ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်တစ်ခုသည် အများအားဖြင့် အငြိမ်းစားယူသည့်နေ့အထိ သတ်မှတ်ထားသည့်နေ့အထိ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လစာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ဆိုင်းငံ့ထားသည်။ ဤအစီအစဥ်မျိုးတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အကြွေးတင်ထားသည့် ပမာဏကို ထိုရက်စွဲတွင် ထုတ်ပေးပါသည်။ ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်များ ဥပမာများ ပါဝင်သည်။ ပင်စင်လစာ, 401 (k) အငြိမ်းစားအစီအစဉ်များနှင့် ဝန်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်စရာ.

အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး အရည်အချင်းမပြည့်မီသော ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်များ

တူညီမှုများရှိသော်လည်း ကွဲပြားမှုများလည်း ရှိသေးသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး အရည်အချင်းမပြည့်မီ ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်များ။

အရည်အချင်းပြည့်မီသော ရွှေ့ဆိုင်းလျော်ကြေးအစီအစဉ်သည် ၎င်းနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ အလုပ်သမားအငြိမ်းစားဝင်ငွေခွန်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ (ERISA) နှင့် ပါဝင်သည်။ 401 (ဋ) နှင့် ၁.၁၃.၃ (ခ) အစီအစဉ်များ။ ၎င်းတို့သည် ပံ့ပိုးကူညီမှု ကန့်သတ်ချက်ရှိရန် လိုအပ်ပြီး ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မရှိစေဘဲ၊ ကုမ္ပဏီ၏ မည်သည့်ဝန်ထမ်းကိုမဆို ဖွင့်ဟရန်နှင့် အားလုံးအတွက် အကျိုးရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ယုံကြည်စိတ်ချရသောအကောင့်တစ်ခုတွင် ထိန်းသိမ်းထားခြင်းကြောင့်လည်း ပိုမိုလုံခြုံပါသည်။

အရည်အချင်းမပြည့်မီသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား စာဖြင့် သဘောတူညီချက် ဝန်ထမ်း၏လျော်ကြေးငွေ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ကုမ္ပဏီက သိမ်းယူကာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံပြီးနောက် အနာဂတ်တစ်ချိန်ချိန်တွင် ဝန်ထမ်းအား ပေးအပ်သည်။

အရည်အချင်းမပြည့်မီသော အစီအစဉ်များတွင် ပံ့ပိုးကူညီမှု ကန့်သတ်ချက်များမရှိသည့်အပြင် ထိပ်တန်းအမှုဆောင်အရာရှိများကဲ့သို့ သီးခြားဝန်ထမ်းများကို ပစ်မှတ်ထားနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် ဒေဝါလီခံသည့်အချိန်တွင် ငွေကို လုပ်ငန်း၏ရန်ပုံငွေ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် သိမ်းဆည်းထားနိုင်သည်။

အခွန်သက်သာခွင့်များ

ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်သည် လူတစ်ဦးသည် အစီအစဉ်ထဲသို့ ငွေထည့်သည့်နှစ်တွင် ဝင်ငွေကို လျော့နည်းစေပြီး ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားသော ၀င်ငွေအပေါ် နှစ်စဉ်အခွန်အကဲဖြတ်ခြင်းမပြုဘဲ ထိုငွေကို တိုးပွားလာစေပါသည်။ 401(k) သည် အသုံးအများဆုံး ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်ဖြစ်ပြီး ဝင်ငွေခွန်မကျင့်သုံးမီ ဝန်ထမ်း၏လုပ်ခလစာထဲမှ အလှူငွေများကို နုတ်ယူသည်ဟု ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့ဖြစ်သည်၊ အခွန်ကြိုတင်ပံ့ပိုးမှုများ.

အလှူငွေကန့်သတ်ချက်များ

401(k) နှင့် 403(b) အစီအစဉ်များတွင် နှစ်စဉ် ပံ့ပိုးကူညီမှု ကန့်သတ်ချက်များရှိသည်— ပြည်တွင်းအခွန်ဝန်ဆောင်မှု (IRS)။ ဝန်ထမ်းများအတွက် နှစ်စဉ် အလှူငွေကန့်သတ်ချက်မှာ 20,500 ခုနှစ်အတွက် $2022 နှင့် 22,500 ခုနှစ်အတွက် $2023 ဖြစ်ပါသည်။ အသက် 50 နှင့် အထက်ရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် နောက်ထပ် $6,500 ရရှိနိုင်ပါသည်။ အမီလိုက်ကူညီမှု 2022 တွင် $7,500 သို့ 2023 ခုနှစ်တွင် တိုးလာသည်။

အခွန်ရွှေ့ဆိုင်းထားသည်။

ရွှေ့ဆိုင်းထားသော အစီအစဉ်များသည် ပါဝင်သူမှ ငွေလက်ခံရရှိမှသာ အခွန်ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထုတ်ယူထားသော ရန်ပုံငွေများပေါ်တွင် အခွန်ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်သော်လည်း၊ ဤအစီအစဥ်များသည် အကျိုးအမြတ်ကို ပေးဆောင်သည်။ အခွန်ရွှေ့ဆိုင်းဆိုလိုသည်မှာ ပါဝင်သူများသည် နှိုင်းယှဉ်ပါက ဝင်ငွေခွန် ကွင်းပိတ်တစ်ခုတွင် ပါဝင်နိုင်ဖွယ်ရှိသည့် ကာလတစ်ခုအတွင်း ငွေထုတ်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။

401(k) တွင် ပါဝင်သူများသည် အသက် 59½ ပြီးနောက် ဒဏ်ငွေကင်းစင်သော ရန်ပုံငွေများကို ထုတ်ယူနိုင်သည်ဟုလည်း ဆိုလိုပါသည်။ သို့သော်၊ IRS Rule of 55 ဟုခေါ်သော ကွက်လပ်တစ်ခုသည် အသက် 55 နှင့် 59½ ကြား မည်သူမဆို အလုပ်မှထွက်ပြီး သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက ဒဏ်ကြေးငွေများကို အခမဲ့ထုတ်ယူနိုင်စေမည့် ကွက်လပ်တစ်ခုရှိသည်။ ကွက်လပ်သည် သင်ခွဲထုတ်နေသည့် ကုမ္ပဏီနှင့် သင့်တွင်ရှိသည့် 401(k) နှင့်သာ သက်ဆိုင်ပါသည်။

ဝင်ငွေခွန်လျှော့ပါ။

ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဥ်များသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် လက်ရှိနှစ်၏ အခွန်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချပေးပါသည်။ လူတစ်ဦးသည် ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်ကို ပံ့ပိုးသောအခါ၊ တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် လှူဒါန်းသည့်ပမာဏသည် လျော့နည်းသွားပါသည်။ taxable ဝင်ငွေ အဲဒီနှစ်အတွက် စုစုပေါင်း လျော့သွားတယ်။ ဝင်ငွေခွန် ပေးဆပ်ခဲ့သည်။ ထို့နောက် ရန်ပုံငွေများကို ထုတ်ယူသည့်အခါ အငြိမ်းစားအခွန်အကောက်နှင့် အငြိမ်းစားယူမှုအကြား ခြားနားချက်မှတစ်ဆင့် စုဆောင်းငွေကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အခွန် bracket က ထိုနှစ်တွင် ငွေရခဲ့သည်။

မြို့တော်အမြတ်ငွေ

ရွှေ့ဆိုင်းထားသောလျော်ကြေး—ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအကောင့် သို့မဟုတ် စတော့ခ်ရွေးချယ်မှုအဖြစ် ကမ်းလှမ်းသည့်အခါ—တိုးလာရန် အလားအလာရှိသည်။ မြို့တော်အကျိုးအမြတ် အချိန်ပို။ ကနဦး ရွှေ့ဆိုင်းထားသည့် ပမာဏကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း လက်ခံခြင်းထက်၊ 401(k) နှင့် အခြားရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်များသည် အငြိမ်းစားမယူမီ တန်ဖိုးတိုးနိုင်သည်။

သို့သော်ငြားလည်း, ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်များသည်လည်း တန်ဖိုးကျဆင်းနိုင်သည်။ အနီးကပ်စောင့်ကြည့်သင့်သည်။

ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို ပါဝင်သူများမှ တက်ကြွစွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း မရှိသော်လည်း၊ လူများသည် ၎င်းတို့၏ မည်ကဲ့သို့ ထိန်းချုပ်နိုင်မည်နည်း။ ရွှေ့ဆိုင်းလျော်ကြေးငွေစာရင်းများကို မြှုပ်နှံထားသည်။အလုပ်ရှင်မှကြိုတင်ရွေးချယ်ထားသောရွေးချယ်မှုများမှရွေးချယ်ခြင်း။ ပုံမှန်အစီအစဥ်တွင် ရှေးရိုးဆန်သော အယူအဆများမှ ဤရွေးချယ်စရာများ ကျယ်ပြန့်စွာ ပါဝင်ပါသည်။ တည်ငြိမ်သောတန်ဖိုးရန်ပုံငွေများ နှင့် အပ်ငွေလက်မှတ် ပိုမိုပြင်းထန်သော ငွေချေးစာချုပ်များနှင့် စတော့ရှယ်ယာများဆီသို့ (CDs)။

အမျိုးမျိုးသောရန်ပုံငွေများမှ ကွဲပြားသောအစုစုတစ်ခုကို ဖန်တီးရန်ဖြစ်နိုင်သည်၊ ရိုးရှင်းသောတစ်ခုကို ရွေးချယ်ပါ။ ပစ်မှတ်-ရက်စွဲ or ပစ်မှတ်-အန္တရာယ်ရန်ပုံငွေသို့မဟုတ် တိကျသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အကြံဉာဏ်ကို အားကိုးပါ။

အငြိမ်းစားယူခြင်းအကြို ဖြန့်ဝေမှုများ

ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဥ်အချို့သည် ပါဝင်သူများအား သတ်မှတ်ရက်စွဲတစ်ခုပေါ်တွင် အခြေခံ၍ ဖြန့်ဝေမှုများကို စီစဉ်ခွင့်ပြုသည်။ ဝန်ဆောင်မှုအတွင်း ငွေထုတ်ခြင်း။. ဤထပ်ထည့်လိုက်သော ပျော့ပြောင်းမှုသည် ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်၏ အထင်ရှားဆုံး အကျိုးကျေးဇူးများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကလေး၏ပညာရေး၊ အိမ်သစ် သို့မဟုတ် အခြားရေရှည်ရည်မှန်းချက်များအတွက် ချွေတာရန် အခွန်သက်သာသည့်နည်းလမ်းကို ပေးပါသည်။

အိမ်အသစ်ဝယ်ခြင်းကဲ့သို့သော သီးခြားဘဝဖြစ်ရပ်များအတွက် ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်အများစုမှ ရန်ပုံငွေများကို စောစောစီးစီး ထုတ်ယူနိုင်သည် ။ IRS နှင့် အစီအစဉ်စည်းမျဉ်းများပေါ် မူတည်၍ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အစီအစဉ်တစ်ခုမှ နုတ်ထွက်ခြင်းသည် စောစီးစွာ နုတ်ထွက်ခြင်းပြစ်ဒဏ်များကို ခံရနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ သို့သော်လည်း ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်များမှ နုတ်ထွက်ခြင်းကြောင့် ဝင်ငွေခွန်များ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ဝန်ဆောင်မှုအတွင်း ဖြန့်ဝေမှုများသည် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ပျက်ကွက်သည့်ကုမ္ပဏီများ၏ အန္တရာယ်ကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လျော့ပါးသက်သာစေရန်လည်း ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်အချို့ကို အလုပ်ရှင်များက အပြည့်အဝ စီမံခန့်ခွဲသည် သို့မဟုတ် အစီအစဉ်တွင် ကုမ္ပဏီစတော့ရှယ်ယာများ ခွဲဝေမှုများစွာ ရှိသည်။ အကယ်၍ လူတို့သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်လက်ထဲသို့ ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးငွေကို ချန်ထားရန် အဆင်မပြေပါက၊ အငြိမ်းစားယူခြင်းအကြို ခွဲဝေပေးမှုများသည် ၎င်းတို့အား အစီအစဉ်မှ ထုတ်ယူခြင်း၊ အခွန်ပေးဆောင်ခြင်းနှင့် အခြားနေရာများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ငွေများကို ကာကွယ်နိုင်စေပါသည်။

အထူးထည့်သွင်းစဉ်းစား

အရည်အချင်းမပြည့်မီသော အစီအစဉ်တစ်ခုမှ ငွေမရနိုင်ကြောင်း သတိပြုပါ။ လှိမ့် သို့ တစ် ဦး ချင်းအငြိမ်းစားအကောင့် (IRA) သို့မဟုတ် အခြား အခွန်အခွင့်ထူး အငြိမ်းစားငွေစုယာဉ်။ သို့သော် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အစီအစဉ်တစ်ခုမှ ငွေကို လှိမ့်ပေးနိုင်သည်။ ကျေးဇူးပြု၍ သင့်အစီအစဉ်၏ စီမံခန့်ခွဲသူများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အစီအစဉ်စည်းမျဉ်းများကို စစ်ဆေးပြီး ဝန်ဆောင်မှုအတွင်း ငွေထုတ်ခြင်းများကို မပြုလုပ်မီ အခွန်အကြံပေးတစ်ဦးနှင့် တိုင်ပင်ပါ။