အငြိမ်းစားယူခြင်းအတွက် ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေပေးခြင်း- 2022 လမ်းညွှန်

အငြိမ်းစားယူရာတွင် ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေပေးရန်အတွက် ယေဘူယျစည်းမျဉ်းမှာ ဤကဲ့သို့ဖြစ်သည်- သင်အငြိမ်းစားယူပြီးသည်နှင့် ပိုမိုရှေးရိုးဆန်သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများဆီသို့ ပြောင်းလဲသင့်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင့်တွင် ဆုံးရှုံးမှုများကို အစားထိုးနိုင်သည့် အသက်ဝင်သော ၀င်ငွေမရှိတော့သောကြောင့်၊ သို့ရာတွင်၊ သင်သည် နောင်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း ဤငွေကို လိုအပ်လိမ့်မည်၊ ထို့ကြောင့် သင်သည် သင်၏တိုးတက်မှုကို ဦးတည်သည့် ရာထူးများကို လုံးဝ မစွန့်လွှတ်သင့်ပါ။ ထို့ကြောင့် သင်၏ကိုယ်ပိုင်အသုံးစရိတ်လိုအပ်ချက်များအပေါ်အခြေခံ၍ တိကျသောလက်ကျန်ငွေကိုရယူပါ။ ဤသည်မှာ 2022 ခုနှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် သင်၏ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေမှုကို သတ်မှတ်ရန် အဆင့်သုံးဆင့်ရှိပါသည်။

သင့်ဘဏ္ဍာရေးအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သော သတင်းများကို လက်လွတ်မခံပါနှင့်။ သတင်းများနှင့် အကြံပြုချက်များကို ရယူပါ။ SmartAsset ၏ အပတ်စဉ် အီးမေးလ်ဖြင့် ထက်မြက်သော ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန်။ ၎င်းသည် 100% အခမဲ့ဖြစ်ပြီး သင်သည် အချိန်မရွေး စာရင်းသွင်းမှုကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။ ဒီနေ့ဆိုင်းအင်လုပ်ပါ.

A ဘဏ္advာရေးအကြံပေး သင်၏ အငြိမ်းစားယူလိုသော လိုအပ်ချက်များနှင့် ပန်းတိုင်များအတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အစီအစဥ်တစ်ခု ဖန်တီးနိုင်စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

1. သင်၏ပန်းတိုင်များကို သတ်မှတ်ပြီး အချိန်နှင့်အမျှ ချိန်ညှိပါ။

အငြိမ်းစားယူဖို့ စီစဉ်တဲ့အခါ ကိစ္စနှစ်ခုအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲဖို့ အရေးကြီးတယ်။

သက်တမ်း။ OECD ဒေတာအရ ပျမ်းမျှအသက် ၆၅ နှစ်ရှိ အမေရိကန်သည် မျှော်လင့်နိုင်သည်။ နောက်ထပ် 18-20 နှစ်နေထိုင်ပါ။. သို့သော်လည်း အငြိမ်းစားယူသူများသည် ထိုအရေအတွက်အတွက် အစီအစဉ်မချသင့်ပါ။ ကျန်းမာရေးကောင်းမွန်သော အမေရိကန်တစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ 80s နှင့် 90s များအတွင်း ကောင်းမွန်စွာနေထိုင်ရန် မကြာခဏ မျှော်လင့်နိုင်ပြီး လက်ရှိတွင် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များကို ပြုလုပ်နေသူများအတွက် ၎င်းသည် ဆက်လက်သက်တမ်းတိုးရန် အကြောင်းပြချက်ကောင်းရှိပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် အသက် ၆၅ နှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူမည်ဆိုပါက၊ အနည်းဆုံး နှစ် 65 ဖိုးငွေအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲခြင်းသည် ပညာရှိဖြစ်သည်။ ဖြစ်နိုင်ရင် ပိုများတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာ နောင်နှစ်များအထိ သင့်အတွက် ကြာရှည်ခံနိုင်စေရန် လုံလောက်သော အသိုက်ဥကြီးတစ်ခု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုသည် သင့်အစီအစဉ်ဆွဲခြင်း၏ တကယ့်အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သင့်သည်ဟုလည်း ဆိုလိုသည်။ 30% (ဗဟိုဘဏ်၏ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုပစ်မှတ်နှုန်း) သည်ပင် ဆယ်စုနှစ်များစွာ ပေါင်းလိုက်သောအခါ သင့်စုဆောင်းငွေထဲမှ အမှန်တကယ် ကိုက်နိုင်သည်။

လူနေမှုပုံစံ။ ခရီးထွက်ပြီး စွန့်စားလိုသော အငြိမ်းစားများသည် ငါးဖမ်းချင်သူများနှင့် ၎င်းတို့၏ စိတ်ကြိုက်ရုပ်ရှင်များကို ဖမ်းစားလိုသူများထက် လက်ထဲတွင် ငွေပိုလိုအပ်ပါသည်။ သင့်တွင် အသက် 65 နှစ်တွင် သိသာထင်ရှားသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု လိုအပ်ချက်များရှိပါက၊ အငြိမ်းစားယူထားသူသည် ကျန်းမာသောအငြိမ်းစားယူသူထက် ဆေးဖိုးဝါးခပိုမိုပေးရန် အစီအစဉ်ဆွဲလိုမည်ဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်းတွင် သင်၏လိုအပ်ချက်များနှင့် ဦးစားပေးမှုများသည် သင်၏အသုံးစရိတ်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအစီအစဉ်ကို သင်မည်ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

သင့်အငြိမ်းစားယူမှုရှေ့ဆက်သွားသည်နှင့်အမျှ သင့်အငြိမ်းစားယူမှုရှေ့ဆက်သွားသောအခါတွင် သင့်ငွေရေးကြေးရေးတည်ဆောက်ပုံပုံစံကို သင်နားလည်သဘောပေါက်ရန် သင်၏သက်တမ်းနှင့် ဘဝပုံစံက ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ သင် စောစောအနားယူလေ၊ အနာဂတ်အတွက် သင့်ငွေကို ပိုမိုစုဆောင်းရန် လိုအပ်လေဖြစ်သည်။ ဤအတောအတွင်း၊ သင်ပိုမိုသုံးစွဲရန်စီစဉ်လေ၊ သင့်အကောင့်မှ ငွေများများထုတ်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏ အငြိမ်းစားယူမှု ဆက်လုပ်လာသည်နှင့်အမျှ သင်၏ လိုအပ်ချက်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ပြောင်းလဲသွားမည်ဖြစ်သောကြောင့် သင်၏ ပိုင်ဆိုင်မှု ခွဲဝေပေးမှုလည်း ရှိသင့်ပါသည်။ အသက် 65 နှစ်တွင် သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအစီအစဉ်သည် လာမည့်နှစ်များစွာရှိနိုင်ပြီး ဆွေမျိုးသားချင်းနှင့် ကျန်းမာရေးကို ပိုမိုလွတ်လပ်စွာသုံးစွဲနိုင်သည့်အခါတွင် သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအစီအစဉ်သည် သင့်နှင့် အလွန်ကွာခြားနေပေလိမ့်မည်။ ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေ 85 မှာ။

2. သင့်အန္တရာယ်ကို စီမံခန့်ခွဲရန် ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ခွဲဝေပါ။

သင့်အား စီမံခန့်ခွဲရာတွင် လက်မ၏စည်းကမ်း အငြိမ်းစားယူစု စောစောကထက် ပိုပြင်းထန်သင့်တယ်။ အသက်ငယ်လေလေ၊ စွန့်စားရနိုင်ခြေများသော ပိုင်ဆိုင်မှုများမှ သင်ရယူသော ဆုံးရှုံးမှုမှန်သမျှကို အစားထိုးရန် အချိန်ပိုရလေလေဖြစ်သည်။ ဒါမှ အသက်ကြီးလာတာနဲ့အမျှ ငွေကို ပိုပြောင်းသင့်တယ်။ ရှေးရိုးစွဲပိုင်ဆိုင်မှုများ။ ဒါကကူညီလိမ့်မယ် အန္တရာယ်မှကာကွယ်ပါ။ သင့်ငွေပြန်ရဖို့ အချိန်နည်းလာတဲ့အခါ။

သင်အငြိမ်းစားယူချိန်ရောက်သောအခါတွင်၊ ယေဘုယျအားဖြင့် ရှေးရိုးဆန်သော ဦးတည်ချက်ဖြင့် သင့်ပိုင်ဆိုင်မှုများကို သင်ပြောင်းသင့်သည်။ ၎င်းသည် သင်နောက်တစ်ကြိမ် အလုပ်ပြန်လုပ်ရန် မရည်ရွယ်တော့သည့်အချက်ကို ရောင်ပြန်ဟပ်နေသောကြောင့် နောင်လာမည့် အမြတ်များနှင့် အစုစုဆုံးရှုံးမှုများကို စုဆောင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေး.

ဤသည်မှာ ယေဘုယျအားဖြင့် ပညာရှိနည်းဗျူဟာဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားအကောင့်အတွက် အဖြစ်များဆုံး ဖြစ်နိုင်ခြေနည်းသော ပိုင်ဆိုင်မှုနှစ်ခုမှာ-

Bonds များသည် ကော်ပိုရိတ် သို့မဟုတ် တစ်ခါတစ်ရံတွင် စည်ပင်သာယာရေး အစိုးရ၊ ကြွေးမြီများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ချေးယူသည့်အဖွဲ့အစည်းမှ ပြုလုပ်သော အတိုးပေးချေမှုအပေါ် အခြေခံ၍ ပြန်အမ်းငွေကို ထုတ်ပေးပါသည်။ အင်စတီကျူးရှင်းကြီးများသည် ယေဘူယျအားဖြင့် ၎င်းတို့၏ အကြွေးများကို ပေးချေကြသည် (မရှိလျှင် စုဆောင်းရန် ပိုင်ဆိုင်မှုများ ရှိသောကြောင့်) ငွေချေးစာချုပ်အများစုသည် အတော်လေး လုံခြုံသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ထုတ်ကုန်များ ဖြစ်ကြပါသည်။

အပ်ငွေ သက်သေခံ လက်မှတ်များသည် ဘဏ်များမှ ပေးဆောင်သည့် စွန့်စားရနည်း၊ ပြန်နည်းသော ထုတ်ကုန်များ ဖြစ်သည်။ သင်သည် ဘဏ်တွင် အပ်ငွေတစ်ခုပြုလုပ်ပြီး အနည်းဆုံး အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ၎င်းကို မထုတ်ယူရန် သဘောတူသည်။ အပြန်အလှန်အားဖြင့် သူတို့သည် သင့်အား ပုံမှန်အတိုးနှုန်းထက် ပိုပေးပါသည်။

ငွေချေးစာချုပ်များနှင့် CD နှစ်ခုလုံးကို အန္တရာယ်နည်းသော ပိုင်ဆိုင်မှုဟု ယူဆပါသည်။ Bonds များသည် သင့်အား ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပြန်အမ်းငွေကို ပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း စီဒီများသည် သင့်အား ပေးချေမှုနည်းသော်လည်း သင်ရနိုင်သလောက် အန္တရာယ်အနည်းငယ်ရှိသော်လည်း စီဒီများသည် သင့်အား စွန့်စားရမည့်အရာအချို့ကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။

တကယ်တော့၊ CD များသည် သင့်ငွေကို ငွေသားဖြင့် ကိုင်ဆောင်ထားရုံထက်ပင် အန္တရာယ် နည်းပါးသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် ပုံမှန်အားဖြင့် သင့်ငွေကို ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော အတိုးနှုန်းများကို ပေးဆောင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ (စာရေးနေချိန်၌ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်း မြင့်မားခြင်းကြောင့် ထိုသို့မဟုတ်ပေ။)

အငြိမ်းစားယူသူအများစုအတွက်၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အကြံပေးအရာရှိများသည် အောက်ပါအချိုးအစားများတွင် ဖြစ်နိုင်ခြေနည်းသော ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေမှုများကို အကြံပြုသည်-

• အသက် 65 – 70 သင်၏အစုစု၏ 40% မှ 50%

• အသက် 70 – 75 သင်၏အစုစု၏ 50% မှ 60%

• အသက် 75+ အပ်ငွေလက်မှတ်များကဲ့သို့ ငွေသားကဲ့သို့ ထုတ်ကုန်များကို အလေးပေးခြင်းဖြင့် သင့်အစုစု၏ 60% – 70%

3. သင်၏အသုံးစရိတ်လိုအပ်ချက်များအပေါ်အခြေခံ၍ တိုးတက်မှုအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲပါ။

သင်၏ အငြိမ်းစားယူမှုအစုစု ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေပေးမှုကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အရေးကြီးဆုံး စမ်းသပ်ချက်မှာ သင်ငွေသုံးစွဲရန် အစီအစဉ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၎င်းသည် ငွေမည်သို့ ထုတ်ပေးမည်နည်းဖြစ်သည်။

အငြိမ်းစား အကြံပေး အများအပြားသည် အငြိမ်းစားယူစဉ်က သင့်ဝင်ငွေ၏ 75% ခန့်ကို အစားထိုးရန် စီစဉ်သင့်သည်ဟု အကြံပြုထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် တစ်နှစ်လျှင် $100,000 ဖြင့် လက်ရှိဝင်ငွေနှင့် အသက်ရှင်နေပါက အငြိမ်းစားယူရာတွင် တစ်နှစ်လျှင် $75,000 လိုအပ်မည်ဟု မျှော်မှန်းထားသင့်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အား အငြိမ်းစားယူသည့်အကောင့်ကို စမ်းသပ်ရန် နံပါတ်တစ်ခုပေးသည်။

သင့်အစုစု၏ ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေပေးမှုအတွက် သင်စီစဉ်ထားသည့်အတိုင်း၊ သင်သည် ထိုနံပါတ်နှင့် မည်မျှနီးစပ်သနည်း။ (သင်၏အငြိမ်းစားအကောင့်သည် အစားထိုးရန်မလိုအပ်ကြောင်း မမေ့ပါနှင့် အားလုံး သင့်ဝင်ငွေ၏ လူမှုဖူလုံရေးသည် သင်၏ အငြိမ်းစား ဝင်ငွေအတွက် အနည်းဆုံး တစ်စုံတစ်ခု အထောက်အကူ ဖြစ်နိုင်သည်။)

စံပြအခြေအနေတစ်ခုတွင်၊ သင်၏အစုစုသည် "အစားထိုးနှုန်း" ကို ထိသွားနိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင့်အစုစုမှ ငွေထုတ်သည်နှင့်အမျှ လျင်မြန်စွာ ကြီးထွားလာသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ သီအိုရီအရ၊ သင်သည် သင့်ငွေဖြင့် အစားထိုးနှုန်းကို တတ်နိုင်လျှင် သင့်ငွေရင်းကို ဘယ်တော့မှ မနှိမ့်ချဘဲ သင်၏ အငြိမ်းစား စုဆောင်းငွေထဲမှ အကန့်အသတ်မရှိ နေထိုင်နိုင်သည်။ သို့သော် ၎င်းသည် အလွန်ရက်ရောသော အသိုက်ဥတစ်လုံး လိုအပ်ပြီး အငြိမ်းစားယူသူအများစုအတွက် လက်လှမ်းမမီနိုင်ပေ။

မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ သင့်အစုစုသည် တိုးတက်မှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ သင်ဟာ အငြိမ်းစားယူလိုက်တယ်ဆိုရင်ပဲ သင့်မှာ ရှည်လျားပြီး ကျန်းမာတဲ့နှစ်များစွာကို မျှော်လင့်စောင့်စားနေပါလိမ့်မယ်။ အနှစ်နှစ်ဆယ် သို့မဟုတ် သုံးဆယ်သည် သင်၏အစုစုတစ်ခုလုံးအတွက် နိမ့်ပါးသော အပ်ငွေသက်သေခံလက်မှတ်များဖြင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေရန် ရှည်လျားလွန်းသည်၊ အထူးသဖြင့် အငြိမ်းစားယူသူများသည် ၎င်းကိုတည်ဆောက်နေသမျှကာလပတ်လုံး ဤအကောင့်မှ အသက်ရှည်ရှည်နေရန် လိုအပ်မည်ဟု ယူဆပါသည်။

ယေဘုယျအားဖြင့် ပြောရလျှင် တိုးတက်မှုကို ဦးတည်သည့် အစုစုအတွက် အကြံပြုထားသော ပိုင်ဆိုင်မှုအတန်းအစား နှစ်ခုမှာ-

စတော့များဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်ပိုင်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းတစ်ခုချင်းစီ၏ ရှယ်ယာများကို ဆိုလိုပါသည်။ ၎င်းတို့သည် စျေးကွက်တွင် မတည်ငြိမ်ဆုံးသော ပိုင်ဆိုင်မှုအချို့ ဖြစ်နိုင်သည်၊ ၎င်းသည် ပြန်ဝင်လာသောအခါတွင် အကောင်းနှင့်အဆိုး နှစ်မျိုးလုံးရှိသည်။

ရန်ပုံငွေများတွင် ရွေးချယ်စရာများ ကျယ်ပြန့်စွာ ပါဝင်နိုင်သည်။ ယေဘူယျအားဖြင့် သင်သည် အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေများ သို့မဟုတ် ETFs များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမည်ဖြစ်သည်။ အချို့သော ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် စျေးကွက်ကို ကြီးကြီးမားမားထက် သာလွန်စေရန် ကြိုးပမ်းသည့် ပြင်းထန်သော၊ ကြီးထွားမှုမြင့်မားသော ရန်ပုံငွေများကို ရှာဖွေနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူအများစုသည် ၎င်းတို့၏ငွေများကို ပုံမှန်အားဖြင့် S&P 500 တွင် ထည့်သွင်းထားသော စံညွှန်းကိန်းရန်ပုံငွေတစ်ခုတွင် ထည့်ထားမည်ဖြစ်သည်။

စတော့ရှယ်ယာများ၊ ညွှန်းကိန်းရန်ပုံငွေများနှင့် တိုးတက်မှုကို ဦးတည်သော ရန်ပုံငွေများတွင် စုဆောင်းထားလေလေ၊ သင်၏ အငြိမ်းစားယူချိန်အတွင်း သင်၏အစုစုကို ပိုမိုကြီးထွားလာလေဖြစ်သည်။

တစ်ဖန်၊ ၎င်းသည် သင့်တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်များအပေါ်တွင် လုံးလုံးလျားလျားမူတည်နေသော်လည်း အငြိမ်းစားအကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်အများအပြားသည် အောက်ပါအချိုးအစားများအတွင်း ပိုမိုကြီးထွားလာစေရန် အကြံပြုထားသည်-

• အသက် 65 – 70 သင်၏အစုစု၏ 50% မှ 60%

• အသက် 70 – 75 သင့်အစုစု၏ 40% မှ 50% အထိ၊ တစ်ဦးချင်းစတော့ရှယ်ယာများ နည်းပါးလာပြီး အန္တရာယ်အချို့ကို လျော့ပါးသက်သာစေရန်

• အသက် 75+ သင့်အစုစု၏ 30% မှ 40% အထိ၊ တစ်ဦးချင်းစတော့များကို တတ်နိုင်သမျှအနည်းငယ်နှင့် ယေဘုယျအားဖြင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူအများစုအတွက် 30% နှင့် ပိုနီးစပ်သည်

၎င်းသည် မကြာခဏဆိုသလို အောင်မြင်သော ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေပေးမှုတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း၊ သင်၏ကိုယ်ပိုင်လိုအပ်ချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်းကို ထပ်မံတည်ဆောက်ပါ။ အထူးသဖြင့်၊ သင်သည် ပိုမိုရှေးရိုးဆန်သော အစုစုဖြင့် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အစားထိုးနှုန်းဖြင့် သို့မဟုတ် အနီးအနားတွင် ပြန်ရနိုင်သည်ကို သင်တွေ့ရှိပါက၊ ယေဘုယျအားဖြင့် ပညာရှိဖြစ်သည်။ သင့်ရည်မှန်းချက်သည် ဖြစ်နိုင်ချေအနည်းဆုံးဖြင့် သင့်ဘဏ္ဍာရေးလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်ဖြစ်သည်။

အောက်ဆုံးလိုင်း

အငြိမ်းစားယူလိုက်သည်နှင့် သင့်အစုစုရှိ ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေမှုသည် ရပ်တန့်မည်မဟုတ်ပါ။ သင်အနားယူပြီးသည်နှင့် ကွန်ဆာဗေးတစ်အစုစုကို အလုံးစုံလိုချင်သော်လည်း သင့်အသက် 60 နှင့် 70 နှစ်များအစောပိုင်းကာလများတွင် ပိုမိုကြီးထွားလာစေရန် ဦးတည်သော ပိုင်ဆိုင်မှုများကို လိုချင်ပါသည်။

အငြိမ်းစားယူခြင်းအတွက် ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် အကြံပြုချက်များ

• A ဘဏ္advာရေးအကြံပေး သင်၏အငြိမ်းစားယူခြင်းအတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာအစီအစဥ်ကို လက်တွေ့အကောင်အထည်ဖော်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။ SmartAsset ၏ အခမဲ့တူးလ် သင့်ဒေသတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေး သုံးဦးအထိ သင်နှင့် ကိုက်ညီပြီး သင့်အတွက် သင့်တော်မည့် အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်ကို အခကြေးငွေ မယူဘဲ တွေ့ဆုံမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ မင်းရဲ့ဘဏ္ဍာရေးပန်းတိုင်တွေကို အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးနိုင်မယ့် အကြံပေးတစ်ယောက်ကို ရှာဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ရင်၊ ယခုစတင်ပါ.

• သင်၏ပင်စင် သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားအစီအစဉ်အပြင်၊ ဤတွင် နောက်ထပ်နည်းလမ်းငါးခုရှိသည်။ အာမခံအငြိမ်းစားဝင်ငွေရရှိရန်.

ဓာတ်ပုံ ခရက်ဒစ်- ©iStock.com/DNY59, ©iStock.com/Luke Chan, ©iStock.com/FG Trade

the post အငြိမ်းစားယူခြင်းအတွက် ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေပေးခြင်း- 2022 လမ်းညွှန် ပထမဦးဆုံးအပျေါမှာထငျရှား SmartAsset ဘလော့ဂ်.