ရုံးပြန်တက်တဲ့ စစ်ပွဲတွေက ဆက်ပြီး ဒေါသတကြီး ဖြစ်နေပါတယ်။ Apple ဝန်ထမ်းတွေကို ရုံးပြန်တက်စေချင်ပြီး အလုပ်သမားတွေလည်း မရှိတော့ဘူး။
Apple သည် ဝန်ထမ်း များ ၏ ရုံး စားပွဲ များ ကို မကြာခဏ အသုံးပြု ကြ သည် ကို တွေ့ ရန် ကော်ပိုရိတ် အမေရိက ၏ ကြိုးပမ်းမှု တွင် အဆို အရှိဆုံး ကုမ္ပဏီ တစ်ခု ဖြစ်လာ သည် ။
လွန်ခဲ့သည့်အပတ်က CEO Tim Cook သည် အလုပ်သမားများ ရုံးတက်ရန် စက်တင်ဘာ ၅ ရက် နောက်ဆုံးထား သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး သုံးရက်၏နောက်ဆုံးထွက် မျိုးစုံ ကြိုးစားမှု နည်းပညာကုမ္ပဏီက ဝန်ထမ်းတွေကို လူကိုယ်တိုင်ပြန်ခေါ်ခိုင်းတယ်။
နောက်ဆုံးပေါ် ရုံးပြန်တက်သည့်မူဝါဒကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးမှ ဝန်ထမ်းများသည် ရုံးတွင်ရှိသကဲ့သို့ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်သည့်အခါတွင်လည်း ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု ငြင်းခုံကြပြီး ၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်များကို ကြားသိနေရပါသည်။ လြှောကျထားခကျြ Apple ဝန်ထမ်းများကြားတွင် သီတင်းပတ်ကုန်က စတင်ပျံ့နှံ့ခဲ့သော “တည်နေရာပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်” ကို တောင်းဆိုခဲ့သည်။
"Apple Together" ဟုလူသိများသောအလုပ်သမားအုပ်စုမှရေးသားသောအသနားခံစာတွင် ၀ န်ထမ်းများသည်အိမ်မှအလုပ်လုပ်သည်ဖြစ်စေရုံးမှအလုပ်လုပ်သည်ဖြစ်စေကူးစက်ရောဂါတစ်လျှောက်လုံးတွင် "ထူးခြားသောအလုပ်" ကိုလုပ်ဆောင်နေသည်ဟုဆိုထားသည်။
သို့သော် အဝေးမှအလုပ်များသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအပေါ် အမှန်တကယ်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်နှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းထုတ်မှုများရှိနေဆဲဖြစ်ပြီး အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းနောက်ကွယ်တွင် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာထူးခြားချက်များမှာ Apple ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီများမှ အလုပ်သမားများ ရုံးသို့ပြန်ရန် တောင်းဆိုနေသည့်အချက်ရှိနိုင်သည်ဟု မကြာသေးမီကဖော်ပြသည့် အချက်အလက်များအရ သိရသည်။
ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်အန္တရာယ်
ဝန်ထမ်းတွေကို ရုံးပြန်ပို့ဖို့ Apple ရဲ့ တောင်းဆိုချက်တွေဟာ ပြတ်ပြတ်သားသား ဆန့်ကျင်မှုတွေနဲ့ ပြည့်မီခဲ့ပါတယ်။ ဝန်ထမ်း 76% သည် အပျက်သဘော တုံ့ပြန်သည်။ ရုံးပြန်တက်ဖို့ ဆန္ဒရှိမရှိ ဧပြီလ စစ်တမ်းတခုကို မေးပါတယ်။
ရုံးအမိန့်ပြန်ချခြင်းကို ဆန့်ကျင်သည့်ဝန်ထမ်းများက ၎င်းတို့သည် အိမ်တွင် ထိရောက်စွာနှင့် အကျိုးရှိရှိ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု ဆိုကြသည်၊ သို့သော် ယင်းသည် တင်းကြပ်စွာ မမှန်နိုင်ပေ။
ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်တွင် အမှန်တကယ်နီးပါးပါဝင်နေကြောင်း ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအား သက်သေပြရန်အတွက် မလိုအပ်သောအလုပ်များကိုလုပ်ရန် တစ်ရက်လျှင် 67 မိနစ်အထိဖြုန်းတီးနေကြကြောင်း၊ အစီရင်ခံစာ Qatalog နှင့် GitLab တို့မှ။
စာရေးဆရာများက “ဒစ်ဂျစ်တယ်ပစ္စုပ္ပန်ဝါဒ” ကို ဖန်တီးခဲ့ရာတွင်၊ အဝေးမှ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏အထက်အရာရှိများကို အွန်လိုင်းတွင် မြင်သာထင်သာရှိနေကြောင်း သက်သေပြရန် ဖိအားများ ပိုများလာကာ တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန် 5.5 နာရီကို ၎င်းတို့၏ ပုံမှန်အချိန်ဇယားများတွင် ပေါင်းထည့်လျက်ရှိသည်။
အဝေးထိန်းအလုပ်သည် အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကို ယိုယွင်းလာစေပြီး အချို့သော ဝန်ထမ်းများအတွက် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား ကျဆင်းစေသည် လေ့လာချက် ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေ MIT Sloan စီမံခန့်ခွဲမှုသုံးသပ်ချက်။
လေ့လာမှု၏စာရေးဆရာများသည် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သည် အလုပ်သမားများ၏ပျော်ရွှင်မှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုသက်ရောက်နိုင်သည့်အရေးပါမှုနည်းပါးသောအစည်းအဝေးများကိုပိုမိုများပြားလာစေကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့သည်။
"အရည်အသွေးနိမ့်အစည်းအဝေးများသည် ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားနည်းသည့်အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲလေ့ရှိပြီး များပြားသောအလုပ်များလုပ်ဆောင်ခြင်းသည် စိတ်ဖိစီးမှုကို တိုးစေသည်" ဟု Cambridge Judge Business School မှ လေ့လာမှု ပူးတွဲရေးသားသူ Thomas Roulet က ပြောကြားခဲ့သည်။ ကြေညာချက်.
Apple ကဲ့သို့ကုမ္ပဏီများသည် ရုံးပြန်တက်မည့်မူဝါဒများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေသောကြောင့် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အနာဂတ်မရှိဟု အခြားကုမ္ပဏီ CEO များက ပို၍ပင် အခိုင်အမာပြောဆိုခဲ့ကြပြီး ဝန်ထမ်းများသည် မကြာမီအခွင့်အရေးကို ရုတ်သိမ်းခံရမည်ဟု မျှော်လင့်သင့်သည်။
Goldman Sachs CEO David Solomon က အဆိုပါ အလေ့အကျင့်ကို “ကွဲလွဲမှု“ကုမ္ပဏီက မကြာခင်မှာ ဖယ်ရှားပစ်ဖို့ မျှော်လင့်ထားတယ်။ တက်စလာ CEO Elon Musk သည် ကုမ္ပဏီ၏ ကော်လာဖြူဝန်ထမ်းများအား မကြာသေးမီက ပြောကြားခဲ့သည်။ မကြာခင် ရုံးမှာ လူကိုယ်တိုင်တွေ့မယ်လို့ မျှော်လင့်ရပါတယ်။ဒါမှမဟုတ် သူတို့က “တခြားနေရာမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ ဟန်ဆောင်” နိုင်တယ်။
Apple သည် အလုပ်သမားများအား တစ်ပတ်လျှင် သုံးရက်သာ ရုံးသို့ လာတွေ့မည့် ပေါင်းစပ်နည်းဗျူဟာကို ပေးဆောင်ရန် ပိုမို လိုလားပုံရသည်။
ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ မျှော်လင့်ချက်များကို ဂရုတစိုက် ချိန်ခွင်လျှာညှိရန် လိုအပ်နေသေးသည်။ ပြီးခဲ့သော ဧပြီလတွင် Apple မှ ဝန်ထမ်းအချို့က ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့အား ပေးဆောင်ရန် အကြံပြုခဲ့သည်။ အလုပ်ထွက်ရန်ဆန္ဒ ကုမ္ပဏီ၏ ရုံးပြန်တက်ရေးမူဝါဒအပေါ်
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
Source: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html