ဗြိတိန်ဘဏ်များသည် တစ်ကြိမ်တည်းပေးချေသော်လည်း ကြွယ်ဝမှုမညီမျှမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ညွှန်ကြားထားသည်။

လန်ဒန် - ဝင်ငွေနည်းသူများအတွက် တစ်ခုတည်းသောငွေပေးချေမှုကို ထိပ်တန်းဘဏ်နာမည်အချို့က ပေးဆောင်နေသော်လည်း ဗြိတိန်၏ဘဏ္ဍာရေးကဏ္ဍသည် လူနေမှုစရိတ်အကျပ်အတည်းတွင် ရုန်းကန်နေရသော အလုပ်သမားများကို ကူညီရန် ပိုမိုလုပ်ဆောင်ရန် တိုက်တွန်းထားသည်။

တစ်နိုင်ငံလုံး လူနေမှုစရိတ်များ တိုးမြင့်လာစေရန် ကူညီပေးရန် ဝန်ထမ်း ၁၁၀၀၀ ကျော်အား ပေးချေမှုတစ်ရပ်ကို သြဂုတ် ၁၅ ရက်က ကြေညာခဲ့သည်။ ပေးချေမှုသည် တစ်နှစ်လျှင် £15 ($11,000) သို့မဟုတ် လုပ်သားအင်အား၏ 35,000% ဖြစ်သည့် တစ်နှစ်ပေါင် 42,300 (ဒေါ်လာ 61) သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော ဝင်ငွေရရှိသူများအတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။ 

“ရှေ့လတွေမှာ လူတော်တော်များများအတွက် စိုးရိမ်စရာဖြစ်လာပြီး ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့အဖွဲ့ဝင်တွေကို ကူညီဖို့ နည်းလမ်းအသစ်တွေကို အမြဲစဉ်းစားနေပါတယ်။ ဒါပေမယ့် စျေးနှုန်းတွေ တက်လာတာက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ထိခိုက်စေတဲ့အတွက်ကြောင့် ဒါကို ထပ်လောင်းပံ့ပိုးပေးတာပါ” ဟု Nationwide Building Society မှ CEO ဖြစ်သူ Debbie Crosbie က သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံး အဆောက်အဦလူ့အဖွဲ့အစည်း—အိမ်ခြံမြေတည်ဆောက်မှုအတွက် အရင်းအနှီးချေးငှားသည့်အဖွဲ့အစည်း—သည် ဝန်ထမ်းများအား အကူအညီများပေးနေသည့် ယူကေအခြေစိုက် ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ နောက်ဆုံးပေါ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ 

ဘဏ်လုပ်ငန်းသည် အခြားများစွာကို လည်ပင်းညှစ်နေသော မြင့်မားသော ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်း၏ ဆုလာဘ်များကို ရိတ်သိမ်းနေသောကြောင့် အဆိုပါ လှုပ်ရှားမှုသည် ယုတ္တိကျပါသည်။

ငွေကြေးဖောင်းပွမှု—အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ စျေးနှုန်းများ တိုးလာသည့်နှုန်း—တိုးလာသည်နှင့်အမျှ ဘဏ်များအတွက် ဝင်ငွေပိုမိုရရှိလာစေရန် အတိုးနှုန်းကို ပြုလုပ်ပါ။ အင်္ဂလန်ဘဏ်သည် ၂၇ နှစ်အတွင်း အကြီးမားဆုံးအတိုးနှုန်းကို သြဂုတ် ၄ ရက်တွင် စတင်ခဲ့ပြီး၊ ၂၀၂၁ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ ၁၆ ရက်နောက်ပိုင်း ခြောက်ကြိမ်မြောက် အတိုးနှုန်းဖြစ်သည်။

အင်္ဂလန်ဘဏ်၏ နောက်ဆုံးအတိုးနှုန်း မြင့်တက်မှုကြောင့် ဗြိတိန်၏ အကြီးမားဆုံး ဘဏ်များသည် ပေါင်ဘီလီယံနှင့် ချီ၍ ရရှိခဲ့သည်။ Barclays, HSBC က, NatWest, Lloyd နှင့် Santander ဇွန်လကုန်တွင် ဗဟိုဘဏ်တွင် ပေါင် 673.5 ဘီလီယံအထိ ပိုင်ဆိုင်ထားကြောင်း သိရသည်။ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း ဗြိတိသျှသတင်းစာ The Times မှ။

အလုပ်သမားအခွင့်အရေးအဖွဲ့ Unite the Union သည် ဝန်ထမ်းများအား ငွေကြေးပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ဘဏ်များအပါအဝင် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်လျက်ရှိသည်။

"ပိတ်ထားတဲ့ လစာညှိနှိုင်းမှုတွေကို ကျွန်တော်တို့ ပြန်ဖွင့်ချင်ပါတယ်" ဟု Unite National Officer Dominic Hook က CNBC သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

“ပုံမှန်အားဖြင့်တော့ လစာနှစ်ဟာ မတ်လ ဒါမှမဟုတ် ဧပြီလမှာ စတင်တာဖြစ်လို့ အရင်နှစ်ကုန်ခါနီးမှာ လစာညှိနှိုင်းမှုတွေ မကြာခဏလုပ်ရပါလိမ့်မယ်၊ ဒါကြောင့် ကျွန်တော်တို့ပြောခဲ့တာက မနှစ်က သဘောတူထားပေမယ့် အခု ကျွန်တော်တို့မှာ ကုန်ကျစရိတ်တစ်ခုရှိပါတယ်။ လူနေမှုအကျပ်အတည်းဖြစ်တာကြောင့် ညှိနှိုင်းမှုတွေ ပြန်ဖွင့်ချင်ပါတယ်” ဟု ပြောသည်။

အချို့ဘဏ်များသည် လစာညှိနှိုင်းရန် သဘောတူကြပြီး အချို့ဘဏ်များသည် တစ်ကြိမ်တည်းပေးချေရန် ရွေးချယ်ကြသည်။

ချမ်းသာမှု ညီမျှမှု

Lloyds သည် အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အမှုဆောင်များမပါဝင်ဘဲ ဇွန်လတွင် ၎င်း၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ 1,000% သို့ £99.5 ပေးချေမှုကို ကြေညာခဲ့ပြီး TSB သည် ပေါင် 4,500 သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင် 35,000 အား အလားတူပမာဏကို ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။

အပျိုစင်ငွေ ဩဂုတ်လတွင် £1,000 သို့မဟုတ် £50,000 သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော ဝင်ငွေရှိသော ဝန်ထမ်းများအား £1,500 ကမ်းလှမ်းခဲ့ပြီး HSBC သည် ၎င်း၏ လစာအနည်းဆုံး အလုပ်သမားများအား £XNUMX နေထိုင်စရိတ် ပေးချေမှုကို တူညီသောလတွင် ခွင့်ပြုခဲ့သည်။

ဤပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအမံများသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် ကြိုဆိုစရာများဖြစ်နိုင်သော်လည်း လျော်ကြေးဆော့ဖ်ဝဲလ်နှင့် ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲရေးကုမ္ပဏီ Payscale မှ ထုတ်ကုန် ဧဝံဂေလိဆရာကြီး ရုသ်သောမတ်စ်က ၎င်းတို့သည် လုံလောက်စွာ မသွားနိုင်ဟု ဆိုသည်။

“လူနေမှုစရိတ်စကအကျပ်အတည်းကိုဖြတ်ကျော်ပြီး အလုပ်သမားတွေကို ထောက်ပံ့ဖို့ ဘောနပ်စ်တွေကို တစ်ခါတည်း ပေးဆောင်ဖို့ အလုပ်ရှင်တချို့ကြား ကျင့်သုံးနေတာ တွေ့ရတယ်။ ဒါတွေက ဝင်ငွေနည်းတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ယာယီသက်သာရာရစေပေမယ့် အဖွဲ့အစည်းတွေအနှံ့ ဓနမညီမျှမှုရဲ့ အဓိကပြဿနာတွေကို မဖြေရှင်းကြပါဘူး” ဟု သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။

တစ်ခုတည်းသော ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်များသည် ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းထားရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမဟုတ်ကြောင်း Thomas က ပြောကြားခဲ့သည်။ 

၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင် လမ်းကြောင်းတစ်လျှောက် ဝင်ငွေတိုးတက်မှုကို ရယူလိုကြောင်း သူမက CNBC သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

"လူနေမှုစရိတ်များ မြင့်တက်လာခြင်းနှင့် လုပ်ခငွေကြေးဖောင်းပွမှုအခြေအနေတွင် ဝန်ထမ်းများသည် မျှတသောလုပ်ခလစာများကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်မှုများ ပြုလုပ်သည်... တက်ကြွသောအလုပ်သမားစျေးကွက်နှင့်အတူ၊ အလုပ်အကိုင်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းသည် သင့်လုပ်ခကို တိုးမြှင့်ရန်အတွက် အမြန်ဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။"

အခြေခံလစာ အပြောင်းအလဲများ

အခြားဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ လစာများကို ကာလရှည် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။

Barclays သည် ၎င်း၏ UK အခြေစိုက် ဝန်ထမ်း 35,000 အတွက် လစာတိုးပေးမည်ဟု ဇွန်လတွင် ကြေညာခဲ့သည်။ ဖောက်သည်များနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော၊ ဌာနခွဲနှင့် အငယ်တန်း ပံ့ပိုးရေး အခန်းကဏ္ဍများတွင် ပါဝင်သူများသည် သြဂုတ်လ 1,200 ရက်နေ့မှ စတင်ကာ ၎င်းတို့၏ နှစ်စဉ်ပင်စင်လစာအဖြစ် ပေါင် 1 တိုးမြှင့်ရရှိခဲ့သည်။ 

NatWest Group သည် ဇူလိုင်လတွင် £4 အောက်ရရှိသော UK ဝန်ထမ်းများအတွက် အမြဲတမ်းလစာ 32,000% တိုးပေးခဲ့ပြီး Santander သည် £35,000 အောက်ရှိသော UK ဝန်ထမ်းများအား အလားတူရာခိုင်နှုန်းတိုးမြှင့်ပေးခဲ့သည်။

သမဝါယမဘဏ် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ဝန်ထမ်းများအား ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိသည်။ ပေါင် 80,000 အထိရရှိသူတိုင်းသည် စက်တင်ဘာလမှစတင်၍ အခြေခံလစာ £1,000 တိုးမြှင့်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဇူလိုင်လတွင် ပေါင် 300 အထိ ရရှိသူများကို တစ်ကြိမ်လျှင် £30,000 ပေးချေမှုနောက်ဆက်တွဲဖြစ်သည်။

CEO Nick Slape ၏ ပြောကြားချက်အရ ဘဏ်သည် “ဖောက်သည်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား စိန်ခေါ်မှုများအတွင်း ကူညီပေးရန် ကတိကဝတ်ပြုထားသည်” ဟု ဆိုသည်။

"ဤအခြေခံလစာပြောင်းလဲမှုသည် အမြင့်ဆုံးလစာရပြီးသားသူများမှအပ ဘဏ်တစ်ဝှမ်းရှိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ 95% ခန့်အပေါ် သက်ရောက်လိမ့်မည်" ဟု ၎င်းက ပြောသည်။

ဒါပေမယ့် လစာ ဆွေးနွေးမှုတွေက ရပ်မသွားပါဘူး။ ပြည်ထောင်စု စည်းလုံးညီညွတ်ရေး အတွက် ရှေ့နှစ် လစာ ညှိနှိုင်းဖို့ စဉ်းစားနေပြီ။

“နောက်နှစ်မှာ လစာတိုးပေးသင့်တယ်ဆိုတဲ့အကြောင်းကို စတင်စဉ်းစားပြီး ဆွေးနွေးဖို့က သိပ်ကြာမှာမဟုတ်သလို၊ လူတွေက အနည်းဆုံး ငွေကြေးဖောင်းပွမှုဖြစ်သင့်တယ်ဆိုတဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ တောင်းဆိုချက်တွေဟာ ကျိန်းသေပါပဲ” ဟု Hook က ပြောကြားခဲ့သည်။

“လူတွေကို လစာဖြတ်တောက်မှု အတိအကျ မဖြစ်စေချင်ဘူး။ သူတို့ လစာတိုးဖို့တော့ မလိုပါဘူး” ဟု ပြောသည်။

အတိုးနှုန်းများ တိုးလာခြင်းသည် ဘဏ်များသည် မြင့်မားသောလစာများ ပေးနိုင်သင့်သည်ဟု Hook က CNBC သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

"သူတို့ရဲ့အနားသတ်တွေက ပေါင်နှံတာလိုမျိုးအရာတွေမှာ ပိုကောင်းတယ်- သူတို့က အမြတ်အစွန်းကြီးကြီးမားမားရနေသေးတယ်၊ သူတို့က အရမ်းကောင်းနေတော့ သူတို့ဝန်ထမ်းတွေကို လစာကောင်းကောင်းမပေးရတာ ဘာကြောင့်လဲဆိုတာ ငါမမြင်ဘူး။"

Challenger ဘဏ်များသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတည်း ပေးချေမှုနှင့် လစာတိုးမှုများကြောင့် နည်းပါးလာပါသည်။

Revolut ၏ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတစ် ဦး ကအဖွဲ့အစည်းသည် "ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းလူနေမှုစရိတ်များမြင့်တက်လာသည်နှင့်အမျှအဖွဲ့အစည်းသည် [၎င်း၏]] ဝန်ထမ်းများကိုထောက်ပံ့လိမ့်မည်" ဟုပြောကြားခဲ့သည်။

“ကျွန်တော်တို့က စျေးကွက်ကို အမြဲစောင့်ကြည့်ပြီး အထက်လေးပုံတစ်ပုံမှာ ဝန်ထမ်းတွေကို လစာပေးတယ်။ ဇူလိုင်လတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် လစာပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အသစ်ကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများသည် မြင့်တက်လာသောလူနေမှုစရိတ်များကို ရောင်ပြန်ဟပ်စေရန်အတွက် ပြည်တွင်းငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်းကို ကိန်းဂဏာန်းထည့်သွင်းရန် ကတိပြုပါသည်” ဟု ၎င်းတို့က ပြောကြားခဲ့သည်။

Atom၊ Monzo၊ OakNorth နှင့် Starling တို့သည် ဤဆောင်းပါးအတွက် မှတ်ချက်ပေးရန် တောင်းဆိုချက်များကို တုံ့ပြန်ခြင်းမရှိပါ။