Coinbase သည် ဝန်ထမ်းများအား ယခုနှစ်တွင် 4 ပတ် 'အားပြန်သွင်းခြင်း' အားလပ်ရက်ပေးပါသည်။

• ဒစ်ဂျစ်တယ်ငွေကြေးကုန်သွယ်မှုအဆင့်တွင် Coinbase သည် ကိုယ်စားလှယ်များအား ယခုနှစ်တွင် 4 ပတ် "ပြန်လည်အားဖြည့်ပေးသည်" ကို ပေးသည်။
• အလုပ်ရှုပ်မခံရအောင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး ပိတ်သွားမယ်။
• စုပုံခြင်းမှ ကင်းဝေးစေရန်အတွက် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးနီးပါးသည် လေးပုံတစ်ပုံလျှင် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ရက်သတ္တပတ်များစွာကို ပိတ်ပါမည်။

၎င်းတွင် အကောင်းဆုံး ဒစ်ဂျစ်တယ်ငွေကြေး အရောင်းအ၀ယ်ဖြစ်သည့်အခါ သင်ဘာလုပ်မည်နည်း။ အားသွင်းကြိုးများသည် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်နေသမျှအတိုင်း ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေမည်ဟု သင်ထင်မြင်ပါသည်။ 

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ထိုအခြေအနေမျိုးမဟုတ်ပေ။ လုပ်သားအင်အားတွင် မည်မျှပြောင်းလဲသွားသည်ကို ညွှန်ပြသည့်အနေဖြင့် Coinbase သူဌေးတစ်ဦးချင်းစီမှ တာဝန်ရှိသူ LJ Brock က အဖွဲ့အစည်းဘလော့ဂ်တစ်ခုတွင် ရေးသားခဲ့သည်၊ ဤနှစ်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြန်လည်အားဖြည့်သည့် ရက်သတ္တပတ်လေးပတ်နှင့် ပတ်သက်သည့် မတူညီသောနည်းလမ်းများကို ရှာဖွေနေပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးနီးပါး ပိတ်သွားသည့်အခါတွင် အားလုံးစုပုံမနေဘဲ အားလပ်ရက်ကို တန်ဖိုးထားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

- ကြော်ငြာ -

Coinbase တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ခြွင်းချက်အနေနှင့် တောင်းဆိုနိုင်သည်ဟု အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းမှ ရိပ်မိသည်၊ ၎င်းသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ပြန်လည်အားဖြည့်ရန် အချိန်လိုအပ်ပါသည်။

Brock က ကျွန်ုပ်တို့အများစုအတွက် Coinbase သည် မည်သည့်နေရာတွင်မဆို ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် အထူးခြားဆုံးနေရာဖြစ်ကြောင်း ထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်။ ထိုပါဝါကို crypto တွင် လက်ရှိဒုတိယဖြင့် ချဲ့ထွင်ထားပြီး ၎င်းသည် ရှည်လျားသောရက်များနှင့် ရက်သတ္တပတ်များစွာကို မကြာခဏ ယူဆောင်လာပါသည်။ အရှိန်အဟုန် အပြည့်ဖြင့် ပြေးခြင်းကြားတွင် ပြန်လည် ထူထောင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း ၎င်းက ဆိုသည်။

အားပြန်သွင်းသည့် ရက်သတ္တပတ်များသည် အနားယူခြင်းနှင့် ပြန်လည်ရယူခြင်း၏ အဓိကအရင်းအမြစ်ဖြစ်သည်။ 

အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်း ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိပြီး ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်သည့်အရာများနှင့် ပတ်သက်၍ ပြတ်သားစွာဆောင်ရွက်သည့်အခါ ရှားပါးသည်။ Coinbase သည် ထူးခြားသောယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုရှိပြီး ခိုင်မာသောရန်ဘက်များဆန့်ကျင်ဘက်တွင် နက်နဲသိမ်မွေ့သောနေရာတစ်ခုတွင် လုပ်ဆောင်နိုင်သောကြောင့် သတိချပ်ပါ။ 

အဖွဲ့အစည်းသည် မတည်မငြိမ်ဖြစ်ပြီး bitcoin နှင့် အခြားအဆင့်မြင့်ငွေကြေးပုံစံများကို စီမံခန့်ခွဲရန် ခိုင်မာသောဖွဲ့စည်းပုံ အခြေခံဥပဒေတစ်ခု လိုအပ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သော အနာဂတ်လမ်းညွှန်ချက်များကို ဖိစီးမှုများနှင့်အတူ၊

Coinbase သည် ၎င်း၏လက်ရှိအခြေအနေနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ပြတ်သားစွာထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည်၊ ၎င်းတို့သည် အောင်ပွဲခံအုပ်စုဖြစ်ပြီး မိသားစုမဟုတ်ဘဲ၊ ကွပ်မျက်မှုနှင့် ရလဒ်များအတွက် စံနှုန်းများကို မြှင့်တင်ထားသည်။ ၎င်းတို့တွင် သာမန်ထက်ထူးခြားသော အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ပုံမှန်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှု ဘောင်များမှ တသမတ်တည်း တွန်းပို့ခံရသည်။

Crypto ကုန်သွယ်မှုသည် ကမ္ဘာပေါ်ရှိ ငွေကြေးအခွင့်အလမ်းများချဲ့ထွင်ခြင်း၏ အဓိကပန်းတိုင်ကို ပြီးမြောက်အောင်မြင်စေရန်အတွက် လေဆာဖြင့်ဗဟိုပြုထားပြီး ၎င်း၏အဖွဲ့အား အဆင်မပြေသော ရန်လိုသောရည်မှန်းချက်များချမှတ်ရန် တိုက်တွန်းထားသည်။ 

Coinbase တွင် ပိုင်ရှင်ကဲ့သို့ ပြုမူရန် လူမှုရေးနိယာမ ရှိသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် အလုပ်သမားများအားလုံး ၎င်း၏အဓိကပန်းတိုင်ကို ပြီးမြောက်အောင်မြင်ရန်အတွက် 100 ရာခိုင်နှုန်းတာဝန်ရှိကြောင်း အသိအမှတ်ပြုမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေ အဖွဲ့အစည်းသည် ဆင်ခြင်တုံတရားရှိပြီး လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့အတွက် အသင့်လျော်ဆုံးဖြစ်သည့် နည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်စေပါသည်။

ဖတ်ရှုရန်- ဆိုလာနာသည် CRYPTO ၏ ဗီဇာဖြစ်လာနိုင်သည်- အမေရိကဘဏ်

ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးကို ဂရုစိုက်ရန် တိုက်တွန်းထားသည်။

ပင်မအသင်းအဖွဲ့တစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း၏ ဖိအားနှင့် တင်းမာမှုတစ်ခုလုံးကို နာရီလုံးလုံးအားထားပြီးနောက်၊ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် စိတ်ဓာတ်ကျရန် လိုအပ်သော အနားယူမှုများစွာကို ရရှိစေသည့် ဗျူဟာဖြစ်သည်။

ဤသည်မှာ Coinbase သည် ရုံးမှအလုပ်၊ အိမ်မှဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ရောစပ်ထားသောချဉ်းကပ်မှုမှတဆင့်ဖြစ်စေ- သူတို့ကိုယ်သူတို့ရော သူတို့မိသားစုအတွက် အကောင်းဆုံးဖြစ်လာမယ့် ကိုယ်စားလှယ်အားလုံးကို လက်တွေ့ကျကျရွေးချယ်ဖို့ ကိုယ်စားလှယ်များအားလုံးကို အခွင့်အာဏာပေးမယ့် ဝေးလံတဲ့ပထမရာထူးတစ်ခုရှိရတဲ့အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ 

ဤချဉ်းကပ်မှုသည် ကြီးမားစွာအကျိုးဖြစ်ထွန်းပြီး Coinbase အား ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းမှ ထိပ်တန်းစွမ်းရည်စာရင်းသွင်းရန်နှင့် အလုပ်သမားများထံမှ အပြုသဘောဆောင်သောစစ်ဆေးမှုများရယူရန် ခွန်အားဖြစ်စေပါသည်။

အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏ လိုက်လျောညီထွေရှိသော စက်ရပ်ချိန် (FTO) ဗျူဟာ (အရည်အချင်းပြည့်မီသော နိုင်ငံများတွင်) ဖြင့် သာယာဝပြောရေး အတွက် တာဝန် ယူရန် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို တိုက်တွန်းထားပြီး ကိုယ်စားလှယ် အများစုသည် ၎င်းကို အသုံးမပြုမီ သို့မဟုတ် နှစ်စဉ် ဖြတ်တောက်ခြင်းထက် ဖိစီးမှုအား တွန်းအားပေးရန် မလိုဟု ဆိုလိုသည်။