ကုမ္ပဏီများသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအပေါ် ဖိအားများပေးခဲ့ရသည်။

Roe v. Wade ၏အဆုံးသတ်တွင် စိန်ခေါ်မှုများသည် ကော်ပိုရိတ်အမေရိကအတွက် အစသာဖြစ်သည်။

By ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်း စံနှုန်းကို မှောက်လှန်ခြင်း။ သောကြာနေ့တွင်၊ US တရားရုံးချုပ်သည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ခွင့်ပြုပေးမည့် ပြည်နယ်များနှင့် အခြားဥပဒေများကို တားမြစ်မည့်နိုင်ငံကြားတွင် ခွဲခြားထားသော နိုင်ငံတစ်ခုသို့ သွားလာရမည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် စိန်ခေါ်မှုအသစ်များကို ချမှတ်ခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီများအတွက် အဆိုပါပြဿနာများထဲမှတစ်ခုမှာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ တရားဝင်မဟုတ်တော့သည့် ပြည်နယ်များတွင် နေထိုင်သော သန်းပေါင်းများစွာသော ဝန်ထမ်းများအား ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခွင့်ကို မည်သို့ပေးမည်ဆိုသည်ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

Pennsylvania တက္ကသိုလ်မှ Wharton School of Business မှ ပါမောက္ခ Maurice Schweitzer က “အဓိက အဖွဲ့အစည်းတိုင်းတွင် ကျန်းမာရေး အကျုံးဝင်မှု ရှိပါသည်။ “မေးခွန်းက ဘာပါလဲ? ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းကို တားမြစ်သည့်ပြည်နယ်တွင် လုပ်ဆောင်နေပါက နိုင်ငံပြင်ပသို့ ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချရန် ခရီးသွားခြင်းအတွက် အကျုံးဝင်ပါသလား။

နိုင်ငံ့အလုပ်ရှင်ကြီးအချို့လည်း ပါဝင်ပါတယ်။ Apple, CVS ကနျြးမာရေးနှင့် ဒစ္စနေးကုမ္ပဏီများသည် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းကို ခွင့်ပြုသည့် ပြည်နယ်များသို့ ခရီးသွားလာမှု အကျုံးဝင်ကြောင်း ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ကဲ့သို့သောအခြားသူများ Dick ၏အားကစားပစ္စည်းများ၎င်းတို့၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် အမြန်သွားပါ။ အများအပြားက ထင်ရှားသော စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များသည် ဖက်ဒရယ် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခွင့် နှစ် 50 ကုန်ဆုံးခြင်းကို ရှုတ်ချကာ ခြေလှမ်းတလှမ်း လှမ်းခဲ့သည်။

အခြားသူအများအပြားသည် မှတ်ချက်ပေးရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် အစီအစဉ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်နေဆဲဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

တရားရုံးချုပ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အလုပ်ရှင်များ၏ ကျန်းမာရေး အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် ကုမ္ပဏီများထံ လှူဒါန်းသည့် ဌာနချုပ်နှင့် ရုံးများကို ဝန်ထမ်းများ၊ ဖောက်သည်များနှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများနှင့် မည်ကဲ့သို့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုသည့် ကုမ္ပဏီများ မှ ဝန်ထမ်းများ၊ ဖောက်သည်များနှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများနှင့် ဆက်သွယ်ပုံတို့ကို ကျော်လွန်သော ကော်ပိုရိတ်လောကတွင် သက်ရောက်မှုများ ရှိလိမ့်မည်။

နှစ်များတစ်လျှောက်၊ အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် ရဲအရာရှိတစ်ဦးနှင့် Florida ၏ HB 1557 ဥပဒေအား “မပြောပါနှင့်” ဟုအမည်ပေးထားသည့် လူမည်းအမျိုးသား George Floyd ကို သတ်ဖြတ်ပြီးနောက် Black Lives Matter လှုပ်ရှားမှုအပါအဝင် ကွဲပြားသောပြဿနာများအပေါ် ရပ်တည်ရန် ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ လိင်တူချစ်သူ” ဘေလ်။

တရားရုံးချုပ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ကုမ္ပဏီများ၏ လက်ကို တွန်းအားဖြစ်စေပြီး လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များကို နှုတ်ဆိတ်နေရန် ခက်ခဲစေမည်ဖြစ်သည်။ Schweitzer က ပြောသည်။. အဆိုပါ ဆုံးဖြတ်ချက်များဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် တရားစွဲရန် စွန့်စားရကာ နိုင်ငံရေးသမားများကို ဖောက်သည်ချကာ ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများထံမှ တုံ့ပြန်မှုများ ရှိလာနိုင်ကြောင်း ၎င်းက ပြောသည်။

“ဒါက အမှုဆောင်အရာရှိတွေအတွက် နောက်ထပ်စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖြစ်လာမှာပါ” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

အခြားပြည်နယ်များတွင် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်မှုကို အကျုံးဝင်ရန် ဆုံးဖြတ်သော ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ ခရီးသွားစရိတ်များကို မည်သို့ပြန်ပေးရမည်နှင့် ဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအား ကာကွယ်ခြင်းအပါအဝင် မေးခွန်းအသစ်များ ထွက်ပေါ်လာမည်ဖြစ်သည်။

အစရှိတဲ့ ကုမ္ပဏီအချို့ Netflix နဲ့, Microsoft က Google ၏ မိခင်ကုမ္ပဏီ အက္ခရာ ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းနှင့် ခရီးသွားခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များပါ၀င်သော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုမူဝါဒများ ရှိနှင့်ပြီးဖြစ်သော်လည်း အခြားသူများမှာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နေသည်။

တွင် JPMorgan Chase ပေးမည်ဟု ၀န်ခံချက်တွင် ပါရှိသည်။ ခရီးသွား လွှမ်းခြုံမှုပါ၀င်ရန် ၎င်း၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများကို ချဲ့ထွင်ပါ။ ဇူလိုင်လတွင်စတင်သည်။ Armour လက်အောက်တွင် ၎င်း၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဥ်များတွင် ခရီးသွားခြင်းအကျိုးကို တိုးပေးမည်ဟု ဆိုသည်။ Dick ၏ CEO ဖြစ်သူ Lauren Hobart၊ LinkedIn တွင်မျှဝေခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများ၊ ၎င်းတို့၏ အိမ်ထောင်ဖက်များနှင့် မှီခိုသူများသည် ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားသော ဧရိယာတွင် နေထိုင်ပါက ခရီးစရိတ်အတွက် ဒေါ်လာ 4,000 အထိ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

Warner Bros. ရှာဖွေတွေ့ရှိမှု သောကြာနေ့က စီရင်ချက်ထုတ်ပြန်ပြီးနောက် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများထံလည်း ဆက်သွယ်ခဲ့သည်။

"ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းပြဿနာသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အတွေ့အကြုံများနှင့် ယုံကြည်ချက်များအပေါ်အခြေခံ၍ ကျွန်ုပ်တို့တစ်ဦးစီအတွက် မတူညီသောခံစားချက်များနှင့် တုံ့ပြန်မှုများအမျိုးမျိုးကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်ကိုကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုပါသည်" ဟု လူနှင့်ယဉ်ကျေးမှုအရာရှိချုပ် Adria Alpert Romm က အလုပ်သမားများအား မှတ်စုတိုတွင် ရေးသားခဲ့သည်။ CNBC မှရယူသည်။. "ငါတို့က မင်းကို ထောက်ပံ့ဖို့ ဒီကိုရောက်နေတာ။"

ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်း၊ သားဆက်ခြားခြင်းဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်မှုနှင့် မျိုးပွားမှုဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေး အပါအဝင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများစွာကို ရယူရန် ခရီးသွားရန် လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ လွှမ်းခြုံထားသော မိသားစုများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များ ပါဝင်စေရန် ကုမ္ပဏီမှ ၎င်း၏ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အကျိုးကျေးဇူးများကို တိုးချဲ့လုပ်ဆောင်နေသည်ဟု Romm မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

အမေဇုံ Sunbelt ရှိ ပြည်နယ်အစိုးရများသည် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချသည့်ဆေးခန်းများကို ပိတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားနည်းလမ်းဖြင့် ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားသည့် ဥပဒေများကို အတည်ပြုလိုက်သောကြောင့် အခြားကုမ္ပဏီများနှင့် ခရီးသွားလာမှုဆိုင်ရာ စရိတ်စကများကို ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် ထည့်သွင်းခဲ့သည်။

သို့သော် ကုမ္ပဏီများသည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ တုံ့ပြန်ပုံမှာ ကွဲပြားမည်ဖြစ်ပြီး ကျန်းမာရေးအစီအစဥ်များမှ ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းဆိုင်ရာ အကျုံးဝင်မှုကို ဖယ်ရှားခြင်း သို့မဟုတ် အခြားပြည်နယ်တစ်ခုတွင် စောင့်ရှောက်မှုခံယူရန် ခရီးသွားလာမှုဆိုင်ရာကုန်ကျစရိတ်များအတွက် အသုံးပြုနိုင်သည့် ကျန်းမာရေးငွေစုအကောင့်တစ်ခုသို့ သွယ်ဝိုက်သောအကူအညီများကဲ့သို့သော သွယ်ဝိုက်သောအကူအညီများဖြစ်သည့် အခကြေးငွေပေးရသည့်အချိန် သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပါဝင်သည်။

အဖွဲ့အစည်းများ၏ 30% နီးပါးသည် Roe ကမ္ဘာတွင် မျိုးပွားမှုဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်မှုအတွက် ဝန်ထမ်းအကူအညီအစီအစဉ်တစ်ခုအတွင်း ပံ့ပိုးမှုတိုးမြှင့်မည်ဟု ပြောကြားခဲ့ကြောင်း၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ Society for Human Resource Management မှ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် 1,000 ကျော်၏ စစ်တမ်းအရ သိရသည်။ စစ်တမ်းကို မေလ ၂၄ ရက်မှ ဇွန်လ ၇ ရက်အထိ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။

မျိုးပွားမှုဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ထိပ်တန်းအရင်းအမြစ်များအဖြစ် အခကြေးငွေပေးရသည့် အချိန်အားလပ်ရက် သုံးပုံတစ်ပုံခန့်ကို ကိုးကားပြီး 14% က ၎င်းတို့၏ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုအစီအစဉ်များတွင် မျိုးပွားမှုအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ခေါင်းစဉ်ကို ထည့်သွင်းမည်ဟု ဆိုသည်။

အဖွဲ့အစည်းများ၏ လေးပုံတစ်ပုံနီးပါးသည် အခြားပြည်နယ်တစ်ခုတွင် မျိုးပွားမှုဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်မှုအတွက် ခရီးသွားလာရန် ကျန်းမာရေး စုဆောင်းငွေစာရင်းကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် အရည်အချင်းရှိသူများ၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးမည်ဟု အဖွဲ့အစည်းများ၏ လေးပုံတစ်ပုံနီးပါးက ပြောကြားခဲ့သည်။ 

တရားရုံးချုပ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီတွင်ပင် ကုမ္ပဏီများသည် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးငြင်းခုံမှုတွင် ပါဝင်ရန် ဖိအားပေးခံနေရသည် — သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များနှင့် တားမြစ်ချက်များသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းများကို မည်ကဲ့သို့ ထိခိုက်နိုင်သည်ကို အတိအကျဖော်ပြပါ။

ကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံရေးမူဝါဒကို လွှမ်းမိုးရန် ၎င်းတို့၏ စီးပွားရေးအာဏာကို ကာလရှည်ကြာ အသုံးပြုခဲ့သည်။ 2019 ခုနှစ်တွင်၊ ဂျော်ဂျီယာဥပဒေပြုအမတ်များသည် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချမှုအားလုံးနီးပါးကို တားမြစ်ရန်ကြိုးပမ်းသောအခါ ဟောလီးဝုဒ် ထုတ်လုပ်မှုကို သပိတ်မှောက်ခြင်း၏ ခြိမ်းခြောက်မှုကို အသုံးပြုခဲ့သည်။ နိုင်ငံရေးနဲ့ပတ်သက်တဲ့ အမြင်တွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိအောင်လုပ်ဖို့ ပြည်နယ်အစိုးရ။

သို့သော် ကပ်ရောဂါဘေးတွင် စတူဒီယိုများ ရှိနေပြီဖြစ်သည်။ ရှေးယခင်ကတည်းက ဆန့်ကျင်ခဲ့ကြသည့် ဥပဒေအသစ်များကို တုံ့ပြန်ရန် နှေးကွေးသည်။ အထူးသဖြင့် အကြောင်းအရာအသစ်ဝယ်လိုအားကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ကြိုးပမ်းနေသောကြောင့် ထုတ်လုပ်မှုရပ်ဆိုင်းခြင်းသည် ဟောလီးဝုဒ်တွင် တတ်နိုင်သော ဇိမ်ခံပစ္စည်းမဟုတ်တော့ပါ။.

ဒစ္စနေးသည် မကြာသေးမီကမှ ခလုတ်မထိသော ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာတစ်ခုအတွက် တိုက်ပွဲဝင်နေပါသည်။ ဟိ ကုမ္ပဏီကို လူသိရှင်ကြား ကန့်ကွက်သည်။ ဖလော်ရီဒါရဲ့ “Gay Don't Say” လို့ ခေါ်တဲ့ ဥပဒေကြမ်းကို ဝန်ထမ်းတွေက ကုမ္ပဏီကို အရေးယူပေးဖို့ တောင်းဆိုခဲ့ပြီးနောက်၊ ဖလော်ရီဒါပြည်နယ် အုပ်ချုပ်ရေးမှူး Ron DeSantis ဖလော်ရီဒါပြည်နယ် ရီပတ်ဘလစ်ကန် ဦးဆောင်သော ဥပဒေပြုလွှတ်တော် ကုမ္ပဏီ၏ အထူးခရိုင်ကို ရုပ်သိမ်းခဲ့သည်။ Walt Disney World နှင့် အခြားအပန်းဖြေစခန်းများ တည်ရှိရာ ပြည်နယ်တွင် လက်တုံ့ပြန်ခြင်းမဟုတ်ကြောင်း လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

သောကြာနေ့တွင် ဝန်ထမ်းများထံ စာတိုပေးပို့သည်။Disney က “အတားအဆီးတွေကို ဖယ်ရှားပြီး ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် အရည်အသွေးနဲ့ တတ်နိုင်တဲ့ စောင့်ရှောက်မှုတွေကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဝင်ရောက်ခွင့်ပေးဖို့ ကတိကဝတ်ပြုထားဆဲပါ” လို့ Disney က ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။ ကင်ဆာကုသခြင်း၊ အစားထိုးခြင်း၊ ရှားပါးရောဂါကုသမှုနှင့် သားဆက်ခြားခြင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ အပါအဝင် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိတည်နေရာရှိ စောင့်ရှောက်မှုကို မရရှိနိုင်သော ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများသည် ကင်ဆာကုသမှုများ၊ အစားထိုးကုသမှုများ၊ ရှားပါးရောဂါ ကုသမှုနှင့် သားဆက်ခြားခြင်းဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များ အပါအဝင် ဒစ္စနေးတွင် ရှိနှင့်ပြီးသားဖြစ်သည်။

ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အား ပိတ်ပင်ရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို ပိတ်ပင်ရန် ပြည်နယ်များက ဆုံးဖြတ်သည့်အခါ ဥပဒေပြုလွှတ်တော်များသည် ကုမ္ပဏီများနှင့် သြဇာကြီးမားသော စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များ၏ တုံ့ပြန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။ သပိတ်မှောက်မှုများ၊ နိုင်ငံရေးအလှူငွေများ ဆုံးရှုံးခြင်း သို့မဟုတ် ရုံးချုပ်နေရာချထားရန်၊ ဖြန့်ဖြူးရေးစင်တာများ သို့မဟုတ် အဆောက်အဦအသစ်များ ထားရှိရန် ဆုံးဖြတ်ချက်များ ပါဝင်သည်။

“Roe v Wade ကို မှောက်လှန်ခြင်းသည် အမေရိကန် တရားရုံးချုပ်၏ ဆိုးရွားသော ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်သည်” ဟု ဘီလီယံနာနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင် Richard Branson က ကြေညာချက်တွင် ရေးသားထားသည်။ “ဒါက ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချတာကို လျှော့ချမှာ မဟုတ်ဘူး၊ အဲဒါက သူတို့ကို မလုံခြုံစေပါဘူး။ မျိုးပွားမှုအခွင့်အရေးသည် လူ့အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ ငါတို့အားလုံး မတ်တပ်ရပ်ပြီး ရွေးချယ်ရမှာပေါ့။”

ဘရန်ဆန်သည် တရားရုံးချုပ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြစ်တင်ရှုတ်ချသည့် ကုမ္ပဏီများနှင့် စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များထဲတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။

“ဒီစီရင်ချက်က အမျိုးသမီးတွေရဲ့ ကျန်းမာရေးကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေတယ်၊ ​​သူတို့ရဲ့ လူ့အခွင့်အရေးကို ငြင်းပယ်ပြီး Roe ကတည်းက လုပ်ငန်းခွင်မှာ လိင်တန်းတူရေးဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုကို ဖျက်ပစ်မယ်လို့ ခြိမ်းခြောက်နေပါတယ်” ဟု Yelp ၏ ပူးတွဲတည်ထောင်သူနှင့် CEO ဖြစ်သူ Jeremy Stoppelman က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒီဆုံးဖြတ်ချက်ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာမယ့် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချမှု တားမြစ်ပိတ်ပင်မှုလှိုင်းကို ဆန့်ကျင်ပြောဆိုပြီး သူတို့ရဲ့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ ကျန်းမာရေးနဲ့ ဘေးကင်းရေးကို ပံ့ပိုးပေးဖို့ စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်တွေက အရှိန်မြှင့်ပြီး Roe ကို ဥပဒေအဖြစ် အတည်ပြုပေးဖို့ ကွန်ဂရက်ကို တောင်းဆိုပါတယ်။”

လူသိရှင်ကြား ချုပ်ကိုင်ထားသော ကုမ္ပဏီများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် စီရင်ချက်အသစ်အပေါ် တုံ့ပြန်မှုများကို မည်ကဲ့သို့ ဖန်တီးပြုလုပ်ခြင်းအပေါ် အဓိက သြဇာသက်ရောက်မှု ရှိနိုင်သည်။

တစ်ဦးမှာ Walmart ယခုလအစောပိုင်းတွင် အစုရှယ်ယာရှင်များတွေ့ဆုံပွဲတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတစ်ဦးက နိုင်ငံ၏အကြီးဆုံးပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်အား မျိုးပွားမှုဆိုင်ရာကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို ကန့်သတ်သည့်နိုင်ငံပိုင်မူဝါဒများနှင့် ကုမ္ပဏီသို့ အလားအလာရှိသောအန္တရာယ်များနှင့် ကုန်ကျစရိတ်များဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာတစ်စောင်ကို ထုတ်ပြန်ရန်နှင့် ယင်းအန္တရာယ်များကို လျော့ပါးစေရန် ကုမ္ပဏီက မည်သည့်အစီအစဉ်ကိုမဆို ထုတ်ပြန်ပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ အကျုံးမဝင်သော အဆိုပြုချက်အား လက်လီရောင်းချသူမှ ကန့်ကွက်ခဲ့ပြီး အစုရှယ်ယာရှင်အများစုထံမှ ထောက်ခံမှုမရရှိခဲ့ပေ။

အလားတူအဆိုပြုချက်များကို မကြာမီကာလအတွင်း အခြားကုမ္ပဏီများ၏ အစုရှယ်ယာရှင်အစည်းအဝေးများတွင် ထွက်ပေါ်လာနိုင်သည်။ လေ့လာဆန်းစစ်သူများသည် လာမည့် ၀င်ငွေခေါ်ဆိုမှုများအတွင်း အမှုဆောင်အရာရှိများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးနိုင်သည်။

Walmart သည် Arkansas တွင်အခြေစိုက်သည်။ စာအုပ်တွေကို တားမြစ်ဖို့ ဥပဒေတွေ ရှိပြီးသားပါ။. ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခွင့်ပြုသည့်ပြည်နယ်များသို့ ခရီးသွားစရိတ်များ ပေးဆောင်မည်လားဟု မေးမြန်းသောအခါ ကုမ္ပဏီသည် သောကြာနေ့တွင် မှတ်ချက်ပေးရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ ကျောရိုးခွဲစိတ်ကုသခြင်းနှင့် အချို့သောနှလုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကဲ့သို့သော အခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ်များအတွက် ဆေးရုံများနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဌာနများသို့ ခရီးသွားခြင်းအတွက် ပေးချေပြီးသားဖြစ်သည်။

Wharton's Schweitzer က ဝန်ထမ်းများနှင့် ဖောက်သည်များသည် ကုမ္ပဏီများမှ ပိုမိုမျှော်လင့်ကြပြီး ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးများကို ထင်ဟပ်စေသော သူများနှင့် ပူးပေါင်းရန် သို့မဟုတ် ငွေသုံးစွဲလိုကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီများသည် Juneteeth အား ဖက်ဒရယ်ပြည်ထောင်စုမဖြစ်လာမီ ကုမ္ပဏီအားလပ်ရက်အဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့် အချို့သောကိစ္စရပ်များတွင် ကော်ပိုရိတ်လောကသည် ဦးဆောင်လမ်းပြခဲ့သည်။ အစရှိတဲ့ ကုမ္ပဏီအချို့၊ Unilever-owned Ben & Jerry's နှင့် CEO များ ၊ Levi Strauss & Co's Chip Bergh သည် ထုတ်ပြောခြင်းအတွက် လူသိများလာခဲ့သည်။

“အမှုဆောင်အရာရှိများ ပိုမိုပါဝင်လာကာ လူမှုရေးနှင့် နိုင်ငံရေးပြဿနာများတွင် ပိုမိုပါဝင်လာရန် အလားအလာ တိုးလာနေသည်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “ဒါက အမှုဆောင်တော်တော်များများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုတာကို တွေ့ရမှာဖြစ်ပြီး အမှုဆောင်တော်တော်များများက ဒီကိစ္စကို ဦးဆောင်နေပြီး အမှုဆောင်အရာရှိတွေဟာ နိုင်ငံရေးဖြစ်စဉ်ရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်တဲ့ အယူအဆကို ပုံမှန်ဖြစ်စေမှာပါ။”