AT&T ဝန်ထမ်းများသည် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်အား အမြဲတမ်းပြုလုပ်ရန် Change.org အသနားခံစာတစ်စောင်ကို ရုံးသို့ပြန်ခိုင်းခဲ့သည်။

ကဲ့သို့ လူအများစုAT&T လုပ်သားများသည် လူကိုယ်တိုင်ထက် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းကို ပိုနှစ်သက်ကြသည်။

၎င်းတို့၏ သမဂ္ဂ၊ Communications Workers of America (CWA) မှတဆင့် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အဝေးထိန်းမူဝါဒကို 2023 ခုနှစ် မတ်လအထိ သက်တမ်းတိုးရန် လွန်ခဲ့သည့် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်က တယ်လီကွန်းကုမ္ပဏီကြီးနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခဲ့သည်။ သို့သော် ၎င်းတို့ထဲမှ အများအပြားကို AT&T က ထိုထက်စောပြီး ပြန်လာရန် တွန်းအားပေးနေသည်ဟု ဆိုကြသည်— တချို့အလုပ်သမားတွေ ပြန်ရောက်နေပြီ။

"သက်တမ်းတိုးသဘောတူညီချက်သည်အကျပ်အတည်းတစ်ခုတွင်ကျွန်ုပ်တို့အားအိမ်မှအလုပ်လုပ်ရန်ပြန်ခွင့်ပြုသည်- သို့သော်ဖြစ်ပွားမှုများရှိခဲ့သည့်ခေါ်ဆိုရေးစင်တာများနှင့်လုပ်ခလစာဌာနများကိုကျွန်ုပ်တို့သိပြီး၎င်းတို့သည်အိမ်မှအလုပ်ပြန်လုပ်မည်မဟုတ်ပါ" ဟု AT&T ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု Kieran Knutson ဗဟိုအလုပ်သမ ၁၈ နှစ်၊ ဉစ္စာဓန.

AT&T မှ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။ ဉစ္စာဓန ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဦးစားပေးဖြစ်ကြောင်း အီးမေးလ်ပေးပို့သည့် ကြေညာချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။ "ကျွန်ုပ်တို့၏ကူးစက်ရောဂါတစ်လျှောက်လုံးရှိသကဲ့သို့ကျွန်ုပ်တို့သည်ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးကိုကာကွယ်ရန်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးပရိုတိုကောများကိုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းအပါအဝင်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအသိုင်းအဝိုင်းထံမှလမ်းညွှန်ချက်ကိုလိုက်နာပါသည်" ဟုသူတို့ကရေးသားခဲ့သည်။ “ယခုအခါ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကာကွယ်ဆေးထိုးထားသော လုပ်သားအင်အား အများစုဖြစ်သောကြောင့်၊ ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းခွင်ပြန်ဝင်ရန် အန္တရာယ်ကင်းသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။ အတူတူရှိတဲ့အခါ အစွမ်းကုန်လုပ်တယ်။”

ဒါပေမယ့် Knutson နဲ့ သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက ခံစားချက်ချင်း မတူကြပါဘူး။ COVID ကာလအတွင်း AT&T သည် အဝေးမှအလုပ်သို့ပြောင်းလိုက်သည်နှင့် "ကုန်ထုတ်စွမ်းအားပိုမြင့်လာသည်၊ တက်ရောက်သူပိုများလာသည်" ဟုသူပြောသည်။ AT&T ၏ ကော်ပိုရိတ်ရုံးသည် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် ဆန့်ကျင်သည့် သဘောထား မည်မျှပြင်းထန်သည်ကို လျှော့တွက်နေသည်ဟု သူထင်သည်။

CWA ၏ Minneapolis အခန်းကို ဦးဆောင်သူ Knutson သည် a ကိုဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ Change.org အသနားခံစာ ဧပြီလတွင် ၎င်း၏အချက်ကိုဖော်ပြရန် “အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရန်” ခေါင်းစဉ်ဖြင့် AT&T ဝန်ထမ်းများအတွက် အမြဲတမ်းရွေးချယ်ခွင့်တစ်ခု၊ လက်မှတ်ပေါင်း 6,200 နီးပါး စုဆောင်းပြီးသွားပြီ မှတ်ချက်များကိုရာပေါင်းများစွာသော ဝန်ထမ်းများမှ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သည် ၎င်းတို့၏ဘဝတိုးတက်စေပုံကို မျှဝေပါသည်။

"ကျွန်တော် COVID ကြောင့် တစ်ယောက်ယောက်ကို ဆုံးရှုံးလုနီးပါးဖြစ်နေပါပြီ၊ တခြားတစ်ယောက်ကို ဆုံးရှုံးဖို့ ကျွန်တော် မစွန့်စားချင်ပါဘူး" ဟု St. Paul, Minn မှ တယ်လီကွန်ဖရင့်ကျွမ်းကျင်သူ Sean Stine က ရေးသားခဲ့ပြီး အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် သူ့အား ခုခံအားကျဆင်းစေသောမိသားစုကို ကာကွယ်နိုင်စေသည်ဟု ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

ပြောင်းလဲထားသော ရုံးခန်းတည်နေရာ—နှင့် ကားပါကင်မလုံလောက်ခြင်း—သည် ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ် Whittier ရှိ အင်ဂျင်နီယာစီမံခန့်ခွဲသူ Suzette Belhumeur အတွက် သုံးနာရီကြာ အသွားအပြန်အသွားအပြန်ကို ဆိုလိုပါသည်။ “ဒါကြောင့် ကျွန်တော့်ဘဝအရည်အသွေးတွေ ယိုယွင်းလာတယ်ဆိုရင် ကျွန်တော့်အလုပ်က ဒီလိုပါပဲ” ဟု ရေးသားခဲ့သည်။ . "စိတ်ဖိစီးပြီး စိတ်မချမ်းသာရင် အရည်အသွေးကောင်းတဲ့ ဝန်ဆောင်မှုကို ဘယ်လို ပေးနိုင်မလဲ။"

တယ်လီကွန်းသမားများက တယ်လီဖုန်းဆက်သွယ်ချင်ကြသည်။

Knutson သည် မူလက ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဆိုင်မှ လက်မှတ်များကို စုဆောင်းရန် မျှော်လင့်ခဲ့သော်လည်း အိုဟိုင်းယိုးပြည်နယ်နှင့် အလာဘားမားမှ တက္ကဆက်နှင့် ကယ်လီဖိုးနီးယားအထိ နေရာတိုင်းရှိ AT&T ဝန်ထမ်းများမှ လက်မှတ်ရေးထိုးကာ တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် အသနားခံစာ အမြန်ရရှိခဲ့သည်။ ပံ့ပိုးကူညီမှုသည် ခြောက်လသက်တမ်းတိုးခွင့် ရရှိစေရန် ကူညီပေးခဲ့သည်။ ယခု ၎င်းတို့သည် အမြဲတမ်းရွေးချယ်မှုတစ်ခုအပေါ် ၎င်းတို့၏အမြင်များကို သတ်မှတ်နေကြပြီဖြစ်သည်။

Knutson က ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်သမားများ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပံ့ပိုးပေးခြင်းမရှိဟု တစ်ခါတစ်ရံတွင် ထင်မြင်မိသော်လည်း အလုပ်သမားများသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ဒေသခံခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် ၎င်းတို့အမှန်တကယ်ထက် ပြဿနာတစ်ခုအတွက် ပို၍စိတ်အားထက်သန်သည်ဟု အလုပ်သမားများက ယုံကြည်ကြသည်။ အသနားခံစာသည် မည်သည့်အမှုကိုမျှ မှန်ကန်ကြောင်းပြသရန် ရည်ရွယ်ခြင်းမဟုတ်ကြောင်း ၎င်းက ပြောသည်။

"ကျွန်ုပ်တို့၏မန်နေဂျာများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏တူညီသောပြဿနာများရှိနေသောကြောင့် အမှန်တကယ်ပင် ပံ့ပိုးကူညီခဲ့ကြသည်" ဟု Knutson က ကလေးထိန်းနှင့် သက်ကြီးစောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်ချက်များကို ရည်ညွှန်းကာ ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကိုယ်ချင်းစာမှုတော့ရှိတယ်။ ဒါပေမယ့် ငါတို့အထက်မြင့်တဲ့ မျှော်စင်တွေမှာ ကွဲပြားတဲ့ ခံစားချက်ဆိုတာ ရှင်းပါတယ်။”

AT&T သည် အလုပ်သမားများအား ရုံးချိန်ပြည့်ပြန်လိုပြီး ပေါင်းစပ်အစီအစဉ်ကို ဆွေးနွေးရန် သို့မဟုတ် ညှိနှိုင်းရန် ငြင်းဆိုထားကြောင်း ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောသည်။ ဒါပေမယ့် AT&T ကိုယ်တိုင်က သုတေသနလုပ်တယ်။ တွေ့ရှိရ အဆိုပါ ပေါင်းစပ်လုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် ထိပ်တန်းအလုပ်ပုံစံဖြစ်လာမည်ဖြစ်ပြီး အကြီးတန်းအမှုဆောင်ဖြေဆိုသူများ၏ 100% က လူငယ်စွမ်းရည်များကို ဆွဲဆောင်ရန် မူဝါဒသည် အရေးကြီးသည်ဟု ဆိုကြသည်။

ထပ်လောင်းလေ့လာမှုများ မျိုးစပ်လုပ်သားများသည် ပိုမိုပျော်ရွှင်ပြီး ထုတ်လုပ်မှုပိုကောင်းကြောင်း ထုတ်ဖော်ခဲ့သည်။

"အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏နေ့စဉ်အလုပ်သွားခြင်းကို ဖယ်ရှားခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများကို အကျိုးပြုရုံသာမက ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို တိုးမြင့်စေပြီး ကျန်းမာသောလူနေမှုပုံစံများဆီသို့ ဦးတည်စေသည်" ဟု ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်၊ ကတ်စထရိုတောင်ကြားရှိ အရောင်းကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးဖြစ်သူ Karen Isenberg က အသနားခံစာတွင် ရေးသားထားသည်။ "ဒါဟာ အောင်ပွဲခံတဲ့ အခြေအနေပါ။"

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com