အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်တဲ့အခါ လုပ်အားခ တက်လာတဲ့ အခြေခံစီးပွားရေး စည်းမျဉ်းတစ်ခုလို့ ဆိုလိုပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုများ ပိုမိုပြင်းထန်လာသောကြောင့် ကုမ္ပဏီများသည် လစာပိုပေးရမည် - သို့မဟုတ် လက်ရှိလုပ်သားများကို သင်္ဘောမခုန်စေရန် ထိန်းထားရန်သာဖြစ်သည်။
ယနေ့တွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုသည် ကပ်ရောဂါအကြိုအဆင့်သို့ နီးကပ်လာပြီဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် လစာက စျေးနဲ့မလိုက်ပါဘူး။ ဂဏန်းနှစ်လုံးဖောင်းပွမှုအန္တရာယ် လူတိုင်းကို စိတ်ပူစေသည်။
အင်္ဂါနေ့တွင် တရားဝင်ကိန်းဂဏန်းများအရ အမှန်တကယ် ၀င်ငွေသည် ဇွန်လမှ သုံးလအတွင်း အနည်းဆုံး အနှစ် 20 အတွင်း အများဆုံးကျဆင်းသွားကြောင်း ပြသခဲ့သည်။ ယခင်နှစ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက 4.1 ရာခိုင်နှုန်း ကျဆင်းသွားခြင်းသည် ပျမ်းမျှဗြိတိသျှအလုပ်သမားများသည် ဆယ်စုနှစ် နှစ်ခုကြာ ဆုံးရှုံးနေသော လစာတိုးမှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။
ဂဏန်းနှစ်လုံးဖောင်းပွခြင်း။ အခကြေးငွေ ထုပ်ပိုးမှုများတွင် ပိုမိုစားသုံးနိုင်သည် ။ သို့ပေမယ့်လည်း လစာတိုးနှုန်းက တက်လာဖို့ အရိပ်အယောင် မပြဘူး။ စီးပွားရေး ကျဆင်းမှုနှင့် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များ မြင့်တက်လာမည်ကို စိုးရိမ်သောကြောင့် ၎င်းကို ချုပ်နှောင်ထားခြင်းဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်၏အနာဂတ်အတွက် စိတ်ပူစပြုလာသဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်၏အနာဂတ်အတွက် စိတ်ပူစပြုလာသောကြောင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်များသည် လစာနှင့်စကားပြောဆိုမှုကို ပြောင်းလဲစေသည့် လေထဲတွင် “စိတ်လှုပ်ရှားခြင်း” ကို သတိပြုမိကြသည်။
“လစာတိုးပေးဖို့ တောင်းဆိုတဲ့လူတွေ နည်းပါးလာတာကို ကျွန်တော် သတိထားမိပါတယ်” ဟု အဓိက ဥပဒေကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ သူဌေးက ဆိုသည်။ “အခြားရာထူးတွေကို ပြောင်းရွှေ့ဖို့ အခွင့်အလမ်းနည်းတာကြောင့် ဆူညံသံတွေ နည်းပါးတယ်လို့ ကျွန်တော်ယုံကြည်ပါတယ်။
“အဲဒါတွေကြားထဲမှာ တုန်လှုပ်ချောက်ချားမှုကို ငါမြင်ဖူးတယ်။ City တွင်အလုပ်လုပ်သည်။ သူတို့ရဲ့ရာထူးတွေအကြောင်း - တော်တော်များများက အားလပ်ရက်တွေကနေ စောစောပြန်လာကြတာဆိုတော့ သူတို့ကိုမြင်ရပြီး ဖြတ်တောက်ခံရမှုနည်းပါတယ်။ ဒါက အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်ဖို့ စိတ်အားထက်သန်သူတွေ ကျဆင်းသွားတာလည်း ဖြစ်နိုင်တယ်။”
ဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်တစ်ဦးမှ Telegraph သို့ပြောခဲ့သည် - "ကျွန်တော် အခု အားလပ်ရက်မှာနေပြီး အလုပ်ပြန်လုပ်ဖို့ရှိမရှိကို စိုးရိမ်နေတဲ့အချိန်တစ်ဝက်ကို ဖြုန်းနေတယ်"
အလုပ်လက်မဲ့နည်းပါးခြင်းနှင့် လုပ်သားရှားပါးမှုသည် အမည်ခံသတ်မှတ်ချက်များဖြင့် လစာတိုးရန် တွန်းအားပေးနေဆဲဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် နှစ် 40 မြင့်မားတဲ့ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမှာ အလုပ်သမားတွေရဲ့ ဝယ်ယူမှုစွမ်းအားကို သိသိသာသာ ဖြတ်တောက်ခံရတာကို ဆိုလိုပါတယ်။
ဇွန်လမှ သုံးလအတွင်း ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမတိုင်မီ အပတ်စဉ်ပျမ်းမျှဝင်ငွေသည် 5.1% မြင့်တက်ခဲ့ပြီး ယခင်နှစ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက၊ ဤသတင်းခေါင်းစဉ် အများစုသည် ဘောနပ်စ်များဖြင့် တွန်းအားပေးနေပါသည်။ လက်လီရောင်းချသူများ၊ ဟိုတယ်များနှင့် စားသောက်ဆိုင်များသည် ဝန်ထမ်းများကို တွယ်ကပ်ကူညီရန် တစ်ခုတည်းသောငွေပေးချေမှုကို ကမ်းလှမ်းရာတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်များနှင့် စာရင်းကိုင်ကုမ္ပဏီများနှင့် ပူးပေါင်းထားသည်။
ဘဏ္ဍာရေးလေ့လာရေးအင်စတီကျုမှ အကြီးတန်းစီးပွားရေးပညာရှင် Xiaowei Xu က "စုစုပေါင်းလုပ်ခ၏ဝေစုအဖြစ် ယခုနှစ်ဒုတိယသုံးလပတ်တွင် 6.8% အဖြစ် ပျမ်းမျှဆုကြေးငွေမှာ 5.7% ဖြစ်ပြီး၊ 3 Q2019 တွင် XNUMX% မှ တက်လာပါသည်။"
အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအင်ဂျင် Adzuna အရ 13.6 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် 2021% မှ 16% သို့ ဘောနပ်စ်ကမ်းလှမ်းသည့် အလုပ်ကြော်ငြာအရေအတွက်သည် မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ အင်္ဂလန်ဘဏ်မှ ကုမ္ပဏီများ၏ လေးပုံတစ်ပုံခန့်သည် ယခုနှစ်တွင် ဘောနပ်စ်များ ပေးအပ်ရန် သို့မဟုတ် စဉ်းစားနေကြသည်ဟု ဆိုသည်။
“တစ်ကြိမ်သာ အပိုဆုကြေး၏ အကျိုးကျေးဇူးမှာ ယခုနှစ်အတွက် တစ်ကြိမ်တည်း ကုန်ကျစရိတ် ဖြစ်သည်” ဟု ယခုသီတင်းပတ် လုပ်ခနှင့်ပတ်သက်သည့် အကြပ်အတည်း အစည်းအဝေးများတွင် ပါဝင်သည့် ထုတ်ဝေရေး အမှုဆောင်တစ်ဦးမှ ပြောကြားခဲ့သည်။
“ကျွန်တော်တို့ ဒီအဆင့်မှာ ဘာမှ မလုပ်ချင်ပါဘူး။ [ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့်အတူ] ကျွန်ုပ်တို့သည် လစာတိုးလာပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ဘတ်ဂျက်တွင် အပိုကုန်ကျစရိတ်များကို ထည့်တွက်ရသကဲ့သို့ [ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့်အတူ] ပိုမိုကောင်းမွန်သော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများရရှိသည့်အခါ နှစ်ကုန်အထိ စောင့်ရန် ကျွန်ုပ်သွေးဆောင်ခံရပါသည်။ ကုန်ကျစရိတ်အများစုမှာ ဝန်ထမ်း။"
စုဆောင်းရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် အဖွဲ့ချုပ် (REC) ၏ အမှုဆောင် အရာရှိချုပ် Neil Carberry က ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ရှင်များသည် ဘမ်ဘာကို ကမ်းလှမ်းလာသောအခါတွင် ပိုမိုသတိထားလာသည်ဟု ဆိုပါသည်။ လစာတိုးသည်။.
၎င်းက “ဒီနှစ်အစောပိုင်းက ဝန်ထမ်းတော်တော်များများဟာ အလုပ်ပြောင်းပြီး ပိုက်ဆံလိုက်ရှာကြတယ်။ ဒါပေမယ့် ပြီးခဲ့တဲ့ ရက်သတ္တပတ် နှစ်ပတ်လောက်က စီးပွားရေး အလားအလာကို တွေးနေတာကြောင့် လူတွေ တင်းတင်းကျပ်ကျပ် ထိုင်နေကြတယ်” ဟု ဆိုသည်။
Mr Carberry က ထပ်လောင်းပြောကြားသည် - "ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့အတွက် လုပ်ဆောင်ပေးပြီးသားလူများကို မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်စေမည်ကို ကုမ္ပဏီများကလည်း စဉ်းစားရပါမည်" ဟု ကြီးမားသော လစာထုပ်ပိုးထားသော ပါ၀င်သူအသစ်များထံ မကျေမနပ်ဖြစ်နိုင်သည်ဟု အရိပ်အမြွက်ဖော်ပြသည်။
ဒီကိစ္စနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘုတ်အဖွဲ့ တော်တော်များများ ကွဲနေတယ်။ လစာအလွန်အကျွံတက်ခြင်းသည် မှားယွင်းသောအကြောင်းပြချက်များဖြင့် လူများကိုဆွဲဆောင်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းမှာ ကုန်ကျစရိတ်ကြီးမြင့်ပြီး စိတ်ဝင်စားမှုမရှိသောဝန်ထမ်းများဖြင့် ပိတ်မိနေမည်ကို အချို့က စိုးရိမ်ကြသည်။ အခြားသူများက အပိုဆုကြေးငွေများ တိုးလာခြင်းကြောင့် လူများကို ထိန်းထားရန် မလုံလောက်ဟု စိုးရိမ်ကြသည်။
အဲဒီအခါမှာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေက တိုးမြင့်စရိတ်ကို တတ်နိုင်ပါ့မလားဆိုတဲ့ မေးခွန်းထုတ်စရာရှိတယ်။ ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် လစာပိုမိုမြင့်မားစွာပေးဆောင်ရန် သဘောတူညီမှုရရှိပြီးနောက် အရက်ဆိုင်တစ်ခုမှ မန်နေဂျာက ယခုအောက်တိုဘာလမှ ပေါင် ၃၃၀,၀၀၀ မှ ပေါင် ၁ သန်းနီးပါးအထိ စွမ်းအင်ကုန်ကျစရိတ်များ ကြုံတွေ့နေရသည်ဟု ဆိုသည်။
ဘဏ္ဍာရေးအကျပ်အတည်းနောက်ပိုင်း အရှည်ကြာဆုံး စီးပွားရေးကျဆင်းမှုဖြစ်လာမည်ဟု အင်္ဂလန်ဘဏ်မှ ခန့်မှန်းထားသည့် စွမ်းအင်ငွေတောင်းခံမှုများ၏ အဓိကမောင်းနှင်အားမှာ ယခုနှစ်ကုန်တွင် စတင်မည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။ ဤခြိမ်းခြောက်မှု ပေါ်ပေါက်လာသည်နှင့်အမျှ လစာတောင်းဆိုမှုများသည် အလယ်အလတ်တွင် စတင်မည်ဟု Eonomists က ယုံကြည်သည်။
EY ITEM Club ၏ စီးပွားရေးအကြံပေးအရာရှိချုပ် Martin Beck က “၁၉၉၀ ခုနှစ်များကတည်းက ကျွန်တော်တို့ ကြုံတွေ့ခဲ့ရတဲ့ စီးပွားရေးကျဆင်းမှုတိုင်းဟာ လစာနှုန်းထားတွေ ကျဆင်းပြီး အမြဲတမ်းနိမ့်ကျနေခဲ့တဲ့ တုန်လှုပ်ခြောက်ခြားမှုတွေကို မြင်တွေ့ခဲ့ရပါတယ်။
“အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှု၊ ဒါမှမဟုတ် ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်း၊ အစုလိုက်အပြုံလိုက် ကျဆင်းမှု – စီးပွားရေးကျဆင်းမှုတွေကြောင့် လူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ လစာလိုအပ်ချက်တွေကို လျှော့ချဖို့ ကြောက်ရွံ့နေကြပြီး စီးပွားပျက်ကပ်မတိုင်ခင် လစာတိုးပေးဖို့ သူတို့ရဲ့ ယုံကြည်မှုကို ဘယ်တော့မှ ပြန်မရနိုင်တော့ပါဘူး။”
လုပ်သားရှာရခက်တာတွေလည်း ဖြေလျှော့ပေးနိုင်ပါတယ်။ Covid ကန့်သတ်ချက်များကို ဖယ်ရှားလိုက်ခြင်းသည် အသစ်ပြန်လည်ဝင်ရောက်လာမှုကို လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ. Pantheon Macroeconomics မှ Samuel Tombs သည် UK တွင် မကြာသေးမီက လုပ်သားအင်အား ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာမှုသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး တိုးလာခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်ဟု မှတ်ချက်ပြုသည်။
"Covid [က] ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှုဆုံးဖြတ်ချက်တွေကို လွှမ်းမိုးမှုမရှိတော့ဘဲ အခု UK စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေမှာ စပွန်ဆာလိုင်စင်တွေရှိနေပြီ၊ ဆိုလိုတာကတော့ UK မဟုတ်တဲ့ နိုင်ငံသားတွေကို တရားဝင် အလုပ်ခန့်ထားနိုင်ပြီ" ဟု ၎င်းက ပြောသည်။
ဆောင်းရာသီတွင် လူနေမှုစရိတ်စက ပိုမိုခက်ခဲလာသည်နှင့်အမျှ ယူကေတစ်ဝှမ်းရှိ လူအများအပြားသည်လည်း အလုပ်ရှာကြမည်ဖြစ်သည်။
၎င်းသည် ဒေတာတွင် ပေါ်နေပြီဖြစ်သည်။ ယခုသုံးလပတ်တွင် ဒုတိယအလုပ်ရရှိသူဦးရေ 1.2 သန်းနှင့် မြင့်တက်လာနေပြီး ယခုသုံးလပတ်တွင် အလုပ်အကိုင် ၆၅ဝ ကျော်သူအရေအတွက် စံချိန်တင်မြင့်တက်နေချိန်တွင် အများအပြားသည် အငြိမ်းစားယူခြင်းကို လျှော့ချရန် အကြံပြုထားသည်။
ဒါပေမယ့် REC မှာ Mr Carberry က မီးမောင်းထိုးပြထားသလိုပဲ၊ ငွေဆိုတာ အမြဲတမ်းအရာရာမဟုတ်ပါဘူး။
“လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်လလောက်က A5 စင်္ကြံတစ်လျှောက် အလားတူ ဂိုဒေါင်တချို့ကို သွားကြည့်ခဲ့တယ် [M1 ကို M6 နဲ့ ချိတ်ဆက်ထားတဲ့] လို့ ပြန်ပြောပြတယ်။ “တစ်နေရာက တစ်နာရီကို ၁ ပေါင် ပိုပေးရတယ်။ ဒါပေမယ့် လစာမြင့်တဲ့ နေရာမှာ ဝန်ထမ်းတွေ လည်ပတ်မှု ပိုများတယ်။ ခြားနားချက်? မန်နေဂျာတွေက လစာပိုကောင်းတယ်၊ အိမ်သာတွေ သန့်ရှင်းတယ်၊ သူတို့မှာ စားသောက်ခန်းရှိတယ်။”
လစာတိုးမလား ဒါမှမဟုတ် လစာတိုးမလား ငြင်းခုံနေတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေအတွက် စျေးသက်သာတဲ့ ရွေးချယ်မှုတစ်ခု ရှိကောင်းရှိနိုင်ပါတယ်။
Source: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html