ကောလိပ်ဒီဂရီများသည် ခေတ်မမီတော့သည်—နှင့် ၎င်းသည် သင့်အလုပ်အား အခြားသူတစ်ဦးအား ပေးဆောင်ခြင်း၏ ပထမအဆင့် ဖြစ်လာနိုင်သည်။

ကောလိပ်တွေဖြစ်ကြပါတယ်။ SAT ကို ချလိုက်တယ်။. ဥပဒေကျောင်းတွေ ဖြစ်ကြပါတယ်။ LSAT ကို ချလိုက်သည်. ယခုလည်း လုပ်ငန်းခွင်များသည် ဘွဲ့ဒီဂရီများ ကျဆင်းလာကာ ယခုနှစ်တွင် ပုံမှန်ဖြစ်လာသင့်သည်ဟု ကျွမ်းကျင်သူများက ယူဆကြသည်။

2023 တွင် ဘွဲ့လိုအပ်ချက်များထက် ကျွမ်းကျင်မှုအခြေခံအလုပ်ခန့်ထားမှုကို အဓိကထားလုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်ပြီး အနည်းဆုံးအောင်မြင်သောကုမ္ပဏီများသည် သုတေသနအကြံပေးနှင့် အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီ Gartner မှ ကြိုတင်ဟောကိန်းထုတ်မည်ဖြစ်သည်။ စာရင်း တစ်နှစ်တာအတွက် ထိပ်တန်းအလုပ်ခွင် ခန့်မှန်းချက်ကိုးခု။ ကုမ္ပဏီများသည် သမားရိုးကျ စုဆောင်းရေးနည်းဗျူဟာများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ လိုင်းမဆန်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီရန် ကြိုးပမ်းမှုကြောင့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ စွမ်းရည်ပိုက်လိုင်းများကို ချဲ့ထွင်ပြီး ကွဲပြားအောင် လုပ်ဆောင်ရမည်ဟု Gartner မှ ရှင်းပြသည်။

"2023 ခုနှစ်တွင် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍများကို ဖြည့်ဆည်းရန်၊ အဖွဲ့အစည်းများသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား ၎င်းတို့၏ အထောက်အထားများနှင့် ယခင်အတွေ့အကြုံများထက် ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍတွင် စွမ်းဆောင်နိုင်မှုအပေါ်သာ အကဲဖြတ်ရန် ပိုမိုအဆင်ပြေလာစေရန် လိုအပ်လိမ့်မည်" ဟု Gartner က ရေးသားခဲ့သည်။

၎င်းသည် အခြားနည်းဖြင့် မလျှောက်ထားဖူးသော သမားရိုးကျမဟုတ်သော နောက်ခံများမှ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထံ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် "အနားယူခြင်း" ဒီဂရီ သို့မဟုတ် ယခင်အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်များဖြစ်သည်။

အချို့သော ကုမ္ပဏီများသည် လမ်းကြောင်းပေါ်တွင် ကောင်းမွန်နေပြီဖြစ်သည်။ Fortune 500 ကုမ္ပဏီတို့ ပါဝင်သည်။ Google, IBM ကနှင့် Apple၎င်းတို့၏ ကာလရှည်ကြာ ဘွဲ့ဒီဂရီ လိုအပ်ချက်များကို ရှောင်ရှားခဲ့သည်။ ၎င်းတွင်ဖော်ပြထားသည်- 2022 ခုနှစ်နို၀င်ဘာလတွင်၊ US အခြေစိုက်အလုပ်ခန့်အပ်မှု၏ 41% သည်တစ်ဦးလျှင် bachelor's degree လိုအပ်သည်။ တစ်ဦးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ Think Tank Burning Glass Institute မှ ၎င်းသည် 46 အစောပိုင်းတွင် 2019% မှ ကျဆင်းခဲ့သည်။

2016 ခုနှစ်တွင် IBM သည် သီးခြားဘွဲ့တစ်ခုထက် တိကျသောအရည်အချင်းများလိုအပ်သည့် အခန်းကဏ္ဍများကိုဖော်ပြရန် "ကော်လာအလုပ်အသစ်များ" ဟူသော ဝေါဟာရကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ 2011 ခုနှစ်နှင့် 2021 ခုနှစ်အကြားတွင် လေးနှစ်ဘွဲ့လိုအပ်သော ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်စာရင်းများသည် 95% မှ 50% အောက်သို့ ကျဆင်းသွားသည်။ ထိုအချိန်က IBM ၏ CEO ဖြစ်သူ Ginni Rometty၊ ကိုပြောသည် ဉစ္စာဓန စီအီးအို Alan Murray သည် ဘွဲ့မကိုင်ဆောင်သည့် ငှားရမ်းမှုများအပြင် Ph.D ရှိသူများလည်း လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်း၊

Gartner သည် ၎င်း၏ခန့်မှန်းချက်တွင် တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ပါ။ အလုပ်၏နောက်ခေတ်တွင် အမျိုးအနွယ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုများကို ဦးစားပေးမည်ဖြစ်ပြီး LinkedIn ၏ VP Aneesh Raman နှင့် Future ၏ VP Cat Ward အတွက် အလုပ်များ commentary အပိုင်း၌ ရေးသားခဲ့သည်။ ဉစ္စာဓန ဒီအပတ်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

အလုပ်အကိုင်စာရင်းများ၏ 70% ကျော်သည်အမေရိကန်နိုင်ငံသား 50% သာရှိသောကောလိပ်ဒီဂရီတစ်ခုလိုအပ်သည်။ ပြီးခဲ့သည့်မတ်လက LinkedIn ဖြန့်ချိ လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို အလေးပေးသည့် ကိရိယာအစုံ။ ကြေငြာချက်တွင် "ကြီးမြတ်သောပြန်လည်အပြောင်းအရွှေ့၏နောက်ထပ်အဆင့်ကိုရှာဖွေရန် သော့ချက်" အဖြစ် ကျွမ်းကျင်မှု-ပထမချဉ်းကပ်နည်းကို ကောက်ခံခဲ့သည်။

“ငန်းတွေအတွက် ဘာကောင်းလဲ…”

ထိုကဲ့သို့သော၌တည်၏ မသေချာသောအချိန်များ, ဘယ်တော့လဲ ဝန်ထမ်းများနှင့် သူဌေးများ အမြဲတစေ ခြေဖျားထောက်သွားကာ သန်မာပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိသော ခေါင်းဆောင်များသည် သွက်သွက်လက်လက် လှည့်ပတ်နေလိမ့်မည် ဟု LinkedIn CEO Ryan Roslansky မှ ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ ဟားဗတ်စီးပွားရေးကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း နိုဝင်ဘာလ၌။

လွန်ခဲ့သည့်နှစ်များက အလုပ်ခန့်ထားသောမန်နေဂျာများသည် အလုပ်ရာဇဝင်၊ မျိုးရိုး၊ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သိကြသူများထက် အရည်အချင်းကို အကဲဖြတ်ရန် ပိုမိုကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းမရှိခဲ့ပါ။ Roslansky က ပြောသည်။. "ဒါပေမယ့် လုပ်သားဈေးကွက်က အများကြီး မြန်မြန်ဆန်ဆန် ရွေ့လျားလာတဲ့အခါ၊ အာရုံစိုက်ဖို့ တစ်ခုခုကို ကျွန်တော်တို့ တကယ်လိုအပ်နေပြီး အဲဒီအစားထိုး၊ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နိုင်တဲ့ လမ်းကြောင်းဟာ ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ် အခြေခံပြီး တကယ်ဖြစ်လာမှာပါ။"

အလုပ်သမားများသည် အထူးသဖြင့် နှင့်ပတ်သက်ပြီး လှည့်ပတ်ရန် လိုအပ်ပေမည်။ ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်များကို အလွန်အမင်း ရှာဖွေကြသည်။. အကယ်၍ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ မည်သူမဆို အခန်းကဏ္ဍများကို ဆောင်ရွက်နိုင်ပါက၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် နောက်ဆုံးတွင် အလားအလာကောင်းများ ရှိနေမည် ဖြစ်ပါသည်။ သူတို့ကို နိုင်ငံရပ်ခြားကနေ ထုတ်ယူတယ်။MIT Sloan School of Management Anna Stansbury မှ အလုပ်နှင့် အဖွဲ့အစည်း လေ့လာမှုဆိုင်ရာ လက်ထောက်ပါမောက္ခ၊ ကိုပြောသည် ဉစ္စာဓန. တစ်နည်းဆိုရသော် သင်၏ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သည် အခြားသူတစ်ဦးထံ ရောက်သွားနိုင်သည်။ လုပ်သားများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများကို အနီးကပ်စောင့်ကြည့်ရန် အကြောင်းရင်းများ ပိုများသည်။

သို့သော် မျိုးရိုးလိုက်ခြင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဆီသို့ လှည့်ခြင်းသည် နောက်ဆုံးတွင် ပို၍မျှတသည်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် လုပ်ငန်းအတွက်ရော ကောင်းမွန်သည်။ General Motors သည် စာရင်းများစွာမှ ဒီဂရီလိုအပ်ချက်များကို ဖယ်ရှားပြီးနောက်၊ Telva McGruder၊ ၎င်း၏ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုအရာရှိချုပ်၊ ကိုပြောသည် ကံကြမ္မာ၊s Phil Wahba၊ ဒီဂရီများသည် "တစ်စုံတစ်ယောက်၏ အလားအလာကို အလုံးစုံ အဆုံးစွန်သော ညွှန်ပြချက်" မဟုတ်ပါ။

ဘွဲ့ဒီဂရီများသည် အမေရိကန်နိုင်ငံသားအများအပြားအတွက် လက်လှမ်းမမီသလို စီးပွားရေးလုံခြုံမှုရရှိရန်မဖြစ်မနေမဖြစ်သင့်ကြောင်း၊ Google ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာရေးရာဥက္ကဌ Kent Walker၊ ရေးသားခဲ့သည် 2020 တွင် "ကျွန်ုပ်တို့သည် အမေရိကကို ပြန်လည်ထူထောင်ရန်နှင့် ပြန်လည်တည်ဆောက်ရန် ကူညီရန်အတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ပရိုဂရမ်များမှ အွန်လိုင်းပညာရေးအထိ၊ လက်လှမ်းမီနိုင်သော အလုပ်အကိုင်-လေ့ကျင့်ရေးဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်အသစ်များ လိုအပ်ပါသည်။"

ထည့်သွင်းစဥ်းစားပါက စီးပွားရေးအလားအလာ 2023 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီအများစုအတွက် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးနှင့် ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးသည် ဆိုးရွားသောအကြံဉာဏ်မဟုတ်ပေ။

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com

Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
ဆန်ဖရန်စစ္စကိုမှာ ပြင်းထန်လွန်းတဲ့ မုန်တိုင်းတစ်ခု တိုက်ခတ်နေပြီး မိုးလေဝသပညာရှင်က သူမြင်ဖူးသမျှထဲမှာ သက်ရောက်မှုအရှိဆုံးတစ်ခုလို့ မိုးလေဝသပညာရှင်တစ်ဦးက ပြောပါတယ်။
ချမ်းသာကြွယ်ဝသူများသည် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကို မည်သို့ဖယ်ရှားမည်နည်း။ $1,200 ဘီလီယံတန်ဖိုးရှိသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ 130 တွင် မဟာဗျူဟာကြီးတစ်ခုရှိသည်။
COVID ကာကွယ်ဆေးအပေါ် Damar Hamlin ၏ နှလုံးရပ်ခြင်းကို အပြစ်တင်ခြင်းသည် 'ရိုင်းစိုင်းပြီး တာဝန်မဲ့စွာ မှန်းဆခြင်းဖြစ်သည်' ဟု ကျွမ်းကျင်သူက ပြောသည်။
ဗြိတိန်လူထုက ခွင့်မလွှတ်နိုင်တဲ့ Meghan Markle ရဲ့ တကယ့်အပြစ်က အမေရိကန်တွေ နားမလည်နိုင်ပါဘူး။