အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၊ နယူးယောက်စီးတီး၊ မန်ဟက်တန်၊ မန်ဟက်တန်တွင် မကြာသေးမီက ချမှတ်ခဲ့သော တွဲဘက်တရားလွှတ်တော် တရားသူကြီး Ruth Bader Ginsburg အား ဂုဏ်ပြုသောအားဖြင့် နယူးယောက်စတော့အိတ်ချိန်း (NYSE) အပြင်ဘက်ရှိ Fearless Girl ရုပ်တုပေါ်တွင် jabot ကော်လာကို မြင်တွေ့ရသည်။ ၊ 21 ။
Andrew Kelly | ရိုက်တာသတင်းဌာန
ပေးချေမှုညီမျှခြင်း Now ဟုခေါ်သော ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့အသစ်၊ သို့မဟုတ် ဖွင့်ရန် အရေးကြီးသည်။2027 ခုနှစ်မတိုင်မီ IPO လုပ်ငန်းစတင်သူများအကြား ကျား-မ လစာကွာဟမှုကို ဖယ်ရှားပစ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အင်္ဂါနေ့က စတင်ခဲ့သည်။
OPEN Imperative ၏ အဆိုအရ တည်ထောင်သူ ၊ CEO နှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ 200 ကျော်သည် ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့သို့ ဝင်ရောက်လာခဲ့ကြသည်။ အသင်းဝင်စတင်ခြင်းများနှင့် အကျိုးတူအရင်းအနှီးလုပ်ငန်းများတွင် ဒစ်ဂျစ်တယ်လက်ဆောင်ကတ်ကုမ္ပဏီ Prezzee၊ ပေါင်နှံသူ Landed၊ သတင်းခန်းအတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီ Hearken နှင့် အသစ်သော အများသူငှာ ပါဝင်ပါသည်။ နောက်တံခါးရပ်ကွက်အခြေပြု လူမှုကွန်ရက်ပလက်ဖောင်းတစ်ခု။
"IPO အကြိုကုမ္ပဏီများနှင့် လက်တွဲရခြင်းအတွက် အလွန်စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းသည်မှာ ၎င်းတို့သည် ကမ္ဘာပေါ်တွင် အလျင်မြန်ဆုံး တိုးတက်မှုရှိသော ကုမ္ပဏီများဖြစ်သည်" ဟု OPEN Imperative ၏ ဦးဆောင်သူ Emily Sweet က တနင်္လာနေ့တွင် ပြုလုပ်သည့် panel တစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။
“ဒါတွေက ပိုကြီးတဲ့ လုပ်ငန်းကြီးတွေရဲ့ အနာဂတ် CEO တွေနဲ့ တည်ထောင်သူတွေဖြစ်ပြီး သူတို့ဟာ ဒီအစောပိုင်းအဆင့်တွေမှာ အခြေခံကနေ ဒီအလေ့အကျင့်တွေကို စတင်လုပ်ဆောင်နိုင်မယ်ဆိုရင် ကုမ္ပဏီနဲ့အတူ ဆက်လက်ကြီးထွားပြီး သက်ရောက်မှုတွေ ဆက်လက်ရှိလာမှာပါ” ဟု Sweet က ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
OPEN Imperative အဖွဲ့ဝင်များသည် အဖွဲ့၏ပထမနှစ်တွင် ကျား-မ လစာကွာဟချက်ကို 60% လျှော့ချရန် ကတိပြုပါသည်။ ပဏာမခြေလှမ်းသည် အဖွဲ့ဝင်များ၏ ကျားမရေးရာ တန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်ကို လျှို့ဝှက်စာရင်းစစ်တစ်ခု ပေးမည်ဖြစ်သည်။
လျော်ကြေးဒေတာရရှိရေးသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များ၏ ကိုးကားဖော်ပြလေ့ရှိသည့် ကျားမ လစာကွာဟမှုကို ပိတ်ပစ်ရန် အတားအဆီးတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။ OpenComp စစ်တမ်း အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်များ၊ CFO နှင့် HR အမှုဆောင်အရာရှိ ၅၀၀ မှ စတင်သည်။
"ကွာဟချက်ကို ဖော်ထုတ်ပါ အပြောင်းအလဲအချို့ကို လက်တွေ့အသက်သွင်းနိုင်စေရန်" ဟု OPEN Imperative တည်ထောင်သူနှင့် CEO နှင့် OpenComp ၏ ပူးတွဲတည်ထောင်သူ Thanh Nguyen မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဒေတာကို သင်မြှုပ်နှံထားတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် ဒေတာကို မရှာတဲ့အခါ၊ အဲဒါနဲ့ သင်ဘာမှလုပ်မှာ မဟုတ်ဘူး။"
တနင်္လာနေ့တွင် ဆွေးနွေးခဲ့သည့် အခြားအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များတွင် လစာမှတ်တမ်းနှင့်ပတ်သက်၍ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား လစာငွေကြိုတင်ပေးခြင်းများကို မျှဝေပေးခြင်း ပါဝင်သည်။
ကြေငြာချက်သည် ယခုနှစ် အင်္ဂါနေ့နှင့် တိုက်ဆိုင်ပါသည်။ တူညီသောပေးချေမှုနေ့ US တွင် အထိမ်းအမှတ်နေ့သည် ယမန်နှစ်က အမျိုးသားများရရှိသည့်ငွေများရရှိရန် အမျိုးသမီးများသည် တစ်နှစ်တာအတွင်း မည်မျှအထိ အလုပ်လုပ်ရမည်ကို အမှတ်အသားပြုသည်။
သန်းခေါင်စာရင်းဗျူရိုဒေတာအရ 83 ခုနှစ်တွင် အမေရိကန်ရှိ အမျိုးသမီးများသည် အသက် 2020 နှစ်နှင့်အထက် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အလုပ်သမားများအတွက် သန်းခေါင်စာရင်းဗျူရို၏ အချက်အလက်များအရ၊ လူမျိုးနှင့်လူမျိုးအလိုက် ခွဲခြားထားသောအခါ အသားအရောင်ရှိသော အမျိုးသမီးများသည် ပို၍ကျယ်ပြန့်သော လုပ်ခလစာကွာဟမှုကို ခံစားရကြောင်း သိရသည်။ AAUW.
အကယ်၍ ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့သည် လစာကွာဟချက်ကို 60% လျှော့ချရန် ရည်မှန်းချက်ပြည့်မီပါက၊ ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များအတွက် တူညီသောလစာနေ့သည် ယခုနှစ်ထက် 31 ရက်စောပြီး ဇန်နဝါရီ 2023၊ 43 သို့ ပြောင်းသွားနိုင်သည်။
မျှတသောလျော်ကြေးငွေသည် "ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးသည်၊ ၎င်းသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို တိုးမြင့်စေကာ အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များအကြား စေတနာကောင်း တိုးပွားစေသည်" ဟု OPEN Imperative အကြံပေးဘုတ်အဖွဲ့ဝင်နှင့် အမျိုးသမီးရေးရာမူဝါဒသုတေသန အင်စတီကျု၏ ဥက္ကဌနှင့် CEO C. Nicole Mason က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါဆို အလုပ်ရှင်ရော အလုပ်သမားတွေအတွက်ပါ အောင်နိုင်မှုတစ်ခုပါပဲ။”
အရင်းအမြစ်- https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html