတို့ခံစားရသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အချက်အချာတစ်ခုအဖြစ် ဖန်တီးနိုင်စေရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းဖြစ်သည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ 

“အလုပ်ပြောင်းတာက လစာနည်းနည်းတိုးလာလို့ အမြဲလိုလိုခံစားရတာ သဘာဝပါပဲ၊ ဒါပေမယ့် ဒါက မင်းရဲ့လက်ရှိရာထူးထက် တခြားနည်းနဲ့ ပိုကောင်းတဲ့အခွင့်အလမ်းတွေ အများကြီးကို လက်လွှတ်ဆုံးရှုံးစေနိုင်ပါတယ်၊ Roccia။

4. ပိုကောင်းတဲ့အတွက် လစာဖြတ်ယူတဲ့အခါ (သင်တတ်နိုင်သည်)

အကယ်၍ သင်သည် Cook ကဲ့သို့ အကြီးတန်း အခန်းကဏ္ဍတွင် ရှိနေပါက၊ သင်သည် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်ရေးရာအတွက် ခရီးဝေးသွားနိုင်သည်ထက် ပိုမိုများပြားနေပြီဖြစ်သော လစာဖြတ်တောက်မှုကို ခံယူပါ။ "ချိတ်ဆက်ထားသောအဖွဲ့များသည် 21% ပိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းပြီး Cook သည် ဖြစ်နိုင်ချေနည်းသော အရင်းအမြစ်များဖြင့် မြင့်မားသောအဆင့်တွင် လုပ်ဆောင်ရန် ၎င်း၏အဖွဲ့အား တောင်းဆိုပါက၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်" ဟု Johnston မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် သင်သည် ကုမ္ပဏီ၏ ဦးဆောင်မှုတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေချိန်၌ သင့်ကိုယ်ပိုင် အမြတ်ဝေစုကို ရေရှည်တွင် ပေးဆောင်နိုင်မှု မပြုမီတွင် သင်၏ အလုပ်သမားများ၏ လိုအပ်ချက်ကို ဦးစားပေးပါ။ 

ဒါတွေအားလုံးက ခြွင်းချက်အနေနဲ့ လစာဖြတ်ယူတဲ့ စည်းမျဉ်းမဟုတ်ပါဘူး။ “မိမိကိုယ်ကို ထောက်ခံအားပေးခြင်းသည် ကုန်ကျစရိတ်တစ်ခုနှင့် ဘယ်တော့မှ မရနိုင်ပေ။ သင့်အဖွဲ့အစည်းနဲ့နေဖို့ ရည်ရွယ်ထားတယ်ဆိုရင် သင့်ကိုယ်ပိုင်အိတ်ကပ်ထဲက ပိုက်ဆံပေးစရာမလိုဘဲ သင်လိုအပ်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်အတွက် ညှိနှိုင်းသင့်ပါတယ်” ဟု Roccia က ပြောကြားခဲ့သည်။