Bolthouse Farms သည် ဝန်ထမ်းများအား အကာအကွယ်ပေးရန် ကန့်သတ်မှုနည်းသော NDA မူဝါဒကို လက်ခံကျင့်သုံးသည်။

စားနပ်ရိက္ခာကုမ္ပဏီများအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ ဦးဆောင်မှုကို လိုက်နာသင့်သည်

Bolthouse Farms* သည် မုန်လာဥနီကို စိုက်ပျိုးရောင်းချကာ ၀တ်စားဆင်ယင်မှုနှင့် အဖျော်ယမကာများ ပြုလုပ်သည့် အစားအစာနှင့် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည့် Bolthouse Farms သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို အကာအကွယ်ပေးရန် NDA မူဝါဒအသစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်နေကြောင်း ယနေ့ကြေညာခဲ့သည်။

ထုတ်ဖော်ခြင်းမရှိသော သဘောတူညီချက်များ သို့မဟုတ် NDA များသည် ဝန်ထမ်းများကို အသံတိတ်စေရန် ကော်ပိုရေးရှင်းများ၊ အမြတ်အစွန်းမဟုတ်သော နှင့် အခြားအဖွဲ့အစည်းများမှ တလွဲအသုံးပြုခဲ့သည် (အထူးသဖြင့်အမျိုးသမီးများ) လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် အခြားသော စော်ကားမှုများအကြောင်း ဟောပြောခြင်းမှ။ နောက်ထပ် အသံတိတ်ခြင်း ယန္တရားများတွင် နှိမ့်ချမှု မရှိခြင်း (“အပျက်သဘော မပြောဘဲ”) နှင့် လျှို့ဝှက်ရေး အပိုဒ်များ ပါဝင်သည်။

လွန်ခဲ့သည့် နှစ်အနည်းငယ်က #MeToo ခေတ်ဂယက်၊ အမေရိကန်ပြည်နယ်အများအပြား အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အလွဲသုံးစားပြုမှုများအကြောင်း ထုတ်ပြောနိုင်မှုအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များကို လျှော့ချရန် လိုအပ်သည့် ဥပဒေများကို ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းက ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သော ပြည်နယ်ဥပဒေများစွာအနက် ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်၏ ဥပဒေဖြစ်သည်။ အကျိုးသက်ရောက်မှုသို့သွားလေ၏ ယခုနှစ် ဇွန်လတွင် နိုင်ငံအတွင်း အပြင်းထန်ဆုံးဖြစ်သည်။

ပြီးခဲ့သော ကွန်ဂရက် လွန် နှင့် သမ္မတ ဘိုင်ဒင် လက်မှတ်ရေးထိုး လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စော်ကားမှုနှင့် နှောင့်ယှက်မှုများနှင့်သာ သက်ဆိုင်သည့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ (အငြင်းပွားပြီးနောက် တရားဝင်ဖြေရှင်းမှုများတွင် မဟုတ်ဘဲ) NDAs များကို တားမြစ်ထားသည့် ဖက်ဒရယ် “Speak Out Act”၊

Bolthouse Farms သည် ယခုအရေးကြီးသောကိစ္စရပ်တွင် အများသူငှာရပ်တည်သည့် ပထမဆုံးအစားအစာ သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီဖြစ်လာသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်ဥပဒေအပေါ် စံနမူနာပြုထားသည့် NDA မူဝါဒအသစ်ကို လက်ခံကျင့်သုံးနေကြောင်း ယနေ့ကြေညာခဲ့သည်။

Bolthouse Farms သည် စိုက်ပျိုးရေး၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ သိုလှောင်ရုံနှင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး၊ အရောင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးရုံးဝန်ထမ်းများအတွက် ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားများစွာကို ခန့်အပ်ရန်အတွက် အစားအသောက်ကုမ္ပဏီများတွင် အတန်ငယ်ထူးခြားသည်။ ယခုနှစ် အစောပိုင်းက ကုမ္ပဏီ၊ ဝယ်ယူ ဖျော်ရည်တံဆိပ်၊ Evolution FreshStarbucks မှ၊SBUX
.

Bolthouse Farms သည် ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်တွင် ရာသီအလိုက်လည်ပတ်မှုများရှိသော်လည်း ၎င်း၏လုပ်ငန်းအများစုမှာ ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင်ဖြစ်သည်။ လိုက်နာမှု ရှုထောင့်အရ ၎င်းတို့သည် ဝါရှင်တန် ဝန်ထမ်းများအတွက် ဝါရှင်တန် ဥပဒေနှင့် ၎င်း၏ ကယ်လီဖိုးနီးယား ဝန်ထမ်းများအတွက် ကယ်လီဖိုးနီးယား ဥပဒေတို့ကို လိုက်နာရန် လိုအပ်နေပြီ ဖြစ်သည်။ သို့သော် နိုင်ငံတော်မူဝါဒအရ သေးငယ်သောပြည်နယ်ရှိခြင်းအစား ကုမ္ပဏီသည် ဘုတ်အဖွဲ့တစ်လျှောက် အပြင်းထန်ဆုံးမူဝါဒကို ကျင့်သုံးရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အကြံပေး Iveth Adriana Plascencia က “ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်း 3,000 လုံးအတွက် တစ်ပြေးညီနှင့် အမြင့်ဆုံးသော အကာအကွယ်ကို အာမခံရန် အရေးကြီးပါသည်၊ ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ စိုက်ပျိုးရေးဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ဝါရှင်တန်ရှိ လည်ပတ်ရေးမန်နေဂျာဖြစ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။”

Plascencia က Bolthouse Farms က ဘာကြောင့် ဒီလိုလုပ်ခဲ့တာလဲဆိုတာကို ထပ်လောင်းရှင်းပြခဲ့တယ်– “ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ ဒါဟာ လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်တာကို လုပ်သင့်တယ်လို့ ကျွန်တော်တို့ ယူဆလို့ပါ။ ကယ်လီဖိုးနီးယားဥပဒေသည် NDAs အသုံးပြုမှုကိုလည်း ကန့်သတ်ထားသော်လည်း၊ ၎င်းတို့သည် မည်သည့်နေရာတွင် အခြေစိုက်သည်ဖြစ်စေ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် တစ်ပြေးညီဖြစ်ပြီး အမြင့်ဆုံးအကာအကွယ်ရရှိစေရန် ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်၏ ခိုင်မာသောမူဝါဒကို ချမှတ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။”

Bolthouse Farms ကိုယ်ပိုင်ရှေ့နေများအတွက်၊ ဤသည်မှာ အလိုလိုသိမြင်နိုင်သော ဆုံးဖြတ်ချက်မဟုတ်ပေ။ အမှန်တကယ်တွင်၊ Plascencia သည် ကုမ္ပဏီအတွင်း အလုပ်လုပ်နေသော ရှေ့နေတစ်ဦးအဖြစ် သူမ၏ နှစ်ပေါင်းများစွာ အတွေ့အကြုံနှင့် လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုအပေါ် အခြေခံ၍ အပြောင်းအလဲများနှင့် ပတ်သက်၍ ကြိုတင်မှာကြားထားသည်။ Bolthouse Farms ၏ အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌနှင့် အကြံပေးအရာရှိ Matthew Ayres သည် Plascencia ကို "ဘာလို့ဒီလိုမလုပ်တာလဲ? နေရောင်ခြည်သည် အကောင်းဆုံး ပိုးသတ်ဆေးဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများသည် ဤအပြောင်းအလဲကြောင့် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ တာဝန်ထမ်းဆောင်နိုင်သောကြောင့် အကျိုးဆက်များကို စီမံခန့်ခွဲပါမည်။”

ဤရွေ့ပြောင်းမှုသည် အထူးသဖြင့် ကယ်လီဖိုးနီးယားအခြေစိုက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အလွန်ကြီးမားသော သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်ဥပဒေသည် နယ်ပယ်ပိုမိုကျယ်ပြန့်ပြီး ကယ်လီဖိုးနီးယားဥပဒေနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက် ပြတ်သားသောမျဥ်းတစ်ကြောင်းကို ရေးဆွဲထားသောကြောင့်၊ ပိုမိုအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်စေရန်နှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော လွန့်သာသောအခန်းကို ခွင့်ပြုပေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်၊ ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်ဥပဒေသည် နှိမ့်ချမှုမရှိသောအပိုဒ်များ (အပျက်သဘောဆောင်သောစကားမပြောခြင်း) ကို ထုတ်ဖော်ခြင်းမရှိသောအပိုဒ်များနှင့် တူညီသောကြောင့် နှိမ်နှင်းခြင်းမပြုသောအပိုဒ်များကိုလည်းကောင်း ခွင့်မပြုပါ။ Bolthouse Farms သည် ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်မူဝါဒ၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အညီ အပုပ်ချခြင်းမဟုတ်သည့် ၎င်း၏ယခင်အပိုင်းကို လုံးလုံးဖယ်ရှားခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီ၏ လူပုဂ္ဂိုလ်၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် စွမ်းရည်များဆိုင်ရာ အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌ Rachel Serrano က “ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများ ကြုံတွေ့နေရသော ပြဿနာများရှိပါက ၎င်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး ပြဿနာကို ဖြေရှင်းပေးစေလိုပါသည်။ လယ်ကွင်းမှာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ စက်ရုံမှာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ရုံးတွေမှာပဲဖြစ်ဖြစ် ကျွန်မတို့ပြည်သူတွေကို နှုတ်ပိတ်မနေချင်ပါဘူး။”

ကုမ္ပဏီသည် ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များ နှင့် အခြားသော ဉာဏမူပိုင်ခွင့်များကို ကာကွယ်ရန် NDAs လိုအပ်နေသေးသည်။ ဤသည်မှာ NDA များကို မူလက အသုံးချရန် ရည်ရွယ်ပုံဖြစ်သည်။ ပြောင်းလဲမှုသည် ကုမ္ပဏီမှ တရားမဝင်သော လုပ်ရပ်များ သို့မဟုတ် အခြားသော မှားယွင်းမှုများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

Serrano က “ဒီမူဝါဒအသစ်က ဝန်ထမ်းတွေကို စကားပြောဆိုရာမှာ ပိုပြီးဘေးကင်းတယ်လို့ ခံစားရလိမ့်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့အတွက် အလုပ်လုပ်ပေးသူတိုင်းသည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာရော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပါ ဘေးကင်းကြောင်း သေချာစေရန် မည်သည့်ပြဿနာများကိုမဆို ဖြေရှင်းပေးလိုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏မူဝါဒကို မွမ်းမံပြင်ဆင်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများနှင့် ဝန်ထမ်းများအဖြစ် ၎င်းတို့ရရှိနေသည့် အရင်းအမြစ်များအကြောင်း ဆက်သွယ် သင်ကြားပေးရန် အခွင့်အလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။”

Bolthouse Farms က ဤအရေးကြီးသောပြဿနာအတွက် ပြသနေသည့် ခေါင်းဆောင်မှုမှာ ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများကို အကာအကွယ်ပေးရန်အတွက် ကောင်းမွန်သောအစားအစာလှုပ်ရှားမှုတွင် အခြားအစားအစာကုမ္ပဏီများနှင့် စည်းရုံးရေးအဖွဲ့အစည်းများကို လှုံ့ဆော်ပေးသင့်သည်။

သဘာဝစားသောက်ကုန် ကုမ္ပဏီကြီးတွေမှာ အလုပ်သမား ချိုးဖောက်မှုတွေအကြောင်း အရင်ကရေးခဲ့ဖူးပါတယ်။ အေမီရဲ့ မီးဖိုချောင် ထို့အပြင် အပင်အခြေခံစားသောက်ကုန်ကုမ္ပဏီတွင် ရာထူးမှထုတ်ခံရခြင်းမှာ မေးခွန်းထုတ်စရာများဖြစ်သည်။ အသားထက် ကျော်လွန်.ဘေးထွက်
. ဤကဲ့သို့သော စားသောက်ကုန်ကုမ္ပဏီများမှ ဝန်ထမ်းများသည် လက်တုံ့ပြန်မည်ကို ကြောက်သောကြောင့် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် NDAs များကို လက်မှတ်မထိုးသောကြောင့် မကြာခဏ ထုတ်ပြောရန် ကြောက်ရွံ့ကြသည်။ ဤနည်းဖြင့် မဖြစ်သင့်ပါ။ အလွဲသုံးစားမှုများကို ရပ်တန့်ရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းမှာ ၎င်းတို့ကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ပို့ဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။

စားသောက်ကုန်ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ ယခုတိတ်ဆိတ်နေသော ကုလားကာကို ရုတ်သိမ်းခြင်းမပြုရန် မည်သည့်အရာကမျှ တားဆီးထားခြင်းမရှိပါ။ အထူးသဖြင့်၊

လက်ရှိသဘောတူညီချက်များ- အငြင်းပွားမှု သို့မဟုတ် ဖြေရှင်းမှု၏ သဘောသဘာဝနှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခွင်လုံးတွင် NDA များ၊ အနှိုင်းမဲ့ အနှိမ့်ချမဟုတ်သော အပိုဒ်များနှင့် လျှို့ဝှက်ရေးအပိုဒ်များ ပါဝင်သော အသံတိတ်စေသည့် ယန္တရားများအားလုံးကို ရပ်တန့်လိုက်ပါ၊ ငွေကြေး ပြေလည်မှု ရှိ၊ မရှိ၊

အနာဂတ်သဘောတူညီချက်များ- အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၊ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းမှုများနှင့် ခွဲထွက်ရေးသဘောတူညီချက်များအတွက် နှုတ်ပိတ်ခြင်းယန္တရားအားလုံးကို စားပွဲမှဖယ်ရှားပါ။

သင့်ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများကို ယခုလုပ်ဆောင်ခြင်းမှ အဘယ်အရာက ရပ်တန့်နေသနည်း။

*ထုတ်ဖော်ချက်- ကျွန်ုပ်သည် Bolthouse Farms ၏ အတိုင်ပင်ခံဖြစ်သည်။