လစာတိုးခြင်း၊ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်နှင့် တိုတောင်းသော အလုပ်ရက်သတ္တပတ်များကို ရှာဖွေနေသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် သတင်းဆိုး

ယခုအပတ်တွင် Payscale သည် ၎င်း၏ bellwether စစ်တမ်းရလဒ်များကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ 2023 လျော်ကြေးပေးခြင်း အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ အစီရင်ခံစာ.

ဝန်ထမ်းများအတွက် အံ့သြဖွယ်သတင်းမဟုတ်ပါ- အလုပ်ရှင်အနည်းငယ်သာ ကမ်းလှမ်းနေပါသည်။ လစာတိုးသည်။ ပေးမယ့်သူတွေက အတိအကျ စေတနာမဟုတ်ဘူး။ သူတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပိုပြီး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်တဲ့ စိတ်ကူးကို နှစ်သက်တဲ့ သူတွေ အတွက်လား။ ဝေးလံသောအလုပ်အစီအမံများတွင် တိုးများလာကြောင်း စစ်တမ်းကဖော်ပြသည်။ အထက်လွှတ်တော်အမတ် Bernie Sanders ၏ လေးရက်အလုပ်ရက်သတ္တပတ်။ အဲဒါကို မေ့လိုက်ပါ။

2022 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလမှ ဒီဇင်ဘာလ 2022 ခုနှစ်အတွင်း ပြုလုပ်ခဲ့သော အစီရင်ခံစာသည် US တွင် ရုံးစိုက်သည့် အလုပ်ရှင် 5,000 နီးပါး (69%)၊ ကနေဒါ (8%)၊ နှင့် Europe၊ အရှေ့အလယ်ပိုင်းနှင့် အာဖရိက (17%) တို့သည် အနည်းငယ် လျော့ပါးသွားပါသည်။

အလုပ်သမားများ သည် ထွက်ပေါက်များကို လျောက်လှမ်းဆဲဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီတော်တော်များများအတွက် အလုပ်သမားဈေးကွက်မှာ ခက်ခဲတဲ့ ဆိုင်းဘုတ်တစ်ခု ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်း ဆယ်ခုတွင် ခြောက်ခုသည် လုပ်သားရှားပါးမှုနှင့် 2022 ခုနှစ်တွင် အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်ဟု အစီရင်ခံစာက ဆိုသည်။ လုပ်သားများ၏ လည်ပတ်မှုနှုန်းသည် 25 ခုနှစ်တွင် 36% မှ 2022% ဝန်းကျင်သို့ ကျဆင်းသွားဖွယ်ရှိသည်ဟု လူအများက မျှော်လင့်ထားသော်လည်း၊ ၎င်းသည် အရေးကြီးသော ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။

လွန်ခဲ့သည့်နှစ်တွင်၊ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်နိုင်မှုကို ဆွဲငင်နေသော အလုပ်ရှင်များစွာအတွက် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် ကိုင်ဆောင်ထားသည့်အခါတွင် ခြွေတာမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

“ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်က ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လစဉ်အလုပ်ရှာဖွေသူ ယုံကြည်မှုစစ်တမ်းမှာ အလုပ်ရှာဖွေသူ 60 ရာခိုင်နှုန်းကို တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ZipRecruiter ဝေးလံခေါင်သီတဲ့အလုပ်တွေကို ရှာချင်တယ်လို့ ပြောကြတယ်” ဟု အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဆိုက် ZipRecruiter မှ စီးပွားရေးပညာရှင် ဂျူလီယာပိုလတ်က Yahoo Finance သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “အလုပ်ပြောင်းသူများစွာသည် ဝေးလံခေါင်သီသော သို့မဟုတ် ပေါင်းစပ်ရာထူးများသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် ပူပြင်းသောအလုပ်သမားစျေးကွက်ကို အခွင့်ကောင်းယူကြသည်။”

ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်များအဖြစ်သို့ပြောင်းလဲခြင်းသည် "လူသစ်စုဆောင်းခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းတို့ကို သိသိသာသာတိုးလာစေပြီး ယခုအခါ နိုင်ငံ၏ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသောဒေသများတွင် ခေါ်ယူနိုင်ခြင်းကြောင့် လုပ်ခလစာတိုးမြင့်မှုဖိအားများကို လျှော့ချနိုင်သည်" ဟုသူမကဆိုသည်။

ကော်ပိုရေးရှင်းတွေက သူတို့ခေါင်းကို သဲထဲထည့်တာ မဟုတ်ဘူး၊ သူတို့က နားလည်တယ်။ အဖွဲ့အစည်းအများစု (55%) က ဝန်ထမ်းတွေ ရုံးကိုလာပြီး အရည်အချင်းတွေကို အလုပ်ခန့်ဖို့နဲ့ ပြိုင်ဆိုင်တဲ့အခါ သူတို့ကို နောက်ခုံမှာ ထားခိုင်းတယ်လို့ Payscale အချက်အလက်တွေအရ သိရပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်း ထက်ဝက်နီးပါးက ဒီလိုဖြစ်တော့မယ်လို့ မနှစ်ကထက် ၁၁ ရာခိုင်နှုန်း တက်လာတယ်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

အမှန်တကယ်တော့ Payscale မှ စစ်တမ်းကောက်ယူထားသော အဖွဲ့အစည်းအများစု (51%) သည် "ရုံးသို့ပြန်ရန် တောင်းဆိုသောအခါ ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများက ခုခံမှုများ ကြုံတွေ့နေရသည်" ဟု အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားသည်။

ထိုအံတုမှုသည် မကြာသေးမီက Amazon CEO Andy Jassy ကို အံ့အားသင့်စေမည်မဟုတ်ပေ။ ထုတ်ပြန်ကြေညာ မေလ ၁ ရက်နေ့မှ စတင်ကာ တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး သုံးရက်ခန့် ရုံးပြန်တက်ရန် အမိန့်ပေးထားသည့် ထောင်ပေါင်းများစွာသော ဒေါသထွက်နေသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အလွန်အမင်း စိတ်မချမ်းမြေ့စရာ၊ တစ်ဦးအသနားခံစာ ပြန်တိုက်ဖို့။

အလုပ်သမားများ ရုံးပြန်တက်ရန် တွန်းအားပေးခြင်း၊ အလုပ်ရှင်တွေက မထောက်ခံဘူး။

အဝေးမှနေလိုသော အလုပ်သမားများနှင့် ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်နေရသော ထိုကုမ္ပဏီများ၏ လေးပုံတစ်ပုံအောက်သည် မူဝါဒပြောင်းလဲမှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လုံလောက်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ဟု ခံစားရပါသည်။

အဲဒါကို ပခုံးတွန့်တယ်လို့ ခေါ်ရအောင်။

ဤအတောအတွင်း၊ ပိုမိုဆိုးရွားသော တွေ့ရှိချက်တစ်ခု- Payscale မှ စစ်တမ်းကောက်ယူသော အလုပ်ရှင်များ၏ လေးပုံတစ်ပုံခန့်သည် တူညီသောရာထူးအတွက် လုပ်ဆောင်သူများထက် နည်းပါးသော ရုံးခန်းသို့ မလာကြသော လစာနည်းပါးသော အလုပ်ရှင်များ၏ လေးပုံတစ်ပုံခန့်ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းအချို့သည် အလယ်အလတ်တန်းစားဆီသို့ တောက်လျှောက်လာနေကြသည် — 10% သည် ဟိုက်ဘရစ်ရုံးများသည် ချိုသာသောနေရာတစ်ခုအဖြစ် ယုံကြည်ကြပြီး နုတ်ထွက်ခြင်းများကို နှေးကွေးစေကာ အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်တွင် စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်ဟု Payscale မှ တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အချက်အလက်တွေအရ၊ အဲဒါက လေးပုံတစ်ပုံကျော်လောက် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရှင်တွေရဲ့ 27% လောက်က အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ပါ။

60% နီးပါးရှိသော အဖွဲ့အစည်းအများစုသည် ၎င်းတို့၏ ရုံးပတ်ဝန်းကျင်ကို ရိုးရာ သို့မဟုတ် ပေါင်းစပ်ထားသည်ဟု ဖော်ပြကြပြီး၊ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းအားလုံး သို့မဟုတ် အများစုသည် အိမ်မှအလုပ်လုပ်လျှင်ပင် ရုံးတစ်ခုသို့ ရွှေ့ပြောင်းနိုင်သောအကွာအဝေးအတွင်း နေထိုင်ရန် လိုအပ်သည်ဟု Amy Stewart၊ အကြောင်းအရာနှင့် အယ်ဒီတာအဖွဲ့ တွဲဖက်ဒါရိုက်တာက Yahoo Finance သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

“တကယ်ဝေးလံခေါင်သီတဲ့အလုပ်တွေကို ကမ်းလှမ်းတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေက စစ်တမ်းကောက်ယူသူတွေရဲ့ 11% ၀န်းကျင်လောက်ရှိတဲ့ အရည်အချင်းတွေကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းရာမှာ ဒီနှစ်မှာ ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်တဲ့ အားသာချက်တွေ ရှိနေမှာပါ” ဟု Stewart က ပြောကြားခဲ့သည်။

လေးရက်လား ? အိပ်မက်မက်ပါ။

အထက်လွှတ်တော်အမတ် Bernie Sanders (D-VT) သည် အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို ငါးရက်မှ လေးရက်သို့ အတိုချုံ့ရန် ထောက်ခံသူဖြစ်ပြီး ရလဒ်အနေဖြင့် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ခလစာ ဖြတ်တောက်ခြင်းမပြုသင့်ဟု ယုံကြည်သည်။

“နည်းပညာတွေ ပေါက်ကွဲပြီး အလုပ်သမားတွေရဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးမြင့်လာမှုနဲ့အတူ လစာမဆုံးရှုံးဘဲ လေးရက်ကြာ အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို ဦးတည်ဖို့ အချိန်တန်ပြီ” ဟု အထက်လွှတ်တော်အမတ် Sanders က ၎င်း၏ အစိုးရအကောင့်မှ ယခုသီတင်းပတ်အစောပိုင်းတွင် တွစ်တာတွင် ရေးသားခဲ့သည်။ "အလုပ်သမားများသည် ကော်ပိုရိတ်စီအီးအိုများသာမကဘဲ နည်းပညာမှ အကျိုးအမြတ်ရရမည်။"

သူ၏ မှတ်ချက်အတွက် တွန်းအားမှာ ခြောက်လမှ တွေ့ရှိချက်အသစ်ဖြစ်သည်။ ရှေ့ပြေးအစီအစဉ် 2,900 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် ကုန်ဆုံးခဲ့သော UK ရှိ ကုမ္ပဏီပေါင်း 61 ခုတွင် အလုပ်သမား 2023 ခန့်ဖြင့် အလုပ်သမား XNUMX ခန့်ဖြင့် XNUMX ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် ကုန်ဆုံးခဲ့ပါသည်။ ဗြိတိန်ကုမ္ပဏီများသည် စျေးကွက်ရှာဖွေခြင်းမှသည် ဆောက်လုပ်ရေးအထိ ဝန်ထမ်းများကို တူညီသောလစာဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် လေးရက် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။

ရလဒ်- ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုအားလုံး တိုးလာခဲ့သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း ၁၀ ခုတွင် ၉ ခုကျော်သည် တိုတောင်းသော ရက်သတ္တပတ်အချိန်ဇယားကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားမည်ဟု ဆိုသည်။ ပါဝင်ခဲ့တဲ့ ဝန်ထမ်း ၁၅% က "ပိုက်ဆံမရှိဘူး" လို့ တစ်ပတ်မှာ ငါးရက် အလုပ်ပြန်လုပ်ဖို့ ဆွဲဆောင်နိုင်တာကြောင့် ဒါဟာ ကောင်းပါတယ်။

အထက်လွှတ်တော်အမတ် Sanders ၏ထောက်ခံချက်ဖြင့်ပင် ဤနိုင်ငံ၌ အလားတူမည်သည့်အရာကိုမဆို မကြာမီအချိန်မရွေးတွေ့မြင်ရမည်ကို လွန်စွာစိတ်မပူပါနှင့်။ အမေရိကန်ကုမ္ပဏီများ၏ 10% သည် 2023 ခုနှစ်တွင် 9% မှ 2022 ခုနှစ်တွင်တိုတောင်းသောရက်သတ္တပတ်များကိုကမ်းလှမ်းရန်စီစဉ်ထားကြောင်း Payscale မှတွေ့ရှိခဲ့သည်။

Yahoo Finance ယူ- သစ္စာစောင့်သိမှုနှင့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုတည်ဆောက်ရန်၊ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို ပေါင်းစည်းခြင်းသည် မှော်ဆန်သည်၊ အထူးသဖြင့် ၎င်းတို့၏ပထမဆုံးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်သို့ တက်လာသည့် ငယ်ရွယ်သောအလုပ်သမားများအတွက် သံသယဖြစ်စရာမရှိပါ။ အဆုံးတွင်၊ ဟိုက်ဘရစ်မော်ဒယ်သည် ပဲ့တင်ထပ်ကာ နှစ်မျိုးလုံး၏လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးပုံရသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ထွက်ပေါက်များကို တွန်းပို့နေသည့် အလုပ်သမားများနှင့် ရုန်းကန်နေရဆဲဖြစ်သောကြောင့် ယင်းအချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။ လေးရက်အလုပ်တစ်ပတ်လား? ငါတို့ပြောသလိုပဲ "အိပ်မက်မက်တယ်"

Kerry သည် Yahoo Finance မှ အကြီးတန်းသတင်းထောက်နှင့် ဆောင်းပါးရှင်ဖြစ်သည်။ Twitter တွင်သူမကို Follow လုပ်ပါ။ @kerryhannon.

သင်၏ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု ဆုံးဖြတ်ချက်များ အတွက် ကူညီရန် နောက်ဆုံးပေါ် စီးပွားရေး သတင်းများနှင့် စီးပွားရေး အညွှန်းကိန်းများအတွက် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

Yahoo Finance မှနောက်ဆုံးပေါ်ဘဏ္andာရေးနှင့်စီးပွားရေးသတင်းများကိုဖတ်ပါ

Yahoo Finance အက်ပ်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ Apple or အန်းဒရွိုက်

Yahoo ကဘဏ္ဍာရေးဖြစ်ပါတယ် Follow တွစ်တာ, Facebook က, Instagram ကို, Flipboard, LinkedIn တို့နှင့် YouTube ကို.