CMS Energy CFO Rejii Hayes- C-Suite အင်တာဗျူး

Rejii Hayes သည် အပေးအယူများပြုလုပ်ရာတွင် ကျွမ်းကျင်သော၊ သက်ဆိုင်သူအများအပြားကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် တိုးတက်မှုကို မောင်းနှင်သည့် ဗျူဟာမြောက်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ထိပ်တန်း CFO စာရင်းများတွင် မကြာခဏဆိုသလို ပြသလေ့ရှိသည်။ စုဆောင်းသူများသည် ITC နှင့် Exelon ကဲ့သို့သော အများသူငှာ ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားသည့်ကုမ္ပဏီများတွင် ယခင်ရာထူးများအတွင်း ဦးဆောင်မှုပြသခဲ့သည့်အပြင် Lazard နှင့် Banc of America Securities ကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းများတွင် အစောပိုင်းတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ဖူးကြောင်း သိရသည်။

မကြာသေးမီကမှ အမည်ပေးခံခဲ့ရသော Hayes Forbes 2022 CEO Nexအမေရိကန်၏ အကြီးဆုံး ကုမ္ပဏီအချို့ကို ဦးဆောင်မည့် ခေါင်းဆောင်များစာရင်းတွင် အတူထိုင်သည်။ Forbes မဂ္ဂဇင်း သူ့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်၊ သူ့လုပ်ငန်းနဲ့ သူ့ရေဒါပေါ်ကအရာတွေကို စီးပွားရေးအတွက် နောက်ထပ်အနှောင့်အယှက်တစ်ခုအနေနဲ့ ပြောပြဖို့ပါ။

ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်ဟောင်းသည် လွန်ခဲ့သည့်ငါးနှစ်ခန့်က CMS Energy သို့မ၀င်မီ စွမ်းအင်ကဏ္ဍတစ်လျှောက်တွင် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ဦးဆောင်မှုကဏ္ဍအများအပြားကို ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ တစ်ချိန်က ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကစားရန် အိပ်မက်ရှိခဲ့ဖူးသော ကောလိပ်ဘောလုံးကစားသမားဟောင်း ဟေးယက်စ်က “လမ်းကြောင်းသည် မျဉ်းဖြောင့်မဟုတ်၊ "တစ်ချိန်ချိန်မှာတော့ မန်ချက်စတာယူနိုက်တက်က သူတို့အတွက် ဘယ်နောက်တန်းကစားပေးနိုင်မလားဆိုတာ စောင့်ကြည့်ဖို့ ခေါ်လာနိုင်တယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။"

ယနေ့ခေတ်တွင်၊ Hayes သည် ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှု နှင့် သန့်ရှင်းသော စွမ်းအင်အသွင်ကူးပြောင်းမှုအသွင်ကူးပြောင်းခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်နေသည်။ 12 ခုနှစ်တွင် ကျောက်မီးသွေးအလုံးရေ 2016 ခုရှိခြင်းမှ CMS Energy သည် 2025 ခုနှစ်တွင် ကျောက်မီးသွေးထွက်မည့်လမ်းကြောင်းပေါ်တွင် ရှိနေပါသည်။ နိုင်ငံ၏ ဒေါင်လိုက်ပေါင်းစပ်အသုံးပြုမှုများအတွက် အလျင်မြန်ဆုံးထွက်ပေါက်တစ်ခုအဖြစ် Hayes က "ဒါက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ကာဗွန်ခြေရာကို လျှော့ချသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။ 60%။" ကုမ္ပဏီသည် ဆိုလာနှင့် လေအားလျှပ်စစ် စိုက်ခင်းများတွင် ကြီးကြီးမားမား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေသော်လည်း စိန်ခေါ်မှုမှာ ယုံကြည်စိတ်ချရသော ဓာတ်အားကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်းဖြစ်သည်။

CFO သည် ကာဗွန်ဒိုင်းရှင်းထုတ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အဘယ်ကြောင့်စဉ်းစားနေသနည်း။ တစ်ချက်ကတော့ အလုပ်က ရှယ်ယာရှင်တွေကို အမြတ်တွေ ပေးဆောင်တာထက် ပိုပါတယ်။ “အစုရှယ်ယာရှင်များ စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ ရှုထောင့်သည် ယခု ပိုမိုကျယ်ပြန့်လာပါပြီ” ဟု ကုမ္ပဏီမှ ရည်ညွှန်းသည့် “ဖောက်သည်များ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများ၏ တစ်ကိုယ်ရေသန့်ရှင်းမှုသုံးပါးတစ်ဆူ—လူများ၊ ဂြိုဟ်နှင့် အမြတ်အစွန်းသုံးဆကို ရည်ညွှန်းသည်” ဟု အာရုံစိုက်သူ Hayes ကဆိုသည်။

ဝင်ငွေခေါ်ဆိုမှုများနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးများအတွက် ပြင်ဆင်နေချိန်တွင် Jazz နားထောင်သော Miles Davis ပရိသတ်တစ်ဦးသည် Hayes တွင် Art Kane ၏ အထင်ကရဖြစ်သည်။ Harlem ရှိ ကြီးမြတ်သောနေ့ - 1958 သူ့အိမ်ရုံးခန်းနံရံပေါ်ရှိ ဂျက်ဇ်ဂီတသံကြီးများ၏ ဓာတ်ပုံ။

Hayes သည် အခြားသော လူမည်း ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များအတွက် စံနမူနာယူရန် အခွင့်ထူးခံစားရပြီး ၎င်းနှင့်ပါလာသော တာဝန်များကို အလေးအနက်ထားဆောင်ရွက်ပါသည်။ သူက Walgreens စီအီးအို Roz Brewer ထံမှ လှုံ့ဆော်မှုကို ရေးဆွဲခဲ့ပြီး အခြားသူများကို လှုံ့ဆော်မှုပေးရန် ကော်ပိုရိတ်ဘဝတွင် တတ်နိုင်သမျှ အမြင့်ဆုံးတက်လှမ်းရန် အခွင့်ထူး၊ ဂုဏ်နှင့် တာဝန်အဖြစ် ရှုမြင်ကြောင်း ပြောခဲ့သည်။ American Express CEO ဖြစ်သူ Ken Chenault ထံမှ၊ သူသည် သင်ရောင်းသည့် ကုန်ပစ္စည်းအပေါ် ယုံကြည်ခြင်း၏ အရေးပါမှုကို သိရှိလာခဲ့သည်။ ထို့အပြင် Merck ၏ အမှုဆောင်ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO ဖြစ်သူ Ken Frazier သည် ၎င်း၏အောင်မြင်မှုနှင့် သြဇာအာဏာကို မျိုးဆက်သစ်ခေါင်းဆောင်များအတွက် အခွင့်အလမ်းများဖန်တီးပေးသည့်အတွက်လည်း လေးစားမိပါသည်။ Frazier သည် Harvard ကျောင်းသားဟောင်းများ အခမ်းအနားတွင် မတူကွဲပြားမှုများအတွက် စီးပွားရေးကိစ္စရပ်နှင့်ပတ်သက်၍ မကြာသေးမီက မေးမြန်းခံရသောအခါ Hayes က "လက်ရှိအခြေအနေအတွက် စီးပွားရေးကိစ္စရပ်ကို ကြားနာရတာ မမှတ်မိဘူး" ဟု တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။

ရာထူးတက်လိုသူများအတွက် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အကြံဉာဏ်နှင့် ပတ်သက်၍ ဟေးယက်စ်က “သင်သည် အရည်အချင်း၊ အလုပ်ကျင့်ဝတ်နှင့် သမာဓိရှိမှုကို ပြသရန် လိုအပ်သည်။ သူ့အတွက်၊ အရည်အချင်းသည် သင်ယူလိုစိတ်ရှိခြင်းနှင့် အလုပ်ကျင့်ဝတ်သည် ခက်ခဲရုံမျှမက ထက်မြက်သောအလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည်။ အရေးကြီးဆုံးက အဲဒါ မင်းနဲ့မပတ်သက်ဘူး။ သူပြောသလိုပဲ “ကျွန်တော်တွေ့ဖူးတဲ့ အကောင်းဆုံးခေါင်းဆောင်တွေက လူတွေကို လှုံ့ဆော်ပေးတယ်ဆိုတာ သိတယ်။”