ဘီယွန်းစေး၏ 'Break My Soul' သည် ကြီးကျယ်သောနုတ်ထွက်ခြင်းအတွက် ဂုဏ်ယူစရာဖြစ်သည်။

ကြီးမြတ်သောနုတ်ထွက်မှုသည် zeitgeist ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ အထောက်အထားလိုရင် ဘီယွန်းစေးကို မေးကြည့်ပါ။

စူပါစတားအဆိုတော်၏ single အသစ်ဖြစ်သော "Break My Soul" ၊ တနင်္လာနေ့ညတွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။၊ အလုပ်မှနုတ်ထွက်သည့် အမေရိကန် အရေအတွက် စံချိန်တင် ဖြစ်ပေါ်လာစေရန် ကူညီပေးသည့် အလုပ်သမား နာမကျန်းဖြစ်မှုကို နှိပ်လိုက်ပါ။ ၎င်းသည် သူမ၏ သတ္တမမြောက် စတူဒီယိုအယ်လ်ဘမ် Renaissance မှ ပထမဆုံးသော သီချင်းဖြစ်ပြီး ဇူလိုင် ၂၉ ရက်တွင် ထွက်ရှိရန် စီစဉ်ထားသည်။

ဘီယွန်းဆေးသည် သင့်အလုပ်မှ နှုတ်ထွက်ရခြင်း၏ဆန္ဒသည် 2021 ခုနှစ် နွေဦးရာသီတွင် စတင်ခဲ့သော မဟာနုတ်ထွက်ရေး အလုပ်သမားလမ်းကြောင်းအတွက် နောက်ဆုံးပေါ် ယဉ်ကျေးမှုကို ရည်ညွှန်းခြင်းဖြစ်ပြီး၊ အမေရိကန်စီးပွားရေးသည် ကပ်ရောဂါကပ်ဘေးကြောင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ ပြန်လည်ဖွင့်လှစ်နေချိန်ဖြစ်သည်။

အဲဒီကတည်းက အမေရိကန်တွေ ရှိလာတယ်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာဆိုဒ် TikTok ကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။ “လူသိရှင်ကြား အလုပ်ထွက်ဖို့၊Quit-Toks” နာမည်ကြီး Reddit မှာ ဖိုရမ်အသုံးပြုသူများ နုတ်ထွက်ခြင်းအကြောင်း ပုံပြင်များ မျှဝေခဲ့ကြပါသည်။ နှင့် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်စာတိုများ ၊

“ဒီဖြစ်စဉ်က zeitgeist ထဲကို စိမ့်ဝင်သွားတဲ့ အတိုင်းအတာက စိတ်ဝင်စားစရာပါပဲ” ဟု Job site အမှန်တွင် စီးပွားရေးပညာရှင် Nick Bunker က Great Resignation နှင့် ပတ်သက်၍ ပြောကြားခဲ့သည်။

Beyonce ၏တေးသွားသည် “အလုပ်သမားဈေးကွက်နှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာများကို ရောင်ပြန်ဟပ်စေသည့် အလုပ်မှနုတ်ထွက်သူများအကြောင်း ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အများသူငှာသိရှိနားလည်မှု သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု၏ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်” ဟု Bunker က ပြောကြားခဲ့သည်။

ကိုယ်ပိုင်ဘဏ္ဍာရေးကနေပိုများသော:
ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး စရိတ်စက မြင့်တက်လာတာကို မိဘတွေက ဘယ်လိုရင်ဆိုင်ကြလဲ။
တိုးချဲ့ထားသော IRS အသံ ဘော့တ်များအကြောင်း 'အလွန်သံသယ' ရှိသော အခွန်ကျွမ်းကျင်သူများ
စီးပွားရေးပညာရှင် 80% က 'မတည်ငြိမ်ခြင်း' ကို ရေရှည်အန္တရာယ်အဖြစ် မြင်သည်။

“Break My Soul” သည် အင်္ဂါနေ့တွင် iTunes ထိပ်တန်းသီချင်း 1 ဇယားတွင် နံပါတ် (၁) နေရာ၊ အညီ PopVortex သို့

သီချင်း၏ပထမအပိုဒ်တွင်၊ Queen Bey သည် ကားမောင်းသည့်အိမ်တွင် ရိုက်နှက်ခံရမှုကြောင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ပြန်လည်ဖော်ပြသည်-

"အလုပ်ကထွက်လိုက်တာ / ငါကားအသစ်ရှာမယ် / သူတို့အလုပ်အရမ်းကြိုးစားတာပဲ / ကိုးနာရီကျော်မှ အလုပ်ထွက် / ငါးနာရီကျော်မှ အလုပ်ထွက် / အာရုံကြောတွေ အလုပ်ရှုပ်တယ် / အဲဒါကြောင့် ညဘက်အိပ်မပျော်ဘူး။ "

သိပ်မကြာခင်မှာပဲ Beyonce က အသံနမူနာကို အသုံးပြုခဲ့ပါတယ်။ freedia ကြီးTheme ကို ထပ်လောင်းပြောကြားရန် 2014 ခုနှစ်၏ "Explode" သီချင်း

"ဒေါသကို လွှတ်ပါ၊ စိတ်တွေကို လွှတ်ပေးပါ / အလုပ်က လွှတ်ပါ၊ အချိန်ကို လွှတ်ပေးပါ / အရောင်းအ၀ယ်လုပ်ပါ၊ စိတ်ဖိစီးမှုကို လွှတ်ပေးပါ / အချစ်ကို လွှတ်ပါ၊ ကျန်တာကို မေ့လိုက်ပါ။"

ပရိသတ်အများအပြားသည် အင်္ဂါနေ့တွင် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခြင်းအတွက် ရည်ညွှန်းပြောဆိုမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့ကြသည်။ “အလုပ်ဆင်းတဲ့နေ့ တစ်နာရီလောက်ကြာတော့ ဘီယွန်းဆေးက အလုပ်ကထွက်ဖို့ ဘာကြောင့်ပြောခဲ့တာလဲဆိုတာ သိလိုက်ရတယ်။ ရေးသားခဲ့သည် Twitter ပေါ်မှာ။ "အချိန်ပြည့်အလုပ်ကနေထွက်ပြီး အချိန်ပြည့် streamer တစ်ယောက်ဖြစ်လာဖို့ ဘီယွန်းစေးပြောနေတာ... ငါ... လုပ်နိုင်တယ်...??" နောက်တစ်ခု Tweet.

အလွတ်သတင်းထောက်များအတွက် ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် Fiverr သည် သီချင်းကို စျေးကွက်ရှာဖွေရန်အတွက် launch pad အဖြစ် အသုံးပြုခဲ့သည်။ tweeting“Beyonce က ကျွန်တော်တို့ကို အလုပ်ကထွက်ပြီး ကိုယ့်သဘောနဲ့ကိုယ် အသက်မွေးစေချင်တယ်။ မင်းမိန်းမကိုကြားလား"

လူပေါင်း ၂၂ သန်းကျော် သူတို့အလုပ်တွေ လျောက်ထားခဲ့တယ်။ ယမန်နှစ်က စံချိန်တင်ခဲ့ကြောင်း အမေရိကန် အလုပ်သမားဌာနမှ သိရသည်။

ပြင်းထန်သောအရှိန်အဟုန်သည် 2022 ခုနှစ်အထိဆက်လက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ မတ်လတွင်လူပေါင်း 4.4 သန်းကျော်သည်လစဉ်စံချိန်တစ်ခုဖြစ်သည်။ a အလားတူနံပါတ် ဖက်ဒရယ်ဒေတာရရှိနိုင်သည့် နောက်ဆုံးလဖြစ်သည့် ဧပြီလတွင် ထိုသို့ပြုလုပ်ခဲ့သည်။

University College London School of Management မှ တွဲဖက်ပါမောက္ခ Anthony Klotz သည် မကြာသေးမီက Texas A&M University တွင် သင်ကြားပို့ချစဉ် ခေတ်ရေစီးကြောင်း၏ အမည်ပြောင်ကို ဖန်တီးပေးခဲ့သော တွဲဖက်ပါမောက္ခ၊ ကိုးကား ကပ်ရောဂါနှင့်ဆက်နွှယ်သောအချက်လေးချက်အနက်မှတစ်ခုအဖြစ်အလုပ်ထွက်ခြင်းအဆင့်မြင့်မားလာခြင်းကြောင့်အလုပ်သမားများအကြားတွင်ကျယ်ပြောသောပူလောင်မှုဖြစ်သည်။

အိမ်တွင် အချိန်ပိုပေးခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ဦးစားပေးများနှင့် တန်ဖိုးထားမှုများကို ပြန်လည်အကဲဖြတ်ရန် အခွင့်အရေးပေးကာ ဝန်ထမ်းများလည်း ရှိကြသည်။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်အား စွန့်လွှတ်ရန် ဝန်လေးခြင်း။.

“လူတွေဟာ သူတို့ရဲ့အလုပ်က လစာကောင်းကောင်းမရတဲ့အတွက် အလုပ်ထွက်တာမဟုတ်ဘဲ သူတို့ရဲ့အလုပ်တွေက အဓိပ္ပာယ်မရှိလို့ ဒါမှမဟုတ် လုံလောက်ပြည့်စုံမှုမရှိလို့ဆိုပြီး မကြာခဏ သုတေသနပြုပြထားပါတယ်” အစီရင်ခံစာ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာအတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီ Korn Ferry မှ  

လစာသည် အလုပ်သမားများစွာအတွက် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုအဖြစ် ပါဝင်နေပုံရပြီး စီးပွားရေးပညာရှင်အချို့က ၎င်းသည် အဓိကမောင်းနှင်အားတစ်ခုဟု ယူဆပါသည်။

မေလတွင် တစ်နာရီလုပ်အားခ 6.1% ခုန်တက်ခဲ့သည် အညီ Federal Reserve Bank of Atlanta သို့။

အထူးသဖြင့် အပန်းဖြေခြင်းနှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်း (ဘားများ၊ စားသောက်ဆိုင်များ၊ ဟိုတယ်များ) နှင့် လက်လီရောင်းချခြင်းကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းအချို့တွင် လစာတိုးခြင်းဖြင့် ရှားပါးသော အရည်အချင်းများကို ယှဉ်ပြိုင်ရန် တွန်းအားပေးသည့် လုပ်သားများ၏ စံချိန်တင် လိုအပ်ချက်မှ ရလဒ်များ။

အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ တစ်ချိန်လုံး အမြင့်ဆုံးနှင့် နီးပါသည်။; အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပြီး လစာပိုမြင့်သည့် ဂိမ်းအသစ်များကို ရယူရန် ယင်းရရှိနိုင်မှုအပေါ် အရင်းအနှီးပြုခဲ့ကြသည်ဟု Bunker ကဆိုသည်။

“လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်နှစ်ရဲ့ ခြုံငုံမိတဲ့ ဇာတ်လမ်းက လုပ်သားတွေ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ပြီး အလုပ်စွန့်လွှတ်မှုကြောင့် မဟုတ်ဘဲ အခွင့်အလမ်းတွေ ပိုရှာတွေ့တဲ့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ နောက်ထပ် [တစ်ခု] ပိုများပါတယ်” ဟု Bunker က ဆိုသည်။

ယခင်က မီးလောင်ကျွမ်းခံထားရသော အလုပ်သမားများသည် အလုပ်မှထွက်ပြီး အသစ်ရှာရန် အစွမ်းအစမရှိဟု ထင်မိကြောင်း ၎င်းက ဆက်လက်ပြောသည်။  

လစာနည်းပါးခြင်းနှင့် တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းနည်းပါးခြင်းတို့သည် 2021 ခုနှစ်တွင် အလုပ်သမားများ အလုပ်မှထွက်ရန် အဓိက တွန်းအားအဖြစ် ဆက်စပ်နေပြီး နောက်တွင် အလုပ်တွင် မလေးစားခြင်းခံရခြင်း၊ အညီ Pew Research Center သို့

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းလှိုင်းသည် လက်ကျန်ဝန်ထမ်းများကြားတွင် ဖိအားများနှင့် မကျေနပ်မှုများကို လှုံ့ဆော်ပေးပုံရသည်—ထို့ကြောင့် အထူးသဖြင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်အခြေအနေများသည် အလုပ်သမားများအတွက် အဆင်သင့်ရှိနေပါက ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းကို ပိုမိုအထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည်၊

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးမှ ထွက်ပြီးနောက် ဆက်နေရန် ရွေးချယ်ခဲ့သော ဝန်ထမ်းတစ်ဝက်ကျော် (၅၂%) ကျော်သည် အလုပ်နှင့် တာဝန်များကို ပိုမိုထမ်းဆောင်ခဲ့ကြောင်း လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲရေးအသင်း၏ အဆိုအရ၊ စစ်တမ်း.

၎င်းတို့ထဲမှ သုံးပုံတစ်ပုံနီးပါးသည် လိုအပ်သည့်အလုပ်များကို ပြီးမြောက်ရန် ရုန်းကန်နေရကာ ၂၇ ရာခိုင်နှုန်းသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းအပေါ် သစ္စာစောင့်သိမှု နည်းပါးသည်ဟု ခံစားရကာ ၂၈ ရာခိုင်နှုန်းသည် အထီးကျန်ဆန်ခြင်း သို့မဟုတ် အထီးကျန်ဆန်သည်ဟု ခံစားရပြီး ၅၅ ရာခိုင်နှုန်းသည် ၎င်းတို့၏လစာများ မြင့်မားနေသလားဟု တွေးတောနေကြသည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ဟာ ဒီနှစ်မှာ အေးသွားနိုင်တယ်လို့ အရိပ်အယောင်တွေရှိပါတယ် — နှင့်၊ ၎င်းနှင့်အတူ၊ ကြီးမြတ်သောနုတ်ထွက်မှုလမ်းကြောင်းလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။

တစ်ခုအနေနှင့်၊ Federal Reserve သည် မြင့်မားသောလုပ်ခလစာများကြားမှ ပျမ်းမျှစားသုံးသူ၏ဝယ်ယူနိုင်စွမ်းအားကို ကျဆင်းစေသည့် စီးပွားရေးနှေးကွေးပြီး မြင့်မားသောငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို ထိန်းကျောင်းရန် ကြိုးပမ်းမှုတွင် စားသုံးသူများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ချေးငွေကုန်ကျစရိတ်ကို မြှင့်တင်နေသည်။ အမေရိကန် ဗဟိုဘဏ်က အလုပ်လက်မဲ့ဦးရေ အနည်းငယ်တိုးလာမည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။ ၎င်း၏မူဝါဒကြောင့်ဖြစ်သည်။