Coinbase CEO မှ အလုပ်သမားများအား ခေါင်းဆောင်မှုအပြောင်းအလဲအတွက် အသနားခံပြီးနောက် ထိပ်တန်း exec များကို မယုံကြည်ပါက အလုပ်မှနုတ်ထွက်ရန်ပြောသည်

အမည်မဖော်လိုသည့် အသနားခံစာသည် ဝန်ထမ်းများထံမှဖြစ်ပြီး အယုံအကြည်မရှိသော မဲဆန္ဒဖြင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Emilie Choi၊ ထုတ်ကုန်အရာရှိချုပ် Surojit Chatterjee နှင့် Chief People Officer LJ Brock တို့ကို ဖယ်ရှားပေးမည့် “အယုံအကြည်မရှိမဲ” ကို တောင်းဆိုခဲ့သည်။ အငြင်းပွားဖွယ်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းစနစ်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားရန်ချဉ်းကပ်မှုအပါအဝင် “မေးခွန်းထုတ်စရာရလဒ်များနှင့် အနုတ်လက္ခဏာတန်ဖိုးများဆီသို့ ဦးတည်စေသည့် အစီအစဉ်များနှင့် အကြံဉာဏ်များကို အကောင်အထည်ဖော်နေသော အထင်ရှားဆုံးအမှုဆောင်အရာရှိများ” ဟု မှတ်ယူခံရပါသည်။ အသနားခံသူများသည် Coinbase ၏ "ပြင်းထန်သော" အလုပ်ခန့်ထားသော ရည်မှန်းချက်များအပြင် ကမ်းလှမ်းမှုများကို ရပ်ဆိုင်းရန် ၎င်း၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် ပတ်သက်၍ အပျက်သဘောဆောင်သော လူသိရှင်ကြားဖြစ်စေခဲ့သည်။

'ဒါဟာ ဖျားနာတဲ့ဟာသလို့ ထင်ခဲ့တာ' သူတို့က Coinbase အတွက်အလုပ်လုပ်ရန်အခြားအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုများကိုစွန့်လွှတ်ခဲ့ပြီးယခုအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခဲ့သည်။

အမ်းစထရောင်းသည် အမှုဆောင်အရာရှိများ အစားထိုးအသနားခံမည့်သူစာရင်းတွင် မပါဝင်သည့်အတွက် အနည်းငယ်စိတ်ပျက်မိကြောင်း Twitter တွင် တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။

ယေဘုယျအားဖြင့်၊ သူသည် အသနားခံစာတွင် “အဆင့်များစွာတွင် အမှန်တကယ် မိုက်မဲသူ” ဟု မှတ်ယူထားပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်း၏ အမှုဆောင်များကို မယုံကြည်ပါက ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်မလုပ်သင့်ကြောင်းနှင့် အကြံပြုချက်များကို ကြိုဆိုနေသော်လည်း Coinbase ၏ “ယဉ်ကျေးမှုသည် အများသူငှာ ချီးမွမ်းခြင်းဖြစ်သည်” ဟု ရေးသားထားသည်။ သီးသန့်ဝေဖန်ပါ။”

Armstrong ၏အမြင်တွင်၊ လူ့စိတ်ပညာသည် စျေးကွက်အောက်ပိုင်း၌ "လူများသည် လက်ညိုးထိုးပြပြီး အပြစ်တင်ရန် တစ်စုံတစ်ဦးကို ရှာလိုသည်" နှင့် ဝေးလံသောအလုပ်လမ်းကြောင်းသည် လူတစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ဆက်စပ်မှုနည်းစေခြင်းဖြင့် ရှုပ်ထွေးသောကိစ္စရပ်များကို ဖြစ်စေသည်။

“နေ့စဉ် ရုပ်ပိုင်းအရ ခွဲခွာရခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ၎င်းတို့နှင့် မကျန်းမာသော စိတ်ဓာတ်ကို အထောက်အကူပြုနိုင်သည်” ဟု ရေးသားခဲ့သည်။ "လူတွေက ငါတို့တစ်သင်းတည်းမှာ ရှိနေတာကို မေ့နေကြတယ်။"

သူသည် "ပေါက်ကြားခြင်း" ကိုစွဲချက်တင်ပြီး လူများကို အလုပ်တွင်အချိန်နှင့်တပြေးညီ တုံ့ပြန်ချက်ပေးနိုင်သည့် စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်ကိရိယာဖြစ်သည့် Dot Collector ၏ဟောပြောချက်ကို အထူးအာရုံစိုက်ခဲ့သည်။ မေလတွင် The Information မှအစီရင်ခံစာတစ်ခုတွင် Coinbase သည်လူများကိုခွင့်ပြုမည့်ကိရိယာဗားရှင်းကိုစမ်းသပ်နေသည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် မန်နေဂျာများသည် ကုမ္ပဏီတန်ဖိုးများကို စံနမူနာပြပုံကို အဆင့်သတ်မှတ်ပါ။ အလုပ်ရက်အတွင်း။

Coinbase သည် "နှစ်များတစ်လျှောက် မတူညီသော HR ကိရိယာများ/ရောင်းချသူအများအပြားကို စမ်းသပ်ခဲ့သည်" နှင့် အဖွဲ့နှစ်ဖွဲ့သည် Dot Collector ကို လေးပုံတစ်ပုံခန့် အသုံးပြုခဲ့သည်ဟု Armstrong က သောကြာနေ့တွင် Twitter တွင်ပြောကြားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် "လူများက ၎င်းကို အလွန်အသုံးမပြုသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့ပြီး တုံ့ပြန်ချက်အများစုကို လုပ်ဆောင်သောအခါ အပြုသဘောဆောင်ပါသည်။"

အမ်းစထရောင်း၏ ကဏ္ဍတွင် အဆိုပါဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီမူဝါဒများကို လူသိရှင်ကြားဝေဖန်လိုသော သို့မဟုတ် ပေါက်ကြားစေသော အချက်အလက်များကို အခြားနေရာများတွင် အလုပ်ရှာရန် ပိုမိုသင့်လျော်မည့် အကြံပြုချက်များစွာပါရှိသည်။

Armstrong က ဝန်ထမ်းတွေကို ထွက်ပေါက်ရှာဖို့ တွန်းအားပေးခဲ့တာ ဒါ ပထမဆုံးအကြိမ်တော့ မဟုတ်ပါဘူး။ 2020 ခုနှစ်တွင် ရဲအရာရှိ အမ်းစထရောင်းအား ဂျော့ချ်ဖလွိုက် အသတ်ခံရမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် ဆန္ဒပြမှုများကြားတွင်၊ Coinbase အတွက် လူမှုရေး တက်ကြွလှုပ်ရှားမှုကို ဆန့်ကျင်သည့် သူ၏မူဝါဒများကို အသေးစိတ်ဖော်ပြပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် နိုင်ငံရေးဆွေးနွေးခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရန် ကြိုးပမ်းမှုများမူဝါဒအရ သင်္ဘောပေါ်ပါမလာသည့် အလုပ်သမားများကို အလုပ်ထွက်ခိုင်းသည်။ အနည်းဆုံး ဝန်ထမ်း ၆၀ လောက်က လုပ်တယ်။.

Coinbase သည် မကြာသေးမီက ပါဝင်သော အလုပ်ခန့်ထားမှုကို ရပ်တန့်စေခဲ့သည်။ လက်ခံထားပြီးဖြစ်သည့် ကမ်းလှမ်းမှုများကို ရပ်ဆိုင်းခြင်း. ကုမ္ပဏီတွင် မတ် ၃၁ ရက်အထိ ဝန်ထမ်း ၄,၉၄၈ ဦး ရှိပြီး ယခင်နှစ်ကထက် သုံးဆနီးပါး ရှိသည်။

Coinbase ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူက နောက်ထပ်မှတ်ချက်ပေးရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ Coinbase ရှယ်ယာများသည် သောကြာနေ့၏ session 7.9% ကျဆင်းသွားခဲ့ပြီး S&P 66 ကြောင့် လွန်ခဲ့သောသုံးလတွင် 500% ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။
SPX,
-2.91%
8% လောက်ကျသွားတယ်။