Canada Pension Plan (CPP) နှင့် US လူမှုဖူလုံရေး- ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
Canada Pension Plan (CPP) နှင့် US လူမှုဖူလုံရေးစနစ်တို့သည် သက်ကြီးပင်စင်စနစ်များကို မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ပါသည်။ ၎င်းတို့နှစ်ဦးစလုံးသည် အငြိမ်းစားယူခြင်း၊ မသန်စွမ်းမှုနှင့် အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည်။ ဒါပေမယ့် သင် ပေးချေရတဲ့ ပမာဏနဲ့ သင်ရရှိတဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် နှစ်ခုကြားမှာ ကွဲပြားပါတယ်။
Key ကို Takeaways
- Canada Pension Plan (CPP) နှင့် လူမှုဖူလုံရေး နှစ်ခုလုံးသည် အစိုးရမှ ပံ့ပိုးပေးသော အငြိမ်းစား ဝင်ငွေ အစီအစဉ်များ ဖြစ်သည်။
- CPP အခွန်နှုန်းထားများနှင့် ၀င်ငွေအဆင့်သတ်မှတ်ချက်များသည် လူမှုဖူလုံရေးထက် ယေဘုယျအားဖြင့် နိမ့်ပါသည်။ အကျိုးကျေးဇူးများလည်း နည်းပါးတတ်သည်။
- အခွန်ကောက်ခံထားသော ကနေဒါလုပ်အားခများသည် CPP ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘုတ်အဖွဲ့မှ စီမံခန့်ခွဲသော ယုံကြည်စိတ်ချရသောရန်ပုံငွေသို့ ရန်ပုံငွေများကို စတော့များ၊ ငွေချေးစာချုပ်များနှင့် အခြားပိုင်ဆိုင်မှုများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည်။
- အခွန်ကောက်ခံထားသော US လူမှုဖူလုံရေးလုပ်ခများသည် Old-Age and Survivors Insurance Trust Fund နှင့် Disability Insurance Trust Fund သို့ ရောက်သွားပါသည်။ ရန်ပုံငွေများကို US Treasury securities တွင် လုံးလုံးရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည်။
- လူမှုဖူလုံရေးသည် 2034 ခုနှစ်တွင် ၎င်း၏ အရန်ငွေများ ကုန်ဆုံးသွားမည့် အန္တရာယ်နှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး ၎င်းသည် အငြိမ်းစားများအား အပြည့်အဝ ခံစားခွင့်များ မပေးနိုင်တော့ပေ။ CPP မှာ ဒီပြဿနာ မရှိပါဘူး။
ကနေဒါပင်စင်အစီအစဉ်
အဆိုပါ Canada Pension Plan (CPP) ကနေဒါအငြိမ်းစားဝင်ငွေစနစ်၏ အဆင့်သုံးဆင့်ထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်း၊ အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူနှင့် မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပံ့ပိုးပေးရန် 1966 ခုနှစ်တွင် စတင်ဖွဲ့စည်းခဲ့ပါသည်။ ကွီဘက်အပြင်ကနေဒါမှာအလုပ်လုပ်တဲ့လူတိုင်းနီးပါးက CPP ကိုကူညီတယ်။ သီးခြား Quebec Pension Plan (QPP) သည် ၎င်း၏နေထိုင်သူများအတွက် အလားတူအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးပါသည်။
ယေဘုယျအားဖြင့်၊ သင်သည် CPP (သို့မဟုတ် Quebec တွင်အလုပ်လုပ်ပါက၊ အကယ်၍ သင်သည် CPP အား ပံ့ပိုးပေးရမည်)။
- သင်သည် အသက် 18 နှစ်ကျော်ပြီဖြစ်သည်။
- 2022 တွင် သင်သည် တစ်နှစ်လျှင် ကနေဒါဒေါ်လာ 3,500 ထက် ပိုရမည်ဖြစ်ပါသည်။
သင့်တွင် အလုပ်ရှင်ရှိပါက လိုအပ်သော အလှူငွေ၏ တစ်ဝက်ကို သင့်အလုပ်ရှင်က ပေးချေပြီး ကျန်ငွေကို သင့်တွင် ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ဖြစ်လျှင် အလှူငွေအားလုံးကို ပေးဆောင်ရမည်။ သင့်ဝင်ငွေပေါ်မူတည်၍ အလှူငွေထည့်ဝင်ပါ။ 2022 အတွက်၊ အလှူငွေထည့်နှုန်းသည် CA$11.4 နှင့် CA$3,500 ကြားတွင် သင်ရရှိသည့်ပမာဏ၏ 64,900% ဖြစ်ပါသည်။
ဤထုပ်ပိုးမှုဖြင့် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် 2022 အမြင့်ဆုံးအလှူငွေမှာ CA $3,499.80 ဖြစ်သည်။ သင်ကိုယ်တိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါက၊ ၎င်းသည် CA$ 6,999.60 ဖြစ်သည်။
ပံ့ပိုးမှုများသည် ပိုင်ဆိုင်မှုများအား "ဆုံးရှုံးနိုင်ခြေမရှိသော အမြတ်အစွန်းများကို အမြင့်ဆုံးရရန်" ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည့် CPP ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘုတ်အဖွဲ့မှ စီမံခန့်ခွဲသော ရန်ပုံငွေထဲသို့ ရောက်သွားပါသည်။
Canada Pension Plan အကျိုးခံစားခွင့်များ
အမေရိကန် လူမှုဖူလုံရေးစနစ်နှင့် ဆင်တူသည်။ Canada Pension Plan ပေးပါသည်။ အကျိုးကျေးဇူးအမျိုးအစားများစွာ
- အငြိမ်းစားပင်စင်။ သင်သည် အသက် 65 တွင် CPP အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို အပြည့်အဝစတင်နိုင်ပါသည်။ အသက် 60 အစောပိုင်းတွင် အပြီးအပိုင်လျှော့ချနိုင်သောပမာဏ သို့မဟုတ် အသက် 70 နှောင်းပိုင်းတွင် အမြဲတမ်းတိုးခြင်းဖြင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။
- အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် အကျိုးခံစားခွင့်။ အကယ်၍ သင်သည် အသက် 70 နှစ်အောက်ဖြစ်ပြီး သင်၏ CPP အငြိမ်းစားပင်စင်ကို ရရှိစဉ်တွင် သင်သည် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေပါက၊ သင်သည် CPP သို့ ဆက်လက်ပါဝင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤပံ့ပိုးမှုများသည် သင်၏အငြိမ်းစားဝင်ငွေကို တိုးစေသော အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ခံစားခွင့်များဆီသို့ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
- မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်။ သင်သည် အသက် 65 နှစ်အောက်ဖြစ်ပြီး မသန်စွမ်းမှုကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက မသန်မစွမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များကို ရရှိနိုင်ပါသည်။
- Survivor ၏ပင်စင်။ သင့်အသက်ရှင်နေသော အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် သမရိုးကျလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် သင့်မှတ်တမ်းအပေါ်အခြေခံ၍ အကျိုးခံစားခွင့်များကို စုဆောင်းနိုင်ပါသည်။
- ကလေးများ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ။ သင်သေဆုံးသည် သို့မဟုတ် ပြင်းထန်စွာ မသန်စွမ်းဖြစ်လာပါက သင့်မှီခိုသူကလေးများသည် အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိနိုင်ပါသည်။
သင်၏ CPP အကျိုးကျေးဇူးများ အကျိုးခံစားခွင့်များ စုဆောင်းရန် အရည်အချင်းပြည့်မီလာသောအခါတွင် သင် မည်မျှ အလှူငွေထည့်ဝင်ခဲ့သည်နှင့် မည်မျှကြာအောင် အလှူငွေများ ထည့်ထားသည်ကို အခြေခံထားသည်။ 2022 ခုနှစ်အတွက်၊ အများဆုံးလစဉ်အငြိမ်းစားခံစားခွင့်မှာ CA$1,253.59 ဖြစ်သည်။ 2022 ခုနှစ် ဇူလိုင်လအထိ အကျိုးခံစားခွင့်အသစ်များအတွက် ပျမ်းမျှပမာဏ (နောက်ဆုံးပုံ) သည် CA$737.88 ဖြစ်သည်။
လူမှုဖူလုံရေး
လူမှုဖူလုံရေး 1935 တွင်တည်ထောင်ခဲ့သော US တွင်ဖက်ဒရယ်အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ 2022 ခုနှစ်တွင် အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များသည် ဝင်ငွေ၏ ပထမ $6.2 တွင် အခွန် 147,000% စီ ပေးဆောင်ကြသည်။ 2023 တွင် ၀င်ငွေအဆင့်သည် $160,200 သို့တိုးလာသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ဖြစ်ပါက 12.4% အပြည့်ပေးချေရမည်။ 2022 ခုနှစ်အတွက်၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် အမြင့်ဆုံးအလှူငွေမှာ $9,114 သို့မဟုတ် $6.2 ၏ 147,000% ဖြစ်သည်။ 2023 ခုနှစ်အတွက်၊ အမြင့်ဆုံးအလှူငွေသည် $9,932.40 သို့ တိုးလာပြီး $6.2 ၏ 160,200% ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ဖြစ်ပါက၊ ၎င်းသည် $18,228; 2023 တွင်၎င်းသည် $19,864.80 ဖြစ်လိမ့်မည်။
လူအများစုသည် အသက်အရွယ်မရွေး လူမှုဖူလုံရေးသို့ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ၊ ကင်းလွတ်ခွင့်များ အပါအဝင် အချို့သော အခွန်ထမ်းအဖွဲ့များအတွက် ရရှိနိုင်သည်-
- အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဘာသာရေးအဖွဲ့များ
- နေထိုင်သူမဟုတ်သော ဂြိုလ်သားများ
- ကျောင်းအတူတူတက်တဲ့ ကျောင်းသား၊
- နိုင်ငံခြားအစိုးရ ဝန်ထမ်းများ
လူမှုဖူလုံရေးအခွန်တွေ ပါ၀င်ပါတယ်။ Old Age and Survivors Insurance (OASI) Trust Fund နှင့် မသန်စွမ်းမှုအာမခံ (DI) Trust Fund. တရားဝင်ကွဲပြားသော်လည်း ၎င်းတို့ကို အများအားဖြင့် "လူမှုဖူလုံရေးယုံကြည်မှုရန်ပုံငွေများ" သို့မဟုတ် ရိုးရိုးသာဓက "လူမှုဖူလုံရေး" ဟုခေါ်သည်။
လူမှုဖူလုံရေးလုပ်ခလစာခွန်အားလုံးကို ယုံကြည်စိတ်ချရသောရန်ပုံငွေများတွင် ထည့်သွင်းထားပြီး လူမှုဖူလုံရေး၏အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးကုန်ကျစရိတ်အားလုံးကို ၎င်းတို့ထံမှပေးဆောင်ပါသည်။ ယုံကြည်မှုရန်ပုံငွေများကို လုံးလုံးလျားလျား မြှုပ်နှံထားသည်။ အမေရိကန်ဘဏ္securitiesာရေးအာမခံ.
လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ
CPP ကဲ့သို့ပင်၊ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်သည် အကျိုးခံစားခွင့်အမျိုးအစားများစွာကို ပေးဆောင်သည်-
- အငြိမ်းစားခံစားခွင့်. လူမှုဖူလုံရေး အပြည့်အဝ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များသည် သင်မွေးဖွားသည့်အချိန်ပေါ်မူတည်၍ အသက် 66 နှင့် 67 နှစ်ကြားတွင် စတင်ပါသည်။ အသက် 62 နှစ်တွင် အပြီးအပိုင် လျှော့ချနိုင်သည့် ပမာဏ သို့မဟုတ် စုဆောင်းရန် အသက် 70 အထိ စောင့်ပါက တိုးမြှင့်သည့် ပမာဏကို သင်ရနိုင်သည်။
- မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်များ. မသန်စွမ်းမှုကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိနိုင်သည်။ သင့်မိသားစုဝင်များသည် အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။
- အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူ အကျိုးခံစားခွင့်. သင်၏ ကျန်ရစ်သူ အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အသေးအဖွဲကလေးများသည် သင့်မှတ်တမ်းအပေါ် အခြေခံ၍ အကျိုးခံစားခွင့်များ စုဆောင်းရန် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။
များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီရန် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်သင့်တွင် အလုပ်ခရက်ဒစ် 40 ရှိရမည်၊ ၎င်းသည် အလုပ် 10 နှစ်ခန့်အတွက် ထွက်လာပါသည်။ သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်များသည် သင်၏အမြင့်ဆုံးဝင်ငွေ 35 နှစ် အလုပ်လုပ်မှုအပေါ် အခြေခံသည်။
2022 အတွက် အမြင့်ဆုံး လစဉ် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်မှာ-
- ဖိုင်တင်ရန် အသက် 4,194 အထိ စောင့်ပါက $70
- 3,240 မှာတင်ရင် $66
- 3,568 မှာတင်ရင် $67
- 2,364 မှာတင်ရင် $62
2023 အတွက် အမြင့်ဆုံး လစဉ် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်မှာ-
- ဖိုင်တင်ရန် အသက် 4,555 အထိ စောင့်ပါက $70
- 3,506 မှာတင်ရင် $66
- 3,808 မှာတင်ရင် $67
- 2,572 မှာတင်ရင် $62
အထူးထည့်သွင်းစဉ်းစား
ဘတ်ဂျက်ပြတ်တောက်မှုများသည် လူမှုဖူလုံရေး၏ ဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းကို ခြိမ်းခြောက်နေလေ့ရှိသည်။ အဆိုအရ၊ Federal Old-Age and Survivors Insurance နှင့် Federal Disability Insurance Trust Funds ၏ 2022 နှစ်ပတ်လည် အစီရင်ခံစာ“အငြိမ်းစားယူမှုနှင့် အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည့် Old-Age and Survivors Insurance (OASI) Trust Fund သည် ယမန်နှစ်အစီရင်ခံစာထက် တစ်နှစ်နောက်ကျပြီး 2034 ခုနှစ်အထိ အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ပေးဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ထိုအချိန်တွင်၊ ရံပုံငွေ၏ အရန်ငွေများ ကုန်ခမ်းသွားမည်ဖြစ်ပြီး ဆက်လက်အခွန်ဝင်ငွေသည် စီစဉ်ထားသည့် အကျိုးခံစားခွင့်များ၏ 77% ကို ပေးဆောင်ရန် လုံလောက်မည်ဖြစ်သည်။"
“မသန်စွမ်းမှုအာမခံ (DI) Trust Fund သည် မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည့် ၇၅ နှစ်ကြာ ခန့်မှန်းကာလအတွင်း ကုန်ဆုံးရန် မခန့်မှန်းနိုင်တော့ပါ။ နှိုင်းယှဥ်ကြည့်ခြင်းအားဖြင့်၊ 75 ခုနှစ်အထိသာ စီစဉ်ထားသော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်နိုင်မည်ဟု ယမန်နှစ်အစီရင်ခံစာက ခန့်မှန်းထားသည်။
2021 ခုနှစ်အထိ၊ လူမှုဖူလုံရေး၏ စုစုပေါင်း နှစ်စဉ်ကုန်ကျစရိတ်သည် ၎င်း၏ စုစုပေါင်းဝင်ငွေထက် ကျော်လွန်နေပါသည်။ သို့သော် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို 2034 (အငြိမ်းစားများအထိ) အပြည့်အဝဆက်လက်ပေးဆောင်နိုင်စေရန်အတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရသောရန်ပုံငွေများ၏ အရန်ငွေများသည် အစီအစဉ်၏၀င်ငွေကို ဖြည့်စွက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ သီအိုရီအရ၊ ၎င်းသည် မူဝါဒချမှတ်သူများအား ဘဏ္ဍာငွေဆိုင်ရာအစီအစဥ်တစ်ခုရေးဆွဲရန် အချိန်ပေးသည်။ လူမှုဖူလုံရေးအတိုကောက်.
Canada Pension Plan သည် လက်ရှိတွင် အလားတူပြဿနာမျိုး မကြုံရပါ။
လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ကနေဒါပင်စင် နှစ်မျိုးလုံးကို စုဆောင်းနိုင်ပါသလား။
သင့်တွင် ပရိုဂရမ်နှစ်ခုလုံးအတွက် ခရက်ဒစ်များရှိပါက သင်သည် ပရိုဂရမ်တစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုလုံးမှ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ နိုင်ငံတစ်ခုစီ၏ အစီအစဉ်အတွက် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက ထိုအစီအစဉ်မှ အကျိုးကျေးဇူးများကို သင်ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပရိုဂရမ်တစ်ခုအတွက် အခြေခံလိုအပ်ချက်များနှင့် မပြည့်မီပါက၊ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော သင်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီဆဲ နည်းလမ်းများရှိပါသည်။
ပင်စင်စားအစီအစဉ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး ကွာခြားချက်ကား အဘယ်နည်း။
ပင်စင်အစီအစဥ်များကို ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ရှင်၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများနှင့် တစ်ခါတစ်ရံ ဝန်ထမ်းများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများဖြင့် ရံပုံငွေပေးပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေးသည် လက်ရှိအလုပ်မလုပ်သေးသူများကို ပေးဆောင်သည့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည့် အလုပ်သမားများအပေါ် လုပ်ခလစာအခွန်ငွေဖြင့် ထောက်ပံ့သည်။
ပင်စင်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး စုဆောင်းနိုင်ပါသလား။
ဟုတ်ပါသည်၊ သင်သည် ပင်စင်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး နှစ်ခုလုံးကို စုဆောင်းရန် တရားဝင်ခွင့်ပြုထားသည်။ သို့သော်လည်း သင့်ပင်စင်ပေါ်မူတည်၍ ပင်စင်ဝင်ငွေသည် သင်၏လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို လျှော့ချနိုင်ပါသည်။ သင့်ပရိုဖိုင်အတွက် အကောင်းဆုံးပြင်ဆင်မှုဖြစ်မည်ကို အခွန်အကြံပေးတစ်ဦးနှင့် စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.investopedia.com/ask/answers/102714/what-are-differences-between-canada-pension-plans-cpp-and-social-security-benefits.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source= yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo