ခွန်အားရှိသော အမျိုးသမီးများကို ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းများထံ ယူဆောင်လာမှုကို ဂုဏ်ပြုခြင်း။

အမေရိကန် အလုပ်သမားဌာန၏ အဆိုအရ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ 80 ရာခိုင်နှုန်း ရှိသည်။ အမျိုးသမီးများက ပြုလုပ်ကြသည်။. ဘရွတ်ဒေးလ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ အပေါင်းအသင်းများ၏ ၈၁ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် နေထိုင်သူ ၈၀ ရာခိုင်နှုန်းမှာ အမျိုးသမီးများဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးများ သမိုင်းလကို ဂုဏ်ပြုသည့် အနေနှင့် သမိုင်းတစ်လျှောက် အမျိုးသမီးများ အောင်မြင်မှု မှန်သမျှကို ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုတွင် အမျိုးသမီးများ ပါ၀င်သည့် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍကို ကျွန်ုပ် ဆုံးရှုံးမည်မဟုတ်ပါ။ အမေရိကန် အလုပ်သမားဌာနမှ တင်ပြသော ကိန်းဂဏန်းများ သို့မဟုတ် Brookdale ၏ ကိုယ်စားပြုမှုကိုပင် သုံးသပ်သောအခါ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုအဆင့် နှစ်ခုလုံးတွင် အမျိုးသမီးများ ပါဝင်နေခြင်းသည် မည်မျှအရေးကြီးကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိသာပါသည်။

စားပွဲမှာ အမျိုးသမီးထိုင်ခုံတွေ ပေးတယ်။

ကျွန်တော် 2015 ခုနှစ်တွင် Brookdale သို့ဝင်ရောက်လာသောအခါ၊ အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်အဖွဲ့နှင့် ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သည် ကျွန်ုပ်တို့တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသောလူဦးရေ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို အပြည့်အဝထင်ဟပ်ခြင်းမရှိခဲ့ဘဲ ကျွန်ုပ်တို့၏မတူကွဲပြားမှုများကို တိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်နိုင်မည်ဟု အခိုင်အမာခံစားရပါသည်။ မတူကွဲပြားသောအဖွဲ့များသည် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို သုတေသနပြုသည်။ Harvard Business Review ဆောင်းပါးအရ၊ တဦးတည်းအစီရင်ခံစာ “စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် လူမျိုးစုနှင့် လူမျိုးရေးကွဲပြားမှုများအတွက် ထိပ်တန်း quatile တွင်ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းထက် ငွေကြေးပြန်အမ်းနိုင်ခြေ 35 ရာခိုင်နှုန်းပိုများပြီး၊ ကျားမကွဲပြားမှုများအတွက် ထိပ်တန်း quatile တွင်ရှိသောသူများသည် လုပ်ငန်း၏အထက်တွင် ပြန်လာနိုင်ခြေ 15 ရာခိုင်နှုန်းပိုများသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ”

ထို့အပြင်၊ Harvard Business Review ဆောင်းပါးအရ “[O]အမျိုးသမီးဘုတ်အဖွဲ့ဝင် အနည်းဆုံးတစ်ဦးရှိသော အဖွဲ့အစည်းများသည် ဘုတ်အဖွဲ့တွင် အမျိုးသမီးမရှိသူများထက် သာတူညီမျှအကျိုးအမြတ်ပိုမိုမြင့်မားပြီး အသားတင်ဝင်ငွေတိုးမြင့်စေသည်။” Harvard Business Review ဆောင်းပါးတွင် “[N]တူညီသောအသင်းများသည် ရိုးရိုးရှင်းရှင်းထက်မြက်သည်” ဟု တိုတိုတုတ်တုတ် နိဂုံးချုပ်ထားသည်။ ရလဒ်တွေက သူတို့ကိုယ်သူတို့ ပြောတာ။ သို့သော် မတူကွဲပြားမှုကို မြှင့်တင်ရာတွင် တက်ကြွသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခု လိုအပ်သည်- အပြောင်းအလဲသည် လုပ်ဆောင်ချက် လိုအပ်သည်။

မတူကွဲပြားသောအသံများကို တက်ကြွစွာပါဝင်ဆောင်ရွက်သည့်အခါ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်နိုင်ပါသည်။ Brookdale အတွင်း ခေါင်းဆောင်မှုတွင် အမျိုးသမီးများ ပိုမို ပေါင်းစည်းရန် သန္နိဋ္ဌာန်ဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းထားသည့် ခေါင်းဆောင်များ၏ လူဦးရေစာရင်းကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ 2018 ခုနှစ်တွင် Brookdale ၏ဘုတ်အဖွဲ့တွင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးတည်းသာတာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ 2021 ခုနှစ်တွင် New York ၏ Women's Forum မှ Brookdale သည် ၎င်း၏ဘုတ်အဖွဲ့တွင် ကျားမတန်းတူညီမျှမှုဆီသို့ ဦးဆောင်လမ်းပြပေးရန်အတွက် ကော်ပိုရိတ်ချန်ပီယံတစ်ဦးအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။

အပြောင်းအလဲများပြုလုပ်ရန် ကြိုးပမ်းပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိမည်။

ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများဆက်ဆံရေး၏အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Kathy MacDonald ၏ကြိုးပမ်းမှုများမှတစ်ဆင့်၊ မတူကွဲပြားမှုများအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏အာရုံစိုက်မှုသည် New York Stock Exchange (NYSE) ၏အာရုံကိုဖမ်းစားခဲ့သည်။ 2020 ခုနှစ် မေလတွင်၊ NYSE မှခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏ဘုတ်အဖွဲ့အကြံပေးကောင်စီတွင်ပါဝင်ရန် ဖိတ်ကြားခဲ့သည်။ NYSE Board Advisory Council ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ မတူကွဲပြားသော ဘုတ်အဖွဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို NYSE စာရင်းဝင် ကုမ္ပဏီများနှင့် ဒါရိုက်တာအသစ်များ ရှာဖွေနေသော ကုမ္ပဏီများထံသို့ ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။ ဒါရိုက်တာအသစ်ရှာနေတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ ချိတ်ဆက်မှုတွေ မြှင့်တင်ပေးခြင်းအားဖြင့် ဘုတ်အဖွဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကို နေရာပေးရာမှာ ကူညီဖို့ ဒီအခွင့်အရေးရခဲ့တာ အရမ်းကံကောင်းပါတယ်။

Brookdale သည် 2020 ခုနှစ်တွင် ဘုတ်အဖွဲ့ပေါ်ရှိ အမျိုးသမီးများ အသိအမှတ်ပြုမှုကို ရရှိခဲ့ပြီး - ယခု 50/50 Women on Boards® ဟုလူသိများသော - အကျိုးအမြတ်မယူသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပညာရေးနှင့် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေး ကမ်ပိန်းတွင် "W" Winning Company အဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းခံရသော ကော်ပိုရိတ်ဘုတ်များတွင် ကျားမရေးရာ ဟန်ချက်ညီမှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုများကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ကမ်ပိန်းတစ်ခုလည်း ဖြစ်သည်။ မတူကွဲပြားမှုများကို ဘုတ်အဖွဲ့တွင် ထားရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်အတွက် နှင့် ကျား-မ မျှတသောဘုတ်အဖွဲ့ရှိခြင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့အား "GB" အဆင့်သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ကော်ပိုရိတ်တာဝန်ယူမှုအလေ့အကျင့်များကို ခိုင်မာစွာပြသသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအား နှစ်စဉ်ပေးအပ်သည့် ညီလာခံဘုတ်အဖွဲ့၏ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကော်မတီမှ ကော်ပိုရိတ်နိုင်ငံသားဆုကို 2020 ကော်ပိုရိတ်နိုင်ငံသားဆုကို ရရှိခဲ့ပါသည်။ ထို့အပြင် Brookdale သည် Nashville အခြေစိုက် အမျိုးသမီးကွန်ရက်အဖွဲ့အစည်း Cable by Board Walk of Fame အတွက် ကော်ပိုရိတ်ဆိုင်ရာ inductee အဖြစ် ဂုဏ်ပြုခံရပါသည်။

မတူကွဲပြားတဲ့အသင်းတွေက ပိုကောင်းတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝါရင့်ခေါင်းဆောင်များ (သက်ကြီးပိုင်းအတွေ့အကြုံအနှစ်သုံးဆယ်ကျော်ရှိသော) နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် လူသစ်များအကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကြောင့် အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော စိတ်ကူးများပေါင်းစပ်မှုတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်ခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ မကြာသေးမီက ပြင်ပအလုပ်ခန့်ထားမှုအများအပြားတွင် ထူးခြားသောကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းဆောင်တာကျွမ်းကျင်မှုများ ပါ၀င်ပြီး ၎င်းတို့၏အသံများသည် ၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံများမှ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို ပေါက်ဖွားစေပါသည်။ သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ နေထိုင်မှုအပြင်ဘက်တွင် နက်နဲသောအသိပညာရှိသော အမှုဆောင်အရာရှိများ (ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် ဆေးရုံစနစ်များအပါအဝင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၏ အခြားအစိတ်အပိုင်းများကဲ့သို့) တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းအတွက် ကြီးမားသောတန်ဖိုးကို ထပ်လောင်းပေးပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် နေ့စဉ်နှင့်အမျှ သင်ယူပြီး ကြီးပွားတိုးတက်ရန် ကြိုးစားနေစဉ်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အကြီးမားဆုံးသော အာရုံစိုက်မှုမှာ ကျွန်ုပ်တို့အား ပေးဆောင်ရန် အပ်နှင်းခံထားရသော သူများကို အာရုံစိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဒီလမှာ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ မယုံကြည်နိုင်လောက်တဲ့ အောင်မြင်မှုတွေကို တွေးကြည့်တဲ့အခါ၊ အပေါင်းအသင်းတွေရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှု ရရှိပြီး နေထိုင်သူတွေကို ကြည့်ပြီး သူတို့ကြုံတွေ့ခဲ့ရတာတွေကို အံ့အားသင့်စေခဲ့ပါတယ်။ အချို့သော အမျိုးသမီးများသည် မဲပေးခွင့် သို့မဟုတ် ပညာသင်ကြားခွင့် သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုခွင့် မရှိသည့်အချိန်ကို တွေ့ကြုံခဲ့ရသည်။ ကျွန်ုပ်၏အသိုက်အဝန်းလည်ပတ်မှုအတွင်း၊ မြို့ခံအများအပြားသည် Brookdale ဦးဆောင်သောအမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုတွေ့မြင်ရခြင်းအတွက်မည်မျှအဓိပ္ပါယ်ရှိသည်ကိုပြောပြရန်ရောက်ရှိခဲ့ကြသည်။ မီးရှူးတိုင်သယ်ရတာ ကျေနပ်ဂုဏ်ယူမိပါတယ်။ ၎င်းတို့နှင့် ကျွန်ုပ်တို့နေထိုင်သူများနှင့် အပေါင်းအသင်းများအားလုံးအတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတိုင်းကိုကိုယ်စားပြုသော ခေါင်းဆောင်မှုတွင် ကတိကဝတ်ပြုထားသည်။