နှင့် ဩဂုတ်လတွင် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် တစ်သန်းကျော် ကျဆင်းသွားကြောင်း၊ အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်ထုတ်မှုများသည် အမေရိကန်ကို ကြီးမားသောနည်းလမ်းဖြင့် မစတင်မီ အချိန်တစ်ခုသာရှိသေးကြောင်း အလုပ်သမားအများအပြားက စိုးရိမ်နေကြသည်။
နယ်စွန်နယ်ဖျား အလုပ်သမားတွေ ဖြစ်ကြပါတယ်။ ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းများအတွက် အထူးစိုးရိမ်ပါသည်။. ထွက်လာတာက သူတို့မှာ စိုးရိမ်စရာ အကြောင်းရှိနိုင်တယ်။
မန်နေဂျာ ၁၀ ဦးတွင် ခြောက်ဦးသည် အဝေးမှ အလုပ်သမားများကို ဦးစွာ ဖြတ်တောက်ခံရနိုင်ခြေ ပိုများသည်ဟု ဆိုသည်။ အင်္ဂါနေ့က ထုတ်ပြန်သည့် အစီရင်ခံစာသစ် တင်ဆက်မှုဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီ Beautiful.AI မှ။ အစီရင်ခံစာသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ဘဏ္ဍာရေး၊ လက်လီ၊ ဆော့ဖ်ဝဲလ်နှင့် ဆောက်လုပ်ရေးအပါအဝင် နယ်ပယ်ပေါင်းစုံမှ မန်နေဂျာ ၃၀၀၀ ကို မကြာသေးမီက စစ်တမ်းကောက်ယူမှုအပေါ် အခြေခံထားသည်။ အခြားမန်နေဂျာများ၏ 3,000% သည် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သမားများ အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်းအတွက် အန္တရာယ်ပိုရှိမရှိနှင့်ပတ်သက်၍ ခြံစည်းရိုးတွင်ရှိနေပါသည်။
သတင်းကောင်းကတော့ ဆိုးရွားလွန်းတဲ့ အဖြစ်မှန်တွေ ရှိနေပေမယ့် proximity bias သည် များစွာ သက်ရောက်မှု ရှိပါသေးသည်။ယခုနှစ်တွင် အလုပ်သမားဈေးကွက်အတွင်း အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရဖွယ်ရှိသည်။
ဟုတ်တယ် မေဂျာပေါင်းများစွာ Snap၊ Netflix နှင့် Meta ကဲ့သို့သော နည်းပညာကုမ္ပဏီများ အခြားကော်ပိုရေးရှင်းများက အလုပ်ခန့်ထားမှုကို ရပ်ဆိုင်းထားသော်လည်း မကြာသေးမီလများအတွင်း ရာထူးမှ ရပ်စဲကြောင်း ကြေညာထားသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းများကို ပြန်လည်ရုတ်သိမ်းလိုက်သော်လည်း ကျယ်ပြန့်သော ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းမရှိသေးကြောင်း အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို၏အဆိုအရ သိရသည်။ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ နှင့် အလုပ်သမား အလှည့်အပြောင်း အင်္ဂါနေ့က ထုတ်ပြန်တဲ့ အစီရင်ခံစာပါ။
Lightcast မှအကြီးတန်းစီးပွားရေးပညာရှင် Layla O'Kane က "နည်းပညာကဏ္ဍမှာ အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးကနေ ရပ်စဲလိုက်တယ်ဆိုတဲ့ အယူအဆက ဒေတာထဲမှာ မပါဝင်ပါဘူး" လို့ ဆိုပါတယ်။
အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများသည် ဩဂုတ်လတွင် 10.1 သန်းအထိ မြင့်မားနေဆဲဖြစ်ပြီး ဇူလိုင်လတွင် 11.2 သန်းထက် အနည်းငယ်ကျဆင်းသွားကြောင်း O'Kane က မှတ်ချက်ပြုသည်။ “ဝန်ထမ်းတွေက ဒရိုင်ဘာထိုင်ခုံမှာ ထိုင်နေကြတုန်း၊ လုပ်သားဈေးကွက်က တော်တော်လေး တင်းကျပ်နေတုန်းပဲ” ဟု သူမက ပြောပြသည်။ Fortune မဂ္ဂဇင်း။ အခြေအနေအရ လုပ်သားဈေးကွက်သည် အလုပ်လက်မဲ့တစ်ဦးလျှင် နှစ်ခုဖွင့်ရာမှ အလုပ်လက်မဲ့တစ်ဦးလျှင် ၁.၇ ခန်းခန့်အထိ ရှိသည်။ ဒါကြောင့် အဖွင့်အပိတ်တွေ ပိတ်ထားချိန်မှာ လူတွေက ဖြည့်ဖို့ထက် အပေါက်တွေ ပိုများနေပါသေးတယ်။
Fortune.com တွင် ဤအပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုဇယားကို ကြည့်ပါ။
“ဒါက အလုပ်ရှင်တွေ အများစုမှာ အသာစီးရနေပြီး ခါးပတ်တွေကို တင်းကျပ်ပြီး အလုပ်သမားတွေကို အလုပ်ထုတ်ပစ်ဖို့ အမှန်တကယ် လိုအပ်နေသလို ခံစားနေကြရတဲ့ လက္ခဏာမဟုတ်ဘူး” ဟု O'Kane က ဆိုသည်။ “လာမယ့်သုံးလပတ်မှာ ဘယ်ကဏ္ဍမှာမဆို အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးကနေ ထုတ်ပယ်ခံရမယ်လို့ ကျွန်တော် မမျှော်လင့်ပါဘူး။”
ထို့အပြင် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုသည် မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းတွင်ဖြစ်မည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည့်အတိုင်း အလုပ်အကိုင်ကဏ္ဍများကို ကွဲပြားစွာ သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ၂၀၀၈ ခုနှစ် စီးပွားပျက်ကပ်ကြီးအတွင်း အိမ်ယာဈေးကွက်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော အလုပ်အကိုင်များသည် တံခါးအပြင်ဘက်တွင် အခက်တွေ့နေပါသည်။ ကပ်ရောဂါ၏အစောပိုင်းကာလတွင်၊ ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုနှင့် ခရီးသွားလာမှုကဏ္ဍများသည် အခမဲ့ကျဆင်းခဲ့သည်။ သို့သော် ဤကျဆင်းမှုသည် အတိုးနှုန်းများနှင့် ပိုမိုနီးကပ်စွာဆက်စပ်နေသည့် ကဏ္ဍများဖြစ်သည့် အပေါင်ခံလုပ်ငန်းနှင့် ရန်ပုံငွေအပေါ် အားကိုးသည့် နည်းပညာကဲ့သို့သော စက်မှုလုပ်ငန်းများကဲ့သို့ အတိုးနှုန်းများနှင့် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။
သို့သော် သတိပြုသင့်သည်မှာ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သည် သီးခြားကဏ္ဍတစ်ခုနှင့် ချိတ်ဆက်ရုံသာမက အလုပ်ဈေးကွက်၏ ကဏ္ဍအားလုံးကိုပါ လွှမ်းခြုံထားခြင်းမရှိကြောင်း O'Kane ကဆိုသည်။ “ကျွန်ုပ်၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ် ကိုးကားပါမည်- 'မင်းအွန်လိုင်းမှာ ကြက်မဆွတ်လို့မရဘူး' အဝေးကနေ လုပ်လို့မရတဲ့ အလုပ်တွေ အမြဲရှိနေမှာပါ” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “နောက်ပြီး အလားအလာရှိတဲ့ စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကို ကျွန်ုပ်တို့မြင်တွေ့နေရသလို၊ အဲဒါတွေက ကွဲပြားစွာ သက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပေမယ့် အဲဒါဟာ ဝေးလံခေါင်သီတဲ့ ကဏ္ဍအလုပ်အကိုင်တွေအကြောင်းပဲ မဟုတ်ပါဘူး။”
အလုပ်လုံခြုံရေးအတွက် စိတ်ပူနေသူများအတွက် O'Kane က သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို လိုက်နာရန် ထိုက်တန်သည်ဟု O'Kane မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ သူမမျှော်လင့်ထားသည့် အရည်အချင်းများသည် အလုပ်အကိုင်နှင့် ကဏ္ဍအသီးသီးတွင်ပင် လွှဲပြောင်းနိုင်သော အရည်အချင်းများ အမှန်တကယ် မြင့်မားနေဆဲဖြစ်သည်။
ဒစ်ဂျစ်တယ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံနှင့် ဒေတာမြင်ယောင်မှုဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံကဲ့သို့သော အရာများသည် ယခုအချိန်တွင် အလွန်တောင်းဆိုနေကြသည်ဟု သူမက ဆိုသည်။ သို့သော် နည်းပညာဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍများတွင်ပင် လူသားစွမ်းရည်—ဆက်သွယ်ရေး၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု—တို့သည်လည်း အလွန်အဖိုးတန်ပါသည်။ “ဒါတွေက အလုပ်ရှင်တွေ ပိုအရေးကြီးတယ်လို့ ပြောနေတဲ့ အရည်အချင်းတွေပါပဲ” ဟု O'Kane က ဆိုသည်။
ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်သမား အများအပြားတွင် ဤကျွမ်းကျင်မှုများ ရှိသည်။ “သူတို့မှာ ဒစ်ဂျစ်တယ် ကျွမ်းကျင်မှုတွေ ရှိတတ်တယ် ဆိုတော့ အဲဒါက သူတို့ရဲ့ အလုပ်တွေကို အဝေးကနေ လုပ်ပေးနိုင်လို့ပါ” ဟု သူမက ထပ်လောင်းပြောသည်။ “သူတို့က အဝေးကနေ အလုပ်လုပ်တဲ့အတွက် ဆက်သွယ်ရေးနဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွေမှာ ပိုကြိုးစားရတတ်တယ်။”
ထို့ကြောင့် နောက်ဆုံးတွင်၊ အလုပ်မှထုတ်ခံရသည့်အန္တရာယ်များ ပို၍ ခံနိုင်ရည်ရှိသော်လည်း၊ အဝေးမှအလုပ်သမားများသည်လည်း ပြန်လည်အလုပ်ခန့်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူလာနိုင်သည်။
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
Source: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html