ကုမ္ပဏီများသည် အချိန်ခိုးမှုနှင့်ပတ်သက်၍ စိတ်ပူပန်နေကြသော်လည်း ဘယ်သူက ဘယ်သူ့ဆီက ယူတာလဲ။

အလုပ်ချိန်ရောက်တဲ့အခါ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စတစ်ခုလုပ်ဖူးလား။

ဒါမှမဟုတ် Amazon မှာ ဈေးဝယ်ထွက်တာ၊ Facebook မှာ နောက်ဆုံးတင်ထားတဲ့ ပို့စ်တွေကို စစ်ဆေးတာ၊ ဒါမှမဟုတ် သင့်ဝင်ငွေကို ဖြည့်ပေးတဲ့ side gig တစ်ခုကို လုပ်နေတာ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များက ယင်းကို “အချိန်ခိုးမှု” အဖြစ် ရှုမြင်ကြပြီး အထူးသဖြင့် အဝေးမှ အလုပ်သည် အလုပ်သမားများ လုပ်ဆောင်နေသည်ကို အနီးကပ် စောင့်ကြည့်ရန် ခက်ခဲသောကြောင့် ၎င်းတို့ အများစုအတွက် စိုးရိမ်စရာ ဖြစ်လာနေသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အချိန်ခိုးမှုအား ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင် မည်သို့ဆောင်ကြဉ်းရမည်ကို တွေးတောနေကြသည်နှင့်အမျှ ဆော့ဖ်ဝဲခြေရာခံစနစ်များသည် အကူအညီပေးရန်ပင် ပေါက်ကြားလာခဲ့သည်။

သို့သော် အချိန်ခိုးမှုမှာ နည်းလမ်းနှစ်မျိုးစလုံး လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ခွင့်ပြုထားသည်ထက် ပိုကြာအောင် အနားယူခြင်း သို့မဟုတ် အချိန်ကတ်ပေါ်တွင် အချက်အလက်များကို ခိုးယူခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီမှ အချိန်များကို ခိုးယူနိုင်သကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်သမားများထံမှ အချိန်များကို ခိုးယူနိုင်သည်။ ၎င်းကို ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ဘဲ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ထက် အပိုအလုပ်များ လုပ်ခိုင်းခြင်းဖြင့် ၎င်းကို မကြာခဏ ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။ လုပ်ခမရသေးဘဲ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် လိုအပ်သော သင်တန်းများကို တက်ရောက်စေခြင်းဖြင့်လည်း လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ဒီလိုအချိန်ခိုးမှုမျိုးဟာ တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းတွေအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့ တခြားသူတွေထက် ပိုကြိုးစားလုပ်ဆောင်ခိုင်းတဲ့ အပယ်ခံလူတွေကို မကြာခဏဆိုသလို သက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။

စီမံခန့်ခွဲမှု၏ကြီးမားသောအမှား

သင်ယူရတာ စိတ်ပျက်စရာဖြစ်နိုင်ပေမယ့် အံ့သြစရာတော့ မဖြစ်သင့်ပါဘူး။ သမိုင်းကြောင်းအရ အသားအရောင်ရှိသူများ၊ ကျားမရေးရာ လူနည်းစုများနှင့် မသန်စွမ်းသူများသည် မောပန်းနွမ်းနယ်၊ လောင်ကျွမ်းနေပြီး နေ့စဉ် သေးငယ်သော ရန်လိုမှုများကို တိုက်ထုတ်နေသည့်တိုင် ကြီးစိုးသောအုပ်စုထက် နှစ်ဆပို၍ အလုပ်ကြိုးစားရန် မျှော်လင့်ထားသည်။ ဒါတောင်မှ သူတို့ရဲ့အလုပ်ကို မကြာခဏ လျစ်လျူရှုပြီး တန်ဖိုးနည်းသွားနိုင်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများကို အပိုအလုပ်များလုပ်ရန် မျှော်မှန်းပြီး အပိုအလုပ်ချိန်များ ပေးရသည့် အခြေအနေမျိုးတွင် ဝန်ထမ်းများကို ထည့်သွင်းထားသော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏လူများကို အကောင်းဆုံးအသုံးချရန် ပညာရှိရှိဖြင့် ၎င်းတို့အား ပညာရှိစွာ တွေးတောနိုင်ပေမည်။ သို့သော် အမှန်မှာ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့ကို ခြောက်လှန့်ရန်နှင့် အောက်ခြေလိုင်းကို ပျက်ပြားစေရန် ပြန်ဖြစ်လာနိုင်သည့် ကြီးမားသောအမှားတစ်ခုကို ပြုလုပ်နေခြင်းဖြစ်သည်။

အဲဒီလို့ဘာဖြစ်လို့?

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အချို့သော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ သုခချမ်းသာကို ပေးဆောင်ကာ အလုပ်ရှင်များဖြစ်ရန် လိုအပ်သော အယူအဆသည် ခေါင်းဆောင်မှု၊ အခြားဝန်ထမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုလုံးကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ဤအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အချိန်များကို တိုးလျှိုးတိုးလျှိုး တိုးလျှိုးတိုးလျှိုး လုပ်နေရသည့် အလုပ်ချိန်ကို ငြီးငွေ့လာသည်။ သူတို့သည် ခေါင်းဆောင်မှုအတွက် အပိုမိုင်များကို လျှောက်လိုစိတ်နည်းလာကာ ယခုအခါ ၎င်းတို့သည် ဂရုမစိုက်ဘဲ စာနာမှုကင်းသူဟု ရှုမြင်လာကြသည်။ သူတို့သည် တောက်ပလိုစိတ်များ ပျောက်ဆုံးကာ မိမိကိုယ်ကို ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရန်ကိုသာ အာရုံစိုက်ကြသည်။ ရုတ်တရက်၊ ကုမ္ပဏီက အားကိုးနိုင်တဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ စိတ်ဓာတ်ကျသွားတယ်။ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး အလွန်အကျွံ လေးမြတ်ခြင်း ခံနေရသူ ခံစားရသူ - သူတို့ကြောင့် ဖြစ်သည်။

တစ်နည်းဆိုရသော် ဤအလုပ်သမားများကို ပိုမိုတွန်းအားပေးခြင်းဖြင့် စီမံခန့်ခွဲမှုသည် လျော့နည်းလာပါသည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတော်တော်များများဟာ ကြိတ်မှိတ်မလုပ်ဘဲ တစ်နေ့ကို ၁၂ နာရီအလုပ်လုပ်နိုင်တဲ့ ရည်မှန်းချက်ကြီးတဲ့သူတွေကို ငှားရမ်းရတာကို နှစ်သက်ကြပါတယ်။ ဒါပေမယ့် မန်နေဂျာတွေက A-player လို့ ယူဆတဲ့ ဝန်ထမ်းတိုင်းတောင် မပင်ပန်းဘဲ အဆုံးမဲ့ နာရီတွေ အလုပ်လုပ်နိုင်ကြတာ မဟုတ်ပါဘူး။

အချိန်ခိုးခံရသူ – သို့မဟုတ် ကျူးလွန်သူလား။

လူတွေဟာ အလုပ်အပြင်မှာ နေထိုင်ကြတယ်။ ၎င်းတို့တွင် မိသားစုများနှင့် သူငယ်ချင်းများ ရှိပြီး အလုပ်ရုံတွင် မနေပါက သို့မဟုတ် အိမ်တွင် ၎င်းတို့၏ Laptop ရှေ့မှာ မနေပါက ၎င်းတို့၏ တာဝန်များကို ရေသာခိုနေမည်ကို စိုးရိမ်စရာမလိုဘဲ တက်ရောက်ရန် လိုအပ်သောအရာများ ကျော်လွန်။

သံသယဖြစ်ဖွယ်အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အချိန်များကို ခဏတာအသိပေးစာမှ လုယူသွားနိုင်သည်ဟု အလုပ်သမားများက မခံစားသင့်ဘဲ၊ ထိုအပိုဆောင်းနာရီများကို ထည့်သွင်းရန် ငြင်းဆန်ပါက အဖွဲ့အစည်းအတွင်း တိုးတက်လာနိုင်ခြေမှာ အလျှော့အတင်းရှိလာမည်ဖြစ်သည်။

ဤနေရာတွင် အလုပ်ရှင်များသည် မိမိတို့ကိုယ်ကို ကောင်းစွာ အကြာကြီးကြည့်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ နည်းနည်းပါးပါး ဆင်ခြင်သုံးသပ်ကြည့်ပါ။

သင်သည် စီအီးအို သို့မဟုတ် မန်နေဂျာတစ်ဦးအနေဖြင့် အချိန်ခိုးမှု၏ သားကောင်ဖြစ်မည်ကို စိုးရိမ်နေသလား၊ အမှန်တကယ်ဆိုလျှင် သင်သည် ကျူးလွန်သူဖြစ်နိုင်ပါသလား။

အလုပ်များကို ပြီးမြောက်ရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းမှာ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ထက် ပိုကြာမည်ကို သိလျက်နှင့် သင့်အဖွဲ့များတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော အလုပ်များကို တင်နေပါသလား။ ကိုယ်ပိုင်အချိန်နှင့် အလုပ်ချိန်ကြား နယ်နိမိတ်များကို လေးစားလိုက်နာရန် ပျက်ကွက်နေပါသလား။ အပယ်ခံအုပ်စုများနှင့် သင်ဤအရာများကို ပို၍မကြာခဏလုပ်ဆောင်နေပါသလား။

သို့ဆိုလျှင် တွက်ချက်မှုတစ်ခု ပြီးမည်ဖြစ်သည်။

ခေါင်းဆောင်မှုဘက်တွင် အချိန်ခိုးမှုကို အဆုံးသတ်ရန် အချိန်ကျရောက်ပြီဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီသည် အဖွဲ့အစည်းထံ ယူဆောင်လာသောအရာကို တန်ဖိုးထားတတ်စေရန်နှင့် အရေးကြီးသည်မှာ- ၎င်းတို့ကို လူများအဖြစ် တန်ဖိုးထားရန်။