ကယ်လီဖိုးနီးယား၏ အမြန်စားနပ်ရိက္ခာ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးကောင်စီအသစ်သည် ရွှေနိုင်ငံတော်တွင် အခွင့်အလမ်းကို အဟန့်အတားဖြစ်စေမည်ဖြစ်သည်။

ဇန်နဝါရီလ ၁၅ ရက်နေ့^st ကယ်လီဖိုးနီးယားရဲ့ 257 မှစ အသက်ဝင်လိမ့်မည်။ စက်တင်ဘာလတွင် ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သော ဤဥပဒေသည် ပြည်နယ်၏ အမြန်စား စားသောက်ဆိုင်များတွင် လုပ်ခလစာနှင့် လုပ်ငန်းခွင်စံနှုန်းများ သတ်မှတ်ရန် ကျယ်ပြန့်သော လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာဖြင့် အဖွဲ့ဝင် 10 ဦးပါသော ကောင်စီကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ၎င်းသည် ၂၀၀,၀၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော နေထိုင်သူ ရှိသော ဒေသများကို ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် ကောင်စီများ ထူထောင်ရန်လည်း လုပ်ပိုင်ခွင့် ပေးထားသည်။ ဤဥပဒေသည် ကောင်းမွန်သော အဓိပ္ပါယ်ရှိနိုင်သော်လည်း၊ အထူးသဖြင့် အသက်ငယ်သော၊ ဝင်ခွင့်အဆင့် အလုပ်သမားများအတွက်--ရွေးချယ်စရာများကို လျှော့ချပါ။ စားသုံးသူများအတွက်၊ စီးပွားရေးတိုးတက်မှုနှေးကွေး။

ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် သောက်စရာနေရာများတွင် အလုပ်အကိုင် 41,000 သည် ၎င်း၏ကူးစက်ရောဂါအကြိုအဆင့်အောက်၌ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း အလုပ်အကိုင် ၄၁,၀၀၀ အောက်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

AB 257 သည် စားသောက်ဆိုင် အလုပ်အကိုင် ပြန်လည်ရရှိရန် ပိုမိုခက်ခဲစေမည်ဖြစ်သည်။ အမြန်စား စားသောက်ကုန် လုပ်ငန်းတွင် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေကို တစ်နာရီလျှင် ၂၂ ဒေါ်လာအထိ တိုးမြှင့်ရန် ကောင်စီအသစ်က ခွင့်ပြုထားပြီး၊ သတ်မှတ်ထားသည့် အခြေအနေမှ ၄၂ ရာခိုင်နှုန်း တိုးမြင့်လာခြင်းဖြစ်သည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ $15.50 ၏ သုတေသန ပြပွဲ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ မြင့်မားခြင်းသည် ဆယ်ကျော်သက်များ၊ လူငယ်များ နှင့် ပညာရေး နည်းပါးသော သူများအတွက် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်း လျော့နည်းစေသည်။

Fast-food သည် ဆယ်ကျော်သက်များစွာအတွက် ပထမဆုံးအလုပ်ဖြစ်လေ့ရှိသည် (ကျွန်ုပ်၏ပထမဆုံးအလုပ်မှာ Burger King တွင်ဖြစ်သည်)၊ သို့သော် မန်နေဂျာတစ်ဦးအတွက် တစ်နာရီလျှင် 22$44,000$ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်လျှင် $22 အပြည့်ပေးဆောင်ရန် မဖြစ်နိုင်ပါက မန်နေဂျာသည် ခက်ခဲလိမ့်မည် - အချိန်ဝန်ထမ်း။ လုပ်အားခသည် အလုပ်သမားများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအပေါ် အခြေခံပြီး ဆယ်ကျော်သက်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်နာရီလျှင် ၂၂ ဒေါ်လာတန် တန်ဖိုးကို မထုတ်လုပ်နိုင်ပါ။

တကယ်တော့, လေ့လာမှုတစ်ခု အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ တိုးမြင့်မှုသည် 2000 ခုနှစ်မှ စတင်ကာ ဆယ်ကျော်သက် အလုပ်အကိုင် ကျဆင်းမှု၏ အဓိက အကြောင်းရင်း ဖြစ်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ပိုဆိုးသည်မှာ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ မြင့်မားသော ဒေသများမှ ဆယ်ကျော်သက် များသည် အရွယ်ရောက်ပြီးသူများ အနေဖြင့် လုပ်ခ နိမ့်ပါးခြင်း ကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်၊ အကြောင်းမှာ အနိမ့်ဆုံး အခကြေးငွေ မြင့်မားမှု က ၎င်းတို့အား တားဆီး ထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ငယ်စဉ်က အရေးကြီးသော အတွေ့အကြုံနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ—အလုပ်ကျင့်ဝတ်၊ စည်းလုံးညီညွတ်မှု၊ အချိန်မှန်မှု—တို့ကို ရရှိခြင်း။ လုပ်ခ 22$ သည် အသက်ကြီးပြီး အတွေ့အကြုံပိုရှိသော အလုပ်သမားများကို အကျိုးပြုစေမည်ဖြစ်သော်လည်း ယင်းအကျိုးခံစားခွင့်သည် စီးပွားရေးလှေကားထစ်သို့ တက်လှမ်းခြင်းမှ တားဆီးခံထားရသော ငယ်ရွယ်သော အလုပ်သမားများအတွက် အကျိုးအမြတ်ဖြစ်သည်။

ရေရှည်မှာ အတွေ့အကြုံရှိတဲ့ အလုပ်သမားတွေတောင် ဒုက္ခရောက်နိုင်တယ်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်သမားများအတွက် မြင့်မားသောလုပ်ခလစာသည် အလုပ်ရှင်များအား စက်များပိုမိုအသုံးပြုရန်နှင့် လုပ်သားနည်းပါးစေရန် အားပေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ UCLA ဘောဂဗေဒပညာရှင် Lee Ohanian အဖြစ် ထောက်ပြစားသောက်ဆိုင်အလုပ်များစွာကို လုပ်ဆောင်နိုင်သော စက်ရုပ်များရှိပါသည်။ မြတ်စွာဘုရား၊ Wingmanကြက်သားပေါင်မုန့်၊ အကြော်တွေကို ဆမ်းပြီး အတောင်ပံတွေကို အခြောက်လှန်းပြီး တခြားအရာတွေ လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ၎င်းကို တစ်လလျှင် $2,999 ဖြင့် ငှားရမ်းနိုင်ပြီး၊ သို့မဟုတ် တစ်လလျှင် ရက်ပေါင်း 10 အတွက် တစ်ရက်လျှင် 10 နာရီဖွင့်သော စားသောက်ဆိုင်အတွက် တစ်နာရီလျှင် $30 ခန့်နှင့် ညီမျှသည်။ နောက် စက်ရုပ်၊ ခေါက်ဆွဲဘာဂါနှင့် ကြက်သားတုံးများကို တစ်လလျှင် $2,000 သို့မဟုတ် တစ်နာရီလျှင် $7 ထက်နည်းသည်။ ငွေကိုင်များအတွက် ၀ယ်လိုအားကို လျှော့ချပေးသည့် စားသောက်ဆိုင်များတွင် ကိတ်စများကို အနည်းဆုံး ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး အသုံးပြုကြသည် သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး မြင်ဖူးပါသည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ စက်များများသုံးတာက မကောင်းတဲ့အရာမဟုတ်ပါဘူး။ အမြန်စား အလုပ်များစွာသည် ပျင်းရိပြီး တန်ဖိုးမြင့်သော ဖောက်သည်များကို ရင်ဆိုင်နေရသော အလုပ်ကို လုပ်ရန် လူများကို လွှတ်ထားခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားများ စိတ်ကျေနပ်မှု ပိုရစေနိုင်သည်။ သို့သော် ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သောဈေးကွက်သည် စွန့်ဦးတီထွင်သူများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသော စက်ရုပ်များဖန်တီးရန်နှင့် မန်နေဂျာများအတွက် ၎င်းတို့ကိုအသုံးပြုရန် စွန့်ဦးတီထွင်သူများအတွက် ခိုင်မာသော မက်လုံးပေးနေပြီဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် အကူးအပြောင်းကာလတွင် ခံစားရနိုင်ခြေအရှိဆုံးသူများသည် ပုံမှန်အလုပ်အလိုအပ်ဆုံးသူများဖြစ်သောကြောင့် ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို အရှိန်မြှင့်ရန်အတွက် အစိုးရအနေဖြင့် သဘာဝဓာတ်ငွေ့ကို ခြေမချသင့်ပါ။

ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောအတိုင်းအတာဖြင့်၊ အမြန်စားနပ်ရိက္ခာကောင်စီအသစ်သည် ကယ်လီဖိုးနီးယား၏စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို နှေးကွေးစေပြီး ၎င်း၏တက်ကြွမှုကို လျှော့ချနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ သူ့ဆောင်းပါးထဲမှာ Discovery Procedure အဖြစ် ပြိုင်ပွဲ, နိုဘယ်ဆုရ ဘောဂဗေဒပညာရှင် FA Hayek သည် တင်းကျပ်သော လုပ်ခလစာ ဖွဲ့စည်းပုံများ၏ အားနည်းချက်များကို ဆွေးနွေးသည်။ သူရှင်းပြသည့်အတိုင်း လုပ်ခလစာသည် စီးပွားရေးအခြေအနေများ အပြောင်းအလဲများကို လျင်မြန်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် အခမဲ့လိုအပ်သည်။ တက်ကြွသောစီးပွားရေးတွင်၊ နည်းပညာအသစ်များနှင့် လုပ်ငန်းပုံစံများသည် စက်မှုလုပ်ငန်းများ၏ ကုန်ကျစရိတ်ဖွဲ့စည်းပုံများကို အဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေပြီး ၎င်းတို့၏အမြတ်အစွန်းကို ရရှိနိုင်သည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ လူဦးရေစာရင်းပြောင်းလဲမှုများသည် ကုန်စည်နှင့်ဝန်ဆောင်မှု အမျိုးမျိုးအတွက် လိုအပ်ချက်ကို ပြောင်းလဲစေသည်၊ ဥပမာ- သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု ပိုလိုအပ်ပြီး ငယ်ရွယ်သူများထက် ပညာရေးနည်းသည်။

ဤမကြာခဏပြောင်းလဲမှုများသည် မန်နေဂျာများနှင့် နောက်ဆုံးတွင် စားသုံးသူများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီစေရန် လုပ်သားများကို စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ကုမ္ပဏီများကြားတွင် ပုံမှန်နေရာချထားရမည်ဟု ဆိုလိုသည်။ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေဥပဒေ သို့မဟုတ် ကောင်စီအမိန့်များကြောင့် တင်းကျပ်သောလုပ်ခလစာများသည် တန်ဖိုးအရှိဆုံးအလုပ်တည်ရှိရာနေရာကို အချက်ပြမှုများပေးပို့ရန် ဈေးကွက်အတွက် ပိုမိုခက်ခဲစေသည်။ လျင်မြန်သောအစားအစာနှင့် ပတ်သက်သည့် ကောင်းမွန်သော စားသောက်မှု လိုအပ်ချက်မှာ ပျမ်းမျှအားဖြင့် အပြောင်းအလဲရှိပါက ယခင်နှစ်များတွင် လုပ်ခလစာများ တိုးမြင့်လာစေရန် လုပ်သားများကို ပိုမိုဆွဲဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သော နှိုင်းရလုပ်ခလစာ အပြောင်းအလဲများကို တားဆီးသည့် ဥပဒေများသည် အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ တန်ဖိုးအရှိဆုံး အသုံးချမှုကို တားဆီးထားသည်။ ဒါဟာ အလုပ်သမားတွေအတွက် ဆိုးရွားပြီး စီးပွားရေးထွက်ရှိမှုဟာ တခြားဖြစ်လာမယ့်အရာတွေနဲ့ ယှဉ်ရင် ပိုနည်းတယ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။

ကယ်လီဖိုးနီးယား၏ ကောင်စီအသစ်တွင် အမြန်စားကုန်လုပ်ငန်းကိုသာ စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော်လည်း ကယ်လီဖိုးနီးယား သို့မဟုတ် အခြားပြည်နယ်များတွင် လုပ်အားခနှင့် စံကောင်စီများ၏ အယူအဆကို အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများသို့ ချဲ့ထွင်ရန် လွဲမှားသော အကြံဉာဏ်ကို လွဲမှားစွာလုပ်ဆောင်ကာ လူကြိုက်များသောအုပ်စုများကို ကူညီရန် သို့မဟုတ် စီးပွားရေးကို ထိန်းကျောင်းရန် ကြိုးပမ်းမှုတွင် စိတ်ကူးယဉ်ရန် ခက်ခဲမည်မဟုတ်ပေ။ ဦးစားပေး ဦးတည်ချက်။ ထိုသို့ဖြစ်ပေါ်ပါက၊ တက်ကြွပြီး ကြီးထွားလာသော စီးပွားရေးအတွက် အရေးပါသော နှိုင်းရလုပ်ခလစာများ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို အဟန့်အတားဖြစ်စေမည်ဖြစ်ပြီး လူတိုင်းအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို လျော့နည်းစေသည်။

ဘောဂဗေဒပညာရှင်တစ်ယောက်အနေဖြင့် ကယ်လီဖိုးနီးယား၏ လုပ်ခလစာကောင်စီများနှင့် ပက်သက်၍ စမ်းသပ်မှုကို ကြည့်ရှုရန် စိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သို့သော် လူတစ်ဦးအနေဖြင့်၊ လွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ်များသည် ညံ့ဖျင်းသော အလုပ်သမားများကို စရိတ်စကဖြင့် သာလွန်ကောင်းမွန်သော အလုပ်သမားများကို ကူညီပေးသည့် မသမာသော မူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်နေသည်ကို မြင်တွေ့ရသည်မှာ စိတ်ပျက်စရာပင်။ အမြန်အစားအစာလုပ်ငန်းကို ထိန်းချုပ်ရန် ၎င်း၏ကြိုးပမ်းမှုသည် မည်မျှအန္တရာယ်ရှိကြောင်း သက်သေအထောက်အထားများက ပြသပြီးသည်နှင့် ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင် လမ်းပြောင်းမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။