ညံ့ဖျင်းသောစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အသားထက်ကျော်လွန်သော ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းခံရပါသလား။

CEO-to-worker လစာအချိုး 91:1 ဖြင့် ဝန်ထမ်း 200 ကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းချက်ဖြစ်ပါသလား။

ပြီးခဲ့တဲ့လက Beyond Meat ပါ။ဘေးထွက်
ထုတ်ပြန်ကြေညာ ဒုတိယအကြိမ် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်ပြီး ယခုအကြိမ်တွင် ဝန်ထမ်း ၂၀၀ ခန့် သို့မဟုတ် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အား၏ ၁၉ ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကို စွန့်လွှတ်လိုက်ခြင်း ဖြစ်သည်။ (လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်လလောက်ကပေါ့။ ကုမ္ပဏီက အလုပ်ထုတ်တယ်။ ၎င်း၏ ဝန်ထမ်း လေးရာခိုင်နှုန်း။) နှစ်ကျော့စလုံးကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် ကုန်ကျစရိတ်သက်သာမှု အတိုင်းအတာအဖြစ် ရှင်းပြထားသည်။ ဝင်ငွေစိန်ခေါ်မှုများ.

စီးပွားရေးအကျပ်အတည်းကာလနှင့် Beyond Meat ကိစ္စ၊ ရောင်းအား လျော့ကျပြီး စတော့ဈေးတွေ ထိုးကျသွားတယ်။ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းများသည် ကော်ပိုရိတ်အမေရိက၏ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော နည်းဗျူဟာနှင့် မကြာခဏဆိုသလို ထင်ရသည်။

ဒါပေမယ့် Beyond က အကောင်းဆုံးလုပ်ငန်းကို ဆုံးဖြတ်ခဲ့တာလား၊ ဒါမှမဟုတ် အပျင်းဆုံးပဲလား။ ဒါ့ပြင် အဘယ်သူ့ကုမ္ပဏီအတွက်လဲ။ မစ်ရှင် ကမ္ဘာမြေကို ကယ်တင်ရန်၊ Beyond Meat သည် ၎င်း၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်ပုံ၊ အထူးသဖြင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို ဆက်ဆံပုံအတွက် ပိုမိုမြင့်မားသောစံနှုန်းတစ်ခုအဖြစ် ထိန်းသိမ်းထားသင့်သည်။

အနီးကပ်ကြည့်ခြင်းအားဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးမပြေလည်မှုများသည် လူများစွာကို အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကြောင့်မဟုတ်ဘဲ ထိပ်ပိုင်းမှအစပြု၍ ညံ့ဖျင်းသောစီမံခန့်ခွဲမှုမှ ပေါက်ဖွားလာခြင်းဖြစ်သည်။ များစွာအားဖြင့် အကောင့် Beyond Meat မှ ပြဿနာများသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသည်- ထုတ်ကုန်အသစ်များ ထုတ်လွှတ်ခြင်း ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ ကြေကွဲဖွယ်ရာ အမြန်စားနပ်ရိက္ခာ အခွင့်အလမ်းများနှင့် သံသယဖြစ်ဖွယ် အလုပ်အမှုဆောင်များ ခန့်အပ်ခြင်းများ။

အဖျက်ခံရသော အခွင့်အလမ်းများ

ဥပမာ Beyond ပေါ့။ ထုတ်ပြန်ကြေညာ 2021 ခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် McDonald's နှင့် သုံးနှစ်စာချုပ် ချုပ်ဆိုခဲ့သော်လည်း နောက်ပိုင်းတွင် ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာခဲ့သည်။ stock ကျသွားတယ်။ တစ်နှစ်အကြာတွင် Beyond patty ဖြင့် McPlant ဘာဂါကို အမေရိကန် စမ်းသပ်မှု မအောင်မြင်ပြီးနောက်။

ထုတ်ကုန်မိတ်ဆက်မှုများနှင့်အတူ အကောင်အထည်ဖော်မှု ညံ့ဖျင်းမှုလည်း ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်။ စိန်ခေါ်မှုများ Pizza Hut နှင့် KFC ကဲ့သို့သော အခြားသော အမြန်စား စားသောက်ကုန် ကုမ္ပဏီကြီးများ နှင့် အဓိက မိတ်ဖက်များ။

အနက်ရှိုင်းအဆိုအရ၊ အကောင့် Beyond Meat HQ တွင်ဖြစ်ပျက်နေသည်များကိုအတိအကျသိရသည်- "Beyond သည် အရင်းအနှီးသက်သာသောချဉ်းကပ်မှုမရှိဘဲ ဖောက်သည်များအား ကုန်ပစ္စည်းများပြသခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို စီးပွားဖြစ်ထုတ်လုပ်ရန် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုမရှိဘဲ ထုတ်ကုန်များကို ပြသသည့်သမိုင်းကြောင်းရှိပါသည်"။

အများစုသော ရာထူးနှင့် စစ်သည် ၂၀၀ ခန့်ကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းဖြင့် ဤပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

အမှုဆောင်အလုပ်ခန့် မကောင်းပါ။

စီမံခန့်ခွဲမှုလွဲမှားခြင်းသည် C-suite ရာထူးများတွင် အမျိုးမျိုးသောလှုပ်ခါမှုများကြောင့်လည်း ထင်ရှားပြီး မှန်ကန်သောလူများကို ခန့်အပ်သည့်အခါတွင် Beyond Meat ၏ခေါင်းဆောင်မှု၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း (နှင့် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု) နှင့် ပတ်သက်၍ လေးနက်သောမေးခွန်းများ ထွက်ပေါ်လာသည်။

နှာခေါင်းအကိုက်ခံရသော COO Doug Ramsey သည် အပြောင်အတင်းဆုံး ဥပမာဖြစ်သည်။ မွမ်းမံပြင်ဆင်သူအနေနဲ့ ရမ်ဆေး ဖြစ်ခဲ့ ပါတယ်။ အဖမ်းခံရတယ်။ စက်တင်ဘာလတွင် Arkansas တွင်ကောလိပ်ဘောလုံးပွဲပြီးနောက်အမျိုးသားတစ်ဦး၏နှာခေါင်းကိုကိုက်သည်ဟုစွပ်စွဲခဲ့သည်။ ရမ်ဆေးသည် Beyond Meat မှ ထွက်ခွာသွားခဲ့သည်။ သူ့ကို ကုမ္ပဏီက ရပ်ဆိုင်းပြီးနောက် အောက်တိုဘာလမှာ

အများအပြားက အခြားအမှုဆောင်များ သိသိသာသာ ထွက်ပေါက်နည်းသော်လည်း အလားတူ တိုတောင်းသော အစွန်းအထင်းများရှိသည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ Beyond Meat ၏ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်အရာရှိချုပ် Bernie Adcock သည် စက်တင်ဘာလတွင် ထွက်ခွာသွားပြီးနောက် ကုမ္ပဏီမှ ၎င်း၏ရာထူးကို ဖယ်ရှားခဲ့သည်။ Adcock သည် 2021 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလကတည်းက Beyond Meat နှင့်သာရှိခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီတွင်ရှိသည်။ ထုတ်ပြန်ကြေညာ ၎င်းတို့နှစ်ဦးစလုံးသည် အမဲသားကုမ္ပဏီကြီး Tyson Foods ထံမှ ချီးကျူးခံရပြီးနောက် ပြီးခဲ့သည့် ဒီဇင်ဘာလက Adcock နှင့် Ramsey တို့ကို အတူတူငှားရမ်းခဲ့သည်။TSN
သူတို့ အသီးသီး နှစ် 30 အလုပ် လုပ်ခဲ့ကြ သည်။

တက်ကြွသောအသားနှစ်ခုကို "အသား၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၊ ထောက်ပံ့မှုကွင်းဆက်နှင့် ထုတ်လုပ်မှုတွင် ကြီးထွားလာစေရန်အတွက် အဓိကကျသည်" ဖြစ်လာမည့် "ပရိုတိန်းစက်မှုလုပ်ငန်းစစ်ပြန်များ" အဖြစ် ဂုဏ်ပြုခံရပါသည်။ CEO Ethan Brown က "အချိန်အတော်ကြာ ဂရုတစိုက်ရှာဖွေပြီးနောက် Doug Ramsey နှင့် Bernie Adcock တို့ Beyond Meat မှ Doug Ramsey နှင့် Bernie Adcock တို့ရောက်ရှိလာကြောင်းကြေငြာခြင်းအတွက် ကျွန်တော်ပို၍စိတ်မလှုပ်ရှားနိုင်တော့ပါ။"

နှစ်ယောက်လုံး ဆုံးသွားတာ တစ်နှစ်မပြည့်သေးဘူး။

ထို့အပြင် CFO ဖြစ်ခဲ့သူ Phil Harden လည်းဖြစ်သည်။CFO
2021 ခုနှစ် ဇူလိုင်လမှစတင်၍ တစ်နှစ်ကျော်ကြာပြီးနောက် အောက်တိုဘာလတွင် ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာခဲ့သည်။

နှင့် Global Growth Officer Deanna Jurgens သည် အောက်တိုဘာလတွင် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခဲ့ပြီး သူမ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ဖယ်ရှားခဲ့သည်။ သူမသည် ထိုအခန်းကဏ္ဍတွင် တစ်နှစ်ကျော်ကြာ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။

ဒီမငြိမ်မသက်မှုတွေက အများကြီးဖြစ်စေတယ်။ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်အတူ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သော ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့်အတူ မည်သူက မည်သို့တာဝန်ယူရမည်၊

Bloated Compensation

ထိပ်တန်းဝန်ထမ်းများ၏ အပြောင်းအလဲများကြောင့်၊ ၎င်းတို့ သက်တမ်းတိုတောင်းသည့်တိုင် အလုပ်ခန့်ထားသည့်အခါတွင် အဆိုပါ အမှုဆောင်များ မည်ကဲ့သို့ လျော်ကြေးရခဲ့သည်ကို ကြည့်ရှုရန် အထူးသဖြင့် မျက်စိဖွင့်စရာဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အဆိုအရ သိရသည်။ proxy ကြေငြာချက် ၎င်း၏ မေလ 2022 ရှယ်ယာရှင်များအစည်းအဝေးအတွက် အဆိုပါအမှုဆောင်ဟောင်းလေးဦးအတွက် အခြေခံလစာနှင့် အပိုဆုများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

Doug Ramsey (တစ်နှစ်မပြည့်သေး)

• အခြေခံလစာ ၄၇၅၀၀၀ ကျပ်
• အခြေခံလစာ၏ 100% ဘောနပ်စ်အဖြစ် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
• လက်မှတ်ထိုးဝင်ခြင်း ဘောနပ်စ် $450,000 (ငွေပြန်အမ်းခြင်း အဓိပ္ပာယ်)
• သူသည် တစ်နှစ်အထိ လက်မှတ်ထိုးထားလျှင် $275,000 အပိုဆုကြေးငွေ
• အငြိမ်းစားခံစားခွင့် $1M နှင့် စတော့တန်ဖိုး $1.75M၊

Bernie Adcock (ရမ်ဆေးကဲ့သို့ တစ်ချိန်တည်း လာလည်သည်)

• အခြေခံလစာ ၄၇၅၀၀၀ ကျပ်
• အခြေခံလစာ၏ 75% ဘောနပ်စ်အဖြစ် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
• အကောင့်ဖွင့်ခြင်းဆုကြေးငွေ $350,000
• နေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်းဆုကြေးငွေ $100,000
• ဘောနပ်စ်ဒေါ်လာ 200,000 (Arkansas မှပြောင်းရွှေ့) ။

Phil Harden (တစ်နှစ်ကျော်အတွင်း ဆုံးပါးသွားသည်)

• အခြေခံလစာ ၄၇၅၀၀၀ ကျပ်
• အခြေခံလစာ၏ 60% ဘောနပ်စ်အဖြစ် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
• အကောင့်ဖွင့်ခြင်းဆုကြေးငွေ $400,000
• ဘောနပ်စ် $125,000 ပေးဆောင်ရန်
• ပြောင်းရွှေ့စရိတ် ဒေါ်လာ ၁၅၀,၀၀၀ အထိ။

Harden သည် ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်မှ ကယ်လီဖိုးနီးယားတောင်ပိုင်းသို့ ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ တူညီသောအချိန်ဇုန်အတွင်းပြောင်းရွှေ့ရန် $ 275,000 အထိ ကမ်းပြိုပုံရသည်။

Deana Jurgens (တစ်နှစ်နှင့်လအနည်းငယ်အတွင်း)

• အခြေခံလစာ ၄၇၅၀၀၀ ကျပ်
• အခြေခံလစာ၏ 100% ဘောနပ်စ်အဖြစ် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
• အကောင့်ဖွင့်ခြင်းဆုကြေးငွေ $350,000။

အတူတူပင် proxy ကြေငြာချက်ကုမ္ပဏီသည် "ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုအခင်းအကျင်းနှင့် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိ အတွေ့အကြုံရှိသော အမှုဆောင်အရာရှိများကို ငှားရမ်းခြင်း၏ အရေးကြီးသောအရေးပါမှု" ကို အခြေခံ၍ မြင့်မားသောဆုကြေးငွေများကို တရားမျှတစေပါသည်။

၎င်းတို့သည် အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် “အချိုးကျအလိုက် ပြန်ဆပ်ရမည့်ကိစ္စများ” ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ အနည်းဆုံး ဘောနပ်စ်ငွေအချို့ကို ပြန်ပေးသည် သို့မဟုတ် မပေးချေတော့ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ အထူးသဖြင့် ရမ်ဆေးသည် ၎င်း၏စွပ်စွဲသည့်အပြုအမူကို ပေးထားသည့် ၎င်း၏စာချုပ်ပါ ကျောရိုးအပိုဒ်များကို လိုက်နာရန် မျှော်လင့်နေမည်ဖြစ်သည်။

(ဤရေတိုအမှုဆောင်လေးဦးအတွက် ဘောနပ်စ်များအပြင် ဤဇာတ်လမ်းအတွက် မှတ်ချက်တစ်ခုအတွက် ပြန်ပေးချေခြင်းရှိမရှိ မေးမြန်းရန် ကုမ္ပဏီကို အီးမေးလ်ပေးပို့ခဲ့သော်လည်း အကြိမ်ကြိမ်ကြိုးစားပြီးနောက် အကြောင်းပြန်ခြင်း မရရှိခဲ့ပါ။)

CEO Ethan Brown အတွက် လျော်ကြေးကကော ဘယ်လိုလဲ။

Brown ၏ အခြေခံလစာမှာ $500,000 ဖြစ်ပြီး 2021 ခုနှစ်တွင် Brown သည် နောက်ထပ် $180,000 ဘောနပ်စ် ရရှိခဲ့ပါသည်။ ထို့အပြင် Brown ၏ ဘောနပ်စ်ဖွဲ့စည်းပုံသည် 50 ခုနှစ်တွင် အခြေခံလစာ၏ 2019% အတွက် အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။ 2020 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် ကုမ္ပဏီသည် ဤအရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို 100% အထိ တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။

အများပိုင်ကုမ္ပဏီများသည် ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများကို မည်မျှမျှတစွာ ပေးဆောင်သည်ကို တိုင်းတာသည့်အနေဖြင့် CEO ၏ ပျမ်းမျှ ဝန်ထမ်းအား လျော်ကြေးငွေအချိုးကို အစီရင်ခံရန် လိုအပ်ပါသည်။

Beyond Meat လို့ပဲ ဆိုကြပါစို့။

ထိုအချိုးသည် 91 ခုနှစ်တွင် 1:2021 ကြီးမားခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ကွဲထွက်သွားပုံဖြစ်သည်-

• CEO လစာသည် ပျမ်းမျှလစာ $500,000 နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက $63,120 ဖြစ်သည်။
• CEO ၏နှစ်စဉ်မက်လုံးများမှာ $180,000 ဖြစ်ပြီး ပျမ်းမျှဝန်ထမ်းအတွက် $3,236 နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက၊
• CEO ၏ ရှယ်ယာဆုများသည် ပျမ်းမျှဝန်ထမ်းအတွက် $5.9 နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက $4,000 သန်းနီးပါးရှိသည်။

CEO Ethan Brown အတွက် စုစုပေါင်း ဒေါ်လာ 6.6 သန်းနီးပါး ရှိပြီး အလယ်အလတ် ဝန်ထမ်းအတွက် $72,000 ကျော်သာ ရှိပြီး 91:1 အချိုးကို သင်ဘယ်လို ရသွားလဲ။

ဒီလိုဖြစ်နေတုန်း ပုံမှန်မဟုတ်ပေ။ ကော်ပိုရိတ်အမေရိကမှာဆိုရင် Beyond Meat လို ကုမ္ပဏီတစ်ခုလို့ ထင်ကြလိမ့်မယ်။ ကမ္ဘာကြီးကို ကယ်တင်ဖို့ပြောနေတာသူတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ပိုပြီး မျှမျှတတ ဆက်ဆံနိုင်တယ်။

တကယ်တော့၊ အချို့သော မစ်ရှင်အခြေပြု ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုမျှတစွာ ဆက်ဆံကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Dr Bronner's သည် အထင်ကရဖြစ်သည်။ အော်ဂဲနစ်ထုတ်ကုန်များ ကုမ္ပဏီ, မူဝါဒကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ထိပ်တန်းအမှုဆောင်များသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက (စုစုပေါင်း) အချိုးအစား 5:1 ထက်ပို၍ မဖြစ်စေပါ။

ကုမ္ပဏီ၏အများပြည်သူဆက်ဆံရေးဒါရိုက်တာ Ryan Fletcher နှင့်ကျွန်ုပ်အတည်ပြုခဲ့ပြီး၊ အမှုဆောင်များသည် ဝန်ထမ်းများ၊ ဘောနပ်စ်များနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကဲ့သို့သော အတိအကျတူညီသောအကျိုးခံစားခွင့်များကို ရရှိကြောင်း ထပ်လောင်းရှင်းပြခဲ့သည်။ ၎င်းက "အားပျော့တဲ့ခေတ်မှာ အမှုဆောင်အရာရှိတွေက ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့လက်ခံရရှိသေးကြောင်း သေချာစေချိန်မှာ သူတို့ရဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အချို့ကို စွန့်လွှတ်လိုက်ပါပြီ။"

အဲဒါက ခေါင်းဆောင်မှုလို့ မြင်တယ်။

Beyond Meat သည် ၎င်း၏အောက်ခြေအဆင့်ဝန်ထမ်းများကို ဘတ်စ်ကားအောက်သို့ ပစ်ချခြင်းကို ရပ်သင့်သည်။

Beyond Meat သည် အတွင်းပိုင်းနှင့် အပေါ်ဘက်သို့ ကြည့်ရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်။ ထိပ်မှစတင်သည်။