လူမည်းအမျိုးသမီးများသည် လုပ်သားဈေးကွက်တွင် အရင်းအနှီးရရှိနေကြသော်လည်း ထူးခြားသောအတားအဆီးများကို ရင်ဆိုင်နေကြရဆဲဖြစ်သည်။

လူမည်းအမျိုးသမီးများ၏ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း ကျဆင်းခြင်းသည် အားတက်ဖွယ်ကောင်းသော်လည်း အဆိုပါ လမ်းကြောင်းသည် အလုပ်သမားထုအတွင်း သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ မှားယွင်းသော အယူအဆများ မဖန်တီးသင့်ကြောင်း အလုပ်သမားကျွမ်းကျင်သူများက သတိပေးထားသည်။

လူမည်းလူဦးရေတစ်ခုလုံးအတွက် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် ဩဂုတ်လမှစတင်ကာ မြင့်တက်မှုကို ရှောင်ရှားခဲ့ပြီး ဇန်နဝါရီတွင် ရောက်ရှိလာသည့် 5.4% ဖြင့် ရာသီအလိုက် ချိန်ညှိထားသော ဒေတာဗျူရို၏ သောကြာနေ့က ထုတ်ပြန်ခဲ့သော အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအရ သိရသည်။

ဇန်န၀ါရီလရဲ့ Black က အလုပ်လက်မဲ့ ကျဆင်းသွားခဲ့တာ ဖြစ်ပါတယ်။ လူမည်းအမျိုးသမီးများ၏ အမြတ်အစွန်းများဖြင့် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ဆယ်ကျော်သက်များမပါဝင်သည့် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် ဒီဇင်ဘာလတွင် 4.7% မှ ဇန်နဝါရီတွင် 5.5% သို့ ကျဆင်းသွားသည်။ လူမည်းအမျိုးသားများသည် ဒီဇင်ဘာလတွင် 5.3% မှ ဇန်နဝါရီတွင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း 5.1% နှင့် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ခဲ့သည်။

လူမည်းအားလုံးနှင့် အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း နှစ်ခုစလုံးသည် တစ်နှစ်ကျော်အတွင်း ၎င်းတို့၏ အနိမ့်ဆုံးအဆင့်တွင် ရှိနေသည်။ လူမည်းအလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမှာ နောက်ဆုံးအကြိမ်အဖြစ် 5.5% အောက်တွင်ရှိနေသည်မှာ 2019 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလတွင်ဖြစ်ပြီး လူမည်းအမျိုးသမီးများ နောက်ဆုံးအလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမှာ 5 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလတွင် 2021% အောက်ရှိခဲ့ပါသည်။

လူဖြူ၊ အာရှနှင့် ဟစ်စပိန်/လက်တင်နို အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် ဒီဇင်ဘာလမှ ဇန်နဝါရီလအထိ တိုးလာခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း လူဖြူအလုပ်သမားများသည် လူဖြူ၊ အာရှနှင့် ဟစ်စပန်နစ်/လက်တီနို အလုပ်သမားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း အမြင့်ဆုံးဖြစ်သည်။

“တခါတရံမှာ လူတွေက တိုးတက်မှုကို မြင်တဲ့အခါ အပြုသဘောဆောင်တယ်လို့ မြင်ကြပေမယ့် ကွာဟချက်ကတော့ ရှိနေတုန်းပါပဲ” ဟု Washington Center for Equitable Growth မှ ဘောဂဗေဒပညာရှင် ကိတ်ဘန်းက အလုပ်သမားဈေးကွက်ဆိုင်ရာ ဒါရိုက်တာနှင့် သာတူညီမျှတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ဘောဂဗေဒပညာရှင် ကိတ်ဘန်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ "ပေါင်းစည်းမှုက ကောင်းတယ်၊ ဒါပေမယ့် မညီမျှသေးဘူး။"

အထူးအားဖြင့် လူမည်းလူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ဆန့်ကျင်ရေးမှာ အတော်လေး မြင့်မားတဲ့နှုန်းလို့ Bahn က ပြောပါတယ်။ သူမသည် လူမည်းများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် ကြုံတွေ့ရသည့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် အလုပ်ဖြုတ်ခံရနိုင်ခြေ တိုးလာမှုကို ဥပမာနှစ်ခုအဖြစ် ထောက်ပြသည်။ တင်းကျပ်သော လုပ်သားဈေးကွက်သည် လူမည်းအလုပ်သမားများအတွက် အဆိုပါစိန်ခေါ်မှုအချို့ကို လျော့ပါးသက်သာစေနိုင်သော်လည်း ပိုမိုမျှတသော အလုပ်သမားနယ်ပယ်ကို ဖန်တီးရန်အတွက် မူဝါဒအပြောင်းအလဲများ လိုအပ်မည်ဖြစ်ကြောင်း သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။

လူမည်းအမျိုးသမီးများသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောလူဦးရေ၏ဝေစုအဖြစ် အလုပ်ခန့်ထားသောလူအရေအတွက်ကိုပြသသည့် အလုပ်အကိုင်နှင့်လူဦးရေအချိုးအစား ပိုမိုကြီးမားသောအမြတ်များရရှိခဲ့သည်။ လူမည်းအမျိုးသားများသည် ဒီဇင်ဘာနှင့် ဇန်နဝါရီကြားတွင် ရမှတ် 0.2 ရာခိုင်နှုန်း တက်လာသော်လည်း လူမည်းအမျိုးသမီးများက 1.1 ရာခိုင်နှုန်းကို ပေါင်းထည့်ခဲ့သည်။

အဖွဲ့နှစ်ဖွဲ့စလုံးက တက်ကြွသော အလုပ်သမား စုစုပေါင်း အရေအတွက် တိုးလာကြောင်းလည်း အစီရင်ခံခဲ့သည်။

စီးပွားရေးပေါ်လစီအင်စတီကျုမှလူမျိုး၊ လူမျိုးရေးနှင့်စီးပွားရေးကိုဗဟိုပြုသောပရိုဂရမ်၏ဒါရိုက်တာ Valerie Wilson ကဇန်နဝါရီလသည်လူဦးရေဒေတာအပြောင်းအလဲကြောင့်ခေတ်ရေစီးကြောင်းဆွဲရန်အထူးသဖြင့်ခက်ခဲသောလဖြစ်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

ကိန်းဂဏာန်းများကိုကြည့်လျှင် လူမည်းအမျိုးသမီးများ အလုပ်လက်မဲ့ဦးရေ တူညီသော်လည်း တူညီသောလူဦးရေတွင် အလုပ်လက်မဲ့ရာခိုင်နှုန်း ကျဆင်းနေသော်လည်း၊

အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိမှုသည် အနည်းဆုံး တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့် လုပ်သားဈေးကွက် တင်းကျပ်မှု ကြောင့်ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် ဇန်နဝါရီအတွက် 3.4% ဖြင့် လေ့လာသူများ၏မျှော်လင့်ချက်အောက်တွင် ရောက်ရှိလာခဲ့သည်။ ၁၉၆၉ ခုနှစ် မေလကတည်းက အနိမ့်ဆုံး.

“တကယ် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း နိမ့်ကျတဲ့ နှုန်းထားတွေကို သင်ရောက်သွားတဲ့အခါ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း မြင့်မားတဲ့ အုပ်စုတွေကြားမှာ အပြောင်းအလဲတွေ ပိုတွေ့ရတတ်ပါတယ်” ဟု Wilson က ဆိုသည်။ "သင် လက်ရှိအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေသေးရင် အလုပ်တစ်ခုရှာနေသေးတယ်ဆိုရင် သင်ဟာ ဖွင့်ပွဲအသစ်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးမယ့်သူတစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့ အလားအလာပိုများပါတယ်။"

လူမည်းအမျိုးသမီးများနှင့် လူမည်းများ တစ်ခုလုံးသည် နှုန်းထားများဖြင့် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေကြခြင်းကြောင့် အသစ်အလုပ်ခန့်သူများသည် အမြဲတမ်းပိုကောင်းသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ လုပ်ခလစာတိုးနှုန်း နှေးကွေးသွားသည့် လက္ခဏာများ ပြသနေသည့်အချက်ကို သူမက ထောက်ပြသည်။ ဖြည့်စွက်ကာ, ဧည့်ဝတ်ပြုမှုနှင့် အပန်းဖြေမှုကဏ္ဍ — Wilson က ပုံမှန်အားဖြင့် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများထက် လစာနည်းနိုင်သည်ဟု ပြောသည် — ယခုလတွင် အလုပ်အကိုင်အများစုကို ထည့်သွင်းထားသည်။

“ဒါက သင်ဘယ်လောက် အတိုင်းအတာ ဒါမှမဟုတ် ပိုကောင်းတယ်လို့ သတ်မှတ်ချင်လဲ ဒါမှမဟုတ် စိတ်ထိခိုက်မှုအပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်” လို့ Wilson က ဆိုပါတယ်။ “အလုပ်ရှာချင်တဲ့ သူတွေအတွက် အလုပ်အကိုင်တွေ ပိုများတယ်။ အဲဒီအလုပ်တွေရဲ့ အရည်အသွေးနဲ့ ပတ်သက်ပြီး သူ့ဘာသာသူ ဘာမှပြောစရာ မလိုပါဘူး။”

“အလုပ်မရှိတာထက် ဘယ်အလုပ်ကမှ ပိုကောင်းမယ်မထင်ပါဘူး၊ ဒါပေမယ့် အလုပ်ရှာနိုင်တာက အလုပ်အကိုင်မရှိတာထက် အနည်းဆုံးတော့ တိုးတက်မှုတစ်ခုပါပဲ။”