Bank of America အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Brian Moynihan က ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို လျှော့ချရန် အစီအစဉ်ရှိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

ဘရိုင်ယန် Moynihan အလုပ်သမားတွေကို အလုပ်ထုတ်လိုက်တာက မထူးဆန်းပါဘူး။ အဓိကနည်းလမ်းများထဲမှတစ်ခု ပုံဖော်ပေးခဲ့တယ်။ အမေရိကဘဏ်၏ 2008 ဘဏ္ဍာရေးအကျပ်အတည်းပြီးနောက်။

သို့သော် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း သူ၏ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏လုပ်သားအင်အားကို စီမံခန့်ခွဲရန် ကွဲပြားခြားနားသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ အဲဒါ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ တိုးပေးတယ်။ ဝန်ထမ်းများအား ငွေသားနှင့် စတော့ရှယ်ယာများ ပေးဆောင်သည်။ အပိုဆုကြေးငွေ နှင့် အကျိုးကျေးဇူးများ တိုးတက်စေပါသည်။

ပြိုင်ဘက်တွေ အပါအဝင်ပေါ့။ Goldman Sachs နှင့် မော်ဂန်စတန်လေ ဖြတ် မကြာသေးမီက ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော စီးပွားရေးကျဆင်းမှုမတိုင်မီ အလုပ်သမားများ 2023 ခုနှစ်တွင် Moynihan နှင့် သူ၏ CFO ရှိသည်။ ကပြောသည် ရာထူးက ထုတ်ပစ်ဖို့ မလိုအပ်ဘူးလို့ သူတို့က မမြင်ဘူး။ ဘဏ်သည် လုပ်ငန်း၏ ၀င်ငွေဖိအားများကြားမှ ကုန်ကျစရိတ်များကို ဖြတ်တောက်ရန် ကြိုးပမ်းနေသောကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏ ဦးခေါင်းအရေအတွက် ကျဆင်းသွားမည်မဟုတ်ဟု မဆိုလိုပါ။

"ကျွန်ုပ်တို့သည် လူများကို အလုပ်ထုတ်ခြင်း မပြုသော်လည်း ဖြစ်ပေါ်လာသည့် လည်ပတ်မှုဖြင့်သာ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဦးခေါင်းအရေအတွက်ကို လျင်မြန်စွာ ပြန်လည်ပုံဖော်နိုင်သည်" ဟု Moynihan က အင်္ဂါနေ့တွင် ပြုလုပ်သည့် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ညီလာခံတစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

တစ်နည်းဆိုရသော် Moynihan သည် ဝန်ထမ်းများဆန္ဒအလျောက် ထွက်ခွာသွားကာ လိုအပ်သလို ပြန်လည်လေ့ကျင့်ပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ဆန္ဒအလျောက် ရာထူးများတက်သွားစေရန် ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ကုမ္ပဏီ၏ ဦးခေါင်းအရေအတွက်သည် အကြမ်းဖျင်း 205,000 နှင့် 215,000 ကြားတွင် ခုန်တက်သွားခဲ့သည်ဟု Moynihan မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ ဘဏ်မှာရှိတယ်။ 213,270 န်ထမ်း စက်တင်ဘာ 30 တွင်ယခင်နှစ်ထက် 3,900 ခန့်ပိုမိုခဲ့သည်။

“ကျွန်မတို့ (ဝန်ထမ်း) ၂၁၅,၀၀၀ လောက်ရှိတယ်။ အဲဒါကို နောက်ပြန်ဆုတ်ဖို့ လိုတယ်” ဟု သူက ဆက်ပြောသည်။

Bank of America ကဲ့သို့ ကြီးမားသော အဖွဲ့အစည်းများသည် အဆက်မပြတ် ဆုံးရှုံးပြီး ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခန့်ထားခြင်း၊ ကုန်ကျစရိတ်များကို တိုးလာစေသည့် အလှည့်အပြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ညစ်ညမ်းမှုနှုန်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် နှစ်စဉ် အနည်းဆုံး 10% ဖြစ်သော်လည်း ဘဏ်ခွဲများနှင့် ခေါ်ဆိုရေးစင်တာများတွင် သို့မဟုတ် နည်းပညာကဲ့သို့ ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သော နယ်ပယ်များတွင် ပိုမိုခက်ခဲသော၊ လစာနည်းသော ရာထူးများတွင် အဆများစွာ မြင့်မားနိုင်သည်။ အတိုင်ပင်ခံ။

Moynihan သည် - နောက်ကွယ်မှ လုပ်ငန်းစဉ်များကို စုစည်းခြင်းမှ အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသော မိုဘိုင်းအက်ပ်များကို ပေးဆောင်ခြင်းအထိ - ဖောက်သည်မဟုတ်သော ၀န်ထမ်းများကို လျှော့ချရန်အတွက် နည်းပညာကို အသုံးပြုထားသည်။ လစာငွေဖောင်းပွမှု အားကောင်းသော်လည်း အလုပ်ပိုခက်ခဲစေသော်လည်း ၎င်းကို လာမည့်နှစ်တွင် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် မျှော်လင့်ထားကြောင်း ၎င်းက ဆိုသည်။

"ဒါဟာ ပျင်းရိပြီး ပင်ပန်းတဲ့ အလုပ်ဖြစ်ပြီး ငါတို့အားလုံး ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု အသွင်အပြင်တွေ ရှိနေရင် ပိုခက်ပါတယ်" ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။