ငယ်ရွယ်သောအလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏သက်ကြီးရွယ်အိုများအလုပ်တွင် သဘောထားကွဲလွဲမှုများစွာရှိနိုင်သော်လည်း ကပ်ရောဂါလွန်အလုပ်ကမ္ဘာသစ်တွင် ၎င်းတို့သဘောတူနိုင်သောအရာတစ်ခုရှိသည်- အလုပ်သည် လိုက်လျောညီထွေရှိရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းသည် အနည်းဆုံးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဝေးကွာနေရန်လိုအပ်ပါသည်။
ငွေရေးကြေးရေးစီစဉ်ရာတွင် အကူအညီလိုအပ်ပါက၊ စဉ်းစားပါ။ ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးနှင့်အလုပ်လုပ်.
အဝေးထိန်းအလုပ် စည်းကမ်းများ
အဆိုအရ AARP မှထုတ်ပြန်သောသုတေသနအသစ်အသက် ၄၀ နှစ်အထက် အလုပ်သမားများ၏ ၇၉% က ယခုအချိန်တွင် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ချိန်များသည် အလုပ်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဟု ဆိုကြပြီး 79% က အနည်းဆုံး အချိန်အပိုင်းအခြားတစ်ခုမှ အဝေးမှ အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကိုပင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်မဟုတ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
အကြောင်းရင်းကြီးတစ်ခု- ဆွေမျိုးတစ်ဦးကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း။ အသက် ၄၀ နှစ်အထက် အလုပ်သမားအားလုံး၏ ၃၆% သည် အရွယ်ရောက်ပြီးသူ - အများအားဖြင့် မိဘ သို့မဟုတ် အိမ်ထောင်ဖက်တစ်ဦးကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ခဲ့ကြောင်း၊ အသက် ၄၀ နှင့် ၄၉ နှစ်ကြား အလုပ်သမားများ၏ ၅၃% သည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတာဝန်များကို အစီရင်ခံတင်ပြကြသည်။
"ကပ်ရောဂါအတွင်း သက်ကြီးလုပ်သားအများအပြား အထူးသဖြင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသူများ တွေ့ကြုံရသည့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု မြင့်မားခြင်းကြောင့် အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုသည် ဦးစားပေးသာမက လိုအပ်ချက်တစ်ခုအဖြစ် ပေါ်ပေါက်လာရခြင်းမှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ" ဟု Carly Roszkowski မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ AARP ၏ဘဏ္ဍာရေးဒဏ်ခံနိုင်ရည်ရှိရေးပရိုဂရမ်၏ဒုတိယဥက္ကဌ။
Pandemic အပြောင်းအလဲများ
ဆွေမျိုးတစ်ဦးကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်အတွက် စစ်တမ်းပါဝင်သူများသည် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်း၊ အလုပ်ချိန်ပြောင်းခြင်း၊ အလုပ်ချိန်လျှော့ချခြင်း၊ အခကြေးငွေပေးဆောင်သည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသူများကို အသုံးပြုခြင်း၊ ယာယီပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြီးခဲ့သောငါးနှစ်အတွင်း ၎င်းတို့၏အလုပ်မှ လုံးဝနှုတ်ထွက်ကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့ပါသည်။
"ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း၊ လူအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပန်းတိုင်များနှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်သည် ၎င်းတို့၏ဘဝနှင့် မည်သို့ကိုက်ညီကြောင်း ပြန်လည်ဆန်းစစ်ရန် အချိန်ယူခဲ့ကြသည်" ဟု Roszkowski မှပြောကြားခဲ့သည်။ "ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း သက်ကြီးလုပ်သားအများအပြား အထူးသဖြင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသူများ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု မြင့်မားခြင်းကြောင့် အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုသည် ဦးစားပေးသာမက လိုအပ်ချက်တစ်ခုအဖြစ် ပေါ်ပေါက်လာရခြင်းမှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။"
ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လိုအပ်သည့် ပျော့ပြောင်းမှုကို ရှာဖွေရန် နည်းလမ်းတစ်ခုမှာ အလွတ်တန်းနှင့် ဖျော်ဖြေပွဲများ လုပ်ကိုင်သော်လည်း အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများသည် ခြွင်းချက်မဟုတ်ပေ။ အသက်ကြီးသော ဂျစ်ကန်အလုပ်သမားများ၏ 89% က အလုပ်အတွက် ၎င်းတို့၏ အဓိက တွန်းအားမှာ ငွေရှာရန် ဖြစ်သည်ဟု ဆိုသော်လည်း 87% က လိုက်လျောညီထွေရှိခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ စေ့ဆော်မှုဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။
အငြိမ်းစားယူငွေများ၊ ပင်စင်ခံစားခွင့်များနှင့် ထိပ်တန်းထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများတွင် အငြိမ်းစားယူနိုင်သည့်အခါတွင် အသက်ကြီးသောအလုပ်သမားများသည် အလုပ်ရှာဖွေခြင်း၊ အငြိမ်းစားယူသည့်အခါတွင် ၎င်းတို့၏စိတ်ရှေ့တွင် အငြိမ်းစားယူထားသည်မှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။ လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်အပြင် အသက်ကြီးလုပ်သားများ၏ 88% အတွက် အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်မှုမှာ ဦးစားပေးဖြစ်ပြီး 87 က ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သောလစာကို ကိုးကားဖော်ပြထားသည်။
စီးပွားရေးနှေးကွေးခြင်း။
2023 ခုနှစ်အတွက် အလားအလာရှိသော စီးပွားရေးနှေးကွေးမှုနှင့်အတူ၊ သက်ကြီးအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခွင့်ရမည်ကို စိုးရိမ်နေကြသည်။ သုံးပုံတစ်ပုံနီးပါး (၃၀%) နီးပါးက ၎င်းတို့သည် တစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်ဟု ဆိုကြပြီး အများစုမှာ စီးပွားရေးအားနည်းခြင်းကြောင့်၊
ပန်းရောင်စလစ်တစ်စောင်ရခဲ့လျှင် အလုပ်သမားအများစုသည် အလားအလာရှိသော သူဌေးများသည် ၎င်းတို့၏အသက်ကို ဆန့်ကျင်ကြလိမ့်မည်ဟု သံသယရှိကြသည်။ အလုပ်ထုတ်ခံရပါက သုံးလအတွင်း အလုပ်ရှာရန် စိုးရိမ်ရသည့် အဓိကအကြောင်းအရင်းမှာ စစ်တမ်းပါဝင်သူ ၃၇ ရာခိုင်နှုန်းကို ကိုးကား၍ အသက်အရွယ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း ဖြစ်သည်။
စစ်တမ်းတွင်ပါဝင်သူအားလုံးနီးပါးက အသက်အရွယ်ခွဲခြားမှုပြဿနာကို တွေ့ရှိခဲ့ကြပြီး ၉၄% က အသက်ကြီးသောအလုပ်သမားများအပေါ် ဘက်လိုက်မှုမှာ သာမန်ဖြစ်ရိုးဖြစ်စဉ်ဖြစ်ပြီး 94% က အသက်ကြီးသောအလုပ်သမားများကို အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သူများနှင့် ရင်ဆိုင်ရမည်ဟု ယုံကြည်ကြောင်း အစီရင်ခံကြသည်။ အမှန်တကယ်တွင်၊ 64% သည်လွန်ခဲ့သောသုံးနှစ်အတွင်းအလုပ်တွင်အသက်အရွယ်ခွဲခြားမှုအချို့ကိုကြုံတွေ့ရကြောင်းတင်ပြခဲ့ပြီး 41% သည်တရားဝင်တိုင်ကြားချက်တစ်ခုတင်သွင်းခဲ့သည်။
The Bottom Line
အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများ အပါအဝင် အလုပ်သမားများအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်များကို ပိုမို လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန်နှင့် ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်အတွက် ခွင့်ပြုရန် ရှာဖွေနေကြသည်။ ၎င်းသည် COVID-19 ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း စတင်ခဲ့သော်လည်း အသက်ပုံမှန်ပြန်ဖြစ်သွားသည့်တိုင် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။
ငွေကြေးစီမံခြင်းဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များ
ငွေကြေးစီစဉ်သူသည် သင့်ငွေကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ကူညီပေးနိုင်သည်။ ငွေရေးကြေးရေး အကြံပေးတစ်ဦးကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲနေစရာ မလိုပါ။ SmartAsset များ အခမဲ့ tool ကို သင့်ဒေသတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကြံပေး သုံးဦးအထိ သင်နှင့် ကိုက်ညီပြီး သင့်အတွက် သင့်တော်မည့် အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်များကို အခကြေးငွေမယူဘဲ အင်တာဗျူးနိုင်ပါသည်။ မင်းရဲ့ဘဏ္ဍာရေးပန်းတိုင်တွေကို အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးနိုင်မယ့် အကြံပေးတစ်ယောက်ကို ရှာဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ရင်၊ ယခုစတင်ပါ.
အလုပ်သစ်စလုပ်မလား? SmartAsset ကိုသုံးပါ။ လစာဂဏန်းတွက်စက် အခွန်ဆောင်ပြီးရင် သင်ဘာတွေရနိုင်မလဲဆိုတာ ကြည့်ဖို့ပါ။
ဓာတ်ပုံ ခရက်ဒစ်- ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
the post အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများသည် အလုပ်အကိုင်များကို အဝေးမှ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် လိုလားကြသည်။ ပထမဦးဆုံးအပျေါမှာထငျရှား SmartAsset ဘလော့ဂ်.
Source: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html